- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Постанова
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 23 жовтня 2023 р. № 1109
Київ
Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити такі, що додаються:
Каталог типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад;
Алгоритм проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану.
2. Установити, що у 2023 році з метою підготовки до впровадження у 2024 році єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад державної служби після набрання чинності законом щодо зміни моделі оплати праці державних службовців класифікація посад державної служби державними органами проводиться у місячний строк з дня набрання чинності цією постановою згідно з Алгоритмом проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану, затвердженим цією постановою.
3. Державним органам провести класифікацію посад державної служби із штатною чисельністю:
до 100 посад - протягом 10 робочих днів з дня набрання чинності цією постановою;
до 500 посад - протягом 15 робочих днів з дня набрання чинності цією постановою;
до 1000 посад - протягом 20 робочих днів з дня набрання чинності цією постановою;
понад 1000 посад - не пізніше ніж через місяць з дня набрання чинності цією постановою.
Прем'єр-міністр України |
Д. ШМИГАЛЬ |
Інд. 81 |
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 23 жовтня 2023 р. № 1109
КАТАЛОГ
типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад
1. Цей Каталог визначає перелік сімей та рівнів типових посад державної служби, містить їх опис з метою проведення класифікації посад державної служби.
Цей Каталог розроблено для використання керівниками державної служби в державних органах, працівниками служб управління персоналом, керівниками структурних підрозділів та іншими державними службовцями державних органів під час проведення класифікації посад державної служби.
2. У цьому Каталозі терміни вживаються в такому значенні:
документи державної політики - акти законодавства, які забезпечують формування або здійснення (проведення) державної політики, що визначають курс дій, містять завдання і заходи, спрямовані на розв’язання проблем розвитку держави, окремих галузей економіки або адміністративно-територіальних одиниць на основі результатів поглибленого аналізу суспільних проблем (програмні документи - стратегії, державні цільові програми, а також інші документи програмного та концептуального характеру);
типові посади - група посад державної служби, подібних за напрямами роботи в межах однієї сім’ї посад або за обсягом повноважень та відповідальністю в межах одного рівня посади.
3. Критеріями класифікації посад державної служби є сім’я посад, рівні посад, юрисдикція та тип державного органу.
4. Цим Каталогом визначаються 27 сімей посад державної служби, які позначаються арабськими цифрами:
адміністративне керівництво (1);
адміністрування та надання публічних послуг (2);
аналіз державної політики та нормотворча діяльність (3);
бухгалтерія (4);
внутрішній аудит (5);
господарські функції (6);
державний нагляд і контроль (7);
діловодство, канцелярія та архів (8);
забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики (9);
закупівлі (10);
запобігання корупції (11);
інформаційна безпека та кіберзахист (12);
комунікація та інформаційне забезпечення (13);
літературне редагування (14);
міжнародне співробітництво (15);
оборонна робота, мобілізаційна підготовка і мобілізація (16);
організаційне забезпечення виконання функцій суду або конституційного провадження (17);
організація засідань (18);
правове забезпечення (19);
протокол та церемоніал (20);
режимно-секретна діяльність (21);
управління державною власністю (22);
управління інформаційно-комунікаційними системами (23);
управління персоналом (24);
управління проектами інформатизації (25);
управління фінансами (26);
цивільний захист та охорона праці (27).
5. Описи сімей посад державної служби наведені у додатках 1-27. Опис кожної сім’ї посад включає:
1) назву та номер сім’ї посад державної служби;
2) основний функціонал типових посад;
3) рівні посад;
4) таблицю класифікації посад державної служби.
6. Основний функціонал типових посад містить узагальнений опис основних напрямів роботи на відповідних посадах державної служби. Перелік основного функціоналу типових посад не є вичерпним.
7. Сім’я посад визначається на основі співвідношення опису сім’ї з метою посади державної служби та основними напрямами роботи.
На посаді державної служби може виконуватися робота за напрямами, які належать до різних сімей посад. Посада державної служби належить до тієї сім’ї посад, робота за основними напрямами на якій виконується протягом частини робочого часу.
Якщо жодна з функцій не виконується протягом переважної частини робочого часу, така посада державної служби класифікується відповідно до найбільш важливої функції, яка виконується регулярно, або до функції, що виконується найчастіше.
8. Кожна сім’я включає посади різних рівнів відповідно до ролі та місця посади в організаційній структурі державного органу, основної мети посади. Кожен рівень позначається римською цифрою. Усього визначено дев’ять рівнів посад державної служби:
1) для посад державної служби категорій "А" та "Б", які є керівниками державної служби в державних органах або здійснюють колективне керівництво колегіальним державним органом:
I (перший) керівний рівень;
II (другий) керівний рівень;
III (третій) керівний рівень;
2) для посад державної служби категорії "Б":
IV (четвертий) керівний рівень;
V (п’ятий) керівний рівень;
VI (шостий) керівний рівень;
3) для посад державної служби категорії "В":
VII (вищий) фаховий рівень;
VIII (середній) фаховий рівень;
IХ (початковий) фаховий рівень.
