Постанова
Іменем України
18 травня 2020 року
м. Київ
справа № 235/1155/17
провадження № 61-7539св18
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
Білоконь О. В. (суддя-доповідач), Осіяна О. М., Сакари Н. Ю.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю "Донуглепоставка",
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю "Донуглепоставка" на рішення Красноармійського міськрайонного суду Донецької області у складі судді Хмельової С. М. від 22 червня 2017 року та рішення Апеляційного суду Донецької області у складі колегії суддів:
Біляєвої О. М., Кішкіної І. В., Папоян В. В., від 09 жовтня 2017 року та касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Апеляційного суду Донецької області від 09 жовтня 2017 року,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
У березні 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "Донуглепоставка" (далі -
ТОВ "Донуглепоставка"), в якому просив зобов`язати відповідача провести перерахунок заробітної плати підземного прохідника 4 розряду за фактично відпрацьований робочий час, згідно з погодинною тарифною ставкою, та стягнути з ТОВ "Донуглепоставка" невиплачену заробітну плату, у тому числі за листками непрацездатності та за відпустки, за період з 26 червня
2014 року по 08 травня 2016 року у сумі 15 137,65 грн, мотивуючи свої вимоги тим, що, провівши власний розрахунок, вважає, що заробітна плата за час роботи не донарахована і виплачена не в повному обсязі.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Рішенням Красноармійського міськрайонного суду Донецької області
від 22 червня 2017 року позов ОСОБА_1 задоволено частково.
Стягнуто з ТОВ "Донуглепоставка" на користь ОСОБА_1 донараховану заробітну плату до тарифної ставки прохідника 4 розряду за весь період роботи у сумі 9 168,82 грн.
Стягнуто з ТОВ "Донуглепоставка" на користь ОСОБА_1 донараховану суму по листкам непрацездатності в розмірі 2 788,77 грн.
Стягнуто з ТОВ "Донуглепоставка" на користь ОСОБА_1 донараховані відпускні у сумі 3 180,06 грн.
Вирішено питання про розподіл судових витрат.
Задовольняючи частково позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що сторони з 26 червня 2014 року по 08 травня 2016 року перебували у трудових правовідносинах. Відповідач проводив нарахування заробітної плати за відрядно-преміальною системою оплати праці, що призвело до недонарахування 9 168,82 грн зарплати до погодинного тарифу, 2 788,77 грн за листками непрацездатності та 3 180,06 грн за дні відпустки.
Короткий зміст рішення суду апеляційної інстанції
Рішенням Апеляційного суду Донецької області від 09 жовтня 2017 року апеляційну скаргу ТОВ "Донуглепоставка" задоволено частково. Рішення Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 22 червня 2017 року змінено.
Стягнуто з ТОВ "Донуглепоставка" на користь ОСОБА_1 8 735,24 грн недонарахованої до тарифу заробітної плати без нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору.
Стягнуто з ТОВ "Донуглепоставка" на користь ОСОБА_1 2 751,91 грн недонарахованої допомоги по тимчасовій непрацездатності без нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору.
Стягнуто з ТОВ "Донуглепоставка" на користь ОСОБА_1 1 873,51 грн недонарахованої оплати щорічної відпустки без нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб та військового збору.
Вирішено питання про розподіл судових витрат.
Рішення суду апеляційної інстанції мотивовано тим, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та обґрунтовано вважав, що позивачу не доплачено заробітну плату за період роботи з 26 червня
2014 року по 08 травня 2016 року, однак не навів розрахунок недоотриманої заробітної плати, з урахуванням фактичної трудомісткості (табелів обліку використання робочого часу) та встановленого коефіцієнту трудової участі, а взяв за основу розрахунок недоотриманої заробітної плати, який наданий позивачем.
Короткий зміст вимог касаційної скарги та її доводи
У касаційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати рішення суду апеляційної інстанції та залишити в силі рішення суду першої інстанції, посилаючись на порушення судом норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права.
Касаційна скарга мотивована тим, що суд апеляційної інстанції помилково застосував коефіцієнт трудової участі до тарифної ставки, оскільки він застосовується лише при розподілі надтарифної частини (доплат, премій). Оплата праці кожного члена бригади не може бути нижче, ніж передбачена за тарифами з урахуванням відпрацьованого часу.
У касаційній скарзі ТОВ "Донуглепоставка"просить скасувати судові рішення та ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позову, посилаючись на порушення судом норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права.
