Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 15.07.2014 № 346 "Про затвердження Умов оплати праці працівників Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 25.07.2014 за № 862/25639 (зі змінами), а також з метою приведення актів Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України у відповідність із вимогами законодавства

1. Затвердити Положення про преміювання працівників Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, що додається.

2. Визнати такими, що втратили чинність:

наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 17.05.2007 № 92 "Про затвердження Положення про преміювання працівників Держспецзв'язку" (зі змінами);

наказ Голови Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 02.08.2010 № 208 "Про затвердження Показників преміювання" (зі змінами).

3. Скасувати наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 11.04.2016 № 260 "Про затвердження Положення про преміювання державних службовців та інших працівників Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України".

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Це Положення визначає порядок та умови преміювання працівників, у тому числі працівників патронатної служби (далі - працівники) Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України (далі - Держспецзв'язку) з метою матеріального заохочення якісного, ініціативного, своєчасного і в повному обсязі виконання працівниками посадових обов'язків, посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлене завдання.

2. Преміювання працівників здійснюється за результатами їх роботи за підсумками місяця у межах фонду преміювання за розрахунковий період в терміни, що встановлені для виплати заробітної плати за поточний місяць.

3. За рішенням Голови Держспецзв'язку преміювання працівників може здійснюватися напередодні державних і професійних свят, ювілейних дат, а також за підсумками роботи за рік у межах фонду преміювання, утвореного за рахунок економії фонду заробітної плати на відповідну дату.

1. Річний фонд преміювання утворюється в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду заробітної плати.

2. Щомісячний плановий фонд преміювання працівників формується, виходячи із розмірів преміювання за посадами, що встановлюються щорічно наказом Адміністрації Держспецзв'язку в межах асигнувань, затверджених на заробітну плату, та чисельності працівників, яким виплачується заробітна плата.

3. Видатки на преміювання працівників передбачаються в кошторисах Адміністрації Держспецзв'язку, її територіальних органів, Головного управління урядового фельд'єгерського зв'язку Держспецзв'язку, підрозділів урядового фельд'єгерського зв'язку, територіальних підрозділів, закладів, установ і організацій Держспецзв'язку (далі - підрозділи Держспецзв'язку).

1. Пропозиції щодо преміювання кожного працівника надає керівник структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв'язку, заступник керівника підрозділу Держспецзв'язку (керівник структурного підрозділу підрозділу Держспецзв'язку), заступник Голови Держспецзв'язку - для керівників структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв'язку, керівників підрозділів Держспецзв'язку (заступник керівника Головного управління урядового фельд'єгерського зв'язку Держспецзв'язку - для керівників підрозділів урядового фельд'єгерського зв'язку Держспецзв'язку).