9. У межах сімей посад може визначатися різна кількість рівнів посад.
В одному структурному підрозділі можуть бути посади державної служби, віднесені до різних сімей та рівнів посад.
10. Посади заступників керівників державної служби в державних органах або заступників керівників та членів колегіальних державних органів класифікуються за посадами керівників державної служби в державному органі або керівників колегіальних державних органів.
Рівень посади заступників керівників структурних підрозділів визначається за посадами керівників таких підрозділів.
Рівень посади керівників головних управлінь у складі самостійного структурного підрозділу, координатора в державних органах першого (1) типу, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, визначається за посадами керівників самостійних структурних підрозділів таких органів.
11. Типові посади, визначені в межах кожної із сімей посад, можуть бути представлені у державних органах трьох юрисдикцій:
першої (1) - державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
другої (2) - державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва та Севастополя, територіальні органи центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через керівника центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної бюджетної політики, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення;
третьої (3) - державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення.
Юрисдикція державного органу позначається арабською цифрою.
12. Державні органи в межах першої (1) юрисдикції поділяються за типами:
перший (1) - Апарат Верховної Ради України, Секретаріат Кабінету Міністрів України, постійно діючий допоміжний, допоміжні, консультативно-дорадчі органи, утворені Президентом України, Представництво Президента України в Автономній Республіці Крим, міністерства, з якими обов’язковому погодженню підлягають проекти актів Кабінету Міністрів України, за результатами розгляду яких оформлюється висновок, апарати (секретаріати) Ради національної безпеки і оборони України, Центральної виборчої комісії, Рахункової палати, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, Національної ради з питань телебачення і радіомовлення, Конституційного Суду України, Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів, Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, Офісу Генерального прокурора;
другий (2) - інші міністерства, державні органи із спеціальним статусом або діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Кабінетом Міністрів України, до повноважень яких належить формування державної політики в одній чи декількох сферах, центральні органи виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через керівника центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної бюджетної політики, НКЦПФР, Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку, АРМА, ДСА, центральний орган управління Служби судової охорони;
третій (3) - інші державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, їх апарати та секретаріати, територіальні органи центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через керівника центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної бюджетної політики, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва та Севастополя.
Тип державного органу позначається арабською цифрою від 1 до 3 через крапку після проставлення цифри, якою позначена юрисдикція.
13. Класифікаційний код посади визначається відповідно до таблиці класифікації посад державної служби згідно з додатками 1-27 шляхом послідовного проставлення через дефіс цифр, якими позначені:
сім’я посад;
рівень посад;
юрисдикція та тип державного органу.
14. Під час встановлення фахового рівня для посад категорії "В" керівник державної служби в державному органі (керівник державного органу) враховує:
можливість віднесення посади головного спеціаліста та прирівняних до неї посад до VII (вищого), VIII (середнього) та IX (початкового) фахового рівня;
можливість віднесення посади провідного спеціаліста та прирівняних до неї посад до VIII (середнього) чи IX (початкового) фахового рівня і те, що вони не можуть бути віднесені до VII (вищого) фахового рівня;
те, що посада спеціаліста та прирівняні до неї посади належать до IX (початкового) фахового рівня та не можуть бути віднесені до VII (вищого) чи VIII (середнього) фахового рівня.
Рішення щодо кількості посад державної служби у відсотках категорії "В" в межах відповідного фахового рівня приймає керівник державної служби в державному органі (керівник державного органу) виключно в межах видатків, передбачених на оплату праці працівників державних органів у
Законі України "Про Державний бюджет України на 2024 рік".
15. Віднесення посад державної служби до сім’ї "Аналіз державної політики та нормотворча діяльність (3)" здійснюється виключно у державних органах першого (1) та другого (2) типів за наявності відповідних функцій у положенні про такий державний орган, іншому акті законодавства, що визначає його основні завдання та функції.
Кількість посад, які віднесено до сім’ї "Аналіз державної політики та нормотворча діяльність (3)" в межах державного органу (його апарату, секретаріату) визначається у відсотках загальної кількості посад державної служби, класифікацію яких проведено, згідно із
Законом України "Про Державний бюджет України на 2024 рік".
