Постанова
Іменем України
05 вересня 2019 року
м. Київ
справа № 753/14887/17
провадження № 61-35601св18
Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду: Мартєва С. Ю. (суддя-доповідач), Петрова Є. В., Сімоненко В. М.,
учасники справи:
позивач - Публічне акціонерне товариство "Всеукраїнський акціонерний банк",
відповідач - ОСОБА_1 ,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу Публічного акціонерного товариства "Всеукраїнський акціонерний банк" на рішення Дарницького районного суду м. Києва від 11 січня 2018 року в складі судді Комаревцевої Л. В. та постанову Апеляційного суду міста Києва від 04 квітня 2018 року в складі колегії суддів: Вербової І. М., Головачова Я. В., Шахової О. В.,
ВСТАНОВИВ:
Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У серпні 2017 року Публічне акціонерне товариство "Всеукраїнський акціонерний банк" (далі - ПАТ "ВіЕйБі Банк") звернулося до суду з позовом до ОСОБА_1 про визнання договору фіктивним.
У листопаді 2017 року ПАТ "ВіЕйБі Банк" звернулось до суду із заявою про зміну предмета позову й просило визнати трудовий договір від 01 жовтня 2014 року, укладений між ОСОБА_1 та Головою правління ПАТ "ВіЕйБі Банк", фіктивним, а також застосувати наслідки фіктивного правочину.
Позовна заява мотивована тим, що на підставі постанови Правління Національного банку України від 20 листопада 2014 року № 733 "Про віднесення ПАТ "Всеукраїнський акціонерний банк" до категорії неплатоспроможних", виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб прийнято рішення від 20 листопада 2014 року № 123 "Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ "ВіЕйБі Банк", згідно з яким з 21 листопада 2014 року запроваджено тимчасову адміністрацію та призначено уповноважену особу Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на тимчасову адміністрацію в ПАТ "ВіЕйБі Банк".
Рішенням виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб № 128 з 24 листопада 2014 року повноваження уповноваженої особи Фонду на здійснення тимчасової адміністрації в ПАТ "ВіЕйБі Банк" передано Славкіній М. А .
Відповідно до частини першої статті 36 Закону України "Про систему гарантування вкладів фізичних осіб" з дня призначення уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб призупиняються всі повноваження органів управління банку (загальних зборів, спостережної ради і правління (ради директорів) та органів контролю (ревізійної комісії та внутрішнього аудиту). Уповноважена особа Фонду гарантування вкладів фізичних осіб від імені Фонду гарантування вкладів фізичних осіб набуває всі повноваження органів управління банку та органів контролю з дня початку тимчасової адміністрації і до її припинення.
Під час тимчасової адміністрації Фонду гарантування вкладів фізичних осіб має повне і виняткове право управляти банком відповідно до цього Закону, нормативно-правових актів Фонду гарантування вкладів фізичних осіб та вживати дії, передбачені планом врегулювання (частина п`ята статті 34 цього Закону).
Відповідно до постанови Правління Національного банку України від 19 березня 2015 року № 188 "Про відкликання банківської ліцензії та ліквідацію ПАТ "ВіЕйБі Банк", виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб прийнято рішення від 20 березня 2015 року № 63 про початок здійснення процедури ліквідації ПАТ "ВіЕйБі Банк" з 20 березня 2015 року та призначення Уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ "ВіЕйБі Банк" Славкіну М. А.
31 жовтня 2008 року Відкритим акціонерним товариством "ВіЕйБі Банк" (далі - ВАТ "ВіЕйБі Банк") видано наказ № 440-п про прийняття на роботу ОСОБА_1 на посаду провідного спеціаліста Відділу організаційно-кадрової роботи Управління адміністрування персоналу Департаменту управління персоналом. 04 листопада 2011 року видано наказ № 1150-п про переведення ОСОБА_1 на посаду провідного спеціаліста Управління адміністрування персоналу Департаменту управління персоналом з 07 листопада 2011 року. Згідно з наказом від 01 грудня 2011 року № 1242-п ОСОБА_1 переведено на посаду головного спеціаліста Управління адміністрування та оплати праці персоналу Департаменту персоналу та праці. Згідно з наказом від 04 березня 2013 року № 88-п ОСОБА_1 переведено на посаду начальника Управління адміністрування та оплати праці персоналу Департаменту персоналу та праці з 05 березня 2013 року.
