З метою вдосконалення порядку преміювання посадових осіб та працівників митної служби України

1. Затвердити Положення про преміювання посадових осіб та працівників митної служби України (далі - Положення), що додається.

2. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Держмитслужби України від 22.06.2006 N 525 "Про затвердження Положення про преміювання посадових осіб та працівників митної служби".

3. Керівникам митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій ознайомити всіх працівників з Положенням і забезпечити об'єктивну оцінку результатів роботи й особистого вкладу кожного працівника під час визначення розміру премії.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Голови Служби Козака Т.Р.

Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України (зі змінами), Законів України від 24.03.95 N 108/95-ВР "Про оплату праці" (зі змінами), від 06.09.2005 N 2805-IV "Про Дисциплінарний статут митної служби України" та постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2006 N 767 "Про умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби" (зі змінами).

1.1. Преміювання посадових осіб та інших працівників митної служби, яким присвоюються спеціальні звання, здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи у звітному періоді з урахуванням фактично відпрацьованого часу.

1.2. Головою Служби можуть бути додатково заохочені посадові особи, працівники, які відзначились при виконанні особливо важливих завдань із захисту економічних інтересів України, виявленні вагомих фактів контрабанди та митних правопорушень, які становлять небезпеку для економіки держави та загрозу для суспільства, за рахунок резервного фонду Голови Служби, передбаченого на зазначені цілі.

1.3. Преміювання працівників митної служби, яким не присвоюються спеціальні звання, здійснюється з урахуванням вимог постанов Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами), від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 02.10.96 N 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами).

Фонд преміювання посадових осіб та працівників митного органу, спеціалізованої митної установи та організації утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів за штатним розписом цього органу, установи, організації та економії фонду оплати праці.

3.1. За результатами роботи у звітному періоді для визначення розміру премії враховуються такі показники:

своєчасне та якісне виконання посадовою особою та працівником своїх посадових обов'язків та заходів, передбачених планами робіт митного органу, спеціалізованої митної установи та організації для відповідного структурного підрозділу, результативність роботи;

виконавська дисципліна;

трудова дисципліна;

ініціативність.

3.2. Розмір премії посадових осіб та працівників митної служби залежить від виконання показників, зазначених у пункті 3.1 цього Положення, та особистого вкладу в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.

3.3. Преміювання керівників митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій здійснюється за рішенням Голови Державної митної служби.

3.4. Розмір премії керівникові самостійного структурного підрозділу визначає керівник митного органу, спеціалізованої митної установи та організації самостійно або за поданнями заступників (згідно з функціональними повноваженнями) у межах фонду преміювання по самостійному структурному підрозділу.

3.5. Начальник служби, самостійного відділу (сектору) у межах фонду преміювання по структурному підрозділу визначає розмір премії:

- начальникам відділів (секторів) у складі самостійного структурного підрозділу;

- кожній посадовій особі, працівникові структурного підрозділу за поданням начальників відділів (секторів), якщо до складу самостійного структурного підрозділу входить відділ (сектор);

- кожній посадовій особі, працівникові самостійного відділу (сектору).

3.6. Посадові особи, працівники можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за невчасне (неналежне) виконання показників, передбачених пунктом 3.1 цього Положення.

3.7. Підставою для виплати премії керівникам митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій є наказ Держмитслужби України, погоджений Профспілкою працівників митних органів; іншим посадовим особам та працівникам митної служби - наказ митного органу, спеціалізованої митної установи, організації погоджений з профспілковим комітетом цього органу, установи, організації.

3.8. Рішення про збільшення або зменшення розміру премії, про позбавлення премії згідно з пунктом 1.1 цього Положення приймаються:

щодо керівників регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних установ та організацій - Головою Служби з власної ініціативи, за поданнями заступників Голови Служби або за поданнями керівників самостійних структурних підрозділів Держмитслужби України, погодженими із заступниками Голови Служби згідно з функціональними повноваженнями. Керівники самостійних структурних підрозділів Держмитслужби України, підпорядкованих Голові Служби, подають пропозиції безпосередньо Голові Служби;

щодо заступників керівників регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних установ та організацій - керівниками цих митних органів, установ, організацій з власної ініціативи за погодженням з керівниками відповідних самостійних структурних підрозділів Держмитслужби та заступниками Голови Служби згідно з функціональними повноваженнями чи за рішенням Голови Служби, пропозиціями заступників Голови Служби або керівників відповідних самостійних структурних підрозділів Держмитслужби, погодженими з керівництвом Держмитслужби;

щодо головних бухгалтерів регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних установ та організацій - керівниками цих митних органів, установ, організацій з власної ініціативи за погодженням з керівниками відповідних самостійних структурних підрозділів Держмитслужби або за пропозиціями керівників відповідних структурних підрозділів Держмитслужби.

Рішення про зменшення розміру премії, позбавлення премії посадових осіб митних органів можуть прийматися Головою Служби, керівниками регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних установ та організацій на підставі матеріалів службових розслідувань, перевірок, ревізій тощо, якщо вони містять відповідні вимоги.

3.9. Накладення дисциплінарного стягнення поєднується з повним позбавленням посадової особи, працівника премії за той місяць, у якому накладено стягнення.

3.10. Премія не нараховується посадовим особам і працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати провадяться, виходячи із середньої заробітної плати.

3.11. Посадовим особам і працівникам, які працювали в митному органі, спеціалізованій митній установі, організації неповний місяць у зв'язку з призовом на службу до Збройних сил, вступом до навчального закладу, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, виконанням державних обов'язків, звільненням у зв'язку зі скороченням штатів, за власним бажанням, а також у разі надання посадовій особі, працівникові відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами чи іншими поважними причинами, виплата премії проводиться за фактично відпрацьовані в цьому місяці дні.

3.12. Працівникам, щойно прийнятим на службу в митному органі, спеціалізованій митній установі, організації, у разі, якщо вони працювали неповний місяць, премія виплачується з урахуванням відпрацьованого часу й трудового вкладу.

4.1. Служба фінансів, бухгалтерського обліку та звітності на підставі розрахунків визначає суму коштів, що спрямовуються на преміювання посадових осіб та працівників митного органу, спеціалізованої митної установи, організації, та розрахунковий розмір премії у відсотках за результатами роботи за місяць.

4.2. Кошти на преміювання по кожному структурному підрозділу визначаються, виходячи з нарахованого фонду заробітної плати по посадових окладах за фактично відпрацьований час посадовими особами, працівниками підрозділу та розрахункового розміру премії у відсотках.

Визначений фонд преміювання по кожному структурному підрозділу доводиться Службою фінансів, бухгалтерського обліку та звітності до керівників самостійних структурних підрозділів.

4.3. Пропозиції керівників самостійних структурних підрозділів щодо розподілу премії між посадовими особами, працівниками служб (відділів) надаються до Служби фінансів, бухгалтерського обліку та звітності. Форма довідки-розрахунку розміру премії наведена в додатку до цього Положення.