Постанова
Іменем України
02 грудня 2020 року
м. Київ
справа №127/26268/18
провадження №61-15816св19
Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Висоцької В. С. (суддя-доповідач),
суддів: Грушицького А. І., Литвиненко І. В., Петрова Є. В., Фаловської І. М.,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом компанії "INAVANTE, LLC" (США) до ОСОБА_1 про стягнення коштів, за касаційною скаргою компанії "INAVANTE, LLC" (США) на постанову Вінницького апеляційного суду
від 18 липня 2019 року у складі колегії суддів: Шемети Т. М.,
Панасюка О. С., Якименко М. М.
учасники справи:
позивач - компанія "INAVANTE, LLC" (США),
представник позивача - Шульга Андрій В`ячеславович,
відповідач - ОСОБА_1,
представник відповідача - ОСОБА_2,
ОПИСОВА ЧАСТИНА
Короткий зміст позовних вимог
1. У жовтня 2018 року компанія "INAVANTE, LLC" (США) звернулася до ОСОБА_1 з позовом, у якому просила стягнути з ОСОБА_1 на користь компанії "INAVANTE, LLC" (США) 20 000 доларів США грошового відшкодування, що еквівалентно 560 057,94 грн.
2. Позовна заява мотивована тим, що за умовами трудового договору, укладеного 13 березня 2017 року між компанією "INAVANTE, LLC" (США), місцезнаходження якої 1462 N Milwaukee Ave., 3rd Floor, Chicago, IL 60622, та ОСОБА_1, останній займав посаду "розробник програмного забезпечення" у компанії "INAVANTE, LLC" та зобов`язувався виконувати трудові обов`язки, передбачені п. 1 даного договору.
3. Місцем роботи ОСОБА_1, відповідно, була компанія "INAVANTE, LLC", місцезнаходження: 1462 N Milwaukee Ave., 3rd Floor, Chicago, IL 60622.
4. Згідно з додатком 1 до трудового договору термін дії договору - 3 (три) роки, починаючи від 13 березня 2017 року. Трудовий договір набирає чинності з дня, коли працівник прибуде на територію США за робочою візою Н-1В, яку оплачує роботодавець. Працівник приступає до виконання роботи з понеділка відразу після прибуття до США.
5. Згідно з картою реєстрації прибуття-відбуття з США за формою І-94, останнє прибуття до США ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії НОМЕР_1, Україна - 10 березня 2017 року, підстава прибуття - віза Н-1В.
6. За календарем на 2017 рік перший понеділок після 10 березня 2017 року припадає на 13 число. Відповідно, відлік відпрацьованого робочого часу починається з 13 березня 2017 року.
7. 11 липня 2017 року на електронну пошту виконавчого директора компанії "INAVANTE, LLC" Alexy Kaplun надійшло електронне повідомлення від ОСОБА_1, в якому останній повідомив, що прийняв рішення піти з компанії "INAVANTE, LLC". У своїй відповіді ОСОБА_3 вказує на те, що відповідач має відпрацювати до 28 липня 2017 року включно та виплатити грошове відшкодування відповідно до умов трудового договору.
8. Позивач указував, що підпунктом 1 пункту 13 трудового договору передбачено, що якщо працівник вирішує розірвати договір з роботодавцем до завершення дворічного терміну, то працівник відшкодовує роботодавцю 20 000 доларів США до закінчення 1 (першого) року та 10 000 доларів США до закінчення строку 2 (другого) року. Працівник здійснює виплату вказаної суми до або під час останнього робочого дня (підпункт 2 пункту 13 трудового договору).
9. Відповідач відпрацював останній робочий день в компанії "INAVANTE, LLC" 28 липня 2017 року, що підтверджується даними в Табелях обліку робочого часу за періоди з 01 до 31 липня 2017 року (працював включно до 28 липня 2017 року), однак не сплатив грошове відшкодування, передбачене умовами трудового договору.
10. Посилаючись на викладені обставини, позивач просив позов задовольнити.
Короткий зміст оскарженого судового рішення суду першої інстанції
11. Заочним рішенням Вінницького міського суду Вінницької області
від 25 січня 2019 року позов задоволено.
Стягнуто з ОСОБА_1 на користь компанії "INAVANTE, LLC" (США) 20 000 доларів США грошового відшкодування, що еквівалентно 560 057,94 грн. Стягнуто з ОСОБА_1 на користь компанії "INAVANTE, LLC" (США) судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 8 400,87 грн.
12. Рішення суду першої інстанції мотивоване тим, що ОСОБА_1 у сукупності пропрацював у компанії "INAVANTE, LLC" з 13 березня 2017 року по 28 липня 2017 року включно, тобто загалом приблизно 4,5 місяці, що становить період менше 1 року з дня працевлаштування, а тому відповідно до підпункту 1 пункту 13 трудового договору, зобов`язаний сплатити на користь компанії "INAVANTE, LLC" грошове відшкодування у розмірі
20 000 доларів США.
13. Ухвалою Вінницького міського суду Вінницької області від 13 травня
2019 року заяву ОСОБА_1 про перегляд заочного рішення залишено без задоволення.
Короткий зміст оскарженого судового рішення суду апеляційної інстанції
14. Постановою Вінницького апеляційного суду від 18 липня 2019 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 задоволено частково. Заочне рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 25 січня 2019 року скасовано, позов компанії "INAVANTE, LLC" (США) до ОСОБА_1 про стягнення коштів залишено без розгляду.
