Постанова
Іменем України
21 січня 2020 року
м. Київ
справа № 520/7043/17
провадження № 61-47105св18
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
Кривцової Г. В. (суддя-доповідач), Гулька Б. І., Луспеника Д. Д.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - державне підприємство "Адміністрація морських портів України",
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1, подану адвокатом Мельничук Тетяною Володимирівною, на рішення Київського районного суду м. Одеси у складі судді Куриленко О. М. від 19 лютого 2018 року та постанову Апеляційного суду Одеської області у складі колегії суддів: Заїкіна А. П., Погорєлової С. О., Таварткіладзе О. М., від 11 жовтня 2018 року,
ВСТАНОВИВ:
Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У червні 2016 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до державного підприємства "Адміністрація морських портів України" ( далі - ДП "АМПУ") про визнання незаконними та скасування наказів, стягнення заробітної плати.
Позовна заява мотивована тим, що з 23 вересня 2013 року вона працювала на посаді начальника служби управління персоналом апарату управління ДП "АМПУ".
Всупереч приписам додатку 11 до колективного договору, наказом від 22 лютого 2017 року № 127-к їй здійснено розрахунок премії за 2016 року із застосуванням розміру посадового окладу фахівця без категорії станом на 01 листопада 2016 року у розмірі - 51 863,25 грн.
Разом із тим, пункт 4 додатку 11 до колективного договору передбачає для здійснення розрахунків лише індивідуальний розрахунковий фонд заробітної плати працівника без жодних виключень. Загальний розмір винагороди за результатами роботи за 2016 рік із застосуванням її заробітної плати становить 189 539,32 грн. Різниця до сплати становить - 137 676,07 грн (189 539,32 грн - 51 863,25 грн). Таким чином, наказ від 22 лютого 2017 року № 127-к є незаконним, оскільки порушує пункти 4, 5, 6 додатку 11 до колективного договору, а тому повинен бути скасованим в частині, яка стосується порядку та розміру нарахування їй премії.
Зазначала, що наказ від 28 квітня 2017 року № 460-к "Про преміювання працівників апарату управління ДП "АМПУ" за підсумками роботи за березень 2017 року" та наказ від 31 травня 2017 року № 579-к "Про преміювання працівників апарату управління ДП "АМПУ" за підсумками роботи за квітень 2017 року" суперечать приписам колективного договору ДП "АМПУ". Пунктом 4 додатку до колективного договору передбачено виплату вказаних премій у розмірі 50 % заробітної плати працівника. Разом із тим, вказаними наказами розмір премії встановлений у розмірі 1 % заробітної плати працівника.
Таким чином, вищевказані накази є незаконними, порушують її права та законні інтереси, а тому повинні бути скасовані в частинах, які стосується її. Відповідно до умов колективного договору їй не доплачено премію у розмірі 121 422,00 грн за березень 2017 року та за квітень 2017 року - 129 800,00 грн.
З урахуванням зазначеного та уточнених позовних вимог, ОСОБА_1 просила:
визнати незаконним та скасувати наказ ДП "АМПУ" від 22 лютого 2017 року № 127-к "Про виплату одноразової винагороди за підсумками роботи за 2016 рік працівникам апарату управління ДП "АМПУ" в частині здійснення розрахунку її винагороди із застосуванням розміру посадового окладу фахівця без категорії станом на 01 листопада 2016 року;
визнати незаконним та скасувати наказ ДП "АМПУ" від 28 квітня 2017 року № 460-к "Про преміювання працівників апарату управління ДП "АМПУ" за підсумками роботи за березень 2017 року" в частині встановлення їй 1 % розміру преміювання;
визнати незаконним та скасувати наказ ДП "АМПУ" від 31 травня 2017 року № 579-к "Про преміювання працівників апарату управління ДП "АМПУ" за підсумками роботи за квітень 2017 року" в частині встановлення їй 1 % розміру преміювання;
стягнути з ДП "АМПУ" на її користь заробітну плату у виді безпідставно та неправомірно зниженого розміру одноразової винагороди за підсумками роботи за 2016 року у сумі 137 676,07 грн, заробітну плату у виді безпідставно та неправомірно зниженого розміру щомісячної премії за березень 2017 року в сумі 121 422,00 грн та заробітну плату у виді щомісячної премії за квітень 2017 року в сумі 129 800,00 грн.
Короткий зміст судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій
Рішенням Київського районного суду м. Одеси від 19 лютого 2018 року, залишеним без змін постановою Апеляційного суду Одеської області від 11 жовтня 2018 року, у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції, з висновком якого погодився суд апеляційної інстанції, виходив з того, що оспорювані позивачем накази видані відповідачем із урахуванням позиції трудового колективу, профспілкового комітету первинної профспілкової адміністрації працівників ДП "АМПУ" та адміністрації підприємства, тому підстав для визнання їх незаконними та скасування, а також доплати премій і винагороди, немає.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
У листопаді 2018 року ОСОБА_1 подала до Верховного Суду касаційну скаргу, в якій, посилаючись на неправильне застосування норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просила скасувати вказані судові рішення та ухвалити нове рішення про задоволення позову.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
Касаційна скарга мотивована тим, що суди неповно дослідили обставини справи, не надали їм належної правової оцінки та дійшли помилкових висновків при вирішенні спору.
Суди попередніх інстанцій безпідставно не застосували правові норми, що встановлюють право на оплату праці, а також регулюють правовідносини між нею як працівником та відповідачем як роботодавцем щодо встановлення розміру, порядку нарахування та виплати премій, а саме: норми статей 94, 97, 103 КЗпП України, Закону України "Про оплату праці", розділу III Колективного договору ДП "АМПУ" та додатку 9 до нього.
