ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
15 квітня 2020 року
м. Київ
справа № 580/1024/17
провадження № 61-3095 св19
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду Антоненко Н. О. (суддя-доповідач), Журавель В. І., Русинчука М. М.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідачі - Сумське обласне комунальне агролісогосподарське підприємство "Сумиоблагроліс", Лебединське дочірнє агролісогосподарське підприємство "Лебединський агролісгосп",
третя особа - ОСОБА_2,
розглянувши в попередньому судовому засіданні в порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи касаційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Сумського апеляційного суду від 09 січня 2019 року в складі колегії суддів Кононенко Ю. О., Криворотенко В. І., Собина О. І.,
ВСТАНОВИВ :
Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
21 червня 2017 року ОСОБА_1 звернулася в суд із позовом до Сумського ОКАП "Сумиоблагроліс", Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп" і просила:
- визнати наказ генерального директора Сумського ОКАП "Сумиоблагролісгосп" від 01 червня 2017 року № 46-К про звільнення ОСОБА_1 із посади незаконним і скасувати його,
- поновити позивача на роботі на посаді директора Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп" із 02 червня 2017 року,
- стягнути з Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп" на користь ОСОБА_1 154 724,64 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 02 червня 2017 року по 01 жовтня 2018 року.
В обґрунтування своїх вимог ОСОБА_1 указувала, що вона працювала на посаді директора ДП "Лебединський агролісгосп" і 01 червня 2017 року звільнена на підставі пункту 8 статті 36 КЗпП України з підстав, передбачених контрактом, а саме в зв`язку з недотриманням фінансового та бюджетного законодавства й порушенням законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства.
В акті службового розслідування ДП "Лебединський агролісгосп" зазначено, що в порушення положень колективного договору підприємства на 2015-2016 роки позивач провела безпідставне нарахування та виплату премії працівникам, чим порушила умови контракту.
ОСОБА_1 уважає, що оскільки розмір премій і порядок їх нарахування був погоджений нею з профспілковим комітетом, в її діях відсутні порушення умов контракту.
Інші порушення умов контракту, виявлені в діях ОСОБА_1, на її думку, також не доведені, а тому звільнення її з посади здійснене з порушенням трудового законодавства.
Короткий зміст судового рішення суду першої інстанції
Рішенням Лебединського районного суду Сумської області від 01 жовтня 2018 року задоволено:
- визнано незаконним і скасовано наказ в. о. генерального директора Сумського ОКАП "Сумиоблагролісгосп" ОСОБА_2 від 01 червня 2017 року № 46-К про звільнення ОСОБА_3 із посади директора Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп",
- поновлено позивача на вказаній посаді з 02 червня 2017 року,
- стягнуто з Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп" на користь ОСОБА_1 154 724,64 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі на посаді директора Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп" і в частині виплати їй заробітку за один місяць.
Суд першої інстанції виходив із того, що преміювання працівників ДП "Лебединський агролісгосп" проводилося відповідно до положень колективного договору на 2015-2016 роки, укладеного між директором цього підприємтсва та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДП "Лебединський агролісгосп", і розмір таких премій погоджувався з профспілковим комітетом, а тому в діях ОСОБА_1 відсутні порушення умов контракту.
Короткий зміст судового рішення апеляційного суду
Постановою Сумського апеляційного суду від 09 січня 2019 року апеляційні скарги Сумського ОКАП "Сумиоблагроліс", Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп" задоволено, рішення Лебединського районного суду Сумської області від 01 жовтня 2018 року скасовано та ухвалено нове рішення про відмову в задоволенні позову.
Апеляційний суд виходив із того, що в порушення умов колективного договору, укладеного між профспілкою та директором підприємтсва, на 2015-2016 роки ОСОБА_1 допустила необґрунтоване нарахування та виплату премій працівникам підприємства на суму 79 049,07 грн, чим завдала ДП "Лебединський агролісгосп" збитки у вигляді втрати активів підприємства на вказану суму, що є порушенням підпунктів "к", "о" пункту 5.3 укладеного з позивачем контракту.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
07 лютого 2019 року ОСОБА_1 подала до Верховного Суду касаційну скаргу на постанову Сумського апеляційного суду від 09 січня 2019 року.
