Постанова
Іменем України
12 лютого 2021 року
м. Київ
справа № 367/8809/17
провадження № 61-4445св20
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду: Осіяна О. М. (суддя-доповідач), Білоконь О. В., Сакари Н. Ю.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ;
представник позивача - адвокат Товянський Вячеслав Сергійович;
відповідач - Державне підприємство "Національна атомна енергогенеруюча компанія "Енергоатом";
представник відповідача - Коваленко Марина Олександрівна,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Ірпінського міського суду Київської області від 25 вересня 2019 року у складі судді Карабази Н. Ф. та постанову Київського апеляційного суду від 21 січня 2020 року у складі колегії суддів: Кравець В. А., Мазурик О. Ф., Махлай Л. Д.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У грудні 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства "Національна атомна енергогенеруюча компанія "Енергоатом" (далі - ДП "НАЕК "Енергоатом") про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Позовна заява мотивована тим, що з 28 липня 2009 року він працював на штатній посаді начальника автотранспортної служби відособленого підрозділу під назвою "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом".
Починаючи з 02 лютого 2015 року по 30 серпня 2017 року він перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а 31 серпня 2017 року, у зв`язку із закінченням відпустки, приступив до роботи відповідно до наказу від 31 серпня 2017 року № 781-к, виданого відповідачем.
Вказував, що одразу ж після виходу на роботу йому вручили для ознайомлення попередження про наступне вивільнення у зв`язку зі скороченням посади начальника автотранспортної служби, яку перед виходом у відпустку він займав.
Стверджував, що займана ним посада є у штатному розписі, проте, зайнята іншою особою, з огляду на що він неодноразово звертався до кадрової служби підприємства з відомостями про наявність у нього ІІ групи інвалідності та двох малолітніх дітей, які перебувають на його утриманні.
23 жовтня 2017 року ДП "НАЕК "Енергоатом" видано наказ № 983-к "Про звільнення працівника ВП УС ОСОБА_1 ". Цей наказ (зі змінами, внесеними наказом від 13 листопада 2017 року № 1051-к) наданий йому для ознайомлення лише 13 листопада 2017 року у зв`язку з відсутністю на роботі через погіршення здоров`я. Разом з наказом йому видано трудову книжку із записом про звільнення з роботи відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України.
Вважав наказ відповідача від 23 жовтня 2017 року № 983-к (зі змінами) незаконним та таким, що порушує його право на працю, та звертав увагу суду на наказ від 28 листопада 2014 року № 103 "Про внесення змін до організаційної структури ВП "Управління справами", яким перейменовано автотранспортну службу відокремленого підрозділу "Управління справами" у транспортну дільницю ВП "Управління справами", унаслідок чого змінено назву посади начальника цього підрозділу і затверджено на неї на умовах безстрокового трудового договору іншу особу.
На підтвердження ідентичності займаної ним раніше посади і новоутвореної посади наводив зміст розділу 2 "Задачі та функції транспортної дільниці" положення про новостворену транспортну дільницю та зміст розділу 2 первісного положення про автотранспортну службу, а також відомості, зазначені у додатку № 2 до наказу від 28 листопада 2014 року № 103.
Вважав, що у діях ДП "НАЕК "Енергоатом" наявні порушення пункту 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів".
Також посилався на те, що він є членом первинної профспілкової організації працівників підприємства і розірвання трудового договору з ним повинно бути попередньо погоджено з виборним органом первинної профспілкової організації, проте, у порушення пункту 1 статті 40 КЗпП України, ДП "НАЕК "Енергоатом" вказаних дій не вчинило.
Ураховуючи викладене, ОСОБА_1 просив суд визнати незаконним та скасувати наказ ДП "НАЕК "Енергоатом" 23 жовтня 2017 року (зі змінами від 13 листопада 2017 року) про його звільнення з посади начальника автотранспортної служби відокремленого підрозділу "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом" з 13 листопада 2017 року у зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України; поновити його на роботі на вказаній посаді: стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 14 листопада 2017 року по день ухвалення судового рішення, виходячи із розміру його заробітної плати у розмірі 14 140 грн на місяць; допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Рішенням Ірпінського міського суду Київської області від 25 вересня 2019 рокуу задоволенні позову відмовлено.
Рішення суду першої інстанції мотивовано тим, що відповідно до наказу від 28 листопада 2014 року № 103 про внесення змін до організаційної структури ВП "Управління справами" введено в дію організаційну структуру ВП "Управління справами" згідно додатку № 1 до цього наказу, а також введено в дію функції структурних підрозділів ВП "Управління справами" згідно додатку № 2 до цього наказу.
Відповідно до наказу від 24 грудня 2014 року № 1098 про затвердження штатного розпису ВП "Управління справами", введено в дію з дати реєстрації цього наказу штатний розпис ВП "Управління" згідно з додатком.
ОСОБА_1 перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 02 лютого 2015 року по 30 серпня 2017 року.
