Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками відокремленого виробничого підрозділу "Шахта "Ніканор-Нова" державного підприємства "Луганськвугілля" міста Зоринська Перевальського району Луганської області та генеральним директором державного підприємства "Луганськвугілля" міста Луганська з 16.03.2009 року і присвоїти йому реєстраційний номер 032-09/12-В.

2. Зареєструвати першу, другу, третю, четверту, п'яту, восьму, дев'яту, десяту, одинадцяту та дванадцяту вимоги найманих працівників:

"1) забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати в строки, встановлені колективним договором шахти;

2) забезпечити своєчасну виплату заробітної плати на період чергової відпустки не менш ніж за три дні до виходу у відпустку;

3) забезпечити повний грошовий розрахунок в день звільнення працівника з роботи;

4) встановити гарантований державою мінімальний тариф оплати праці, збільшений на коефіцієнт 1,2 згідно норми Генеральної угоди;

5) погасити існуючу заборгованість із заробітної плати;

8) здійснювати оплату в подвійному розмірі надурочного фіксованого роботодавцем, оплачуваного робочого часу пересування працівника в надрах шахти від ствола шахти до робочого місця та назад до стволу;

9) здійснювати із розрахунку встановленої тарифної ставки працівника оплату оплачуваного робочого часу пересування працівника в надрах шахти від ствола шахти до робочого місця та назад до стволу;

10) здійснювати оплату в подвійному розмірі надурочного фіксованого роботодавцем, робочого часу 1,5 години, щоденного обов'язкового перебування на земній поверхні шахти (в кімнаті "нарядної" дільниці для отримання змінного наряд-завдання та інструктажу по безпеці праці, перевдягання і умивання в душовій);