Додаток 1
до Каталогу
АДМІНІСТРАТИВНЕ КЕРІВНИЦТВО (1)
| Сім’я посад державної служби | - | адміністративне керівництво (1) |
| Основний функціонал типових посад | - | керівництво державним органом, зокрема колективне керівництво колегіальним державним органом, його апаратом (секретаріатом), здійснення повноважень керівника державної служби в державному органі, визначення пріоритетних цілей, стратегії розвитку та плану роботи державного органу, забезпечення зовнішньої та внутрішньої комунікації тощо |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| I (перший) керівний рівень | Вище колективне керівництво колегіальним державним органом або вища керівна посада державної служби в державному органі у складі апарату (секретаріату) державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України. Основною метою посади є керівництво та організація роботи державного органу, зокрема колегіального державного органу, його апарату (секретаріату) на центральному рівні, координація та контроль діяльності територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу (за наявності) |
| II (другий) керівний рівень | Вища керівна посада державної служби в державному органі у складі апарату (секретаріату) державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва та Севастополя. Основною метою посади є керівництво та організація роботи державного органу, його апарату (секретаріату) на міжобласному або обласному рівні, координація та контроль діяльності територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу (за наявності) |
| III (третій) керівний рівень | Вища керівна посада державної служби в державному органі у складі апарату (секретаріату) державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення. Основною метою посади є керівництво та організація роботи державного органу, його апарату (секретаріату) на районному рівні, координація та контроль діяльності територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу (за наявності) |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| I (перший) керівний рівень | 1-I-1.1 | 1-I-1.2 | 1-I-1.3 | 1-I-2 | 1-I-3 |
| II (другий) керівний рівень | 1-II-1.1 | 1-II-1.2 | 1-II-1.3 | 1-II-2 | 1-II-3 |
| III (третій) керівний рівень | 1-III-1.1 | 1-III-1.2 | 1-III-1.3 | 1-III-2 | 1-III-3 |
Додаток 2
до Каталогу
АДМІНІСТРУВАННЯ ТА НАДАННЯ ПУБЛІЧНИХ ПОСЛУГ (2)
| Сім’я посад державної служби | - | адміністрування та надання публічних послуг (2) |
| Основний функціонал типових посад | - | адміністрування та надання публічних послуг, визначених законом, прийняття рішень щодо набуття, зміни чи припинення прав та/або обов’язків юридичних або фізичних осіб, контроль якості надання публічних послуг, консультацій та інформаційної підтримки кінцевим споживачам послуг |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є формування комплексних пропозицій для забезпечення надання публічних послуг або прийняття рішень щодо надання публічних послуг за напрямом (напрямами) діяльності самостійного структурного підрозділу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення надання публічних послуг або розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішень щодо надання публічних послуг у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення надання публічних послуг структурним підрозділом або розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішення щодо надання публічних послуг з чітко визначеного кола питань у межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка готового комплексного рішення/документа щодо надання публічних послуг на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів, надання консультацій, прийняття та оформлення відповідних документів, надання роз’яснень, що передбачають фахове тлумачення норм законодавства |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка належить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для формування кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для їх використання під час прийняття рішень щодо надання публічних послуг, надання консультацій, прийняття та оформлення відповідних документів, надання роз’яснень з чітко визначених та унормованих законодавством питань.
Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами з вузького кола питань за чітко визначеними процедурами і правилами для їх використання під час прийняття рішень щодо надання публічних послуг, технічного оформлення документів згідно із законодавством (прийняття заяв, сканування документів, заповнення заявок за встановленою формою тощо) та передача їх до відповідних структурних підрозділів. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 2-IV-1.1 | 2-IV-1.2 | 2-IV-1.3 | 2-IV-2 | 2-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 2-V-1.1 | 2-V-1.2 | 2-V-1.3 | 2-V-2 | 2-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 2-VI-1.1 | 2-VI-1.2 | 2-VI-1.3 | 2-VI-2 | 2-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 2-VII-1.1 | 2-VII-1.2 | 2-VII-1.3 | 2-VII-2 | 2-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 2-VIII-1.1 | 2-VIII-1.2 | 2-VIII-1.3 | 2-VIII-2 | 2-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 2-IХ-1.1 | 2-IХ-1.2 | 2-IХ-1.3 | 2-IХ-2 | 2-IХ-3 |
Додаток 3
до Каталогу
АНАЛІЗ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ ТА НОРМОТВОРЧА ДІЯЛЬНІСТЬ (3)
| Сім’я посад державної служби | - | аналіз державної політики та нормотворча діяльність (3) |
| Основний функціонал типових посад | - | підготовка або участь у підготовці проектів документів державної політики в одній або декількох сферах компетенції державного органу на основі проведення аналізу політичних, економічних, соціальних, екологічних, культурних та інших процесів, що відбуваються в державі, на основі якого готуються пропозиції щодо формування та реалізації внутрішньої і зовнішньої політики. Розроблення проектів законодавчих, інших нормативно-правових актів.
Підготовка пропозицій щодо внесення змін до документів державної політики, а також проектів рішень національних регуляторів на основі результатів постійного аналізу стану справ, розгляду та вироблення альтернативних варіантів розв’язання існуючих проблем, планування циклу формування політики, оцінки її впливу на заінтересовані сторони, а також формування альтернативних варіантів розв’язання існуючих проблемних питань.
Проведення юридичної, правової, наукової та/або фахової експертизи та підготовка висновків до проектів актів законодавства, експертиза прийнятих актів законодавства. Проведення експертизи на відповідність зобов’язанням України у сфері європейської інтеграції, зокрема міжнародно-правовим, та праву Європейського Союзу (acquis ЄС). Формування пропозицій щодо визначення позиції Кабінету Міністрів України стосовно законопроектів.
