- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Лист
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
N 13-1825 від 26.05.99
м.Київ
Про норму тривалості робочого часу на 1999 рік
Верховною Радою України прийнятий Закон України від 8 квітня 1999 року
N 576-XIV "Про внесення зміни до статті 67 Кодексу законів про працю України".
В зв'язку з цим норма тривалості робочого часу суттєво змінилася. Тому лист Міністерства праці та соціальної політики України від 16.12.98 р.
N 10-6277 "Про норму тривалості робочого часу на 1999 рік", надрукований в газеті "Праця і зарплата" N 24(160) за грудень 1998 року, втратив чинність.
Норма тривалості робочого часу на 1999 рік, яка розрахована за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, залежно від тривалості робочого тижня становить:
при 40-годинному робочому тижні - 1996 годин
при 38,5-годинному робочому тижні - 1925 години
при 36-годинному робочому тижні - 1800 годин
при 33-годинному робочому тижні - 1650 години
при 30-годинному робочому тижні - 1500 годин
при 24-годинному робочому тижні - 1200 години
при 18-годинному робочому тижні - 900 годин.
нормативна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50);
для окремих категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу (ст.51);
для працівників, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів, визначених ст.73, скорочується на одну годину (ч.1 ст.53);
робота не провадиться на підприємствах, в установах, організаціях у святкові дні і дні релігійних свят, які передбачені статтею 73;
у випадку, коли святковий або неробочий день (ст.73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ч.3 ст.67).
Розрахована норма тривалості робочого часу поширюється на всі режими праці і відпочинку. Графіки роботи, що складаються на відповідний період, повинні забезпечити збереження цієї норми незалежно від порядку і правил чергування робочих і вихідних днів, тривалості щоденної роботи, її початку і закінчення.
На підприємствах, в установах і організаціях, де встановлений шестиденний робочий тиждень, а норма тривалості робочого часу не збігається із зазначеною, відповідне рішення приймається самостійно згідно з пунктом 1 статті
27 Закону України
"Про підприємства в Україні" за умови дотримання вимог статей 50-53 і 73 Кодексу законів про працю України.
Заступник міністра В.Тьоткін
Додаток
до листа Мінпраці України
від 26.05.99 р. N 13-1825
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Показники |Січень| Лютий |Бере- |Квітень| Травень|Червень|Липень |Серпень|Вере- |Жовтень|Листо- |Гру- |1999 р.|
|п/п| | | |зень | | | | | |сень | | пад |день | |
|---+-------------------------------------+------+-------+------+-------+--------+-------+-------+-------+------+-------+-------+------+-------|
| | | | | | | | | | | | | | | |
|1 |Кількість календарних днів | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
|---+-------------------------------------+------+-------+------+-------+--------+-------+-------+-------+------+-------+-------+------+-------|
|2 |Кількість святкових днів і днів | 2 | - | 1 | 1 | 4 | 1 | - | 1 | - | - | 2 | - | 12 |
| |релігійних свят (число місяця, на | (1,7)| - | (8) | (11) | (1,2,9 | (28) | - | (24) | - | - | (7,8) | - | |
................Перейти до повного тексту