Постанова
Іменем України
03 квітня 2024 року
м. Київ
справа № 519/629/20
провадження № 61-14961св23
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Червинської М. Є.,
суддів: Зайцева А. Ю. (суддя-доповідач), Коротенка Є. В., Коротуна В. М., Тітова М. Ю.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - Акціонерне товариство "Укртранснафта",
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Укртранснафта" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди
за касаційною скаргою ОСОБА_1 на постанову Одеського апеляційного суду від 07 вересня 2023 року у складі колегії суддів: Заїкіна А. П., Князюка О. В., Погорєлової С. О.,
ВСТАНОВИВ:
1.Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У липні 2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, у якому просила скасувати наказ від 10 червня 2020 року № 360-К про звільнення ОСОБА_1 ; поновити її на посаді провідного бухгалтера МНТ "Південний" Акціонерного товариства "Укртранснафта" (далі - АТ "Укртранснафта"); стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та моральну шкоду в розмірі 50 000,00 грн.
Підставою позовних вимог ОСОБА_1 зазначала те, що з 05 жовтня 2015 року вона була прийнята на посаду провідного фахівця з обліку господарських операцій МНТ "Південний" філії "Південні магістральні нафтопроводи" ПАТ "Укртранснафта". 01 жовтня 2018 року її переведено на посаду провідного бухгалтера АТ "Укртранснафта". 26 грудня 2019 року попереджено про скорочення посади та наступне звільнення.
Наказом відповідача від 10 червня 2020 року № 360-К ОСОБА_1 звільнено у зв`язку зі скороченням чисельності і штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗпП України) про що зроблено відмітку у трудовій книжці та вручено копію наказу про звільнення. 13 червня 2020 року позивач отримала оригінал трудової книжки поштовим відправленням.
Своє звільнення позивач вважає незаконним, оскільки, на її думку, жодних змін в організації виробництва і праці, оптимізації бізнес-процесів напряму та перерозподілу функціональних обов`язків не відбулося; відповідач не дотримав норм трудового законодавства та належним чином не запропонував їй іншу роботу; звільнення відбулося без надання згоди профспілкової організації.
Вважає, що дискримінаційні дії АТ "Укртранснафта" як роботодавця під час її звільнення призвели до душевних і моральних страждань, депресії та неможливості нормального життя. Моральну шкоду позивач оцінює в 50 000,00 грн.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Южний міський суд Одеської області рішенням від 20 березня 2020 року позов задовольнив частково. Скасував наказ АТ "Укртранснафта" від 10 червня 2020 року № 360-К про звільнення ОСОБА_1 . Поновив ОСОБА_1 на посаді провідного бухгалтера МНТ "Південний" АТ "Укртранснафта". Стягнув з АТ "Укртранснафта" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку за період з 10 червня 2020 року до 20 березня 2023 року в розмірі 477 706,86 грн та моральну шкоду в розмірі 10 000,00 грн. Вирішив питання щодо розподілу судових витрат. В решті позову відмовив. Рішення в частині поновлення на роботі та виплати середнього заробітку за один місяць допустив до негайного виконання.
Рішення місцевого суду мотивоване тим, що відповідач не дотримав відповідач норм трудового законодавства України при звільненні позивача із займаної посади за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, що є підставою для скасування наказу про звільнення, поновлення її на посаді, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, а також для часткового задоволення вимоги про відшкодування моральної шкоди.
Короткий зміст рішення апеляційного суду
Одеський апеляційний суд постановою від 07 вересня 2023 року апеляційну скаргу АТ "Укртранснафта" задовольнив частково. Апеляційну скаргу адвоката Задернівської Я. Є., яка діє від імені ОСОБА_1, - задовольнив частково. Рішення Южного міського суду Одеської області від 20 березня 2023 року в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відмови в задоволенні вимог про стягнення витрат на правничу допомогу скасував та в цій частині ухвалив нове рішення, яким стягнув з АТ "Укртранснафта" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 11 червня 2020 року до 20 березня 2023 року в розмірі 415 604,96 грн. Стягнув з АТ "Укртранснафта" на користь ОСОБА_1 витрати на правову допомогу в розмірі 10 000,00 грн. В решті рішення суду першої інстанції залишив без змін.
Постанова апеляційного суду мотивована законністю і обґрунтованістю рішення суду першої інстанції в частині скасування наказу про звільнення, поновлення її на посаді, а також для часткового задоволення вимоги про відшкодування моральної шкоди. Разом із цим, стягуючи середній заробіток за час вимушеного прогулу за весь період, міський суд не звернув уваги на те, що розгляд справи відкладався на 120 днів з вини позивачки, що становить 13 % загального терміну розгляду справи, тому суму середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, яка підлягає стягненню на користь позивачки, необхідно зменшити на 13 %.
Одеський апеляційний суд додатковою постановою від 21 вересня 2023 року клопотання адвоката Задернівської Я. Є. як представника ОСОБА_1 про ухвалення додаткового рішення задовольнив частково. Стягнув з АТ "Укртранснафта" на користь ОСОБА_1 витрати на професійну правничу (правову) допомогу в розмірі - 12 000,00 грн. Стягнув з АТ "Укртранснафта" на користь держави судовий збір у розмірі 10 390,10 грн.
Додаткова постанова апеляційного суду мотивована необхідністю вирішення питання щодо відшкодування витрат, пов`язаних із розглядом справи.
