1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
09.07.2005 N 196-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками Луцького госпрозрахункового ринку міста Луцька та правлінням Волинської облспоживспілки
( Дію Розпорядження відновлено згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 291-р від 17.10.2005 ) ( Дію Розпорядження призупинено на період судового розгляду згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 231-р від 25.08.2005 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 271-р від 03.10.2005 ) ( Про зняття з реєстрації та контролю колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 040-р від 17.02.2006 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками Луцького госпрозрахункового ринку міста Луцька та правлінням Волинської облспоживспілки з 08.07.2005 року та присвоїти йому реєстраційний номер 068-05/03-В.
2. Зареєструвати третю, четверту та п'яту вимоги найманих працівників:
3) не втручатись у хід укладення колективного договору на Луцькому госпрозрахунковому ринку;
4) забезпечити дотримання положень статті 97 Кодексу законів про працю України та статті 15 Закону України "Про оплату праці" в частині встановлення працівникам Луцького госпрозрахункового ринку посадових окладів, визначених на основі законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати та гарантій, передбачених Галузевою угодою;

................
Перейти до повного тексту