ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
09 вересня 2024 року
м. Київ
справа № 752/17315/21
провадження № 61-957св24
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
Шиповича В. В. (суддя - доповідач), Осіяна О. М., Синельникова Є. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю "Уорлд Кур`єр Україна",
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1, в інтересах якої діє адвокат Луценко Віталій Анатолійович, на рішення Голосіївського районного суду м. Києва, у складі судді Чередніченко Н. П., від 09 грудня 2022 року та постанову Київського апеляційного суду, у складі колегії суддів:
Березовенко Р. В., Лапчевської О. Ф., Мостової Г. І., від 18 грудня 2023 року,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
1. У липні 2021 року ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю (далі - ТОВ) "Уорлд Кур`єр Україна" про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.
2. Позовні вимоги ОСОБА_1 мотивовані тим, що вона із 01 жовтня
2008 року по 09 червня 2021 року перебувала в трудових відносинах із відповідачем. Наказом ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" від 09 червня 2021 року її було звільнено із посади менеджера з логістики із 09 червня 2021 року на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату працівників. Вважала зазначений наказ незаконним та необґрунтованим.
3. Зазначала, що 08 травня 2021 року засобами поштового зв`язку отримала від відповідача повідомлення від 26 лютого 2021 року № 6 "Про заплановане звільнення ОСОБА_1", зі змісту якого їй стало відомо, що у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці та скороченням штату працівників товариства - скорочується посада менеджера з логістики, яку вона обіймала. Також в зазначеному повідомленні було зазначено про відсутність вакантних посад, які б відповідали її кваліфікації.
4. Вважає, що ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" не вжило своєчасних заходів щодо повідомлення її про наступне вивільнення, оскільки, прийнявши ще у лютому 2021 році рішення про скорочення її посади, відповідач повідомив про таке скорочення лише у травні 2021 року. Крім того, її було незаконно звільнено без врахування переважного права на залишення на роботі та через місяць після отримання вказаного повідомлення. Також стверджувала, що відповідач не запропонував їй нові посади на підприємстві, які були введені на підприємстві з травня 2021 року. З огляду на зазначені порушення та незаконне звільнення, вказувала, що зазнала моральної шкоди.
5. Посилаючись на викладене, ОСОБА_1 просила суд визнати незаконним та скасувати наказ відповідача від 09 червня 2021 року
№ S-01/06 "Про звільнення ОСОБА_1", поновити її на роботі на посаді менеджера з логістики ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" або на іншій рівнозначній посаді із 10 червня 2021 року, стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу із 09 червня 2021 року до дня поновлення на роботі, а також 100 000 грн в рахунок відшкодування моральної шкоди.
Короткий зміст оскаржуваних судових рішень
6. Рішенням Голосіївського районного суду м. Києва від 09 грудня
2022 року, залишеним без змін постановою Київського апеляційного суду
від 18 грудня 2023 року, у задоволенні позову відмовлено.
7. Суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, вказав, що звільнення позивачки на підставі пункту 1 частини першої
статті 40 КЗпП України проведено у зв`язку із змінами в організації та скорочення штату, які мали місце у відповідача. Позивачка була повідомлена про наступне вивільнення у зв`язку зі скороченням посади, а іншої посади їй не було запропоновано з огляду на відсутність у відповідача вільних вакансій, які б відповідали кваліфікації позивачки.
8. Оскільки звільнення позивачки відбулось з дотриманням вимог закону, тому відсутні підстави для задоволення позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, які є похідними від вимог про визнання незаконним наказу про звільнення та поновлення на роботі.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
9. У касаційній скарзі представник ОСОБА_1 - адвокат Луценко В. А. просить скасувати оскаржені судові рішення, ухваливши нове судове рішення про задоволення позову.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
10. 17 січня 2024 року представник ОСОБА_1 - адвокат Луценко В. А подав касаційну скаргу на рішення Голосіївського районного суду м. Києва
від 09 грудня 2022 року та постанову Київського апеляційного суду
від 18 грудня 2023 року у справі № 752/17315/21.
11. Ухвалою Верховного Суду від 28 лютого 2024 року відкрито касаційне провадження, витребувано із суду першої інстанції матеріали справи, які у квітні 2024 року надійшли до Верховного Суду.