Стратегічне планування, координація діяльності державного органу щодо забезпечення формування державної політики у взаємодії з Верховною Радою України та її органами, з народними депутатами України, а також з питань європейської та євроатлантичної інтеграції. Оцінювання результатів реалізації державної політики і напрацювання пропозицій щодо продовження її впровадження або коригування. Проведення оцінки вартості впровадження політики, фінансово-економічних розрахунків ресурсів, необхідних для реалізації державної політики |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення підготовки комплексних пропозицій щодо забезпечення формування політики, планування та забезпечення їх реалізації за напрямом (напрямами) діяльності самостійного структурного підрозділу, забезпечення проведення експертизи проектів актів |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо формування державної політики в одній із сфер компетенції структурного підрозділу, забезпечення проведення експертизи проектів актів |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо формування політики з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення проведення експертизи проектів актів |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка готового комплексного рішення/документа щодо формування державної політики на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін для узгодження позицій, проведення експертизи проектів актів |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для формування кінцевого рішення/документа щодо формування державної політики на основі проведеної аналітичної роботи за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу або державного органу, проведення експертизи проектів актів |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2)
тип | третій (3)
тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 3-IV-1.1 | 3-IV-1.2 | | | |
| V (п’ятий) керівний рівень | 3-V-1.1 | 3-V-1.2 | | | |
| VI (шостий) керівний рівень | 3-VI-1.1 | 3-VI-1.2 | | | |
| VII (вищий) фаховий рівень | 3-VII-1.1 | 3-VII-1.2 | | | |
| VIII (середній) фаховий рівень | 3-VIII-1.1 | 3-VIII-1.2 | | | |
Додаток 4
до Каталогу
БУХГАЛТЕРІЯ (4)
| Сім’я посад державної служби | - | бухгалтерія (4) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу та складення звітності; здійснення платежів відповідно до взятих бюджетних зобов’язань; забезпечення контролю за наявністю і рухом майна, використанням фінансових і матеріальних (нематеріальних) ресурсів; запобігання виникненню негативних явищ у фінансово-господарській діяльності, виявлення і мобілізація внутрішньогосподарських резервів |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу та складення звітності в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій у межах компетенції структурного підрозділу щодо ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу щодо ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка готового комплексного рішення/документа щодо ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності державного органу |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для формування кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами з вузького кола питань за чітко визначеними процедурами і правилами для ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 4-IV-1.1 | 4-IV-1.2 | 4-IV-1.3 | 4-IV-2 | 4-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 4-V-1.1 | 4-V-1.2 | 4-V-1.3 | 4-V-2 | 4-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 4-VI-1.1 | 4-VI-1.2 | 4-VI-1.3 | 4-VI-2 | 4-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 4-VII-1.1 | 4-VII-1.2 | 4-VII-1.3 | 4-VII-2 | 4-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 4-VIII-1.1 | 4-VIII-1.2 | 4-VIII-1.3 | 4-VIII-2 | 4-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 4-IХ-1.1 | 4-IХ-1.2 | 4-IХ-1.3 | 4-IХ-2 | 4-IХ-3 |
Додаток 5
до Каталогу
ВНУТРIШНIЙ АУДИТ (5)
| Сім’я посад державної служби | - | внутрішній аудит (5) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення підготовки об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій щодо: функціонування системи внутрішнього контролю та її удосконалення; удосконалення системи управління; запобігання фактам незаконного, неефективного та нерезультативного використання бюджетних коштів та інших активів; запобігання виникненню помилок чи інших недоліків у діяльності державного органу, його територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери його управління |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення надання керівництву державного органу аудиторських звітів та рекомендацій за результатами проведення внутрішніх аудитів |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади в межах компетенції структурного підрозділу є регламентація, планування діяльності з внутрішнього аудиту, звітування; забезпечення розроблення об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій (їх моніторинг) за результатами проведення внутрішніх аудитів, а також забезпечення організації заходів із забезпечення та підвищення якості внутрішнього аудиту |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є розроблення об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій (їх моніторинг) за результатами проведення внутрішніх аудитів, регламентація, планування діяльності з внутрішнього аудиту, звітування, а також організація заходів із забезпечення та підвищення якості внутрішнього аудиту |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії " В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є планування та звітування щодо діяльності з внутрішнього аудиту (забезпечення участі), удосконалення регламентації діяльності з внутрішнього аудиту, вжиття заходів із забезпечення та підвищення якості внутрішнього аудиту, надання об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій (пропозицій) за результатами проведення