ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06 березня 2025 року
м. Київ
справа № 343/761/23
провадження № 61-12659св24
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду: Сакари Н. Ю. (суддя-доповідач), Білоконь О. В., Осіяна О. М.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - Публічне акціонерне товариство "Укрнафта",
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Долинського районного суду Івано-Франківської області від 17 квітня 2024 року у складі судді Андрусіва І. М. та постанову Івано-Франківського апеляційного суду від 25 липня 2024 рокуу складі колегії суддів: Фединяка В. Д.,
Василишин Л. В., Максюти І. О.
Короткий зміст позовних вимог
1. У березні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до Долинського районного суду Івано-Франківської області із позовом до Публічного акціонерного товариства "Укрнафта"(далі - ПАТ "Укрнафта") про визнання протиправним та скасування наказу про застосування заходів стягнення у вигляді звільнення та поновлення на роботі.
2. Позов обґрунтовував тим, що він працював на посаді майстра з ремонту устаткування Нафтогазовидобувного управління "Долинанафтогаз"
ПАТ "Укрнафта" (далі - НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта").
3. Наказом від 30 травня 2022 року №23 "Про зміни в організаційній структурі" в Качанівському газопереробному заводі ПАТ "Укрнафта" (далі - Качанівський ГПЗ ПАТ "Укрнафта") з 01 червня 2022 року створено "Сектор по ліквідації наслідків військових дій" чисельністю 8 чоловік.
4. 07 грудня 2022 року НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта" видано розпорядження №12Р "Про проходження медичного огляду", яким його (майстра з ремонту устаткування) зобов`язано пройти медичний огляд за професією розподілювач робіт.
5. 08 грудня 2022 року він пройшов медогляд, за результатами якого медичним висновком від 15 грудня 2022 року його було визнано придатним до роботи за професією розподілювач робіт без шкідливих та небезпечних факторів праці за умови відсутності чинного листка непрацездатності.
6. 21 грудня 2022 року ПАТ "Укрнафта" прийнято наказ №1998-к про переведення його з 02 січня 2023 року з посади майстра з ремонту устаткування на посаду розподілювача робіт сектору по ліквідації наслідків військових дій Качанівського ГПЗ ПАТ "Укрнафта".
7. Із вказаним наказом він не погодився, оскільки не був ознайомлений з умовами праці та посадовою інструкцією. Зазначав, що переведення на роботу по ліквідації наслідків бойових дій з підвищеним ризиком відбулось без його згоди.
8. У зв`язку із непрацездатністю позивача у вказаний вище наказ внесено зміни, а саме змінено дату переведення з 02 січня 2023 року на "з шостого робочого дня після дня закриття листка непрацездатності". 28 січня 2023 року він звертався до відповідача із заявою про надання відпустки, однак через його тимчасову непрацездатність у наданні відпустки було відмовлено.
9. Пізніше, у зв`язку із хворобою позивача, 30 січня 2023 року
ПАТ "Укрнафта" знову внесено зміни до наказу про його переведення.
10. 16 лютого 2023 він повторно звертався до відповідача про надання щорічної відпустки, а 21 лютого 2023 року він надав відповідачу пояснювальну записку.
11. Не зважаючи на його заперечення, 23 лютого 2023 року наказом НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта" видано наказ №180-к "Про застосування заходів стягнення за порушення трудової дисципліни", яким до нього застосовано стягнення у вигляді звільнення з роботи 24 лютого 2023 року згідно із пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України.
12. Зазначає, що за станом здоров`я не міг і не може виконувати роботу на посаді розподілювача робіт Качанівського ГПЗ, а тому вважає накази про переведення його на іншу посаду та звільнення незаконними та такими, що підлягають скасуванню.
13. Додатково зазначав, що наказ від 23 лютого 2023 року прийнятий щодо майстра з ремонту устаткування, хоча наказом від 08 червня 2022 року №940-к з 20 червня 2022 року його було переведено на посаду підсобного робітника Качанівського ГПЗ ПАТ "Укрнафта".
14. З урахуванням зазначеного ОСОБА_1, просив суд:
- визнати протиправним та скасувати наказ ПАТ "Укрнафта" від 21 грудня
2022 року №1998-к про переведення його на іншу роботу (зі змінами від 02 січня 2023 року та від 30 січня 2023 року);
- визнати протиправним та скасувати наказ НГВУ "Долинанафтогаз"
ПАТ "Укрнафта" від 23 лютого 2023 року №180-к "Про застосування заходів стягнення за порушення трудової дисципліни";
- стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу та судові витрати, понесені у зв`язку із розглядом справи.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
15. Рішенням Долинського районного суду Івано-Франківської області
від 17 квітня 2024 року у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
16. Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції зазначив, що відповідач мав право самостійно встановлювати та змінювати організацію виробництва і праці, а наказ про застосування заходів стягнення до нього виданий уповноваженою на те особою.