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
12. Підставою касаційного оскарження судових рішень заявниця зазначає неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, а саме застосування норм права без урахування висновків, викладених у постановах Верховного Суду від 21 червня 2023 року у справі № 761/23822/21, від 07 квітня 2021 року у справі № 444/2600/19,
від 22 липня 2021 року у справі № 456/57/20, від 23 липня 2021 року у справі № 766/12805/19, від 27 серпня 2021 року у справі № 712/10548/19,
від 09 грудня 2021 року у справі № 646/2661/20 (пункт 1 частини другої
статті 389 ЦПК України).
13. Також вважає, що відсутній висновок Верховного Суду щодо застосування статті 65 ГК України, пункту 1 частини першої статті 40
КЗпП України, статті 3 ЦК України у подібних правовідносинах (пункт 3 частини другої статті 389 ЦПК України).
14. Крім того, посилається на порушення судами норм процесуального права та наявність передбачених пунктами 1, 4 частини третьої статті 411 ЦПК України підстав для скасування оскаржуваних судових рішень (пункт 4 частини другої статті 389 ЦПК України).
15. Вказує на відсутність у відповідача змін в організації виробництва і праці, оскільки генеральний директор не був уповноважений затверджувати відповідні зміни у структурі товариства, а це право є виключною компетенцією загальних зборів учасників товариства.
16. Зауважує, що зміна взаємозв`язку та співпідпорядкованості посад в товаристві, зміна обсягу посадових обов`язків працівників за своє суттю не є змінами в організації виробництва, а крім того судами не враховано, що наказом відповідача було скорочено 3 посади та введено 6 нових. Згідно із штатним розписом, затвердженим цим наказом, загальна кількість працівників становить 15 осіб. При цьому безпідставно взято до уваги подальші зміни до штатного розпису, зокрема від 01 березня 2021 року, якими були вилученні посади спеціаліста з логістики, двох менеджерів з логістики та охоронця. Такі зміни відбулись після повідомлення працівників про їх наступне вивільнення та без змін організаційної структури належним органом.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
17. У березні 2024 року представник ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" - адвокат Багмет Т. М. подала відзив на касаційну скаргу, в якому посилаючись на законність та обґрунтованість оскаржуваних судових рішень, просить касаційну скаргу залишити без задоволення. Вказує, що визначення та/або оцінка необхідності запровадження змін в організації виробництва і праці, а також скорочення посад не входить до компетенції судів і є виключним правом юридичної особи-роботодавця. Зауважує, що введення в штатний розпис відповідача 6 нових посад та скорочення, зокрема посади менеджера з логістики, яку обіймала позивачка, не спростовує змін в організації виробництва і праці товариства. Зазначає, що відповідно до статуту товариства генеральний директор виконує повноваження та функції дирекції ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" як виконавчого органу товариства та має право, зокрема, затверджувати структуру товариства.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
18. ОСОБА_1 із 01 жовтня 2008 року перебувала в трудових відносинах із ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" та працювала на посаді менеджера з логістики.
19. Наказом генерального директора ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна"
від 26 лютого 2021 року № 26/02/2021-1 "Про зміни в організації виробництва і праці та пов`язану із цим зміну істотних умов праці, затвердження штатного розпису, посадових інструкцій та скорочення штату" було запроваджено зміни в організації виробництва і праці шляхом раціоналізації робочих місць в товаристві, що передбачало, зокрема, зміну організаційної структури товариства, перерозподіл посадових завдань та функцій працівників товариства, а також зміну режиму робочого часу для окремих посад.
Відповідно до пункту 1.1. зазначеного наказу скорочено з 05 травня 2021 року 1 штатну одиницю за посадою менеджер з логістики, 2 штатні одиниці за посадою спеціаліст з логістики.
Пунктом 2 вказаного наказу затверджено новий штатний розпис товариства, який для приведення його у відповідність до затвердженої запланованої організаційної структури, був змінений наказом № 901/03/21-1 від 01 березня 2021 року, а саме: виведено із штатного розпису товариства 1 штатну одиницю за посадою менеджер з логістики, 2 штатні одиниці за посадою спеціаліст з логістики, 1 штатну одиницю за посадою охоронець.