внутрішніх аудитів та проведення моніторингу врахування рекомендацій |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень частини інформації під час планування діяльності з внутрішнього аудиту; для підготовки остаточних висновків та рекомендацій за результатами проведення внутрішнього аудиту на основі стандартних правил та процедур з питань проведення внутрішнього аудиту |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 5-IV-1.1 | 5-IV-1.2 | 5-IV-1.3 | 5-IV-2 | 5-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 5-V-1.1 | 5-V-1.2 | 5-V-1.3 | 5-V-2 | 5-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 5-VI-1.1 | 5-VI-1.2 | 5-VI-1.3 | 5-VI-2 | 5-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 5-VII-1.1 | 5-VII-1.2 | 5-VII-1.3 | 5-VII-2 | 5-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 5-VIII-1.1 | 5-VIII-1.2 | 5-VIII-1.3 | 5-VIII-2 | 5-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 5-IХ-1.1 | 5-IХ-1.2 | 5-IХ-1.3 | 5-IХ-2 | 5-IХ-3 |
Додаток 6
до Каталогу
ГОСПОДАРСЬКІ ФУНКЦІЇ (6)
| Сім’я посад державної служби | - | господарські функції (6) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення: організаційного, господарського, матеріально-технічного, господарсько-побутового та транспортного забезпечення; управління об’єктами державної власності, зокрема майном, що перебуває на балансі державних органів, майном підприємств, установ та організацій, що належать до сфери їх управління, і підприємствами, установами та організаціями, що належать до сфери їх управління; експлуатація, ремонт і управління будівлями, приміщеннями та інженерно-технічними системами і комунікаціями, дотримання санітарного стану приміщень; контроль за виконанням рішень керівника державного органу з питань управління об’єктами державної власності, що належать до сфери його управління; договірна робота в межах наданих повноважень; забезпечення ощадного використання енергетичних і матеріальних ресурсів; участь у розробленні фінансово-господарських планів, забезпечення соціально-побутових умов |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення господарських функцій для належного функціонування державного органу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення господарських функцій для належного функціонування державного органу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату).
Основною метою посади є забезпечення здійснення господарських функцій для належного функціонування державного органу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії " В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з господарських питань на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з господарських питань на основі стандартних частково регламентованих процедур |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих технічних заходів з господарських питань за чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 6-IV-1.1 | 6-IV-1.2 | 6-IV-1.3 | 6-IV-2 | 6-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 6-V-1.1 | 6-V-1.2 | 6-V-1.3 | 6-V-2 | 6-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 6-VI-1.1 | 6-VI-1.2 | 6-VI-1.3 | 6-VI-2 | 6-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 6-VII-1.1 | 6-VII-1.2 | 6-VII-1.3 | 6-VII-2 | 6-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 6-VIII-1.1 | 6-VIII-1.2 | 6-VIII-1.3 | 6-VIII-2 | 6-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 6-IХ-1.1 | 6-IХ-1.2 | 6-IХ-1.3 | 6-IХ-2 | 6-IХ-3 |
Додаток 7
до Каталогу
ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД ТА КОНТРОЛЬ (7)
| Сім’я посад державної служби | - | державний нагляд та контроль (7) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення контрольно-наглядових функцій за дотриманням державними органами, органами місцевого самоврядування, їх посадовими та службовими особами, іншими юридичними та фізичними особами актів законодавства, виконанням завдань та функцій, службових, посадових обов'язків та інших вимог, встановлених нормативно-правовими актами. Аналіз, моніторинг, контроль та підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів щодо виконання законів України, актів Президента України, актів та протокольних рішень Кабінету Міністрів України. Контроль за дотриманням законодавства щодо роботи з депутатськими запитами. Організація перевірки стану виконавської дисципліни місцевими держадміністраціями. Забезпечення підготовки, організації та проведення заходів державного фінансового контролю, контролю якості їх здійснення, проведення оцінки управління бюджетними коштами. Забезпечення здійснення дисциплінарного провадження стосовно суддів, розгляд скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення проведення заходів контролю, підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення проведення заходів контролю в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю у межах компетенції структурного підрозділу, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення проведення або безпосередня участь у проведенні заходів контролю в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є безпосередня участь у проведенні заходів контролю, підготовка готових комплексних висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для підготовки кінцевих висновків та рекомендацій за результатами заходів контролю на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) з використанням типових форм за чітко визначеними процедурами і правилами за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
перший (1)
тип | другий (2) тип | третій (3)
тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 7-IV-1.1 | 7-IV-1.2 | 7-IV-1.3 | 7-IV-2 | 7-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 7-V-1.1 | 7-V-1.2 | 7-V-1.3 | 7-V-2 | 7-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 7-VI-1.1 | 7-VI-1.2 | 7-VI-1.3 | 7-VI-2 | 7-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 7-VII-1.1 | 7-VII-1.2 | 7-VII-1.3 | 7-VII-2 | 7-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 7-VIII-1.1 | 7-VIII-1.2 | 7-VIII-1.3 | 7-VIII-2 | 7-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 7-IХ-1.1 | 7-IХ-1.2 | 7-IХ-1.3 | 7-IХ-2 | 7-IХ-3 |
