Постанова
Іменем України
19 грудня 2019 року
м. Київ
справа № 755/11613/18
провадження № 61-15721св19
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:
Журавель В. І. (суддя-доповідач), Антоненко Н. О., Русинчука М. М.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - державне підприємство "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоровʼя України",
третя особа - голова комісії з реорганізації державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоровʼя України" Головачев Ігор Миколайович,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 15 квітня 2019 року у складі судді Арапіної Н. Є. та постанову Київського апеляційного суду від 29 липня 2019 року у складі колегії суддів: Соколової В. В., Андрієнко А. М., Поліщук Н. В.,
ВСТАНОВИВ:
Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У серпні 2018 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України", третя особа - голова комісії з реорганізації державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України" Головачев І. М., у якому просила:
- визнати наказ відповідача від 01 червня 2018 року № 21-О про її звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України незаконним та скасувати;
- поновити її на посаді заступника головного лікаря з медичних питань у державному підприємстві "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України";
- стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 02 липня 2017 року до дня звернення до суду у розмірі 16 579,71 грн.
Свої вимоги обґрунтовувала тим, що з 11 серпня 2017 року вона працювала на посаді заступника головного лікаря з медичних питань у державному підприємстві "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України".
Наказом відповідача від 01 червня 2018 року її звільнено з посади з 04 червня 2018 року на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.
02 липня 2018 року відповідач вніс зміни до наказу про її звільнення, змінивши дату звільнення з 04 червня 2018 року на 02 липня 2018 року.
Вважає своє звільнення незаконним, оскільки її було звільнено під час перебування на лікарняному. Крім того, відповідачем не було отримано згоду профспілкового органу на її звільнення.
Позивач просила суд позовні вимоги задовольнити.
Короткий зміст судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій
Рішенням Дніпровського районного суду міста Києва від 15 квітня 2019 року, залишеним без змін постановою Київського апеляційного суду від 29 липня 2019 року, у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
Суд першої інстанції, з яким погодився й апеляційний суд, виходив із того, що звільнення позивача з роботи здійснено відповідачем з дотриманням норм трудового законодавства.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
Не погодившись з таким вирішенням спору, ОСОБА_1 подала касаційну скаргу, в якій, посилаючись на неправильне застосування судами обох інстанцій норм матеріального і порушення норм процесуального права, просить скасувати оскаржувані рішення та ухвалити нове рішення про задоволення позовних вимог у повному обсязі.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
Касаційна скарга ОСОБА_1 аргументована тим, що суди неповно з`ясували обставини, що мають значення для вирішення справи, зокрема, що її звільнення проведено з посади, яку вона не займала, та під час перебування на лікарняному, не надали усім доказам та доводам належної правової оцінки та дійшли помилкового висновку про відмову в задоволенні позовних вимог.
Відповідач та третя особа не надали належних та допустимих доказів законного звільнення позивача у період тимчасової непрацездатності.
Відзив/заперечення на касаційну скаргу
Державне підприємство "Республіканська клінічна лікарня Міністерства охорони здоров`я України" подало заперечення, в яких просить касаційну скаргу залишити без задоволення, а оскаржувані судові рішення - без змін, які ухвалені з додержанням норм матеріального та процесуального права.
Рух справи в суді касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 23 серпня 2019 року відкрито касаційне провадження в справі за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України", третя особа - голова комісії з реорганізації державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України" Головачев І. М., про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Витребувано з Дніпровського районного суду міста Києва зазначену справу.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
Суди встановили, що з 11 серпня 2017 року ОСОБА_1 перебувала з відповідачем у трудових правовідносинах, працювала на посаді заступника головного лікаря з медичних питань.
За правилами внутрішнього трудового розпорядку тривалість робочого часу для адмінуправління становить 40 годин на тиждень при п`ятиденному робочому тижні з 9 год. 00 хв. до 17 год. 30 хв. з перервою на обід з 13 год. 00 хв. до 13 год. 30 хв. У п`ятницю закінчення роботи о 16 год. 30 хв.
Згідно з актом від 03 травня 2018 року, складеним головою комісії з реорганізації Головачевим І. М. та свідками ОСОБА_4, ОСОБА_5, позивач була відсутня на робочому місці 03 травня2019 року з 9год. 00 хв. до 13 год. 00 хв.
У пояснення, наданих голові комісії з реорганізації, позивач вказувала, що 03 травня 2018 року вона прийшла на роботу о 07 год. 30 хв. та вела прийом до 09 год. 30 хв., а згодом до 13 год. 00 хв. була присутня на страйку, після чого прибула на робоче місце о 13 год. 15 хв.
Згідно зі службовою запискою голови дисциплінарної комісіїГанчук Г. В . від 30 травня 2018 року та висновком дисциплінарної комісії рекомендовано застосувати до позивача дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.
Наказом державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України" від 01 червня 2018 року № 21-0 позивача звільнено з посади заступника головного лікаря з 04 червня 2018 року відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП України.
Наказом державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України" від 18 червня 2018 року № 24-0 внесено зміни до наказу від 01 червня 2018 року № 21-0 щодо дати звільнення з 04 червня 2018 року на 18 червня 2018 року.
Наказом державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України" від 01 липня 2018 року № 24-0 вдруге внесено зміни до наказу Державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України" від 01 червня 2018 року № 21-0, змінено дату звільнення ОСОБА_1 з 04 червня 2018 року на 02 липня2018 року.
Наказом державного підприємства "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України" від 30 серпня 2018 року № 99-к внесено зміни до наказу від 01 червня 2018 року № 18, доповнено назву посади словами "з медичних питань".
За інформацією Фонду соціального страхування, наведеної у листі від 12 серпня 2018 року та довідці про результати оперативної перевірки обґрунтованості видачі листів непрацездатності державним підприємством "Спеціалізована медико-санітарна частина № 18 Міністерства охорони здоров`я України" АДІ № 156086 з 19 червня 2018 року до 27 червня 2018 року, встановлено необґрунтовану видачу на ім`я ОСОБА_1 листків непрацездатності серій АДІ № 156086 - з 19 червня 2018 року до 27 червня 2018 року, АДЕ № 314302 - з 03 червня 2018 року до 08 червня 2018 року, АДЕ № 314303 - з 11 червня 2018 року до 15 червня 2018 року.