Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 31.05.2006 № 767 "Про умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби", від 18.07.2012 № 676 "Деякі питання оплати праці працівників митної служби", на виконання пункту 2 наказу Держмитслужби України від 31.08.2012 № 443 "Про питання оплати праці посадових осіб митної служби України", пункту 5 наказу Держмитслужби України від 31.08.2012 № 447 "Про внесення змін до наказу Держмитслужби України від 22.06.2006 № 521", та з метою встановлення порядку преміювання посадових осіб та працівників митної служби

1. Затвердити Положення про преміювання посадових осіб та працівників митної служби України (далі – Положення), що додається.

2. Керівникам митних органів, митної організації та науково-дослідної установи ознайомити всіх посадових осіб та працівників з Положенням і забезпечити об’єктивну оцінку результатів роботи й особистого вкладу кожної посадової особи та працівника під час визначення розміру премії.

3. Наказ Держмитслужби України від 13.03.2008 № 225 "Про затвердження Положення про преміювання посадових осіб та працівників митної служби" (зі змінами) вважати таким, що втратив чинність.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України , Законів України "Про оплату праці" , Дисциплінарного статуту митної служби України та постанов Кабінету Міністрів України від 31.05.2006 № 767 "Про умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби" та від 18.07.2012 № 676 "Деякі питання оплати праці працівників митної служби" (далі – постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2006 № 767 та 18.07.2012 № 676).

1.1. Фонд преміювання посадових осіб та працівників митниць, спеціалізованих митних органів (далі - митні органи), митної організації, спеціалізованих навчальних закладів та науково-дослідної установи утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів за штатним розписом цього органу, організації, закладу, установи та економії фонду оплати праці.

1.2. Фонд преміювання посадових осіб та працівників митних органів, митної організації, спеціалізованих навчальних закладів та науково-дослідної установи (далі - фонд преміювання) спрямовується на:

преміювання за результатами роботи посадових осіб та працівників;

виплату одноразової премії з нагоди державних, професійних свят та ювілейних дат посадовим особам та працівникам;

створення за рішенням керівників митних органів, митної організації, спеціалізованих навчальних закладів та науково-дослідної установи фонду керівника у розмірі 20 відсотків планового фонду преміювання.

1.3. Підставою для виплати премії:

керівникам митних органів, митної організації, спеціалізованих навчальних закладів, науково-дослідної установи є наказ Держмитслужби України, погоджений Профспілкою працівників митних органів;

іншим посадовим особам та працівникам митної служби - наказ митного органу, митної організації, спеціалізованого навчального закладу, науково-дослідної установи, погоджений з профспілковим комітетом цього органу, установи, організації, закладу.

2.1. Преміювання посадових осіб та інших працівників митної служби, яким відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15.08.2012 № 752 "Про затвердження Порядку присвоєння спеціальних звань митної служби України" присвоюються спеціальні звання, здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи у звітному періоді (місяці) з урахуванням фактично відпрацьованого часу.

2.2. Преміювання працівників митної служби, яким не присвоюються спеціальні звання, здійснюється з урахуванням вимог постанов Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів", від 30.08.2002 № 1298 " Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", наказу Міністерства праці України від 02.10.96 № 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11.10.96 за № 593/1618, та наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за № 1130/11410, відповідно до особистого вкладу працівників в загальні результати роботи за підсумками роботи у звітному періоді (місяці) з урахуванням фактично відпрацьованого часу.

2.3. За результатами роботи у звітному періоді для визначення розміру премії враховуються такі показники:

своєчасне та якісне виконання посадовою особою та працівником своїх посадових обов’язків та заходів, передбачених планами робіт митного органу, митної організації, спеціалізованого навчального закладу, науково-дослідної установи та для відповідного структурного підрозділу, результативність роботи;

виконавська дисципліна;

трудова дисципліна;

ініціативність.

2.4. Розмір премії посадових осіб та працівників митної служби залежить від виконання показників, зазначених у пункті 2.3 цього Положення, та особистого вкладу в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.

2.5. У межах фонду преміювання митних органів, митної організації, спеціалізованих навчальних закладів та науково-дослідної установи здійснюється преміювання:

керівників митних органів, митної організації, спеціалізованих навчальних закладів, науково-дослідної установи – за рішенням Голови Служби;

інших посадових осіб та працівників митної служби – за рішенням керівника митного органу, митної організації, спеціалізованого навчального закладу, науково-дослідної установи.

2.6. На преміювання за результатами роботи направляються кошти фонду преміювання, зменшеного на суму, яка утворює фонд керівника митного органу, митної організації, спеціалізованого навчального закладу, науково-дослідної установи.

2.7. Підрозділ фінансів, бухгалтерського обліку та звітності в установленому порядку розраховує фонд преміювання та розрахунковий розмір премії у відсотках за результатами роботи за місяць та подає керівнику митного органу, митної організації, спеціалізованого навчального закладу, науково-дослідної установи пропозиції для прийняття рішення щодо визначення розміру премії.

2.8. Рішення про збільшення, зменшення розміру премії, про позбавлення премії приймаються:

щодо керівників митних органів, митної організації, спеціалізованих навчальних закладів, науково-дослідної установи - Головою Служби з власної ініціативи, за поданнями заступників Голови Служби України або за поданнями керівників самостійних структурних підрозділів апарату Держмитслужби України, погодженими із заступниками Голови Служби (згідно з функціональними повноваженнями). Керівники самостійних структурних підрозділів апарату Держмитслужби України, підпорядкованих Голові Служби, надають такі пропозиції безпосередньо Голові Служби;

щодо заступників керівників митних органів, митної організації, спеціалізованих навчальних закладів, науково-дослідної установи - керівниками цих митних органів, організації, закладів, установи з власної ініціативи за погодженням з керівниками відповідних самостійних структурних підрозділів апарату Держмитслужби України та заступниками Голови Служби (згідно з функціональними повноваженнями);

щодо керівників самостійних структурних підрозділів митних органів, митної організації, спеціалізованих навчальних закладів, науково-дослідної установи, - керівниками цих митних органів, митної організації, спеціалізованих навчальних закладів, науково-дослідної установи самостійно, а у разі позбавлення премії, - за погодженням з керівниками відповідних самостійних структурних підрозділів апарату Держмитслужби України або за пропозиціями керівників таких структурних підрозділів апарату Держмитслужби України;