Відповідно до наказу про вихід на роботу працівника ВП УС від 30 серпня 2017 року № 781-К ОСОБА_1, начальнику автотранспортної служби ВП "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом", наказано приступити до роботи з 31 серпня 2017 року у зв`язку з закінченням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно до попередження про наступне вивільнення, ОСОБА_1 повідомлено, що відповідно до наказу ДП "НАЕК "Енергоатом" ВП" від 24 грудня 2014 року № 1098 "Про затвердження штатного розпису ВП "Управління справами" проведено зміни в організаційній структурі та штатному розписі ВП "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом", у зв`язку з чим посада начальника автотранспортної служби ВП "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом", яку він обіймає, скорочена та запропоновано розглянути вакантні посади, які є в наявності у компанії.
Із цим попередженням ОСОБА_1 був ознайомлений 31 серпня 2017 року, про що свідчить його підпис.
Згідно листа про ознайомлення з вакансіями ДП "НАЕК "Енергоатом" ОСОБА_1 було запропоновано вакантні посади станом на 31 серпня 2017 року, 18 та 28 вересня 2017 року, 02 жовтня 2017 року. Проте на вказані вакантні посади він не претендував, про що свідчить його підпис.
02 жовтня 2017 року до профспілкового комітету дирекції ДП "НАЕК "Енергоатом" було направлено подання для отримання згоди на звільнення ОСОБА_1 за скороченням штату відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України. Згідно відмітки на вказаному попередженні 02 жовтня 2017 року його було отримано головою ППО працівників ДП "НАЕК "Енергоатом" Лапіним Ю. П. про, що свідчить підпис.
Відповідно до наказу про звільнення працівника ВП УС від 23 жовтня 2017 року № 983-к ОСОБА_1 - начальника автотранспортної служби ВП "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом" ВП" Управління справами", звільнено з роботи 02 листопада 2017 року у зв`язку зі скороченням посади на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі його середньомісячної заробітної плати згідно зі статтею 44 КЗпП України.
Відповідно до наказу від 13 листопада 2017 року № 1051-к "Про звільнення працівника ВП УС ОСОБА_1 " внесено зміни до наказу ДП "НАЕК "Енергоатом" від 23 жовтня 2017 року № 983-к "Про звільнення працівника ВП УС ОСОБА_1 " і датою звільнення позивача визначено 13 листопада 2017 року.
Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції посилався на те, що відповідачем при звільненні позивача не було порушено вимог частини першої статті 49-2 КЗпП України, оскільки позивач був попереджений за два місяці про наступне вивільнення, йому були запропоновані всі наявні у відповідача вакансії, які відповідали його кваліфікації та освіті, від яких він відмовився та профспілковим органом не було відмовлено у наданні згоди на розірвання трудового договору.
Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції
Постановою Київського апеляційного суду від 21 січня 2020 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення.
Рішення Ірпінського міського суду Київської області від 25 вересня 2019 року залишено без змін.
Постанова апеляційного суду мотивована тим, що суд першої інстанції дійшов правильного висновку про те, що згідно з попередженням про наступне вивільнення позивача повідомлено, що відповідно до наказу ДП "НАЕК "Енергоатом" ВП від 24 грудня 2014 року №1098 "Про затвердження штатного розпису ВП "Управління справами" проведено зміни в організаційній структурі та штатному розписі ВП "Управління справами "ДП "НАЕК "Енергоатом", у зв`язку з чим посада начальника автотранспортної служби ВП "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом", яку він обіймає, скорочена та запропоновано розглянути вакантні посади, які є в наявності у компанії. З попередженням ОСОБА_1 був ознайомлений 31 серпня 2017 року, про що свідчить його особистий підпис.
Згідно листа про ознайомлення з вакансіями ДП "НАЕК "Енергоатом" ОСОБА_1 було запропоновано вакантні посади станом на 31 серпня 2017 року, 18 та 28 вересня 2017 року, 02 жовтня 2017 року. Проте, на вказані вакантні посади він не претендував, про що свідчить його підпис.
02 жовтня 2017 року до профспілкового комітету Дирекції ДП "НАЕК "Енергоатом" було направлено подання для отримання згоди на звільнення ОСОБА_1 за скороченням штату за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Згідно відмітки на вказаному попередженні 02 жовтня 2017 року його було отримано головою ППО працівників ДП "НАЕК "Енергоатом" Лапіним Ю. П.
Відповідно до наказу про звільнення працівника ВП УС від 23 жовтня 2017 року № 983-к ОСОБА_1 - начальника автотранспортної служби ВП "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом" ВП" Управління справами", звільнено з роботи 02 листопада 2017 року у зв`язку зі скороченням посади відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі його середньомісячної заробітної плати згідно зі статтею 44 КЗпП України.
Згідно наказу про внесення змін до наказу від 13 листопада 2017 року № 1051-к "Про звільнення працівника ВП УС ОСОБА_1 " внесено зміни до наказу ДП "НАЕК "Енергоатом" від 23 жовтня 2017 року № 983-к "Про звільнення працівника ВП УС ОСОБА_1 " і датою звільнення ОСОБА_1 зазначено 13 листопада 2017 року у зв`язку із тимчасовою непрацездатністю позивача.
