У зв'язку із втратою чинності постанови Кабінету Міністрів України від 19 лютого 1996 р. N 224 "Про центри перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій" та на підставі пункту 13 Положення про центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2004 р. N 1681,

1. Затвердити Порядок погодження з Головдержслужбою призначення на посаду та звільнення з посади директора центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій (додається).

2. Наказ Головдержслужби від 7 вересня 2004 р. N 50 вважати таким, що втратив чинність.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Начальника Головдержслужби Оболенського О.Ю.

1. Порядок погодження з Головдержслужбою призначення на посаду та звільнення з посади директора центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій (далі - центр) установлений відповідно до:

Положення про Головне управління державної служби України (пункт 4.7), затвердженого Указом Президента України від 2 жовтня 1999 р. N 1272;

постанови Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2004 р. N 1681 "Про центри перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій" (пункт 2);

Положення про центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій (пункт 13), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2004 р. N 1681 (далі - Положення);

чинного законодавства про прийом на державну службу та звільнення з неї.

2. Керівництво центром здійснює директор, який призначається на посаду Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласною, Київською та Севастопольською міською держадміністрацією - засновником, і обласною, Київською та Севастопольською міською радою - співзасновником, за погодженням з Головдержслужбою на підставі результатів конкурсного відбору.

Директор центру, як правило, повинен мати науковий ступінь, вчене звання та досвід роботи в органах державної влади, органах місцевого самоврядування.

3. За результатами конкурсу на заміщення вакантної посади директора центру засновником до Головдержслужби надсилаються наступні документи:

лист-клопотання засновника (засновників) про погодження Головдержслужбою кандидатури директора центру;

біографічна довідка кандидата на посаду директора центру з копіями документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання;

копія оголошення в друкованому виданні про конкурс на заміщення вакантної посади директора центру;

довідка про результати спеціальної перевірки;

копії відповідних матеріалів конкурсної комісії (протоколу засідання, висновку про прийняте рішення);

авторська програма розвитку центру, підготовлена кандидатом на посаду директора центру і погоджена із засновником (засновниками);

довідка про причини звільнення попереднього директора центру.

4. За результатами розгляду в Головдержслужбі зазначених в п. 3 матеріалів визначається дата проведення співбесід із кандидатом на посаду директора центру уповноваженими працівниками Головдержслужби (картка погодження додається).

5. Засновник у 3-денний строк з дня отримання висновку Головдержслужби видає відповідний наказ.

6. Для здійснення погодження з Головдержслужбою процедури звільнення з посади директора Центру за угодою сторін засновником надсилається лист-подання в 2-х примірниках (зразок додається), в якому зазначається причина подання заяви на звільнення, а також копія заяви директора Центру про звільнення. У випадку порушення перед Головдержслужбою питання про погодження звільнення директора Центру з ініціативи засновника з підстав, передбачених статтею 40 КЗпП України, а також припинення йому державної служби відповідно до статті 30 Закону України "Про державну службу", до подання додаються матеріали, на підставах яких вноситься така пропозиція (наприклад, копія акта службового розслідування ... тощо).

7. У разі необхідності Головдержслужбою може бути здійснено запит інших документів.

8. Розірвання трудового договору з директором Центру з ініціативи засновника може бути проведено лише за попередньою згодою з Головдержслужбою.

9. Головдержслужба розглядає у п'ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання засновника про розірвання трудового договору з директором Центру.

10. Подання засновника має розглядатися у присутності директора Центру, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності директора Центру допускається лише за його письмовою згодою. За бажанням директора Центру від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо директор Центру або його представник не з'явився на розгляд подання, воно відкладається до наступного розгляду у межах визначеного строку. У разі повторної неявки директора Центру (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.