На виконання доручення Прем'єр-міністра України від 29.01.2009 р. N 49632/1 та листа Мінекономіки від 20.01.2009 р. N 3201-20/198-04 щодо розробки Галузевої програми роботи з керівниками підвідомчих підприємств, установ та організацій

1. Затвердити Галузеву програму роботи з керівниками державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державного комітету телебачення та радіомовлення України (додається).

2. Директорам департаментів: телебачення і радіомовлення (Абрамов С.О.), видавничої справи та преси (Бабилюлько В.І.), фінансово-економічного (Кравченко Д.В.) до 01.09.2009 р. провести статистичний аналіз (на підставі фактичних показників фінансово-господарської діяльності) ефективності роботи керівників підвідомчих підприємств, установ та організацій (далі - підвідомчі організації), уточнити критерії зарахування працівників керівного складу до кадрового резерву та вимоги щодо їхніх професійно-кваліфікаційних характеристик.

3. Ректору Укртелерадіопресінституту (Правденко С.М.) до 15.10.2009 р. розробити проекти спеціалізованих тренінг-програм, тестів і анкет для проведення незалежної оцінки професійних знань і навичок керівного складу підвідомчих організацій (відповідно до визначених показників професійно-кваліфікаційних характеристик), типових програм навчання щодо підвищення професійного рівня, компетентності та вдосконалення організаторських здібностей керівників підвідомчих організацій (з урахуванням специфіки діяльності в інформаційній та видавничій сферах держави).

4. Директору адміністративно-господарського департаменту (Шапкін С.Б.) до 20.07.2009 р. сформувати календарний План-графік проведення навчальних заходів з керівниками підвідомчих організацій на 2009 - 2010 роки.

5. Про результати проведеної роботи (розроблені проекти вказаних документів) керівникам, визначеним цим наказом, доповісти на засіданні Галузевої ради роботи з кадрами в серпні поточного року.

6. Наказ довести до заступників Голови Комітету, керівників самостійних структурних підрозділів та керівників підвідомчих організацій.

7. Контроль за виконанням наказу покладається на Горобцова В.О., заступника Голови Комітету.

Досвід діяльності державних підприємств в умовах ринкової економіки свідчить про те, що продуктивність їхньої роботи в основному залежить від організації управління ними та вміння керівництва вирішувати складні фінансові, виробничі і соціальні питання.

Тільки підготовлені, досвідчені, компетентні керівники спроможні сформувати трудові колективи, належним чином організувати їхню роботу, забезпечити прибутковість та подальший розвиток підприємств, які вони очолюють.

Значною мірою це і стосується державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державного комітету телебачення та радіомовлення України (далі - підвідомчі організації, Комітет, Держкомтелерадіо).

Жорстка конкуренція на ринках продукту, виробленого за напрямами діяльності в інформаційній і видавничій сферах України, вимагає якісного добору і розстановки керівних кадрів підвідомчих організацій, постійного підвищення їхньої кваліфікації та вдосконалення професійного рівня.

Галузева програма роботи з керівниками державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державного комітету телебачення та радіомовлення України (далі - Програма), визначає основні засади діяльності Комітету, спрямовані на підвищення професійного рівня керівників підвідомчих організацій та їх заступників.

Метою Програми є забезпечення реалізації в Комітеті Закону України "Про управління об'єктами державної власності", Програми діяльності Кабінету Міністрів України "Український прорив: для людей, а не для політиків", постанов Кабінету Міністрів України від 19.03.93 N 203 "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності" та від 18.10.99 N 1912 "Про затвердження Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій".

Головними завданнями Програми є:

розробка та впровадження заходів щодо підвищення кваліфікації керівників підвідомчих організацій та осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади вказаних керівників (далі - керівний склад);

забезпечення формування замовлення на підвищення кваліфікації керівного складу підвідомчих організацій (згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.97 N 167 "Про затвердження Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і Положення про єдиний порядок підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників державних підприємств, установ і організацій");

сприяння формуванню якісного кадрового резерву на заміщення вакантних посад керівників підвідомчих організацій;

забезпечення проведення конкурсного відбору керівників підвідомчих організацій (згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 року N 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання" та звітування Мінекономіки України відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.06.2007 року N 832 "Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням функцій з управління об'єктами державної власності та критеріїв визначення ефективності управління об'єктами державної власності" за формою відповідно до додатка 2 (графи 17 - 21), затвердженою наказом Мінекономіки України від 10.11.2008 року N 660) ;