1.1. Положення про посередника розроблено відповідно до статей 7 - 11, 13 - 16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" і визначає завдання, функції, права та обов'язки посередника.

1.2. Посередник - це підготовлена Національною службою посередництва і примирення (далі - НСПП) особа, яка в разі визначення її за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), набуває статусу незалежного посередника.

1.3. Незалежний посередник - це визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту) особа, яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.

1.4. Основною метою діяльності незалежного посередника є досягнення довіри сторін колективного трудового спору (конфлікту), встановлення співробітництва між сторонами колективного трудового спору (конфлікту), сприяння сторонам колективного трудового спору (конфлікту) в його вирішенні на взаємоприйнятних умовах.

1.5. Діяльність незалежного посередника не може зазнавати втручання з боку будь-якого органу, організації, фізичної особи з метою перешкоджання веденню переговорів, спонукання незалежного посередника до нав'язування сторонам прийняття певного рішення.

1.6. Сфера діяльності кожного незалежного посередника (галузь права, економіки, напрями соціально-економічних відносин тощо) визначається, при необхідності, головою НСПП.

1.7. Незалежний посередник діє на підставі Конституції України, Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", інших законодавчих та нормативно-правових актів, Положення про Національну службу посередництва і примирення і цього Положення.

2.1. Для забезпечення проведення примирних процедур в Україні формується Список посередників. Список посередників - це система обліку посередників та відповідних даних про них.

2.2. Список посередників формується НСПП, яка здійснює:

- розроблення організаційних та методологічних принципів ведення Списку;

- забезпечення своєчасного внесення даних до інформаційної бази посередників;

- розроблення і вдосконалення технологій та програмних засобів ведення Списку;

- виконання в повному обсязі функцій адміністратора інформаційної бази даних Списку посередників;

- інформаційне обслуговування користувачів даними інформаційної бази Списку посередників.

2.3. Список посередників створюється з метою забезпечення сторін колективних трудових спорів (конфліктів) інформацією про посередників.

Список посередників публікується в офіційних засобах масової інформації.

2.4. Кандидатури посередників подаються НСПП сектором НСПП по роботі в місті Києві, представництвом НСПП в місті Севастополі, відділеннями НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, в тому числі і з врахуванням рекомендацій регіональних об'єднань профспілок та роботодавців.

2.5. Підготовка та підвищення кваліфікації посередників проводиться за навчальними планами і програмами, що затверджуються в установленому чинним законодавством порядку.

2.6. Після закінчення підготовки посередник складає встановлені навчальною програмою екзамени і йому видається відповідний документ про проходження підготовки.

2.7. Посередник набуває своїх прав і обов'язків з дня його включення до Списку посередників, про що йому видається відповідне посвідчення.

2.8. Підставою для включення посередника до Списку посередників є рішення голови НСПП, яке приймається за результатами атестації претендентів.

2.9. Підставою для включення працівника Національної служби посередництва і примирення до Списку посередників є рішення голови НСПП.

2.10. Підвищення кваліфікації та повторна атестація посередника проводиться кожні три роки.

2.11. Повноваження посередника припиняються у випадках:

- прийняття такого рішення головою НСПП;

- письмової відмови посередника від подальшого виконання повноважень;

- за результатами атестації;

- у інших випадках, передбачених законодавством.

3.1. Посередник пропонується для участі у примирній процедурі НСПП або її відділенням в Автономній Республіці Крим та областях за письмовою заявою сторін колективного трудового спору (конфлікту).

3.2. Протягом 24 годин після надходження заяви НСПП або її відділення в Автономній Республіці Крим та областях пропонує сторонам колективного трудового спору (конфлікту) кандидатури посередників із Списку посередників для вибору одного з них.

3.3. Посередник з об'єктивних причин може відмовитися від участі у примирних процедурах після відбору його кандидатури сторонами колективного трудового спору (конфлікту).

Письмова відмова подається посередником в сектор НСПП по роботі в місті Києві, представництво НСПП в місті Севастополі, відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях не пізніше ніж на другий день після отримання доручення для участі у примирних процедурах.

3.4. Після отримання доручення для участі у примирних процедурах посередник протягом доби зобов'язаний повідомити про це адміністрацію за місцем своєї основної роботи та погодити всі питання, пов'язані з його тимчасовою відсутністю.

3.5. Посередник приступає до виконання повноважень незалежного посередника з моменту отримання письмового доручення від НСПП або її відділенням в Автономній Республіці Крим та областях, про що він повідомляє сторони колективного трудового спору (конфлікту) протягом доби.

3.6. Відшкодування витрат, пов'язаних з оплатою праці незалежного посередника, та інших витрат на його участь в примирних процедурах проводиться сторонами колективного трудового спору (конфлікту) відповідно до статті 14 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положенням про порядок відшкодування витрат, пов'язаних з участю у примирній процедурі по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) незалежного посередника, членів примирної комісії і трудового арбітражу, що затверджується НСПП, Міністерством фінансів України і Міністерством праці та соціальної політики України, та іншими законодавчими і нормативно-правовими актами.