1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
05.02.2008 N 021-р
Про зняття з реєстрації четвертої та п'ятої вимог у колективному трудовому спорі між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" міста Нова Каховка Херсонської області та генеральним директором товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" міста Нова Каховка Херсонської області
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 6.2., 6.3. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47,
1. Зняти з реєстрації четверту та п'яту вимоги:
"4) оплату праці за роботу в надурочний час і вихідні дні проводити згідно діючого законодавства;
5) скорочення чисельності працюючих не повинно перевищувати встановленої Галузевою угодою норми в 4% від чисельності працюючих" у колективному трудовому спорі між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" міста Нова Каховка Херсонської області та генеральним директором товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" міста Нова Каховка Херсонської області, зареєстровані розпорядженням Національної службу посередництва і примирення від 29.10.2007 року N 191-р (реєстраційний номер спору 034-07/21-В), у зв'язку з їх вирішенням.
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Херсонській області від 29.01.2008 року N 01-21/01-06;
2) лист профспілкового комітету товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромашинобудівний завод" міста Нова Каховка Херсонської області від 29.01.2008 року N 7.

................
Перейти до повного тексту