Підписуючи колективний договір, підприємство взяло на себе обов`язок здійснювати виплату премій працівникам відповідно до розмірів та порядку, встановлених додатковими положеннями. Цьому обов`язку кореспондує її право на отримання відповідних виплат згідно з умовами колективного договору ДП "АМПУ".
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
У січні 2019 року ДП "АМПУ" подало відзив на касаційну скаргу, в якому просило відмовити у задоволенні касаційної скарги та залишити судові рішення без змін, як такі, що ухвалені з додержанням норм матеріального та процесуального права.
Рух касаційної скарги у суді касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду у складі судді Касаційного цивільного суду Лесько А. О. від 26 листопада 2018 року відкрито касаційне провадження у справі, витребувано матеріали цивільної справи із суду першої інстанції.
Розпорядженням Верховного Суду від 02 жовтня 2019 року призначено повторний автоматизований розподіл судових справ.
Згідно з протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями 02 жовтня 2019 року справу призначено колегії суддів у складі судді-доповідача Кривцової Г. В. та суддів: Гулька Б. І., Луспеника Д. Д.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
ОСОБА_1 з 23 вересня 2013 року працювала в ДП "Адміністрація морських портів України" на посаді начальника служби управління персоналом.
Право працівників на отримання виплат у вигляді винагороди за рік, умови та розмір її виплати встановлено колективним договором, а саме: додатком 11 до нього, яким затверджене Положення про порядок нарахування та виплати працівникам апарату управління ДП "АМПУ" одноразової винагороди за підсумками роботи за рік (далі - Положення про винагороду).
Згідно з пунктом 3 Положення про винагороду за рік така винагорода нараховується постійним штатним працівникам, які відпрацювали у ДП "АМПУ" не менш як один календарний рік.
Відповідно до пункту 11 Положення про винагороду, що є додатком 11 до колективного договору апарату управління ДП "АМПУ" на 2016-2018 роки, винагорода визначається та виплачується на підставі наказу ДП "АМПУ".
Наказом підприємства "Про виплату одноразової винагороди за підсумками роботи за 2016 рік працівникам апарату управління ДП "АМПУ" від 22 лютого 2017 року № 127-к визначено порядок розподілу одноразової винагороди за підсумками роботи за 2016 рік.
Пунктом 2 указаного наказу передбачено, що при розрахунку винагороди у порядку, передбаченому пунктами 4, 5, 6 Положення про винагороду та при обчисленні розрахункового фонду заробітної плати працівників, яким із 01 листопада 2016 року встановлено посадовий оклад за схемою коефіцієнтів граничних меж від посадового окладу Голови ДП "АМПУ" (додаток 2 до наказу), розрахунок винагороди за 2016 рік здійснюється із застосуванням розміру посадового окладу фахівця без категорії станом на 01 листопада 2016 року - 12 800 грн.
Позивач належить до працівників, зазначених у додатку 2.
Позивачу була нарахована та виплачена одноразова винагорода за підсумками роботи за 2016 рік у сумі 51 863,25 грн.
Право працівників на отримання виплат у вигляді щомісячної премії, умови та розмір її виплати, безпосередньо встановлені Колективним договором, а саме додатком 9 до нього, яким затверджене Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць та квартал працівників апарату управління ДП "АМПУ" (з відповідними змінами та доповненнями).
Відповідно до пункту 4 цього Положення премія виплачується всім працівникам, які перебувають в обліковому складі ДП "АМПУ".
Згідно з пунктом 3 Положення про преміювання розмір премії працівників визначається виходячи з фінансового стану підприємства та встановлюється наказом ДП "АМПУ".
Наказом ДП "АМПУ" від 28 квітня 2017 року № 460-к "Про преміювання працівників апарату управління ДП "АМПУ" за підсумками роботи за березень 2017 року" встановлено у квітні 2017 року відсоток преміювання працівників апарату управління ДП "АМПУ", яким встановлено коефіцієнти граничних меж від посадового окладу Голови ДП "АМПУ" згідно з пунктом 2 додатку 2 до колективного договору на 2016-2018 роки у редакції, зареєстрованій Управлінням праці та соціального захисту населення Шевченківської РДА у м. Києві 01 листопада 2016 року № 370, за списком - у розмірі 1 % (список додається).
Наказом ДП "АМПУ" від 31 травня 2017 року № 579-к "Про преміювання працівників апарату управління ДП "АМПУ" за підсумками роботи за квітень 2017 року" встановлено у травні 2017 року відсоток преміювання працівників апарату управління ДП "АМПУ", яким встановлено коефіцієнти граничних меж від посадового окладу Голови ДП "АМПУ" згідно з пунктом 2 додатку 2 до колективного договору на 2016-2018 роки у редакції, зареєстрованій Управлінням праці та соціального захисту населення Шевченківської РДА у м. Києві 01 листопада 2016 року № 370, за списком - у розмірі 1 % (список додається).
Позивач відноситься до працівників, що зазначені у вказаних списках.
Згідно з розрахунковим листом за квітень 2017 року позивачу нараховано 1 % щомісячної премії за березень 2017 року у сумі 2 478,00 грн. При цьому розмір основної заробітної плати позивача становить 220 000 грн, доплати за вислугу років - 39 600 грн.
Згідно з розрахунковим листом за травень 2017 року позивачу нараховано 1 % щомісячної премії за квітень 2017 року у сумі 2 596,00 грн.