Додаток 8
до Каталогу
ДІЛОВОДСТВО, КАНЦЕЛЯРІЯ ТА АРХІВ
| Сім’я посад державної служби | - | діловодство, канцелярія та архів (8) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення діловодства у державному органі відповідно до вимог законодавства; реєстрація вхідної та вихідної кореспонденції, надсилання вихідної кореспонденції; цифрова обробка документів; забезпечення оформлення, видання та оприлюднення актів шляхом розміщення їх на відповідних вебресурсах, їх облік та систематизація; формування архівного фонду державного органу (зберігання документів, експертиза цінності та їх передача до відповідних архівних установ), контроль дотримання стандартів діловодства у структурних підрозділах державного органу, його територіальних органах, на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери управління державного органу; здійснення обліку документів з грифом "Для службового користування" та контроль за їх зберіганням; контроль і моніторинг за виконавською дисципліною в державному органі, його територіальних органах та на інших підприємствах, в установах, організаціях, що належать до сфери управління державного органу |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення комплексних заходів щодо документообігу та складення звітності із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів, зокрема під час роботи з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів щодо документообігу, підготовка частини інформації, що використовується для формування комплексних документів/звітів на основі стандартних процедур з частково регламентованих питань, зокрема під час роботи з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення окремих заходів щодо документообігу та технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами, зокрема під час роботи з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 8-IV-1.1 | 8-IV-1.2 | 8-IV-1.3 | 8-IV-2 | 8-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 8-V-1.1 | 8-V-1.2 | 8-V-1.3 | 8-V-2 | 8-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 8-VI-1.1 | 8-VI-1.2 | 8-VI-1.3 | 8-VI-2 | 8-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 8-VII-1.1 | 8-VII-1.2 | 8-VII-1.3 | 8-VII-2 | 8-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 8-VIII-1.1 | 8-VIII-1.2 | 8-VIII-1.3 | 8-VIII-2 | 8-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 8-IХ-1.1 | 8-IХ-1.2 | 8-IХ-1.3 | 8-IХ-2 | 8-IХ-3 |
Додаток 9
до Каталогу
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ (КООРДИНАЦІЇ РЕАЛІЗАЦІЇ) ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ (9)
| Сім’я посад державної служби | - | забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики (9) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики у сфері відповідальності державного органу шляхом впровадження законодавчо врегульованих процедур. Інформаційно-аналітичне забезпечення та підтримка процесів реалізації політики.
Розроблення, удосконалення і стандартизація процесів та алгоритмів надання публічних послуг, супроводження процесу побудови та функціонування системи внутрішнього контролю, надання відповідей на звернення громадян з питань застосування законодавства тощо.
Проведення аналізу стану соціально-економічного розвитку регіонів, зокрема оцінка управління проектів у регіонах. Організаційне, експертно-аналітичне та інформаційне забезпечення процедур призначення на посаду і звільнення з посади Верховною Радою України, Президентом України або Кабінетом Міністрів України чи погодження з Кабінетом Міністрів України, а також відзначення урядовими нагородами. Кадрове забезпечення діяльності Прем’єр-міністра України, віце-прем’єр-міністрів, Міністра Кабінету Міністрів України.
Надання пропозицій щодо створення і ведення державних реєстрів, а також здійснення підтримки роботи таких реєстрів в частині надання роз’яснень щодо користування реєстрами, надання доступу до інформації (даних) з реєстрів на запит державних органів, юридичних або фізичних осіб. Провадження правоохоронної діяльності. Формування архівного фонду Конституційного Суду України |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату) або є регіональним координатором. Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу або забезпечення діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах компетенції структурного підрозділу або забезпечення діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах компетенції структурного підрозділу або забезпечення діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рішень/пропозицій щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу або провадження діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності державного органу |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних), що використовуються для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу або провадження діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу або провадження діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 9-IV-1.1 | 9-IV-1.2 | 9-IV-1.3 | 9-IV-2 | 9-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 9-V-1.1 | 9-V-1.2 | 9-V-1.3 | 9-V-2 | 9-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 9-VI-1.1 | 9-VI-1.2 | 9-VI-1.3 | 9-VI-2 | 9-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 9-VII-1.1 | 9-VII-1.2 | 9-VII-1.3 | 9-VII-2 | 9-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 9-VIII-1.1 | 9-VIII-1.2 | 9-VIII-1.3 | 9-VIII-2 | 9-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 9-IХ-1.1 | 9-IХ-1.2 | 9-IХ-1.3 | 9-IХ-2 | 9-IХ-3 |
Додаток 10
до Каталогу
ЗАКУПІВЛІ (10)
| Сім’я посад державної служби | - | закупівлі (10) |
