Вивчення судової практики в справах про трудові спори колгоспників показує, що в основному ці справи розглядаються і вирішуються правильно. Разом з тим не всіма судами додержуються правила про їх підвідомчість і порядок попереднього позасудового розгляду. Деякі суди неповно з'ясовують обставини, що мають значення для правильного вирішення справ, до трудових відносин колгоспників необгрунтовано застосовують норми законодавства, яке не стосується колгоспів, допускають інші помилки в застосуванні норм матеріального і процесуального права. Не завжди до справи приєднувались дані щодо членства позивача в колгоспі, в зв'язку з чим окремі трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором у колгоспі, вирішувались за нормами, що регулюють працю колгоспників. Мають місце випадки примиренського ставлення судів до осіб, які порушують трудову дисципліну, недбало ставляться до виконання трудових обов'язків. Не повною мірою використовується запобіжно-виховний вплив судових процесів з цієї категорії справ. Окремі питання застосування законодавства, що регулює працю колгоспників, суди вирішують неоднаково.

Обласні суди недостатньо здійснюють нагляд за діяльністю народних судів по розгляду справ про трудові спори колгоспників, мало подають конкретної допомоги по удосконаленню цієї роботи.

Пленум Верховного Суду України

1. Звернути увагу судів на необхідність усунення зазначених недоліків і суворого додержання законодавства, що регулює працю колгоспників, маючи на увазі, що правильний і своєчасний розгляд судами справ про трудові спори колгоспників, підвищення запобіжно-виховного впливу судових процесів сприяє зміцненню законності і правопорядку, забезпеченню трудових гарантій колгоспників, трудової і виробничої дисципліни в колгоспах.

2. Відповідно до п.47 Примірного статуту колгоспу і пунктів 9, 18, 26 Положення про порядок розгляду трудових спорів колгоспників, затвердженого 2 квітня 1981 р., трудові спори членів колгоспу незалежно від займаної посади (крім віднесених Статутом до виключної компетенції загальних зборів членів колгоспу) приймаються до судового розгляду, якщо вони попередньо вирішувались комісією по трудових спорах і в ній не було досягнуто згоди сторін або колгоспник не погодився з її рішенням чи рішення не виконується правлінням колгоспу.

При додержанні зазначених вимог судовому розгляду підлягають спори з питань: виплати належного колгоспникові заробітку (основної, додаткової або натуральної оплати, премій), передбаченого Положенням про оплату праці в колгоспі; переведення на іншу роботу й оплати праці при переведенні; звільнення із займаної посади (роботи); виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу; надання відпустки, її оплати і виплати грошової компенсації при припиненні трудових відносин; повернення грошових сум, відрахованих із заробітку на покриття шкоди, заподіяної колгоспові; застосування затверджених у колгоспі норм виробітку і відрядних розцінок, а також умов праці, що забезпечують виконання норм виробітку; накладення дисциплінарних стягнень; видачі та використання спецодягу, спецвзуття і захисних засобів; виконання інших передбачених у колгоспі заходів по охороні праці; з інших питань застосування установлених умов праці колгоспників.

Безпосередньо до суду може бути оскаржене виключення з членів колгоспу.

3. Судовому розгляду не підлягають трудові спори колгоспників, для яких Статутом колгоспу і чинним законодавством встановлено інший порядок їх вирішення. Зокрема, відповідно до п.64 Примірного статуту колгоспу і п.10 Положення про порядок розгляду трудових спорів колгоспників судам не підвідомчі спори з питань: прийняття до членів колгоспу, виходу з колгоспу; встановлення норм виробітку (норм часу), норм обслуговування (нормативів чисельності), посадових окладів і тарифних ставок; зміни штатів; виплати премій, що мають одноразовий характер і не обумовлені системою оплати праці в колгоспі; обчислення, призначення і виплати допомог по соціальному страхуванню і пенсій. Не підлягають судовому розгляду також спори про дострокове звільнення колгоспника від виборної платної посади за рішенням загальних зборів членів колгоспу (зборів уповноважених).