17. Суд виснував, що оскільки при переведенні позивача на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, дотримано вимоги чинного законодавства, оголошення йому догани із подальшим звільненням на підставі пункту 3 статті 40 КЗпП України є такими, що відповідає вимогам закону.
Короткий зміст постанови суду апеляційної інстанції
18. Постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 25 липня
2024 рокуапеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення.
19. Рішення Долинського районного суду Івано-Франківської області
від 17 квітня 2024 року залишено без змін.
20. Апеляційний суд погодився із висновками суду першої інстанції щодо відсутності правових підстав для задоволення позову ОСОБА_1, оскільки при переведенні ОСОБА_1 на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором без його згоди, дотримано вимоги чинного законодавства, а саме: переведення здійснювалося для ліквідації наслідків бойових дій, згідно медичного висновку позивач придатний до роботи за професією розподілювача робіт, переведення, в свою чергу, здійснювалося на нове місце роботи, що не відноситься до місцевості, на території якої тривають активні бойові дії, позивачу передбачалися гарантії щодо оплати праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою, а також гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість в розмірах та порядку встановленому законом, центральному органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування було повідомлено про прийняття позивача на роботу.
21. Відтак, суд апеляційної інстанції констатував дотримання роботодавцем норм чинного законодавства при накладенні на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
22. У вересні 2024 рокудо Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду надійшла касаційна скарга ОСОБА_1 на рішення Долинського районного суду Івано-Франківської області від 17 квітня 2024 року та постанову Івано-Франківського апеляційного суду від 25 липня 2024 року
23. Ухвалою Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду від 20 листопада 2024 року клопотання ОСОБА_1 про поновлення строку на касаційне оскарження задоволено.
24. Поновлено ОСОБА_1 строк на касаційне оскарження судових рішень.
25. Відкрито касаційне провадження у справі, витребувано матеріали цивільної справи та надано строк для подачі відзиву на касаційну скаргу.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
26. У касаційній скарзі ОСОБА_1, посилаючись на порушення судами норм процесуального права, просить оскаржувані судові рішення скасувати, за результатами розгляду справи ухвалити нове судове рішення про задоволення позову.
27. Підставою касаційного оскарження заявник зазначає порушення норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права, а саме застосування норм права без урахування висновків щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 28 листопада 2018 року в справі № 754/1636/15-ц (провадження
№ 61-27308св18), від 04 лютого 2021 року в справі № 552/6725/19 (провадження № 61-16193ск20)(пункт 1 частини другої статті 389 ЦПК України).
28. Додатково звертає увагу, що судами під час вирішення спору не досліджено зібрані у справі докази, а також безпідставно відхилено (не розглянуто) клопотання заявника про витребування доказів, наслідком чого стало неповне встановлення обставин справи (пункт 4 частини другої
статті 389 ЦПК України).
29. Касаційна скарга мотивована тим, що суди попередніх інстанцій
в оскаржуваних рішеннях дійшли помилкового висновку про дотримання відповідачем норм чинного законодавства при звільненні ОСОБА_1, оскільки судами належним чином не досліджувались характеристики умов праці, результатів атестації робочого місця та робочої інструкції розподілювача робіт з урахуванням стану здоров`я позивача, а також належним чином не досліджено питання щодо виконання розподілювачем робіт роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
30. У грудні 2024 року до Верховного Суду надійшов відзив ПАТ "Укрнафта" на касаційну скаргу ОСОБА_1, у якому вказано, що оскаржувані судові рішення ухвалені з дотриманням норм матеріального та процесуального права, а доводи касаційної скарги не заслуговують на увагу, оскільки оголошення догани та подальше звільнення відповідача проведено у чіткій відповідності до вимог чинного законодавства.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
31. ОСОБА_1 з 15 травня 2018 року перебував у трудових відносинах
з ПАТ "Укрнафта" та працював на посаді майстра з ремонту устаткування прокатно - ремонтного цеху електрообладнання та електрозабезпечення
в НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта", що розташований в місті Долині Івано-Франківської області.