| Основний функціонал типових посад | - | організація та проведення публічних закупівель в інтересах державного органу та/або інших замовників (за рамковими угодами), зокрема виконання функцій уповноважених осіб (уповноваженої особи) замовника з метою реалізації державним органом політики у відповідній сфері, організація та належне проведення закупівель для підтримання матеріально-технічної бази, забезпечення діяльності необхідними товарами, послугами та роботами. Здійснення закритих та відкритих оборонних закупівель |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу в межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії " В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності державного органу |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень частини інформацiї, що використовується для пiдготовки кінцевого рiшення/документа на основі стандартних процедур з комплексних або частково регламентованих питань для здійснення заходів щодо проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) з окремих питань за типовими формами за чітко визначеними процедурами і правилами щодо окремих заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 10-IV-1.1 | 10-IV-1.2 | 10-IV-1.3 | 10-IV-2 | 10-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 10-V-1.1 | 10-V-1.2 | 10-V-1.3 | 10-V-2 | 10-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 10-VI-1.1 | 10-VI-1.2 | 10-VI-1.3 | 10-VI-2 | 10-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 10-VII-1.1 | 10-VII-1.2 | 10-VII-1.3 | 10-VII-2 | 10-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 10-VIII-1.1 | 10-VIII-1.2 | 10-VIII-1.3 | 10-VIII-2 | 10-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 10-IХ-1.1 | 10-IХ-1.2 | 10-IХ-1.3 | 10-IХ-2 | 10-IХ-3 |
Додаток 11
до Каталогу
ЗАПОБІГАННЯ КОРУПЦІЇ (11)
| Сім’я посад державної служби | - | запобігання корупції (11) |
| Основний функціонал типових посад | - | розроблення, організація та контроль за проведенням заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням та правопорушенням, пов’язаним з корупцією; організація роботи з оцінки корупційних ризиків у діяльності відповідного органу, підготовки заходів щодо їх усунення, внесення керівнику такого органу відповідних пропозицій; надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції; здійснення заходів з виявлення конфлікту інтересів, сприяння його врегулюванню, інформування керівника відповідного органу та Національного агентства з питань запобігання корупції про виявлення конфлікту інтересів та заходи, вжиті для його врегулювання; перевірка факту подання суб’єктами декларування декларацій та повідомлення Національного агентства з питань запобігання корупції про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій у визначеному відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" порядку; здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства, зокрема розгляд повідомлень про порушення вимог такого Закону, зокрема на підвідомчих підприємствах, в установах та організаціях; забезпечення захисту працівників, які повідомили про порушення вимог такого Закону, від застосування негативних заходів впливу з боку керівника або роботодавця відповідно до законодавства щодо захисту викривачів; інформування керівника відповідного органу, Національного агентства з питань запобігання корупції або інших спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції про факти порушення законодавства у сфері запобігання і протидії корупції |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є забезпечення виконання комплексних завдань щодо функціонування системи запобігання корупції у державному органі. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення чітко визначеного кола питань функціонування системи запобігання корупції у державному органі, підготовка готової частини інформації або даних, що використовуються для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами з питань запобігання корупції в державному органі. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 11-IV-1.1 | 11-IV-1.2 | 11-IV-1.3 | 11-IV-2 | 11-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 11-V-1.1 | 11-V-1.2 | 11-V-1.3 | 11-V-2 | 11-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 11-VI-1.1 | 11-VI-1.2 | 11-VI-1.3 | 11-VI-2 | 11-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 11-VII-1.1 | 11-VII-1.2 | 11-VII-1.3 | 11-VII-2 | 11-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 11-VIII-1.1 | 11-VIII-1.2 | 11-VIII-1.3 | 11-VIII-2 | 11-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 11-IХ-1.1 | 11-IХ-1.2 | 11-IХ-1.3 | 11-IХ-2 | 11-IХ-3 |
Додаток 12
до Каталогу
ІНФОРМАЦІЙНА БЕЗПЕКА ТА КІБЕРЗАХИСТ (12)
| Сім’я посад державної служби | - | інформаційна безпека та кіберзахист (12) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення організаційних, правових, інженерно-технічних заходів щодо забезпечення кібербезпеки, кіберзахисту та безпеки інформаційних технологій в державному органі, а також заходів криптографічного та технічного захисту інформації, спрямованих на забезпечення захисту інформації в інформаційних, електронних комунікаційних та інформаційно-комунікаційних системах, запобігання кіберінцидентам, виявлення кібератак та захист від них, ліквідацію їх наслідків, відновлення сталості і надійності функціонування комунікаційних, технологічних систем.
Розроблення політик захисту інформації, виконання робіт з визначення вимог до захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), проектування, розроблення і модернізація, а також експлуатація, обслуговування, підтримка працездатності систем захисту, контролю за станом захищеності інформації в цих системах.
Керування (адміністрування) системами, що забезпечують організаційний та інженерно-технічний захист інформації в державному органі, здійснення контролю за їх функціонуванням.
