Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) отримала подання відділення НСПП в Дніпропетровській області від 07.07.2005 року N 02-04/01-122 про призупинення роботи трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська (реєстраційний номер 030-05/04-В.

Відповідно до статті 11 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" на підставі угоди між сторонами колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська було утворено трудовий арбітраж для розгляду цього спору. Розгляд спору було розпочато 06.06.2005 року. 16.06.2005 року трудовий арбітраж відповідно до частини другої статті 12 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" вирішив продовжити свою роботу ще на десять днів до 26.06.2005 року.

Відповідно до пункту 3.16. Положення про трудовий арбітраж, затвердженого наказом НСПП від 19.07.2005 року N 91, трудовий арбітраж під час своєї роботи зобов'язаний забезпечити дотримання принципу змагальності сторін колективного трудового спору (конфлікту) та свободи в наданні ними своїх доказів і у доведенні їх переконливості.

Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких трудовий арбітраж встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення спору.

Засоби доказування визначаються Регламентом роботи трудового арбітражу по розгляду і вирішенню колективного трудового спору (конфлікту).

Трудовий арбітраж надає допомогу сторонам колективного трудового спору (конфлікту) у збиранні доказів. Виявляючи активність у доказовій сфері, трудовий арбітраж повинен виходити з інтересів вирішення колективного трудового спору (конфлікту) з використанням всіх можливостей, не заборонених законодавством.

В процесі розгляду колективного трудового спору між найманими працівниками цеху по ремонту та експлуатації каналізаційних мереж-1 управління каналізаційних сітей міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська та адміністрацією міського комунального виробничого підприємства "Дніпроводоканал" міста Дніпропетровська трудовим арбітражем були виявлені суперечності у нормативно-правових актах щодо найменування посади слюсаря, зайнятого на роботах в каналізаційній мережі. Національна служба посередництва і примирення за клопотанням трудового арбітражу звернулася за необхідними роз'ясненнями до Міністерства праці та соціальної політики України.

Таким чином, виникли обставини, які зумовили призупинення роботи трудового арбітражу.

23.06.2005 року протоколом N 6 трудовий арбітраж прийняв рішення про призупинення роботи трудового арбітражу на термін до одержання висновку від Міністерства праці та соціальної політики України.