З метою вдосконалення порядку погодження з Головдержслужбою призначення на посаду та звільнення з посади директора центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій

1. Внести наступні зміни до Порядку погодження з Головдержслужбою призначення на посаду та звільнення з посади директора центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Головдержслужби від 16.02.2005 р. N 54:

1.1. Пункти 5-7 викласти у новій редакції:

"5. Засновник у 3-денний строк з дня отримання висновку Головдержслужби видає відповідний наказ.

6. Для здійснення погодження з Головдержслужбою процедури звільнення з посади директора Центру за угодою сторін засновником надсилається лист-подання в 2-х примірниках (зразок додається), в якому зазначається причина подання заяви на звільнення, а також копія заяви директора Центру про звільнення. У випадку порушення перед Головдержслужбою питання про погодження звільнення директора Центру з ініціативи засновника з підстав, передбачених статтею 40 КЗпП України, а також припинення йому державної служби відповідно до статті 30 Закону України "Про державну службу", до подання додаються матеріали, на підставах яких вноситься така пропозиція (наприклад, копія акта службового розслідування ... тощо).

7. У разі необхідності Головдержслужбою може бути здійснено запит інших документів.".

1.2. Доповнити новими пунктами такого змісту;

"8. Розірвання трудового договору з директором Центру з ініціативи засновника може бути проведено лише за попередньою згодою з Головдержслужбою.

9. Головдержслужба розглядає у п'ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання засновника про розірвання трудового договору з директором Центру.

10. Подання засновника має розглядатися у присутності директора Центру, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності директора Центру допускається лише за його письмовою згодою. За бажанням директора Центру від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо директор Центру або його представник не з'явився на розгляд подання, воно відкладається до наступного розгляду у межах визначеного строку. У разі повторної неявки директора Центру (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

11. Про прийняте рішення Головдержслужба повідомляє засновника у письмовій формі не пізніше 3-х робочих днів після його прийняття.

12. Засновник має право розірвати трудовий договір не пізніше, як через місяць з дня одержання згоди Головдержслужби.

13. Якщо розірвання трудового договору з директором Центру проведено засновником без попереднього погодження з Головдержслужбою, директор Центру має право на звернення до суду за захистом трудових прав у зв'язку з порушенням засновником вимог законодавства щодо дотримання умов та порядку прийняття рішення про його звільнення.

14. Головдержслужба має право звернутися до органів прокуратури щодо вжиття заходів прокурорського реагування про порушення засновником Центру вимог законодавства при звільненні директора Центру.

15. У разі зміни засновника Центру, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору директора Центру продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи засновника можливе з підстав, передбачених статтею 40 КЗпП України та статтею 30 Закону України "Про державну службу" за попередньою згодою Головдержслужби.".