32. Згідно із правилами внутрішнього трудового розпорядку НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта" працівник зобов`язаний чесно і сумлінно виконувати обов`язки, покладені на нього трудовим договором, розпорядженнями роботодавця, внутрішніми документами товариства (Т. 1,
а.с. 169-170).
33. ОСОБА_1 ознайомлений із правилами внутрішнього трудового розпорядку, що підтверджується його особистим підписом (Т. 1, а.с. 171).
34. З посадової інструкції майстра з обслуговування електровідцентрових насосів, затвердженої начальником НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта", працівник несе особисту відповідальність, зокрема, за належне ставлення до роботи, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог положення про структурний підрозділ та внутрішніх документів
ПАТ "Укрнафта" наказово - розпорядчого характеру (Т. 1, а.с. 172-174).
35. Із вказаною інструкцією ОСОБА_1 ознайомлений, що підтверджується його особистим підписом (Т. 1, а.с. 174).
36. Відповідно до наказу ПАТ "Укрнафта" від 14 липня 2020 року №1337-к з метою вдосконалення організаційної структури НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта", підвищення ефективності та продуктивності праці, зі штатного розпису керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта" з 20 жовтня 2020 року виключено посаду майстра з ремонту устаткування, прокатно - ремонтного цеху електрообладнання та електрозабезпечення (Т. 1, а.с. 111).
37. Згідно із наказом ПАТ "Укрнафта" №2294-к від 01 грудня
2020 року "Про внесення змін до наказу від 14 липня 2020 року №1337-к",
у зв`язку із перебуванням ОСОБА_1 у відпустці та його відсутністю через тимчасову непрацездатність і не ознайомленням його з попередженням про наступне вивільнення п. 1 наказу викладено у такій редакції: "виключити зі штатного розпису керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта" з 05 лютого 2021 року посаду майстра з ремонту устаткування, прокатно - ремонтний цех електрообладнання та електрозабезпечення" (Т. 1, а.с. 112).
38. Наказом відповідача ПАТ "Укрнафта" № 284-к від 05 лютого 2021 року
затверджено акт простою та встановлено початок простою ОСОБА_1, який перебуває на посаді майстра з ремонту устаткування, в прокатно - ремонтному цеху електрообладнання та електрозабезпечення з 16 лютого 2021 року. Датою закінчення простою є дата його переведення на іншу роботу або його звільнення з роботи (припинення трудового договору) (Т. 1, а.с. 113).
39. Згідно із наказом ПАТ "Укрнафта" №286-к від 05 лютого 2021 року "Про внесення змін до наказу від 01 грудня 2020 року №2294-к, п. 1 наказу викладено у такій редакції: "виключити зі штатного розпису керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта" з дня, наступного після переведення працівника на іншу роботу або його звільнення з роботи (припинення трудового договору) - посаду майстра з ремонту устаткування, прокатно - ремонтний цех електрообладнання та електрозабезпечення" (Т. 1, а.с. 114).
40. Розпорядженням ПАТ "Укрнафта" від 15 вересня 2022 року № 86Р "Про проходження медичного огляду" позивача направлено для проходження медичного огляду.
41. За невиконання розпорядження ПАТ "Укрнафта" від 15 вересня 2022 року № 86Р "Про проходження медичного огляду" у зв`язку з переведенням на роботу розподілювача робіт, наказом №1235-к від 18 листопада 2022 року,
позивачеві оголошено догану.
42. Рішенням Долинського районного суду Івано - Франківської області від 27 червня 2023 року у справі №343/2281/22, яке набрало законної сили
06 листопада 2023, у задоволенні позову ОСОБА_1 до ПАТ "Укрнафта" про визнання протиправним та скасування розпорядження ПАТ "Укрнафта"
від 15 вересня 2022 року № 86Р "Про проходження медичного огляду" та наказу НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта" від 18 листопада 2022 року № 1235-к "Про застосування заходів стягнення за порушення трудової дисципліни" і стягнення - відмовлено.
43. Із витягу з ЄРДР № 42022202520000049 від 09 березня 2022 року вбачається, що в період з 01:00 год по 04:00 год 09 березня 2022 року невстановленими представниками підрозділів збройних сил та інших силових відомств російської федерації, з порушенням законів та звичаїв війни, за допомогою військової авіації, здійснено бомбардування Качанівського ГПЗ ПАТ "Укрнафта", житлової забудови приватного сектору декількох вулиць
в м. Охтирка, внаслідок чого зруйновано та пошкоджено більш ніж 30 будинків (Т. 1, а.с. 98).
