Постанова
Іменем України
25 листопада 2019 року
м. Київ
справа № 415/5022/18
провадження № 61-13980св19
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Жданової В. С. (суддя-доповідач), Ігнатенка В. М., Кузнєцова В. О.
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - публічне акціонерне товариство "Лисичанськвугілля",
третя особа - виконуючий обов`язки генерального директора публічного акціонерного товариства "Лисичанськвугілля" - Кисельов Валентин Миколайович,
розглянув у попередньому судовому засіданні в порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Луганського апеляційного суду від 13 червня 2019 року в складі колегії суддів: Стахової Н. В., Єрмакова Ю. В., Кострицького В. В.,
ВСТАНОВИВ:
Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У липні 2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду з указаним позовом до публічного акціонерного товариства "Лисичанськвугілля" (далі - ПАТ "Лисичанськвугілля"), третя особа - виконуючий обов`язки генерального директора ПАТ "Лисичанськвугілля" - ОСОБА_2, у якому просив:
1) скасувати наказ ПАТ "Лисичанськвугілля"№ 136-к від 07 червня 2018 року про звільнення його з посади помічника генерального директора з правових питань ПАТ "Лисичанськвугілля" та вирахування з нього на користь ПАТ "Лисичанськвугілля" суми коштів у розмірі 21 104 грн 64 коп.;
2) поновити його на роботі на посаді помічника генерального директора з правових питань;
3) зобов`язати ПАТ "Лисичанськвугілля" нарахувати та сплатити на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 9 379 грн з урахуванням сум податків, зборів та інших обов`язкових платежів;
4) стягнути із відповідача на свою користь незаконно вирахувані кошти в розмірі 21 104 грн 64 коп.;
5) стягнути із відповідача на свою користь у рахунок відшкодування моральної шкоди 100 тис. грн.
Позов мотивовано тим, що наказом № 136-к від 07 червня 2018 року в.о. генерального директора ПАТ "Лисичанськвугілля" ОСОБА_2 його звільнено з посади помічника генерального директора з правових питань у зв`язку зі скороченням штату працівників відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України.
Зазначав, що 23 лютого 2018 року наказом № 74 йому оголошена догана, в результаті чого відповідно до підпункту 2.2 вищевказаного наказу з нього на користь відповідача на підставі службової перевірки стягнуто 21 104 грн 64 коп.
Вважає вказаний наказ незаконним, оскільки останній прийнятий з порушенням законодавства України.
Вказував, що з 21 грудня 2017 року по 05 січня 2018 року стаціонарно лікувався.
Зазначав, що в період з лютого по травень 2018 року неодноразово звертався до відповідача із заявами про надання відпустки для проходження лікування, однак отримував відмови.
Наказом № 106 від 21 березня 2018 року з 01 квітня 2018 року скорочено посаду помічника генерального директора з правових питань та введено посаду помічника генерального директора з правових питань та договірної роботи, в призначенні на яку позивачу відмовлено.
Вважає, що в даному наказі відсутнє економічне обґрунтування, а тільки посилання на виконання листа Міністерства енергетики та вугільної
промисловості України від 12 лютого 2018 року № 04/19/-1145 щодо приведення штатного розпису товариства у відповідність до типового.
На думку позивача, зміст вказаного листа не вимагає скорочення посади помічника генерального директора з правових питань.
Крім того, позивач вважає, що введено аналогічну посаду - помічника генерального директора з правових питань та договірної роботи з повноваженнями і обов`язками, які передбачалися і на попередній посаді.
Таким чином, на думку позивача, скорочення чисельності штату на підприємстві не відбулося.
Вважає, що звільнення відбулось незаконно, а тому відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 9 379 грн.
Крім того, підпунктом 2.2 наказу № 136-к від 07 серпня 2018 року з нього стягнуто 21 104 грн 64 коп. через оголошення догани, що вважає незаконним, оскільки він надав послуги (виконував роботи) за цивільно-правовим договором та у вільний від роботи час.
На думку позивача, діями відповідача йому також заподіяно й моральну шкоду, яка полягає в стражданнях, втраті життєвих зв`язків, і що потребує додаткових зусиль для організації свого життя.
На підставі викладеного звернувся до суду для захисту свого порушеного права.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Рішенням Лисичанського міського суду Луганської області від 19 листопада 2018 року позов ОСОБА_1 задоволено частково.
Скасовано наказ ПАТ "Лисичанськвугілля" № 136-к від 07 червня 2018 року про звільнення ОСОБА_1 з посади помічника генерального директора з правових питань ПАТ "Лисичанськвугілля" та вирахування з ОСОБА_1 на користь ПАТ "Лисичанськвугілля" суми коштів у розмірі 21 104 грн 64 коп.
Поновлено ОСОБА_1 на роботі на посаді помічника генерального директора з правових питань.
Зобов`язано ПАТ "Лисичанськвугілля" нарахувати та сплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 08 червня 2018 року по 19 листопада 2018 року включно.
Стягнуто з ПАТ "Лисичанськвугілля" на користь ОСОБА_1 незаконно вирахувані кошти в розмірі 21 104 грн 64 коп.
Вирішено питання про розподіл судових витрат.
Рішення в частині поновлення на роботі допущено до негайного виконання.
Суд першої інстанції, частково задовольняючи позов, виходив з того, що звільнення позивача відбулося із суттєвим порушенням порядку звільнення, у відповідача не було дійсної зміни в організації виробництва і праці, яке мало потягнути скорочення посади позивача при одночасному введені до штату посаду з аналогічними обов`язками.
Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції
Постановою Луганського апеляційного суду від 13 червня 2019 року апеляційну скаргу в.о. генерального директора ПАТ "Лисичанськвугілля" Кисельова В. М. задоволено частково.
Рішення Лисичанського міського суду Луганської області від 19 листопада 2018 року скасовано та ухвалено нове рішення, яким позов ОСОБА_1 задоволено частково.
Скасовано наказ № 136-к від 07 червня 2018 року ПАТ "Лисичанськвугілля" в частині вирахування з ОСОБА_1 на користь підприємства суми коштів у розмірі 21 104 грн 64 коп.
У задоволенні позовних вимог про скасування наказу № 136-к від 07 червня 2018 року ПАТ "Лисичанськвугілля" про звільнення ОСОБА_1 з посади помічника генерального директора з правових питань, з 08 червня 2018 року, в зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі пункту першого статті 40 КЗпП України, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди відмовлено.
Апеляційний суд, скасовуючи рішення місцевого суду та ухвалюючи нове рішення про часткове задоволення позову, виходив з того, що суд не наділений правом вирішувати питання про доцільність змін в організації виробництва та наступне вивільнення працівників шляхом скорочення штату працівників, про наявність підстав для утворення інших структурних підрозділів та їх функціональне навантаження. Вирішення зазначених питань належить до виключної компетенції роботодавця (власника або уповноваженого ним органу). Крім того, ПАТ "Лисичанськвугілля" вправі самостійно визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників і штатний розпис. Також, вимогами посадової інструкції, затвердженої 02 квітня 2019 року, передбачено, що помічник генерального директора з правових питань повинен мати кваліфікацію "адвокат", яка в ОСОБА_3 відсутня.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
У липні 2019 року до суду касаційної інстанції надійшла касаційна скарга ОСОБА_1 на постанову Луганського апеляційного суду від 13 червня 2019 року, в якій заявник просить скасувати рішення апеляційного суду в
частині відмови в задоволенні позовних вимог про скасування наказу № 136-к від 07 червня 2018 року ПАТ "Лисичанськвугілля" про звільнення ОСОБА_1 - помічника генерального директора з правових питань, з 08 червня 2018 року, в зв`язку зі скороченням штату працівників, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, та залишити в цій частині в силі рішення Лисичанського міського суду Луганської області від 19 листопада 2018 року.
Касаційна скарга мотивована тим, що відповідачем не надано достатніх та допустимих доказів, що зміни в організації виробництва і праці, які потягнули за собою скорочення посади помічника генерального директора з правових питань, відбулися відповідно до чинного законодавства. Крім того, вказує, що обов`язки помічника генерального директора з правових питань та договірної роботи тотожні обов`язкам помічника генерального директора з правових питань, а тому ця посада повинна була бути запропонована йому.
Короткий зміст вимог відзиву на касаційну скаргу
У серпні 2019 року до суду касаційної інстанції надійшов відзив на касаційну скаргу, в якому в.о. генерального директора ПАТ "Лисичанськвугілля" - ОСОБА_2 просить залишити касаційну скаргу без задоволення, а постанову Луганського апеляційного суду від 13 червня 2019 року - без змін, посилаючись на те, що рішення апеляційного суду відповідає вимогам закону та ухвалене з дотриманням норм матеріального і процесуального права.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 26 липня 2019 року відкрито касаційне провадження у вказаній справі, витребувано цивільну справу № 415/5022/18 з суду першої інстанції.
Статтею 388 ЦПК України передбачено, що судом касаційної інстанції у цивільних справах є Верховний Суд.
Вказана справа надійшла до Верховного Суду.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
Судами встановлено, що наказом № 8-к від 10 січня 2017 року ОСОБА_1 переведено з посади заступника генерального директора з охорони об`єктів на посаду помічника генерального директора з правових питань з 10 січня 2017 року з окладом відповідно до штатного розкладу.
02 лютого 2017 року між ОСОБА_1 та відокремленим підрозділом "ШБУ" укладений цивільно-правовий договір, за умовами якого виконавець зобов`язується надавати замовнику послуги (виконувати роботи) в обсязі на умовах передбачених даним договором, а замовник зобов`язується приймати та оплачувати дані послуги.
Згідно висновку службової перевірки по факту одночасного виконання помічником генерального директора з правових питань ОСОБА_1 поряд зі своєю основною роботою, обов`язків за цивільно-правовим договором, останній всупереч пунктів 1.4, 2.1-2.3, 3.2, 3.4-3.6, 5.1, 5.2 посадової інструкції помічника генерального директора з правових питань, пунктів 2.1-2.17, 6 Положення про юридичний відділ, наданій йому довіреності, діючи умисно, керуючись корисливими мотивами та використовуючи своє посадове становище, всупереч інтересам Товариства своїми діями призвів до порушення законодавства Товариством у вигляді ухилення від сплати податків, нецільового використання коштів та фінансових збитків (отримання незаконної винагороди шляхом отримання оплати за роботу по цивільно-правовому договору) в сумі 21 104 грн 64 коп.
Наказом ПАТ "Лисичанськвугілля" № 74 від 23 лютого 2018 року ОСОБА_1 оголошено догану за порушення трудової дисципліни.
Наказом в.о. генерального директора ПАТ "Лисичанськвугілля" ОСОБА_2 № 106 від 21 березня 2018 року "Про затвердження структури та штатного розпису виконавчого апарату управління ПАТ "Лисичанськвугілля" затверджений з 01 квітня 2018 року штатний розпис та структура виконавчого апарату управління ПАТ "Лисичанськвугілля".
У додатку № 2 до цього наказу зазначений перелік посад, які підлягають скороченню, до якого входить посада помічника генерального директора з правових питань.
Наказом ПАТ "Лисичанськвугілля" від 21 березня 2018 року № 106 затверджено та введено в дію з 01 квітня 2018 року штатний розпис та структура виконавчого апарату управління ПАТ "Лисичанськвугілля".
Відповідно до Додатку № 1 до наказу № 106 до структури управління ПАТ "Лисичанськвугілля" входить керівництво та апарат при керівництві; технічна дирекція; дирекція з виробництва; служба з охорони праці; енергомеханічна служба; дирекція з капітального будівництва, інвестиційній діяльності та реструктуризації; дирекція з економіки та фінансів; фінансовий відділ; планово-економічний відділ; відділ з питань трудових відносин,
оплати та нормування праці; бухгалтерія; відділ інформаційно-аналітичного забезпечення; організації управління та приватизації; контрольно-ревізійний відділ; юридичний відділ з соціальних питань; відділ з контролю виконання та діловодства, відділ кадрів; сектор спеціальної роботи; дирекція комерційна, договірний відділ, сектор з питань запобігання та виявлення корупції.