Постанова
Іменем України
01 червня 2020 року
м. Київ
справа № 415/1129/19-ц
провадження № 61-1675св20
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
Хопти С. Ф. (суддя-доповідач), Синельникова Є. В., Шиповича В. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - концерн радіомовлення, радіозв`язку та телебачення в особі Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу концерну радіомовлення, радіозв`язку
та телебачення в особі Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення на постанову Луганського апеляційного суду від 16 грудня 2019 року у складу колегії судді: Луганської В. М.,
Дронської І. О., Єрмакова Ю. В.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У лютому 2019 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом
до концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення в особі Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Позовна заява мотивована тим, що з 1986 року вона працювала
у Луганській філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення
на станції РРС-РТС Лисичанськ цех № 2 на посаді електромеханіка засобів радіо та телебачення 1 категорії.
Наказом відповідача від 15 січня 2019 року № 1 її було звільнено з роботи
у зв`язку із скороченням штату працівників на підставі 1 статті 40 КЗпП України.
Вважала її звільнення незаконним та порушенням її конституційних трудових прав.
Зазначала, що 15 листопада 2018 року їй було вручено повідомлення
від 15 листопада 2018 року № 316, яким Луганська філія концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення попереджала про те,
що відповідно до наказу від 12 листопада 2018 року № 321-оп її посада електромеханіка з 16 січня 2019 року скорочується і вона підлягає звільненню та було надано перелік вакантних посад у концерні радіомовлення, радіозв`язку та телебачення для ознайомлення, копію якого не було їй надано, хоча у самому повідомленні було вказано, що перелік
є додатком до нього, а отже є невід`ємною частиною самого повідомлення.
Наказом відповідача від 12 листопада 2018 року № 321-оп скороченню підлягала лише її посада і, з огляду на те, що, як вона вважала, це було нічим не обумовлено, не було перепрофілювання підприємства,
не відбувалось зменшення обсягів виробництва, не було кризових факторів, які б обумовили прийняття рішення про скорочення однієї посади, яку вона займала.
27 грудня 2018 року вона написала заяву про переведення її у службу технічного забезпечення на посаду електромеханіка засобів радіо
та телебачення 1 категорії з 15 січня 2019 року.
Листом від 08 січня 2019 року № 6 керівництво підприємства повідомило
її про неможливість переведення на вказану посаду, оскільки робота
на вказаній посаді забороняється для жінок.
10 січня 2019 року вона написала заяву про переведення у службу технічного забезпечення на посаду інженера з 15 січня 2019 року.
Листом від 14 січня 2019 року № 14 керівництво підприємства повідомило
її про неможливість переведення на вказану посаду, оскільки не відповідає кваліфікаційним вимогам до цієї посади.
З урахуванням викладеного, ОСОБА_1 просила суд: визнати незаконним та скасувати наказ від 15 січня 2019 року № 1-к "Про звільнення ОСОБА_1 ", поновити її на посаді електромеханіка засобів радіо та телебачення 1 категорії РРС-РТС Лисичанськ цеху № 2 Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення й стягнути
з відповідача на її користь середній заробіток за 18 робочих днів вимушеного прогулу у розмірі 11 269,26 грн.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Рішенням Лисичанського міського суду Луганської області від 02 вересня 2019 року у складі судді Фастовця В. М. у задоволенні позову
ОСОБА_1 відмовлено.
Рішення суду першої інстанції мотивовано тим, що при звільненні позивачки відповідачем були дотримані вимоги чинного трудового законодавства.
Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції
Постановою Луганського апеляційного суду від 16 грудня 2019 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 задоволено. Рішення Лисичанського міського суду Луганської області від 02 вересня 2019 року скасовано
та ухвалено нове судове рішення про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 .
Визнано незаконним наказ Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення від 15 січня 2019 року № 1-к про звільнення ОСОБА_1 .
Поновлено ОСОБА_1 на посаді електромеханіка засобів радіо
та телебачення 1 категорії РРС-РТС Лисичанськ цеху № 2 Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення з 16 січня 2019 року.
Стягнуто з концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення Луганської філії на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 16 січня 2019 року по 16 грудня 2019 року у розмірі 141 258,81 грн без утримання податків й інших обов`язкових платежів.
Вирішено питання про розподіл судових витрат.
Постанову суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
Постанова суду апеляційної інстанції мотивована тим, що суд першої інстанції відмовляючи у задоволенні позову залишив поза увагою
ті обставини, що позивачкою було написано дві заяви про переведення
її на вакантні посади, які їй було запропоновано відповідачем під час попередження про звільнення, проте у звільненні їй було відмовлено.
Суд апеляційної інстанції вважав, що відповідачем не було надано суду належних доказів того, що робота на посаді електромеханіка засобів радіо
та телебачення 1 категорії служби технічного забезпечення передбачає підіймання і переміщення предметів (речей), маса яких перевищує установлені для жінок граничні норми, затверджені наказом Міністерства охорони здоров`я України від 10 грудня 1993 року № 241, у зв`язку із чим висновок суду першої інстанції про те, що позивачка відмовилась
від переведення на іншу роботу, запропоновану відповідачем та те,
що відповідач не мав можливості перевести позивачку за її згодою на іншу роботу не відповідає встановленим у справі обставинам та вимогам закону.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
У касаційній скарзі, поданій у січні 2020 року до Верховного Суду,
концерн радіомовлення, радіозв`язку та телебачення в особі Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення, посилаючись
на неправильне застосування норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить скасувати постанову суду апеляційної інстанції та залишити в силі рішення суду першої інстанції.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 31 січня 2020 року було відкрито касаційне провадження у вказаній справі, витребувано матеріали цивільної справи
із Лисичанського міського суду Луганської області.