Ухвалою Верховного Суду від 04 квітня 2019 року відкрито касаційне провадження в даній справі.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
У касаційній скарзі позивач просить оскаржувану постанову апеляційного суду скасувати як таку, що прийнята з неправильним застосуванням норм матеріального права та порушенням норм процесуального права, та залишити в силі рішення суду першої інстнації.
Указує, що здійснюючи нарахування та виплату премії працівникам підприємтсва вона діяла з дотримання порядку, передбаченого закнодавством, її контрактом і колективним договором, а висновки апеляційного суду не ґрунтуються на обставинах справи.
У травні 2019 року до Верховного Суду надійшли поснення позивача, в яких вона вказувала що в її діях відсутні порушення контракту.
Відзив на касаційну скаргу
У травні 2019 року до Верховного Суду надійшов відзив Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп" на дану касаційну скаргу, в якому відповідач просив залишити її без задоволення, а оскаржувану постанову апеляційного суду - без змін.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
Суди встановили, що наказом Сумського ОКАП "Сумиоблагроліс" від 17 квітня 2015 року ОСОБА_1 призначена на посаду директора Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп" з 17 квітня 2015 року по 17 квітня 2016 року.
17 квітня 2015 року між в. о. генерального директора Сумського ОКАП "Сумиоблагроліс" та ОСОБА_1 укладений контракт, згідно з яким ОСОБА_1 призначається на посаду директора Лебединського дочірнього агролісогосподарського підприємства "Лебединський агролісгосп" терміном його дії з 17 квітня 2015 року по 17 квітня 2016 року.
Додатковою угодою від 17 вересня 2015 року внесено зміни до контракту в частині його терміну дії та визначено, що контракт діє з 17 квітня 2015 року по 17 квітня 2020 року.
За результатами ревізії Управління північно-східного офісу Держаудитслужби в Сумській області від 04 листопада 2016 року № 07-06/01 установлено, що в порушення вимог Закону України "Про колективні договори та угоди", вимог додатку № 8 "Положення про преміювання" до Колективного договору на 2015-2016 роки, укладеного між директором та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп", зареєстрованого Лебединською районною державною адміністрацією 17 лютого 2015 року за № 4, виплачено премію, як винагороду за досягнуті виробничі результати праці, в розмірі більшому, ніж передбачено діючим додатком № 8 "Положення про преміювання".
Згідно з наказом Сумського ОКАП "Сумиоблагроліс" від 31 березня 2017 року № 35 на підставі вказаного акта ревізії призначене службове розслідування стосовно ОСОБА_1 для з`ясування правомірності її дій чи бездіяльності при виконанні своїх службових обов`язків, повного, об`єктивного та всебічного встановлення обставин, які призвели до порушень, викладених в акті ревізії.
31 травня 2017 року Сумське ОКАП "Сумиоблагроліс" направило начальнику Управління майном Сумської обласної ради лист із проханням погодити звільнення з займаної посади директора Лебединського ДП "Лебединський агролісгосп" ОСОБА_1 01 червня 2017 року відповідно до пункту 8 статті 36 КЗпП України з підстав, передбачених контрактом.
Відповідно до копій книг по заробітній платі за січень-березень 2016 року на підставі наказів директора підприємства ОСОБА_1 від 09 лютого 2016 року № 46/1 ОД, від 29 лютого 2016 року № 52/1 ОД, від 31 березня 2016 року № 64 ОД працівникам підприємства у січні-березні 2016 року нараховані місячні премії, розмір яких у розрахунку за місяць перевищує передбачений "Положенням про преміювання" відсоток від посадового окладу чи тарифної ставки, а також квартальна премія (наказ від 21 квітня 2016 року № 67 ОД).
Підпунктами "к", "о" пункту 5.3 умов контракту передбачено, що керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи генерального директора ОКАП "Сумиоблагроліс" за погодженням з управлінням майном Сумської обласної ради до закінчення терміну його дії у випадках: недотримання фінансового та бюджетного законодавства, а також незабезпечення виконання в установлені строки законних вимог органів державної контрольно-ревізійної служби; порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт, послуг за державні кошти.