Касаційна скарга мотивована тим, що суди не застосували до спірних відносин положення статті 5 Закону України "Про оплату праці", згідно з яким організація оплати праці здійснюється на підставі колективних договорів. Суди не урахували відсутність підстав для доплати за тарифною системою оплати праці, оскільки визначення підприємством тієї чи іншої системи оплаті праці - це право роботодавця і що заробітна плата
ОСОБА_1 нараховувалась за відрядно-преміальною системою оплати праці відповідно до Положення про організацію заробітної плати на
ТОВ "Донуглепоставка". Остаточний розрахунок з ОСОБА_1 було проведено 29 липня 2016 року, а тому підстав для задоволення позову немає.
Рух касаційної скарги в суді касаційної інстанції
Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справвід 08 листопада 2017 року відкрито касаційне провадження в указаній справі за касаційною скаргою
ТОВ "Донуглепоставка".
Статтею 388 ЦПК України, в редакції Закону України № 2147-VIII від 3 жовтня 2017 року "Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів", що набув чинності 15 грудня 2017 року (далі - ЦПК України), визначено, що судом касаційної інстанції у цивільних справах є Верховний Суд.
Ухвалою Верховного Суду від 26 березня 2018 року прийнято до провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 .
Фактичні обставини справи, встановлені судами
ОСОБА_1 працював у ТОВ "Донуглепоставка" з 26 червня 2014 року учнем прохідника підземного з повним робочим днем у шахті; з 29 серпня 2014 року - прохідником підземним 4 розряду з повним робочим днем у шахті з погодинною тарифною ставкою 33, 71 грн.
Наказом від 10 травня 2016 року № 33-к позивача звільнено з роботи за власним бажанням згідно зі статтею 38 КЗпП України з 08 травня 2016 року.
Позиція Верховного Суду
Касаційні скарги задоволенню не підлягають.
Положеннями статті 94 КЗпП України, статей 1, 2, 4 Закону України
"Про оплату праці" передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
До складу заробітної плати входить: 1) основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників; 2) додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.
Згідно із частиною першою статті 15 Закону "Про оплату праці" та частинами першою, другою статті 97 КЗпП України, оплата праці працівників на підприємствах, в установах і організаціях здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці, яка може проводитися як за результатами індивідуальних, так і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою
статті 97 КЗпП України та частиною першою ст. 15 Закону "Про оплату праці".
Статтями 21, 22 Закону України "Про оплату праці" працівникам гарантовано право на оплату їх праці на підставі укладеного трудового договору відповідно до актів законодавства і колективного договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Зміст зазначених норм права свідчить про те, що заробітна плата працівникові госпрозрахункового підприємства виплачується за фактично виконану роботу відповідно до встановлених ставок чи відрядних розцінок з урахуванням норми часу і виробітку в межах певної частини доходу підприємства, нарахування якої може бути проведено як за результатами індивідуальних, так і колективних робіт відповідно до умов колективного договору. При відрядній формі оплати праці розмір основної заробітної плати визначається обсягом виконаної роботи, що відбивається у відрядному наряді.
Судами установлено, що ОСОБА_1 працював у ТОВ "Донуглепоставка"
з 26 червня 2014 року учнем прохідника підземного з повним робочим днем у шахті; з 29 серпня 2014 року - прохідником підземним 4 розряду з повним робочим днем у шахті з погодинною тарифною ставкою 33,71 грн.
Колективним договором ТОВ "Донуглепоставка" на 2006-2008 роки, зареєстрованого міськвиконкомом 22 березня 2007 року за №235, передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних і компенсаційних гарантійних виплат встановлюються згідно затвердженому на підприємстві Положенню про організацію заробітної плати у ТОВ "Донуглепоставка.
Відповідно до пункту 2.1 Положення про організацію заробітної плати у
ТОВ "Донуглепоставка", що було затверджено 23 листопада 2006 року директором підприємства та узгоджено представником трудового колективу, оплата праці працівників підприємства здійснюється за відрядно-преміальною та погодинно-преміальною системами оплати праці. Категорії та групи працівників, для яких застосовується та чи інша система оплата праці визначаються керівником відокремленого підрозділу за узгодженням з представником трудового колективу. Перелік професій робітників, оплачуваних за погодинно-преміальною та відрядно-преміальною системами оплати праці, наведено в додатку 2.1, зокрема до професії прохідника застосовується відрядно-преміальна система оплати праці.