У лютому 2020 року справа надійшла до Верховного Суду.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
Касаційна скарга мотивована тим, що судом апеляційної інстанції неправильно застосовано норми матеріального та процесуального права, що призвело до неправильного вирішення справи судом апеляційної інстанції та помилкового скасування рішення суду першої інстанції.
Вважає, що судом апеляційної інстанції не надано правової оцінки його доводам щодо неможливості переведення позивачки на посаду електромеханіка засобів радіо та телебачення 1 категорії.
Зазначав, що відповідачем було перевірено можливість переведення позивачки за її заявою на посаду електромеханіка засобів радіо
та телебачення 1 категорії служби технічного забезпечення, проте вимушений був відмовити у зв`язку із прямою забороною, вказаною
у частині другій статті 174 КЗпП України, яка забороняє залучати жінок
до підіймання та переміщення предметів (речей), маса яких перевищує установлені для жінок граничні норми.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
У березні 2020 року до Верховного Суду надійшов відзив на касаційну скаргу від ОСОБА_1, у якому заявник посилався на те, що касаційна скарга
є безпідставною та такою, що не підлягає задоволенню, оскільки судом апеляційної інстанції у повному обсязі з`ясовано обставини справи, що мають значення для правильного вирішення спору, надано належну оцінку всім доказам, поясненням та запереченням, наданим сторонами.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
З 02 червня 1986 року по 15 січня 2019 року ОСОБА_1 працювала
у Луганській філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення
(а. с. 19-21).
ОСОБА_1 не є членом профспілкової організації, яка діє
на підприємстві.
Наказом від 15 січня 2019 року № 1-к ОСОБА_1 звільнено з посади електромеханіка засобів радіо та телебачення 1 категорії
РРС-РТС Лисичанськ цеху № 2 Луганської філії концерну РРТ з 15 січня
2019 року у зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі
пункту 1 статті 40 КЗпП України (а. с. 7).
Згідно положення про Луганську філію концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення, філія є відокремленим структурним підрозділом юридичної особи концерну радіомовлення, радіозв`язку
та телебачення (а. с. 34-43).
Наказом концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення № 321-оп
від 12 листопада 2018 року "Про скорочення чисельності та штату працівників Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку
та телебачення" з 16 січня 2019 року внесені зміни до штатного розпису Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення, скорочено посаду: цех № 2 РРС-РТС Лисичанськ електромеханіка засобів радіо та телебачення 1 категорії (а. с. 44).
15 листопада 2018 року ОСОБА_1 була попереджена про скорочення посади та її звільнення з посади, яку вона займала з 16 січня 2019 року
та запропоновано роботу на вільних посадах за її спеціальністю згідно
із переліком вакантних посад по концерну радіомовлення, радіозв`язку
та телебачення (а. с. 46).
Згідно переліку посад, на яких може бути запропонована робота в концерні радіомовлення, радіозв`язку та телебачення станом на 15 листопада
2018 року у Луганській філії концерну радіомовлення, радіозв`язку
та телебачення були наявні вакантні посади електромеханіка засобів радіо та телебачення 1 категорії служба технічного забезпечення, інженер
11 категорії, інженер-проектувальник (а. с. 47-49).
27 грудня 2018 року ОСОБА_1 зверталася до керівництва з заявою про переведення її в службу технічного забезпечення на посаду електромеханіка 1 категорії з 15 січня 2019 року (а. с. 66).
Згідно протоколу № 1 засідання комісії з атестації працівників, робочих місць робітників, інженерно-технічного персоналу та штату дирекції Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення
від 09 січня 2019 року комісія рекомендувала директору Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення відмовити
у переведенні ОСОБА_1 на посаду електромеханіка засобів радіо
та телебачення 1 категорії з підстав того, що посада електромеханіка засобів радіо та телебачення 1 категорії служби технічного забезпечення підпадає під дію пункту 29 наказу Міністерства охорони здоров`я України від 29 грудня 1993 року № 256 "Про затвердження переліку важких робіт
та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування жінок" згідно якого забороняється використання праці жінок на висотних спорудах (баштах, щоглах) висотою 10 м, що не обладнані ліфтами (а. с. 13).
08 січня 2019 року концерн радіомовлення, радіозв`язку та телебачення
в особі Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку
та телебачення проінформував ОСОБА_1 щодо неможливості
її переводу на посаду електромеханіка засобів радіо та телебачення
1 категорії та надав копію протоколу від 08 січня 2019 року № 1 засідання комісії з атестації працівників, робочих місць робітників, інженерно-технічного персоналу та штату (а. с. 12).
10 січня 2019 року ОСОБА_1 зверталася до директора Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення із заявою про переведення її в службу технічного забезпечення на посаду інженера
(а. с. 14).
Згідно протоколу від 14 січня 2019 року № 2 засідання комісії з атестації працівників, робочих місць робітників, інженерно-технічного персоналу
та штату дирекції Луганської філії концерну радіомовлення, радіозв`язку
та телебачення, до посади інженера 11 категорії застосовуються наступні кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідно напрямку підготовки, стаж роботи за професією інженера не менше 1 року. ОСОБА_1
не відповідає кваліфікаційним вимогам, що застосовуються до інженера
11 категорії (а. с. 16).
ОСОБА_1 було ознайомлено з рішенням комісії та надано копію протоколу від 14 січня 2019 року № 2 (а. с. 15, 16).
Згідно посадової інструкції електромеханіка засобів радіо та телебачення
1-категорії служби технічного забезпечення на вказану посаду призначається особа, яка має базову або неповну вищу освіту відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст), стаж роботи