ПАТ "ВіЕйБі Банк" уклало з ОСОБА_1 трудовий договір від 31 жовтня 2008 року на підставі наказу від 31 жовтня 2008 року № 440-п, у зв`язку із переведенням працівника до трудового договору внесені зміни, оформлені наказами від 04 листопада 2011 року №1150-п, від 01 грудня 2011 року № 1242-п, від 04 березня 2013 року № 88-п.
При укладенні трудового договору від 01 жовтня 2014 року сторони не мали наміру створити жодних трудових наслідків та знали заздалегідь про те, що він не буде виконуватись, відповідач не могла приступити до виконання своїх обов`язків, оскільки у ПАТ "ВіЕйБі Банк" посада начальника Управління адміністрування та оплати праці персоналу Департаменту персоналу та праці лише одна, а виконувати посадові обов`язки на одній і тій же посаді за двома трудовими договорами не вбачається за можливе.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Рішенням Дарницького районного суду м. Києва від 11 січня 2018 року у задоволенні позову відмовлено.
Рішення суду першої інстанції мотивоване тим, що спірний трудовий договір від 01 жовтня 2014 року не є цивільним правочином у розумінні статті 202 ЦК України, на який поширюються норми статей 203, 234 ЦК України про загальні вимоги щодо чинності правочину, та який може бути визнаний фіктивним з підстав, передбачених ЦК України. ОСОБА_1 виконувала умови трудового договору належним чином, позивач приймав виконання відповідачем її обов`язків, сплачував за їх виконання протягом півроку після укладення трудового договору, претензій щодо виконання трудових обов`язків відповідачем не мав, однак саме позивач не виконав його умови щодо виплати додаткової заробітної плати відповідачу. Трудовий договір розірваний згідно з наказом від 26 червня 2015 року № 78-п про звільнення ОСОБА_1, жодних зауважень з приводу недійсності умов укладеного трудового договору банк не зазначав.
Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції
Постановою Апеляційного суду міста Києва від 04 квітня 2018 року рішення Дарницького районного суду м. Києва від 11 січня 2018 року залишено без змін.
Постанова суду апеляційної інстанції мотивована тим, що рішення суду першої інстанції ухвалено з дотриманням норм матеріального та процесуального права, доводи апеляційної скарги правильність висновків суду не спростовують.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
У касаційній скарзі ПАТ "ВіЕйБі Банк" просить зазначені судові рішення скасувати, посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, справу передати на новий розгляд до суду першої інстанції.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
Касаційна скарга мотивована тим, що при укладенні трудового договору від 01 жовтня 2014 року ОСОБА_1 приймалась на посаду начальника Управління адміністрування та оплати праці персоналу Департаменту персоналу та праці. Разом з тим не було припинено трудові договори, оформлені наказами від 31 жовтня 2008 року № 440-п, від 04 листопада 2011 року № 1150-п, від 01 грудня 2011 року № 1242-п, від 04 березня 2013 року № 88-п. ОСОБА_1 прийнято на роботу та переведено на посаду начальника Управління адміністрування та оплати праці персоналу Департаменту персоналу та праці. Проте відповідач не могла приступити до виконання трудових обов`язків за трудовим договором від 01 жовтня 2014 року, оскільки у ПАТ "ВіЕйБі Банк" посада начальника Управління адміністрування та оплати праці персоналу Департаменту персоналу та праці лише одна, а виконувати посадові обов`язки на одній і тій же посаді за двома трудовими договорами неможливо.
Відзив на касаційну скаргу не надходив.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
Суд установив, що між ВАТ "ВіЕйБі Банк" та ОСОБА_1 укладено трудовий договір, оформлений наказом від 31 жовтня 2008 року № 440-п, згідно з яким ОСОБА_1 з 03 листопада 2008 року прийнято на роботу на посаду провідного спеціаліста відділу організаційно-кадрової роботи Управління адміністрування персоналу Департаменту управління персоналом з випробувальним строком 3 місяці, з робочим місцем у м. Києві та посадовим окладом згідно зі штатним розписом.
Наказом ПАТ "ВіЕйБі Банк" від 04 листопада 2011 року № 1150-п ОСОБА_1 переведено на посаду провідного спеціаліста Управління адміністрування персоналу Департаменту управління персоналом з 07 листопада 2011 року.