Постанова
Іменем України
03 липня 2020 року
м. Київ
справа № 428/2053/17
провадження № 61-7217 св 19
Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду:
Сімоненко В. М. (суддя-доповідач), Мартєва С. Ю., Петрова Є. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю "ДТЕК Свердловантрацит",
третя особа - Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки міста Свердловська на ВП "Шахта "Червоний партизан" ДП "Свердловантрацит",
розглянув у порядку письмового провадження касаційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю "ДТЕК "Свердловантрацит" на рішення Сєвєродонецького міського суду Луганської області від 26 квітня 2018 року у складі судді Юзефовича І.О., та постанову Луганського апеляційного суду від 11 березня 2019 року у складі суддів Коновалової В.А., Єрмакова Ю.В., Луганської В.М.,
ВСТАНОВИВ:
Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У лютому 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "ДТЕК Свердловантрацит" (Далі - ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит") про визнання незаконною бездіяльність керівництва щодо неналежної організації умов проходження щорічного медичного огляду, визнання незаконним наказу №169-ОД від 30 січня 2017 року про відсторонення від роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000 грн.
В обґрунтування позову зазначив, що наказом № 606-к від 28 жовтня 1997 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу ВП "Шахта "Червоний Партизан", з 2013 року переведений до ВП "Шахтоуправління Червонопартизанське" товариства з обмеженою відповідальністю "ДТЕК Свердловантрацит".
04 жовтня 2016 року керівництвом відокремленого підрозділу "Шахтоуправління Червонопартизанське" TOB "ДТЕК Свердловантрацит" виданий наказ № 546 про проведення обов`язкового щорічного медичного огляду працівниками шахти, однак, відповідач не організував проходження своїми працівниками медичного огляду, не сплативши кошти за це.
Оскільки особистих коштів у нього немає, він був позбавлений можливості пройти медичний огляд за власний рахунок.
30 січня 2017 року відповідачем виданий наказ №169-ОД про відсторонення працівників, у тому числі і позивача, від роботи як особи, яка ухиляється від проходження обов`язкового щорічного медичного огляду.
У зв`язку із викладеним просив суд визнати незаконною бездіяльність керівництва відокремленого підрозділу "Шахтоуправління Червонопартизанське" TOB "ДТЕК Свердловантрацит" щодо неналежної організації умов проходження щорічного медичного огляду працівниками шахти; визнати незаконним наказ № 169-ОД від 30 січня 2017 року про відсторонення позивача від роботи; стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу; стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 5000 грн.; вирішити питання щодо стягнення судових витрат.
Короткий зміст рішення суду першої та апеляційної інстанції
Рішенням Сєвєродонецького міського суду Луганської області від 26 квітня 2018 року, залишеним постановою Луганського апеляційного суду від 11 березня 2019 року позов ОСОБА_1 задоволено частково.
Визнано частково незаконним та скасовано наказ №169-ОД від 30 січня 2017 року в частині відсторонення від роботи ОСОБА_1
Стягнуто з ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 лютого 2017 року по 30 березня 2017 року в розмірі 15018,85 грн. та моральну шкоду в розмірі 1000 грн.
У задоволенні решти позовних вимог відмовлено.
Вирішено питання щодо стягнення судових витрат.
Задовольняючи частково позовні вимоги про визнання незаконним та скасування наказу від 30 січня 2017 року № 169-ОД про відсторонення від роботи, суд першої інстанції, з висновком якого погодився і апеляційний суд виходив з того, що не можна вважати законним відсторонення працівника від роботи у разі, якщо роботодавець не вжив організаційних заходів для його проходження працівниками.
Відмовляючи у задоволенні позовних вимог про визнання незаконною бездіяльності керівництва відповідача щодо неналежної організації умов проходження щорічного медичного огляду працівниками шахти суд виходив з того, що обраний позивачем спосіб захисту порушеного права не відповідає способам захисту трудових прав працівника. Достатнім та дієвим захистом порушеного трудового права позивача за встановлених обставин є скасування незаконного наказу.
Задовольняючи позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, суд виходив з того, що оскільки позивача незаконно відсторонено від роботи, на підставі статті 235 КЗпП він має право на стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Задовольняючи частково позовні вимоги про стягнення моральної шкоди, суд виходив із засад розумності та справедливості.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
09 квітня 2018 року до Верховного Суду надійшла касаційна скарга ТОВ "ДТЕК "Свердловантрацит" на рішення Сєвєродонецького міського суду Луганської області від 26 квітня 2018 року та постанову Луганського апеляційного суду від 11 березня 2019 року у якій скаржник просить скасувати зазначені судові рішення та ухвалити нове про відмову у задоволенні позову.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 19 квітня 2019 року відкрито касаційне провадження та витребувано матеріали справи з суду першої інстанції.
У травні 2019 року до Верховного Суду надійшла справа №428/2053/17.
Аргументи учасників справи
Доводи касаційної скарги
Касаційна скарга мотивована тим, що судами першої та апеляційної інстанції ухвалено судові рішення із порушенням норм матеріального та процесуального права, не враховано обставин, які мають суттєве значення для справи.
Зазначив, що відповідач не вчиняв дій щодо порушення, оспорювання чи невизнання законних прав та інтересів позивача, спрямованих на реалізацію трудових прав ОСОБА_1 .
Короткий зміст відзиву на касаційну скаргу
Відзив до Верховного Суду не надходив.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
Встановлено, що ОСОБА_1 працював у ВП "Шахтоуправління Червонопартизанське" TOB "ДТЕК Сверловантрацит" з 11 червня 2014 року на посаді гірничого майстра з повним робочим днем під землею
Наказом ВП "Шахтоуправління Червонопартизанське" TOB "ДТЕК Сверловантрацит" від 30 січня 2017 року № 169-ОД позивача відсторонено від роботи працівників, що ухиляються від проходження обов`язкового медичного огляду, з 01 лютого 2017 року до повного його проходження. У наказі вказано, що працівники відстороняються від роботи з 01 лютого 2017 року, а за ними зберігається заробіток за три робочих дні.