Відповідно до статей 7, 15, 56 Закону України "Про Національний банк України", статей 7, 39 Закону України "Про банки і банківську діяльність", Закону України від 30 червня 2021 року № 1587-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення питань організації корпоративного управління в банках та інших питань функціонування банківської системи", з метою встановлення вимог до політики винагороди, а також до положень і звітів про винагороду членів наглядової ради та правління банку, керівника підрозділу внутрішнього аудиту, головного ризик-менеджера, головного комплаєнс-менеджера, інших осіб, професійна діяльність яких має значний вплив на профіль ризику банку, Правління Національного банку України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Унести до постанови Правління Національного банку України від 30 листопада 2020 року № 153 "Про затвердження Положення про вимоги до положень і звітів про винагороду членів наглядової ради та правління банку" такі зміни:

1) заголовок постанови викласти в такій редакції:

"Про затвердження Положення про політику винагороди в банку";

2) пункт 1 викласти в такій редакції:

"1. Затвердити Положення про політику винагороди в банку, що додається.".

2. Затвердити Зміни до Положення про вимоги до положень і звітів про винагороду членів наглядової ради та правління банку, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 30 листопада 2020 року № 153, що додаються.

3. Постанова набирає чинності з дня, наступного за днем її офіційного опублікування.

1. Заголовок Положення викласти в такій редакції:

"Положення про політику винагороди в банку".

2. У розділі I:

1) пункт 1 викласти в такій редакції:

"1. Це Положення розроблене відповідно до Законів України "Про Національний банк України", "Про банки і банківську діяльність", "Про акціонерні товариства", "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення питань організації корпоративного управління в банках та інших питань функціонування банківської системи" та встановлює вимоги до політики винагороди, а також вимоги до положень і звітів про винагороду членів наглядової ради (далі - рада) та правління банку (далі - правління), керівника підрозділу внутрішнього аудиту, головного ризик- менеджера, головного комплаєнс-менеджера, керівника окремого підрозділу із запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення, якщо керівник/менеджер не є членом правління, інших осіб, професійна діяльність яких має значний вплив на профіль ризику банку.";

2) у пункті 2:

підпункт 1 викласти в такій редакції:

"1) винагорода - матеріальна виплата в грошовій формі та/або захід негрошового стимулювання члена ради чи правління (далі - орган управління), впливової особи за виконання покладених на нього (неї) посадових обов’язків, яка включає всі фіксовані та/або змінні складові винагороди, передбачені умовами укладеного між таким членом органу управління, такою впливовою особою та банком договору (контракту)/рішенням загальних зборів учасників (акціонерів) банку (далі - загальні збори)/вищого органу державного банку (для членів ради) або рішенням ради/правління (для членів правління, впливових осіб);";

підпункт 2 після слова "його" доповнити словом "(її)";

пункт після підпункту 3 доповнити новим підпунктом 3-1 такого змісту:

"3-1) впливова особа - керівник підрозділу внутрішнього аудиту, головний ризик-менеджер, головний комплаєнс-менеджер, керівник окремого підрозділу із запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення, якщо керівник/менеджер не є членом правління, інша особа, професійна діяльність якої має значний вплив на профіль ризику банку (крім члена органу управління);";

підпункт 5 викласти в такій редакції:

"5) комітет з винагороди - комітет ради з питань визначення винагороди посадовим особам банку або комітет із питань призначень і винагород посадовим особам банку, або комітет з питань винагород;";

пункт після підпункту 5 доповнити трьома новими підпунктами 5-1-5-3 такого змісту:

"5-1) особа, професійна діяльність якої має значний вплив на профіль ризику банку, - особа, яка визначається на підставі якісних і кількісних критеріїв згідно з політикою винагороди банку;

5-2) підрозділи контролю - підрозділ з управління ризиками, підрозділ контролю за дотриманням норм (комплаєнс) і підрозділ внутрішнього аудиту;

5-3) політика винагороди - система загальних підходів, принципів і способів формування управлінських рішень у сфері оплати праці (винагороди) членів органів управління та впливових осіб;";

підпункт 7 після слова "правління" доповнити словами ", впливових осіб";

абзаци третій, сьомий підпункту 9 після слова "його" доповнити словом "(її)".

3. Положення після розділу I доповнити новим розділом I-1 такого змісту:

2-1. Визначення та реалізація політики винагороди в банку здійснюється з урахуванням розміру, особливостей діяльності банку, характеру й обсягів банківських та інших фінансових послуг, профілю ризику банку, системної важливості банку та діяльності банківської групи, до складу якої входить банк, дотримання/виконання стратегії банку, бізнес-плану, бюджету та декларації схильності до ризиків.

Процедури, визначені політикою винагороди банку, мають бути чіткими, задокументованими та прозорими, легкими для розуміння та моніторингу дотримання.