4. Згідно із ст.3 КЗпП законодавство України про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої приналежності. Особливості праці членів колгоспу визначаються їх статутами і чинним законодавством. Тому при вирішенні трудових спорів колгоспників суд має виходити з відповідних норм Статуту даного колгоспу, правил внутрішнього розпорядку, угоди із соціальних питань і охорони праці, укладеної профспілковим комітетом з правлінням колгоспу, положень про оплату праці в колгоспі, про внутрішньогосподарський розрахунок, колективний підряд, оренду, про функції керівників і спеціалістів колгоспу, раду виробничого підрозділу й інших внутрішньоколгоспних нормативних актів, а також із законодавства, що стосується колгоспів. На трудові відносини колгоспників, для яких не встановлено особливостей регулювання, поширюються загальні норми законодавства про працю.

5. Розглядаючи спори про звільнення колгоспника із займаної посади (роботи), суди повинні мати на увазі, що чинне законодавство не ставить можливість звільнення колгоспника із займаної посади (роботи) за наявності до того підстав у залежності від попередньої згоди на це профспілкового комітету колгоспу, а також від обов'язкового попереднього застосування до колгоспника інших заходів дисциплінарного стягнення.

Оскільки звільнення колгоспника із займаної посади не припиняє його статутного обов'язку працювати в громадському господарстві, визначення при цьому виробничого підрозділу, де він має продовжувати роботу, не може розглядатись як переведення на іншу роботу. Наслідки спору про правильність звільнення залежать від його обгрунтованості, а не від визначення наступного місця роботи. Якщо при застосуванні звільнення колгоспника від посади (роботи) як заходу дисциплінарного стягнення правління колгоспу на порушення п.47 Примірного статуту колгоспу не вирішило питання про надання йому іншої роботи, дана обставина може бути підставою для задоволення його вимог про оплату викликаного цим вимушеного прогулу стосовно до п.39 зазначеного Статуту.

6. При розгляді спорів про переведення на іншу роботу суди повинні враховувати, що в силу пунктів 4, 5, 18, 32, 34, 47 Примірного статуту і п.5 Примірних правил внутрішнього розпорядку колгоспу перевести колгоспника на іншу роботу правління колгоспу вправі: на його прохання; при зміні організації виробництва і праці; в зв'язку з виявленою невідповідністю колгоспника виконуваній роботі (внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи); в разі виробничої необхідності на строк до трьох місяців; у порядку дисциплінарного стягнення на строк до трьох місяців на нижчеоплачувану роботу або на нижчу посаду, а при повторному порушенні трудової дисципліни, вчиненні дрібної крадіжки і появі на роботі в нетверезому стані - на менш престижну нижчеоплачувану роботу або зміщення на іншу нижчу посаду без врахування кваліфікації на строк, що визначається правлінням колгоспу.

Зміна виробничого завдання колгоспникові, що відповідає роду виконуваної ним у виробничому підрозділі роботи, не є переведенням на іншу роботу.

7. Вирішуючи спори про застосування передбачених п.47 Примірного Статуту колгоспу стягнень, суди повинні з'ясовувати, за які конкретно порушення трудової дисципліни, Статуту або Правил внутрішнього розпорядку застосовано стягнення, коли воно допущене колгоспником, чи додержано вимог Правил внутрішнього розпорядку про порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи зажадано перед цим від порушника трудової дисципліни пояснення, чи не минуло більше одного місяця з дня виявлення проступку і шести місяців з дня його вчинення.

Витребування від порушника трудової дисципліни пояснення в письмовій формі обов'язкове лише в тих випадках, коли Правилами внутрішнього розпорядку даного колгоспу передбачена тільки така форма пояснень.

Незалежно від додержання порядку застосування дисциплінарних стягнень, суд не може визнати правильним його застосування, коли рішення про це прийнято не правлінням колгоспу або на засіданні правління були присутні менше 3/4 його членів.

8. Позови колгоспників про оплату на підставі п.39 Примірного Статуту колгоспу середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за три місяці, судом можуть бути задоволені як при прийнятті правлінням колгоспу необгрунтованого рішення про звільнення від роботи, так і у випадках, коли з вини правління або службових осіб колгоспу колгоспник був безпідставно відсторонений від роботи чи переведений на іншу роботу або йому не була надана легша робота, яку колгоспник потребував відповідно до медичного висновку за станом здоров'я.