Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та пункту 9 Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2008 р. N 839,

1. Затвердити Примірну форму договору про організацію та проведення оплачуваних громадських робіт (далі - Примірний договір), що додається.

2. Примірна форма договору,затверджена цим наказом, носить рекомендаційний характері відповідно до статті 179 Господарського кодексу України сторони такого договору мають право за взаємною згодою змінювати окремі його умови або доповнювати його зміст.

1.1. Організація та проведення оплачуваних громадських робіт.

1.2. Створення Сторонами договору необхідних умов для тимчасової зайнятості осіб, які не мають роботи, виявили бажання працювати у вільний від основної роботи або від навчання час, пенсіонерів та інвалідів.

1.3. Центр зайнятості організовує направлення на громадські роботи осіб, які звернулися до державної служби зайнятості.

1.4. Роботодавець створює тимчасові робочі місця для проведення оплачуваних громадських робіт.

2.1. Центр зайнятості зобов'язується:

2.1.2. Інформувати осіб, які дали згоду на участь в оплачуваних громадських роботах щодо умов, режиму роботи, оплати праці та соціальних гарантій, запропонованих Роботодавцем.

2.1.3. Повідомляти Роботодавця про зміни у законодавстві, що регулює відносини в сфері організації оплачуваних громадських робіт.

2.1.4. У разі організації оплачуваних громадських робіт за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд), перераховувати відповідні кошти Роботодавцю на підставі акта виконаних робіт і даних щодо фактичних витрат Роботодавця.

2.2. Центр зайнятості має право:

2.2.1. У разі організації оплачуваних громадських робіт з фінансуванням за рахунок коштів Фонду:

2.2.1.1. Не рідше ніж один раз на півроку перевіряти достовірність поданих Роботодавцем розрахунків витрат Роботодавця та цільове використання коштів Фонду, а також проводити таку перевірку після закінчення строку дії договору та у разі надходження письмового звернення від фізичної або юридичної особи про факти порушення Роботодавцем законодавства у сфері організації та проведення оплачуваних громадських робіт.

2.2.1.2. Вимагати від Роботодавця повернення отриманих за цим договором коштів Фонду у разі нецільового їх використання та відшкодування суми заподіяної шкоди відповідно до частини третьої статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".

2.2.2. Отримувати від Роботодавця інформацію, визначену у п. 2.3 цього договору.

2.2.3. Отримувати від Роботодавця необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.2. Про створення тимчасових робочих місць відповідно до цього договору у 3-денний строк повідомляти Центр зайнятості.