До організаційної структури та штатного розпису ВП "Управління справами" були внесені зміни та виключено автотранспортну службу штатною чисельністю 76 осіб, у тому числі, і посаду начальника автотранспортної служби, яку обіймав позивач, та введено в дію нову організаційну структуру і штатний розпис ВП, загальною чисельністю 125 осіб.
Зокрема, у складі Управління зв`язку та транспортного забезпечення створено Транспортну дільницю, штатною чисельністю 74 особи, замість автотранспортної служби, яка перебувала у підпорядкуванні головного інженера.
Отже, з наданих відповідачем документів, таке рішення і саме такий штатний розпис був зумовлений організацією роботи за новими процедурами, тому доводи позивача про те, що зміни в організації виробництва і праці не відбулися, суд визнав такими, що не заслуговують на увагу і спростовуються наведеними вище доказами.
Позивача було письмово попереджено про скорочення його посади, одночасно запропоновано іншу роботу (надавалися списки усіх вакантних посад), проте згоди на зайняття цих посад від позивача не надійшло.
До дня видачі наказу про звільнення позивача профспілкова організація не повідомляла адміністрацію підприємства про прийняте рішення щодо працівників, які підлягають звільненню.
Суд апеляційної інстанції встановив, що у відповідача мало місце скорочення чисельності або штату працівників.
Відповідач додержався вимог законодавства, що регулює вивільнення працівника, при звільненні позивача його права порушені не були, усі виплати проведені вчасно, видана трудова книжка.
За таких обставин, апеляційний суд дійшов висновку, що рішення суду першої інстанції про відмову у задоволенні позову є законним і обґрунтованим.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
У березні 2020 року ОСОБА_1 подав до Верховного Суду касаційну скаргу, в якій, посилаючись на неправильне застосування судом апеляційної інстанції норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить скасувати рішення суду першої інстанції та постанову суду апеляційної інстанції та направити справу на новий розгляд.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 02 червня 2020 року відкрито касаційне провадження в указаній справі, витребувано цивільну справу № 367/8809/17 із Ірпінського міського суду Київської області та надано строк для подання відзиву на касаційну скаргу.
У червні 2020 року справа надійшла до Верховного Суду.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
Касаційна скарга мотивована тим, що суди першої та апеляційної інстанції порушили норми процесуального права, оскільки не дослідили докази щодо наявності вакантних посад саме станом на листопад 2017 року; в матеріалах справи відсутні докази звернення відповідача до профспілкового комітету щодо надання попередньої згоди на звільнення позивача, а суди клопотання позивача про витребування відповідних доказів не задовольнили.
Також зазначав про відсутність достатніх доказів щодо змін в організації виробництва та праці, скорочення чисельності або штату працівників, а наявні у справі докази вважав такими, що не свідчать про такі зміни.
Суди не дослідили доказів про наявність загальних підстав для переважного права для залишення працівника на роботі.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
У липні 2020 року до Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду надійшов відзив на касаційну скаргу від ДП "НАЕК "Енергоатом", в якому відповідач вказує на законність та обґрунтованість судових рішень, просить залишити їх без змін, а касаційну скаргу - без задоволення.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
Судами встановлено, що відповідно до наказу від 24 грудня 2014 року № 1098 про затвердження штатного розпису ВП "Управління справами" введено в дію з дати реєстрації цього наказу штатний розпис ВП "Управління" згідно з додатком.
ОСОБА_1 перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 02 лютого 2015 року по 30 серпня 2017 року.
Відповідно до наказу про вихід на роботу працівника ВП УС від 30 серпня 2017 року № 781-к ОСОБА_1 - начальнику автотранспортної служби ВП "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом" наказано приступити до роботи з 31 серпня 2017 року у зв`язку з закінченням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно до попередження про наступне вивільнення, ОСОБА_1 повідомлено, що згідно до наказу ДП "НАЕК "Енергоатом" ВП" від 24 грудня 2014 року № 1098 "Про затвердження штатного розпису ВП "Управління справами" проведено зміни в організаційній структурі та штатному розписі ВП "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом". У зв`язку з цим посада начальника автотранспортної служби ВП "Управління справами" ДП "НАЕК "Енергоатом", яку він обіймає, скорочена та запропоновано розглянути вакантні посади, які є в наявності у компанії.
Із цим попередженням ОСОБА_1 був ознайомлений 31 серпня 2017 року, про що свідчить його підпис.
Згідно листа про ознайомлення з вакансіями ДП "НАЕК "Енергоатом" ОСОБА_1 було запропоновано вакантні посади станом на 31 серпня 2017 року, 18 та 28 вересня 2017 року, 02 жовтня 2017 року. Проте на вказані вакантні посади він не претендував про, що свідчить його підпис.