44. Внаслідок авіаційно - бомбових ударів зруйновано нафтопромислове обладнання та трубопроводи Товарно - сировинного парку Цеху підготовки та стабілізації нафти Качанівського ГПЗ ПАТ "Укрнафта", що підтверджується актом попередньої оцінки завданої шкоди об`єктам Качанівського цеху підготовки газу та Цеху підготовки та стабілізації нафти Качанівського ГПЗ ПАТ "Укрнафта" від 10 квітня 2022 року (Т. 1, а.с. 99-108).
45. Наказом ПАТ "Укрнафта" № 23 від 30 травня 2022 року "Про зміни
в організаційній структурі" (Т. 1, а.с. 109), з метою ліквідації наслідків бойових дій, відновлення пошкоджених об`єктів, приміщень, інфраструктури, розчищення завалів на території парку цеху підготовки та стабілізації нафти та Качанівського цеху переробки газу та конденсату Качанівського ГПЗ ПАТ "Укрнафта" та для відновлення виробничих процесів газопереробки в повному об`ємі в організації виробництва і праці ПАТ "Укрнафта" в умовах правового режиму воєнного стану та у відповідності до виробничої потреби, з 01 червня 2022 року створено
в організаційній структурі Качанівського ГПЗ ПАТ "Укрнафта" "Сектор по ліквідації наслідків військових дій", чисельністю 8 штатних одиниць, та підпорядковано його керівнику адміністративно - господарської групи (Охтирський регіон).
46. Село Мала Павлівка Охтирського району Сумської області входить до складу Комишанської сільської територіальної громади Охтирського району Сумської області (Т. 1, а.с. 132-138).
47. Відповідно до Переліку територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають у тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), затвердженого наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25 квітня 2022 № 75, станом на 10 грудня 2022 року, Комишанська сільська територіальна громада, до якої входить с. Мала Павлівка, в зазначеному переліку відсутня, як і відсутня в Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією, території можливих бойових дій (Т. 1,
а.с. 142-143).
48. Наказом від 07 грудня 2022 року, ОСОБА_1 направлено на обов`язковий попередній медичний огляд. Професія за ДК 003:2010 розподілювач робіт (Т. 1, а.с. 61).
49. Відповідно до висновку медичної комісії від 15 грудня 2022 року
ОСОБА_1, 1959 року народження, придатний до роботи за професією розподілювач робіт без шкідливих та небезпечних факторів праці за умови відсутності чинного листка непрацездатності (Т. 1, а.с. 60).
50. Наказом ПАТ "Укрнафта" №1998-к від 21 грудня 2022 року "Про переведення на іншу роботу" ОСОБА_1, з метою ліквідації наслідків бойових дій, відновлення пошкоджених об`єктів, приміщень, інфраструктури
ПАТ "Укрнафта", розчищення завалів на території парку цеху підготовки та стабілізації нафти та Качанівського цеху переробки газу та конденсату Качанівського ГПЗ ПАТ "Укрнафта" та для відновлення виробничих процесів газопереробки у повному об`ємі, забезпечення населення України газом, що
у своїй сукупності визначає зміну в організації виробництва і праці
ПАТ "Укрнафта" в умовах правового режиму воєнного стану, у відповідності до виробничої потреби, переведено до Качанівського газопереробного заводу
у сектор по ліквідації наслідків військових дій на посаду розподілювача робіт з 02 січня 2023 року з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Робоче місце визначено за адресою: с. Мала Павлівка Охтирського району Сумської області (Т. 1, а.с. 47).
51. Із зазначеним наказом ОСОБА_1 не погодився, зазначивши в наказі, що сектор по ліквідації наслідків бойових дій не створено і не надано відповідь на запит щодо характеристики умов праці, посадової інструкції.
52. У зв`язку із тимчасовою непрацездатністю позивача (Т. 1, а.с. 119-122), наказами ПАТ "Укрнафта" №8-к від 02 січня 2023 року та від 30 січня 2023 року №263-к (Т. 1, а.с. 48-49), внесено зміни до наказу №1998-к від 21 грудня
2022 року в частині дати переведення ОСОБА_1 .
53. Зі змістом наказів ПАТ "Укрнафта" №1998-к від 21 грудня 2022 року,
№8-к від 02 січня 2023 року та №263-к від 30 січня 2023 року позивач був ознайомлений, про що свідчать письмові пояснення під текстом останніх.
54. Судами попередніх інстанцій встановлено, що підставою видачі наказу ПАТ "Укрнафта" №1998-к від 21 грудня 2022 року стала частина перша статті 3 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", медичний висновок та карта місцевості на території якої не тривають бойові дії, станом на грудень 2022 року.
55. Відповідно до акту про відсутність на робочому місці (роботі)
від 20 лютого 2023 року, складеного комісією працівників Качанівського газопереробного заводу ПАТ "Укрнафта", ОСОБА_1 був відсутній на роботі протягом усього робочого дня (Т. 1, а.с. 144).
56. Службовою запискою про відсутність працівника від 21 лютого 2023 року повідомлено директора Качанівського ГПЗ ПАТ "Укрнафта" про те, що
ОСОБА_1 20 лютого 2023 року на територію Качанівського газопереробного заводу ПАТ "Укрнафта" не з`явився (Т. 1, а.с. 145).
57. 21 лютого 2023 року ОСОБА_1 на ім`я в.о. начальника НГВУ "Долинанафтогаз" ПАТ "Укрнафта" подав пояснювальну записку, в якій висловив свою позицію щодо того, чому він не поїхав по переведенню на Качанівський ГПЗ ПАТ "Укрнафта". Зокрема, зазначив, що наказ про його переведення є неправомірним (Т. 1, а.с. 50-53).
58. 23 лютого 2023 року наказом ПАТ "Укрнафта" НГВУ "Долинанафтогаз" №180-к, за систематичне невиконання майстром з ремонту устаткування ОСОБА_1 без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, застосовано до останнього стягнення у вигляді звільнення (пункт 3 частини першої
статті 40 КЗпП України). Із вказаним наказом позивач ознайомився 24 лютого 2024 року та отримав його копію, що засвідчив власним підписом (Т. 1, а.с. 56).
59. Також судами попередніх інстанцій встановлено, що наказом
ПАТ "Укрнафта" від 27 червня 2022 року №1021-к, скасовано наказ від 08 червня
2022 року №940-к "Про зміну істотних умов праці та переведення на іншу роботу" у зв`язку із ненаданням ОСОБА_1 медичного висновку (Т. 1, а.с. 176).
60. Відповідно до розділу 6 положення про НГВУ "Долинанафтогаз"
ПАТ "Укрнафта", затвердженого наглядовою радою ПАТ "Укрнафта", НГВУ очолює начальник, який призначається правлінням ПАТ "Укрнафта" за поданням голови правління ПАТ "Укрнафта". Начальник в межах наданих повноважень: приймає на роботу і звільняє працівників НГВУ; застосовує засоби заохочення і накладає стягнення на працівників НГВУ (Т. 2, а.с. 8-9).
61. Згідно із копією наказу голови правління ПАТ "Укрнафта" №1390-к
від 06 вересня 2022 року з 08 вересня 2022 року на ОСОБА_2 покладено виконання обов`язків, зокрема, начальника НГВУ "Долинанафтогаз" (Т. 2,
а.с. 10).
62. Відповідно до наказу ПАТ "Укрнафта" №224 від 08 грудня 2022 року, заступнику директора з персоналу О. Артазей делеговано повноваження бути представником товариства в трудових правовідносинах, зокрема, з працівниками структурних одиниць, з правом підписання наказів про переведення (переміщення) в межах товариства (Т. 2, а.с. 11).
Позиція Верховного Суду
63. Згідно з частиною третьою статті 3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.
64. Положенням частини другої статті 389 ЦПК України встановлено, що підставами касаційного оскарження судових рішень, зазначених у пункті 1 частини першої цієї статті, є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права виключно
у таких випадках: 1) якщо суд апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні застосував норму права без урахування висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Верховного Суду, крім випадку наявності постанови Верховного Суду про відступлення від такого висновку; 2) якщо скаржник вмотивовано обґрунтував необхідність відступлення від висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Верховного Суду та застосованого судом апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні; 3) якщо відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування норми права
у подібних правовідносинах; 4) якщо судове рішення оскаржується з підстав, передбачених частинами першою, третьою статті 411 цього Кодексу.
65. Відповідно до вимог частин першої і другої статті 400 ЦПК України, переглядаючи у касаційному порядку судові рішення, суд касаційної інстанції
в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, перевіряє правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими.
66. Суд касаційної інстанції перевіряє законність судових рішень лише
в межах позовних вимог, заявлених у суді першої інстанції.
67. Згідно з частинами першою, другою та п`ятою статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.
68. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.
69. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог
і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.
70. Вивчивши матеріали справи, перевіривши доводи касаційної скарги, Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду дійшов висновку, що касаційна скарга підлягає залишенню без задоволення.