20. 26 лютого 2021 року відбулась зустріч директора товариства із працівниками, в якій приймала участь, в тому числі і ОСОБА_1 .
21. За результатами порівняльного аналізу кваліфікації і продуктивності праці працівників на посаді менеджера з логістики ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" від 26 лютого 2021 року було встановлено, що за сукупністю характеристик кваліфікації та продуктивності праці працівників товариства ОСОБА_2 та ОСОБА_1 більшу кваліфікацію та продуктивність праці має ОСОБА_2, зокрема, в частині освітнього рівня, рівня володіння іноземними мовами, обсягу функціональних обов`язків додаткових навичок, знань та вмінь, володіння специфічним/внутрішньо корпоративним програмним забезпеченням, устаткуванням, обладнанням, тощо.
22. Наказом генерального директора ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна"
від 26 лютого 2021 року № 26/02/21-7 "Про попередження про наступне звільнення ОСОБА_1" попереджено ОСОБА_1, посада якої підлягає скороченню, про наступне звільнення в перший робочий день після спливу
2 місяців з дати персонального попередження про вивільнення у зв`язку зі зміною організації виробництва і праці та скороченням штату працівників товариства за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України.
23. 26 лютого 2021 року ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" було підготовлено повідомлення № 6 "Про заплановане звільнення ОСОБА_1", відповідно до якого товариство у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці попередило позивачку про наступне звільнення із займаної посади менеджера з логістики на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України. У повідомленні зазначено про відсутність на даний момент вакантних посад, які б відповідали кваліфікації позивачки.
24. Із акту ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" від 22 березня 2021 року вбачається, що 22 березня 2021 року о 14:37 год в присутності працівників товариства позивачці було надано наказ генерального директора ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" від 26 лютого 2021 року № 26/02/21-7 та повідомлення від 26 лютого 2021 року № 6 "Про заплановане звільнення ОСОБА_1" - для ознайомлення з їх змістом, підписання та отримання другого примірника. Однак, ОСОБА_1 відмовилась від проставлення підпису на наказі і повідомленні та відмовилась від отримання другого примірника повідомлення.
25. Відповідно до листа ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" від 05 квітня 2021 року № 050421, відповідачем було надано відповідь на звернення позивачки
від 31 березня 2021 року та від 05 квітня 2021 року щодо виконання роботи в дистанційному режимі, а також зазначено, що 22 березня 2021 року позивачці було повідомлено про заплановане скорочення менеджера з логістики, яку вона обіймає, в перший робочий день після спливу 2 місяців з дати персонального попередження про вивільнення на підстав пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України (другий екземпляр повідомлення № 6 було додано до цього листа), а саме 24 травня 2021 року (останній робочий день, день звільнення).
26. Відповідно до засвідчених заяв генерального директора та головного бухгалтера ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна" ОСОБА_3 та ОСОБА_4
від 08 листопада 2021 року, 26 лютого 2021 року була проведена зустріч директора та інших працівників товариства через засоби телекомунікаційного зв`язку, на якій була присутня ОСОБА_1 та на якій усіх працівників було повідомлено про запроваджувані зміни, які відбудуться в товаристві щодо організації виробництва та праці товариства. 22 лютого 2021 року ОСОБА_1 була присутня на зустрічі за адресою місцезнаходження товариства, де їй були надані наказ генерального директора ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна"
від 26 лютого 2021 року № 26/02/21-7 та повідомлення від 26 лютого
2021 року № 6 "Про заплановане звільнення ОСОБА_1" для ознайомлення, однак позивачка відмовилась від проставлення підпису на наказі та повідомленні і відмовилась від отримання другого примірника повідомлення, про що товариством було складено відповідний акт.
27. Наказом генерального директора ТОВ "Уорлд Кур`єр Україна"
від 09 червня 2021 року № S-01/06 "Про звільнення ОСОБА_1", було звільнено 09 червня 2021 року ОСОБА_1, менеджера з логістики, у зв`язку зі скороченням штату працівників товариства за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, а також доручено провести остаточний розрахунок із ОСОБА_1, видати оформлену трудову книжку відповідно до вимог закону та копію цього наказу у день звільнення.
28. З наявних у справі копій штатних розписів суди встановили, що у товаристві були відсутні вакантні посади, які б відповідали кваліфікації позивачки.