Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та з метою приведення нормативно-правових актів Міністерства праці та соціальної політики України у відповідність до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"

1. Внести до Примірної форми договору про організацію та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20.02.2009 N 72, такі зміни:

1) у розділі 2:

підпункт 2.2.1.2 після слів "нецільового їх використання" доповнити словами та цифрами "та відшкодування суми заподіяної шкоди відповідно до частини третьої статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття";

доповнити новим пунктом 2.2.3 в такій редакції:

"2.2.3. Під час перевірки отримувати від Роботодавця необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки.";

підпункт 2.3.1 після слів "назва виду робіт" доповнити словами "відповідно до рішення місцевих органів виконавчої влади";

доповнити новими пунктами:

"2.3.9. Не перешкоджати представникам Центру зайнятості проводити перевірки достовірності поданих Роботодавцем відомостей та використання коштів перерахованих Роботодавцю на підставі акта виконаних робіт і даних щодо фактичних витрат Роботодавця. "

2) у розділі 4:

пункт 4.4 викласти в такій редакції:

"4.4. У разі встановлення недостовірності поданих Роботодавцем відомостей та використання коштів Фонду з порушенням встановленого порядку Роботодавець зобов'язаний відшкодувати Центру зайнятості суму заподіяної шкоди відповідно до частини третьої статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття";

3) у пункті 1 додатка до пункту 3.2 Примірного договору про організацію та проведення оплачуваних громадських робіт слова "сум страхових внесків (збору)" замінити словами "суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".

2. Цей наказ набирає чинності з 1 січня 2011 року.

1.1. Організація та проведення оплачуваних громадських робіт.

1.2. Створення Сторонами договору необхідних умов для тимчасової зайнятості осіб, які не мають роботи, виявили бажання працювати у вільний від основної роботи або від навчання час, пенсіонерів та інвалідів.

1.3. Центр зайнятості організовує направлення на громадські роботи осіб, які звернулися до державної служби зайнятості.

1.4. Роботодавець створює тимчасові робочі місця для проведення оплачуваних громадських робіт.

2.1. Центр зайнятості зобов'язується:

2.1.2. Інформувати осіб, які дали згоду на участь в оплачуваних громадських роботах щодо умов, режиму роботи, оплати праці та соціальних гарантій, запропонованих Роботодавцем.

2.1.3. Повідомляти Роботодавця про зміни у законодавстві, що регулює відносини в сфері організації оплачуваних громадських робіт.

2.1.4. У разі організації оплачуваних громадських робіт за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд), перераховувати відповідні кошти Роботодавцю на підставі акта виконаних робіт і даних щодо фактичних витрат Роботодавця.

2.2. Центр зайнятості має право:

2.2.1. У разі організації оплачуваних громадських робіт з фінансуванням за рахунок коштів Фонду:

2.2.1.1. Не рідше ніж один раз на півроку перевіряти достовірність поданих Роботодавцем розрахунків витрат Роботодавця та цільове використання коштів Фонду, а також проводити таку перевірку після закінчення строку дії договору та у разі надходження письмового звернення від фізичної або юридичної особи про факти порушення Роботодавцем законодавства у сфері організації та проведення оплачуваних громадських робіт.

2.2.1.2. Вимагати від Роботодавця повернення отриманих за цим договором коштів Фонду у разі нецільового їх використання та відшкодування суми заподіяної шкоди відповідно до частини третьої статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".

2.2.2. Отримувати від Роботодавця інформацію, визначену у п. 2.3 цього договору.

2.2.3. Отримувати від Роботодавця необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки.

2.3. Роботодавець зобов'язується: