Постанова
Іменем України
14 листопада 2019 року
м. Київ
справа № 733/1659/17
провадження № 61-43202св18
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Червинської М. Є. (суддя-доповідач), Бурлакова С. Ю., Коротуна В. М.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю "Інтерпайп Україна",
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Ічнянського районного суду Чернігівської області в складі судді Карапиш Т. В. від 16 січня 2018 року та постанову апеляційного суду Чернігівської області в складі колегії суддів: Євстафіїва О. К., Бечка Є. М., Шарапової О. Л. від 31липня 2018 року,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У жовтні 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "Інтерпайп Україна" (далі - ТОВ "Інтерпайп Україна" про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу й відшкодування моральної та матеріальної шкоди.
Свої вимоги позивач мотивував тим, що згідно з попередньою домовленістю сторін, його було прийнято на посаду провідного фахівця із закупівель компанії ТОВ "Інтерпайп Україна" з 12 червня 2017 року з випробувальним строком по 13 вересня 2017 року з автоматичною безстроковою пролонгацією цього договору у разі успішного проходження випробувального строку. Даних про неуспішне проходження ним випробувального строку немає. На порушення норм трудового законодавства, його звільнено з роботи 13 вересня 2017 року. Це звільнення є незаконним, так як укладений сторонами трудовий договір фактично є удаваним, що приховує укладений ними трудовий договір на невизначений строк з 3-місячним випробувальним строком. Умова укладеного сторонами трудового договору про встановлення йому випробувального строку є недійсною в силу частини третьої статті 26 КЗпП України, так як внаслідок працевлаштування до відповідача він, звільнившись з попереднього місця роботи, переїхав з м. Запоріжжя до м. Дніпро. Крім того, укладення сторонами строкового трудового договору суперечить статті 23 КЗпП України, оскільки не було ніяких перешкод для укладення ними безстрокового трудового договору з урахуванням як характеру майбутньої роботи, так і його інтересів. Незаконним звільненням з роботи відповідач завдав йому моральної шкоди у вигляді втрати права на отримання заробітку та необхідності у зв`язку з цим прикладати додаткові зусилля для організації свого життя, хвилювань, втрати джерела для існування. Незаконне його звільнення з роботи завдало йому і матеріальної шкоди у вигляді неотримання ним компенсації за житло у м. Дніпрі в сумі 3 680 грн.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Рішенням Ічнянського районного суду Чернігівської області від 16 січня 2018 року в задоволенні позову відмовлено.
Рішення суду першої інстанції мотивовано тим, що строк дії укладеного сторонами трудового договору закінчився 13 вересня 2017 року, а тому наказ ТОВ "Інтерпайп Україна" від 13 вересня 2017 року про припинення трудового договору та звільнення з роботи ОСОБА_1 у зв`язку із закінченням строку трудового договору (пункт 2 статті 36 КЗпП України) є законним. Оскільки звільнення ОСОБА_1 є законним, то відсутні підстави для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу, та відшкодування матеріальної та моральної шкоди.
Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції
Постановою апеляційного суду Чернігівської області від 31 липня 2018 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення, а рішення Ічнянського районного суду Чернігівської області від 16 січня 2018 року залишено без змін.
Апеляційний суд, погоджуючись з висновками місцевого суду про відмову в позові, зазначив про те, що рішення суду першої інстанції є законним та обґрунтованим, тому підстав для його скасування, з мотивів викладених в апеляційній скарзі, немає.
Аргументи учасників справи
Узагальнені доводи касаційної скарги
ОСОБА_1 подав до Верховного Суду касаційну скаргу на рішення Ічнянського районного суду Чернігівської області від 16 січня 2018 року та постанову апеляційного суду Чернігівської області від 31 липня 2018 року, у якій посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить скасувати зазначені судові рішення та ухвалити нове рішення про задоволення позову.
Касаційна скарга мотивована тим, що суди неправильно застосували частину другу статті 23 КЗпП України, якою визначені випадки укладення строкового трудового договору, оскільки позивач не мав наміру укладати строковий трудовий договір.
Узагальнені доводи відзиву на касаційну скаргу
ТОВ "Інтерпайп Україна" подало до Верховного Суду відзив на вищевказану касаційну скаргу, у якому просить касаційну скаргу залишити без задоволення, а оскаржувані судові рішення без змін. Зазначає, що судами попередніх інстанцій встановлено всі обставини справи та судові рішення винесено з дотриманням норм матеріального та процесуального права.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
Згідно зі статтею 388 ЦПК України судом касаційної інстанції у цивільних справах є Верховний Суд.
Ухвалою Верховного Суду від 17 вересня 2018 року відкрито касаційне провадження в указаній справі і витребувано цивільну справу № 733/1659/17 з Ічнянського районного суду Чернігівської області.
Указана справа надійшла до Верховного Суду.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
Суд установив, що 12 червня 2017 року позивач подав ТОВ "Інтерпайп Україна" заяву, в якій просив прийняти його на посаду провідного фахівця із закупівель відділу закупівель комплектуючих управління матеріально-технічного забезпечення служби закупівель та логістики тимчасово, на строк з 13 червня 2017 року по 13 вересня 2017 року.
Наказом ТОВ "Інтерпайп Україна" від 12 червня 2017 року ОСОБА_1 прийнято на роботу з 13 червня 2017 року по 13 вересня 2017 року на посаду провідного фахівця із закупівель відділу закупівель комплектуючих управління матеріально-технічного забезпечення служби закупівель та логістики ТОВ "Інтерпайп Україна".