Постанова
Іменем України
23 січня 2020 року
м. Київ
справа № 233/4565/17
провадження № 61-36971св18
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
Білоконь О. В. (суддя-доповідач), Осіяна О. М., Сакари Н. Ю.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - Луганський національний аграрний університет,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Апеляційного суду Донецької області у складі колегії суддів: Попоян В. В., Кішкіної І. В., Новікової Г. В., від 25 квітня 2018 року,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до Луганського національного аграрного університету про визнання незаконним переведення на іншу роботу та поновлення на посаді.
Позов мотивовано тим, що вона перебуває в трудових відносинах з відповідачем і до вересня 2017 року обіймала посаду завідувача навчально-виробничою практикою відокремленого підрозділу Костянтинівський технікум Луганського національного аграрного університету. Наказом по відокремленому підрозділу від 30 червня 2017 року посада завідувача навчально-виробничою практикою, яку вона обіймала скорочувалась
з 01 вересня 2017 року. В письмовому попередженні про можливе звільнення від 30 червня 2017 року їй було запропонована посада викладача та зазначено, що у разі відмови від переводу її буде звільнено за
пунктом 6 статті 36 КЗпП України. 01 вересня 2017 року на підставі її заяви було видано наказ про переведення її з посади завідувача навчально-виробничою практикою на посаду викладача з 01 вересня 2017 року. Вважає своє переведення незаконним, оскільки заява була написана нею під психологічним тиском. Внаслідок переводу було змінено її умови праці, що також відобразилось на зменшені зарплати. Також зауважила, що штатний розпис на 2017-2018 навчальні роки не затверджено Міністерством освіти та науки України, а отже не є діючим. Крім того, переведення працівника відбулось з порушенням порядку, адже на момент скорочення посади працівника існували інші вільні вакансії, у тому числі завідуючий лабораторією рослинництва, яку їй не було запропоновано.
Посилаючись на вищевикладене, позивач просила визнати наказ
від 01 вересня 2017 року про переведення незаконним та скасувати його, поновити її на посаді завідувача навчально-виробничою практикою відокремленого підрозділу Костянтинівський технікум Луганського національного аграрного університету.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Рішенням Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області у складі судді Мартиненко В. С. від 19 січня 2018 року позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ
від 01 вересня 2017 року №66-к про переведення та поновлено позивача на посаді завідувача навчально-виробничою практикою відокремленого підрозділу Костянтинівський технікум Луганського національного аграрного університету. Вирішено питання щодо розподілу судових витрат. Суд першої інстанції, задовольняючи позовні вимоги про визнання незаконним та скасування наказу про переведення та поновлення позивача на попередньому місці роботи, виходив з того, що відповідачем було порушено права позивача та умови трудового законодавства, оскільки працівнику при скороченні було запропоновано лише одну посаду та не було запропоновано посаду завідуючого лабораторією рослинництва. Крім того, одночасно з переведенням відбулась зміна істотних умов праці, про що роботодавець не повідомив працівника завчасно не пізніше ніж за два місяці.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Постановою Апеляційного суду Донецької області від 25 квітня 2018 року апеляційну скаргу Луганського національного аграрного університету задоволено частково. Рішення Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 19 січня 2018 року скасовано і ухвалено нове рішення про відмову у задоволенні позову ОСОБА_1 . Постанова суду апеляційної інстанції мотивована тим, що у відповідача відбулися зміни у штатному розписі з 01 вересня 2017 року та, в тому числі, скорочено посаду завідувача навчально-виробничою практикою яку позивач обіймала. Позивачу була запропонована єдина вакантна на той час посада, яку вона могла обіймати з урахуванням її освіти, кваліфікації, досвіду, і остання погодилася на прийняття пропозиції щодо її переведення на посаду викладача та надала письмову згоду, яка була підставою для видання наказу про її переведення на іншу посаду. За вказаних обставин переведення позивача на іншу посаду відбулося з дотриманням трудового законодавства.
Короткий зміст вимог касаційної скарги та її доводи
У касаційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати рішення суду апеляційної інстанції із залишенням в силі рішення суду першої інстанції, посилаючись на порушення судом норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права. Касаційна скарга мотивована тим, що її не було попереджено про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяця, як того вимагає положення
статті 49-2 КЗпП України. Після скорочення посади, яку вона обіймала, новий штатний розпис так і не був затверджений МОН України. При цьому їй не було запропоновано всі вакантні посади, які існували на момент звільнення. Зокрема, станом на 01 вересня 2017 року у відповідача існувало дві вільні посади: завідуючого лабораторією рослинництва і завідуючого відділення, які їй не пропонувалися.
Рух касаційної скарги в суді касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 19 липня 2018 року відкрито касаційне провадження в указаній справі.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
ОСОБА_1 перебуває в трудових відносинах з відповідачем, 01 квітня
2013 року її наказом переведено на посаду керівника навчально-виробничої практики у відокремленому підрозділі Костянтинівський технікум Луганського національного аграрного університету. 25 вересня
2015 року посаду, яку займала позивач перейменовано на "завідувач навчально-виробничої практики", що підтверджується копією трудової книжки.
Наказом по відокремленому підрозділу від 12 червня 2017 року внесено зміни до штатного розпису.
Відповідно до витягу з протоколу засідання профспілкового комітету відокремленого підрозділу "Костянтинівський технікум Луганського національного аграрного університету" від 21 червня 2017 року прийнято рішення про надання згоди на скорочення посади завідувача навчально-виробничою практикою, виведення 0,5 посади культорганізатора та
1 посади завідуючого відділенням.
Наказом по відокремленому підрозділу від 30 червня 2017 року "Про внесення змін у штатний розпис" відповідно до наказу МОН України