15. Постанова апеляційного суду мотивована тим, що сторони договору досягли домовленості про розгляд будь-яких суперечок між ними, що виникають з укладеного договору, виключно в Окружному суді округу Кука, Іллінойс , така домовленість не суперечить Закону України "Про міжнародне приватне право", є дійсною, тому враховуючи автономію волі учасників правовідносин, виходячи з положень пункту 12 частини першої статті 257 ЦПК України, Вінницький міський суд Вінницької області не вправі був розглядати спір, а мав би залишити поданий позов без розгляду.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
16. У касаційній скарзі, поданій у серпні 2019 року, компанія "INAVANTE, LLC" (США) просить скасувати постанову апеляційного суду, справу передати до суду апеляційної інстанції для продовження розгляду, посилаючись на порушення судом норм процесуального права.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
17. Доводи касаційної скарги зводяться до того, що суд апеляційної інстанції, не дослідивши фактичні обставини і підстави звернення до Вінницького міського суду Вінницької області, а також не заслухавши пояснення позивача щодо цього питання, необґрунтовано та помилково застосував пункт 12 частини першої статі 257 ЦПК України, що призвело до прийняття незаконної постанови, якою фактично порушено право позивача на справедливий суд.
18. Аргументом касаційної скраги також указано те, що апеляційним судом не було оцінено та враховано той факт, що компанія "INAVANTE, LLC" (США) вже намагалася звернутися до суду в Сполучених Штатах Америки і що розгляд спору між сторонами у суді в Сполучених Штатах Америки є неможливим.
Доводи інших учасників справи
19. У відзиві ОСОБА_1 заперечив проти доводів касаційної скарги, зіславшись на те, що її доводи необґрунтовані, вимоги суперечать положенням Цивільного процесуального кодексу України та Закону України "Про міжнародне приватне право", а постанова Вінницького апеляційного суду від 18 липня 2019 року є законною та вмотивованою.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
20. Ухвалою Верховного Суду від 02 вересня 2019 року відкрито касаційне провадження у справі, справу витребувано з суду першої інстанції.
21. Ухвалою Верховного Суду від 23 листопада 2020 року справу призначено до розгляду в складі колегії з п`яти суддів у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи за наявними у ній матеріалами.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
22. 13 березня 2017 року між компанією "INAVANTE, LLC" ("Роботодавець") та ОСОБА_1 ("Працівником") було укладено трудовий договір.
23. Згідно додатку 1 до трудового договору INAVANTE від 13 березня
2017 року, термін дії цього договору становить три роки від дати 13 березня
2017 року. Дата набрання чинності цього договору буде датою, коли працівник прибуде на територію США по візі Н-1В, яку оплачує роботодавець. Працівник починає свою роботу в понеділок, наступний після дати його прибуття.
24. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, в`їхав на територію США 10 березня 2017 року, підстава пропуску - віза Н-1В та розпочав роботу з обумовленої в договорі дати: з 13 березня 2017 року.
25. 11 липня 2017 року на електронну пошту виконавчого директора компанії "INAVANTE, LLC" Alexy Kaplun надійшло електронне повідомлення від ОСОБА_1, в якому останній повідомив, що прийняв рішення піти з компанії "INAVANTE, LLC". У своїй відповіді ОСОБА_3 вказував на те, що ОСОБА_1 має відпрацювати до 28 липня 2017 року включно та виплатити грошове відшкодування відповідно до умов Трудового договору.
26. Згідно із пунктом 13 трудового договору INAVANTE від 13 березня
2017 року, сторони обумовили, що узгоджена сума в розмірі 20 000 доларів США не є штрафом, а скоріше прийнятною мірою грошового відшкодування на основі досвіду сторін у галузі інформаційних технологій. Якщо працівник вирішить припинити дію договору з роботодавцем до закінчення 2-річного терміну, то: співробітник відшкодовує роботодавцю 20 000 доларів США до кінця першого року та 10 000 доларів США до закінчення строку другого року. Працівник здійснює виплату вказаної суми до або під час останнього робочого дня.
27. У пункті 17 "Дія та інтерпретація; вирішення конфліктів" укладеного між сторонами трудового договору INAVANTE, сторони домовилися, що "Цей договір вважається виконаним та представленим в Іллінойсі. Якщо Договір не передбачає іншого, цей Договір та всі права і обов`язки, передбачені цим договором, включаючи питання тлумачення, дійсності та виконання, будуть регулюватися законами (і немає конфлікту правових норм) штату Іллінойс . Сторони погоджуються, що будь-які суперечки, що виникають з договору або у зв`язку з ним, підлягають вирішенню виключно в Окружному суді округу Кука, Іллінойс".
28. ОСОБА_1 відпрацював останній робочий день в компанії "INAVANTE, LLC" 28 липня 2017 року, що підтверджується даними в Табелях обліку робочого часу за періоди з 01 до 31 липня 2017 року (працював включно до 28 липня 2017 року). Ані до 28 липня 2017 року, ані під час останнього робочого дня ОСОБА_1 не сплатив грошове відшкодування, передбачене умовами трудового договору.
29. На адресу відповідача ОСОБА_1 представником
ТОВ "Інаванте" Безклубою О. О. направлено претензію, зі змісту якої вбачається, що ТОВ "Інаванте" ("INAVANTE, LLC") вимагає від
ОСОБА_1 негайно виконати свої обов`язки, передбачені пунктом 13 трудового договору та сплатити ТОВ "Інаванте" ("INAVANTE, LLC") суму грошового відшкодування у розмірі 20 000 доларів США.
30. Доказів виконання зазначеної претензії не надано.
МОТИВУВАЛЬНА ЧАСТИНА
Позиція Верховного Суду
31. Згідно з частиною третьою статті 3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.