Бере участь відповідно до компетенції у розслідуванні кіберінцидентів та кібератак |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення формування комплексних пропозицій щодо політик захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення розроблення проектів систем захисту інформації, контроль за станом захищеності інформації в цих системах, забезпечення контролю за розслідуванням випадків порушення політики інформаційної безпеки |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішень щодо політик захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення здійснення заходів щодо захисту інформації в межах повноважень структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо політик захисту інформації, визначення вимог до захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення здійснення заходів щодо захисту інформації за напрямом діяльності структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання комплексних пропозицій щодо розроблення політик захисту інформації, визначення вимог до захисту інформації у державному органі, його апараті (секретаріаті), модернізація та підтримка працездатності системи захисту інформації в межах повноважень структурного підрозділу, участь у контролі стану захищеності інформації, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів щодо модернізації, експлуатації, обслуговування, підтримки працездатності системи захисту інформації за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Початкова посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою є здійснення заходів щодо експлуатації, обслуговування, підтримки працездатності системи захисту інформації з вузького кола питань за чітко визначеними правилами та процедурами. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 12-IV-1.1 | 12-IV-1.2 | 12-IV-1.3 | 12-IV-2 | 12-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 12-V-1.1 | 12-V-1.2 | 12-V-1.3 | 12-V-2 | 12-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 12-VI-1.1 | 12-VI-1.2 | 12-VI-1.3 | 12-VI-2 | 12-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 12-VII-1.1 | 12-VII-1.2 | 12-VII-1.3 | 12-VII-2 | 12-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 12-VIII-1.1 | 12-VIII-1.2 | 12-VIII-1.3 | 12-VIII-2 | 12-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 12-IХ-1.1 | 12-IХ-1.2 | 12-IХ-1.3 | 12-IХ-2 | 12-IХ-3 |
Додаток 13
до Каталогу
КОМУНІКАЦІЯ ТА ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ (13)
| Сім’я посад державної служби | - | комунікації та інформаційне забезпечення (13) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення планування, здійснення та оцінки ефективності зовнішніх комунікацій державного органу із медіа, громадськими об’єднаннями, іншими заінтересованими сторонами, фізичними та юридичними особами, доступу до публічної інформації, розгляду електронних петицій. Формування комунікаційної стратегії, плану комунікації державного органу. Висвітлення та моніторинг діяльності державного органу в медіа, провадження організаційно-просвітницької діяльності.
Координація та організація проведення консультацій з громадськістю, а також інших публічних заходів (зустрічі, переговори тощо) з представниками різних цільових аудиторій для виявлення проблемних питань та визначення можливих способів реагування на них, а також роз’яснення державної політики у відповідній сфері, вироблення та комунікації спільної позиції.
Моніторинг та аналіз інформаційних джерел, акцій протесту, громадської думки для виявлення можливих і наявних кризових ситуацій, які потребують втручання Кабінету Міністрів України, іншого органу виконавчої влади.
Підготовка інформаційних матеріалів (копірайтингу), фото- та відеоматеріалів, а також оформлення, графічний дизайн документів та інформаційних повідомлень у паперовій та електронній формі, наприклад дизайн та наповнення веб-сайтів |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу, забезпечення організації роботи щодо розгляду електронних петицій |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу у межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення організації роботи щодо розгляду електронних петицій |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів, підготовка готових комплексних рішень/документів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу на основі проведеного аналізу, виявлення проблемних питань, прогнозування їх наслідків та визначення можливих способів реагування на них, організація роботи щодо розгляду електронних петицій |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу на основі проведеного моніторингу та аналізу |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу, що передбачають технічні регламентовані дії за чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 13-IV-1.1 | 13-IV-1.2 | 13-IV-1.3 | 13-IV-2 | 13-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 13-V-1.1 | 13-V-1.2 | 13-V-1.3 | 13-V-2 | 13-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 13-VI-1.1 | 13-VI-1.2 | 13-VI-1.3 | 13-VI-2 | 13-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 13-VII-1.1 | 13-VII-1.2 | 13-VII-1.3 | 13-VII-2 | 13-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 13-VIII-1.1 | 13-VIII-1.2 | 13-VIII-1.3 | 13-VIII-2 | 13-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 13-IХ-1.1 | 13-IХ-1.2 | 13-IХ-1.3 | 13-IХ-2 | 13-IХ-3 |
Додаток 14
до Каталогу
ЛІТЕРАТУРНЕ РЕДАГУВАННЯ (14)
| Сім’я посад державної служби | - | літературне редагування (14) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення літературного редагування проектів документів, що подаються на підпис керівництву державного органу, зокрема проектів документів з питань державної політики та проектів актів законодавства, що розробляються державним органом. Контроль за дотриманням уніфікації в написанні скорочень та одиниць виміру, точності посилань на першоджерела, правильності використання термінів тощо. Приведення об’єкта редагування у відповідність з визначеними стандартами, зокрема лінгвістичними, композиційними, поліграфічними |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проектів документів |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проектів документів у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проектів документів з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VIІ (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексного літературного редагування проектів документів, зокрема проектів документів з питань державної політики та проектів актів законодавства |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень літературного редагування проектів документів за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень літературного редагування проектів документів |
................Перейти до повного тексту