1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
06.09.2005 N 245-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками Білоцерківського комунального шляхового ремонтно-будівельного управління міста Біла Церква Київської області та начальником Білоцерківського комунального шляхового ремонтно-будівельного управління міста Біла Церква Київської області
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 141-р від 08.06.2006 ) ( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 118-р від 13.06.2007 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами та доповненнями,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками Білоцерківського комунального шляхового ремонтно-будівельного управління міста Біла Церква Київської області та начальником Білоцерківського комунального шляхового ремонтно-будівельного управління міста Біла Церква Київської області з 05 вересня 2005 року та присвоїти йому реєстраційний номер 082-05/10-В.
2. Зареєструвати другу-четверту та шосту-одинадцяту вимоги найманих працівників:
( Другу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 141-р від 08.06.2006 )
2) повне погашення боргу по зарплаті за травень, червень, липень 2005 року в сумі 350 тис. грн.;
3) повне відшкодування коштів на компенсацію зарплати через порушення термінів її виплати згідно чинного законодавства;
4) своєчасна поточна виплата зарплати, щомісячно до 10 числа місяця, наступного за звітним, згідно п. 5.10. розділу "Формування, регулювання і захист заробітної плати працівників" колективного договору;
6) проведення розумної кадрової політики щодо збереження висококваліфікованого штату працівників БЦкШРБУ;
7) вирішення питання з Управлінням житлово-комунального господарства про надання переважного права колективу БЦкШРБУ на виконання робіт для міста згідно Статуту та виграних тендерів із санітарної очистки, вивезення сміття, утримання і експлуатації дощової каналізації, світлофорних об'єктів, виконання поточного та капітального ремонту автошляхів за рахунок місцевого бюджету з метою забезпечення повної зайнятості працівників;

................
Перейти до повного тексту