Короткий зміст вимог касаційної скарги, відзиву на неї, їх узагальнені аргументи
У касаційній скарзі, поданій до Верховного Суду 18 жовтня 2023 року, ОСОБА_2 просить скасувати постанову Одеського апеляційного суду від 07 вересня 2023 року в частині стягнення з АТ "Укртранснафта" на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 11 червня 2020 року до 20 березня 2023 року в розмірі 415 604,96 грн та в цій частині залишити в силі рішення суду першої інстанції.
Як на підставу касаційного оскарження судового рішення заявник посилається на те, що суд апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні застосував норму права без урахування висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Великої Палати Верховного Суду 08 лютого 2022 року у справі № 755/12623/19.
Касаційна скарга мотивована порушенням апеляційним судом норм процесуального права і неправильним застосуванням норм матеріального права.
Ураховуючи межі та доводи касаційної скарги, предметом касаційного перегляду є судові рішення в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В іншій частині судові рішення не є предметом касаційного перегляду (стаття 400 ЦПК України).
06 грудня 2023 року до Верховного Суду надійшов відзив АТ "Укртранснафта" на касаційну скаргу, який мотивований законністю й обґрунтованістю постанови апеляційного суду, адже розгляд справи було відкладено на 120 днів з вини позивача.
Рух справи в суді касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 23 жовтня 2023 року відкрито касаційне провадження у справі та витребувано матеріали цивільної справи із суду першої інстанції.
02 листопада 2023 року справа надійшла до Верховного Суду.
Ухвалою Верховного Суду від 25 березня 2024 року справу призначено до розгляду.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
05 жовтня 2015 року ОСОБА_1 прийнята на посаду провідного фахівця з обліку господарських операцій МНТ "Південний" філії "Південні магістральні нафтопроводи" ПАТ "Укртранснафта".
01 жовтня 2018 року ОСОБА_1 переведено на посаду провідного бухгалтера АТ "Укртранснафта".
14 січня 2019 року АТ "Укртранснафта" звернулося до Об`єднаної профспілкової організації АТ "Укртранснафта" з листом № 26-00/6/157, у якому поінформувало про можливе скорочення чисельності і штату працівників за окремими функціональними напрямами та зміну істотних умов праці працівників АТ "Укртранснафта" у головному офісі (м. Київ) і територіальних офісах (м. Львів, м. Кременчук та м. Одеса) товариства та виробничих підрозділах (ЛВДС, НПС, БВО).
30 січня 2019 року на спільному засіданні Об`єднаного профспілкового комітету та адміністрації АТ "Укртранснафта" розглянуто лист АТ "Укртранснафта", інформацію про можливе скорочення чисельності і штату працівників взято до відома та звернено увагу адміністрації АТ "Укртранснафта" на вирішення питання максимального забезпечення робочими місцями в товаристві працівників, які підлягають скороченню, шляхом їх переведення на вакантні посади, що підтверджується протоколом від 30 січня 2019 року № 004.
17 грудня 2019 року відповідач видав наказ № 586-к про скорочення окремих посад функціонального напряму АТ "Укртранснафта" "Управління бухгалтерським обліком", згідно з додатком 4 до якого підлягають скороченню такі посади: начальник сектору обліку розрахунків із працівниками (м. Одеса), бухгалтер сектору обліку розрахунків із працівниками (м. Одеса), заступник головного бухгалтера (м. Одеса), провідний бухгалтер МНТ "Південий".
26 грудня 2019 року ОСОБА_1 попереджено про скорочення посади та наступне звільнення. Одночасно її проінформовано про відсутність підходящої роботи та відповідних вакантних посад в АТ "Укртанснафта" станом на 18 грудня 2019 року. Також повідомлено, що з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору їй будуть запропоновані всі вакантні посади (інша підходяща робота), які з`являться в товаристві протягом цього періоду (тобто з 27 грудня 2019 року до 10 червня 2020 року). Підтвердженням ознайомлення із цим повідомленням є її особистий підпис.
10 лютого 2020 року АТ "Укртранснафта" звернулося до голови Об`єднаної профспілкової організації АТ "Укртранснафта" м. Одеса з поданням № 26-03/9/544-20, у якому просило надати згоду на звільнення провідного бухгалтера МНТ "Південний" АТ "Укртранснафта" ОСОБА_1 у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності і штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України.
На засіданні від 18 лютого 2020 року Об`єднана профспілкова організація АТ "Укртранснафта" м. Одеса прийняла рішення про надання згоди на звільнення провідного бухгалтера МНТ "Південний" ОСОБА_1 у зв`язку зі скороченням чисельності і штату працівників, за пунктом 1 статті 40 КЗпП України.
У зв`язку з перебуванням ОСОБА_1 на лікарняному з 27 лютого до 27 березня 2020 року АТ "Укртранснафта" 21 травня 2020 року повторно звернулося до профспілкового органу із поданням № 26-03/9/1719-20 про надання згоди на звільнення провідного бухгалтера МНТ "Південний" АТ "Укртранснафта" ОСОБА_1 .
На засіданні від 29 травня 2020 року Об`єднана профспілкова організація АТ "Укртранснафта" м. Одеса надала згоду на звільнення провідного бухгалтера МНТ "Південний" ОСОБА_1 у зв`язку зі скороченням чисельності і штату працівників, за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Участі в засіданні ОСОБА_1 не брала, оскільки перебувала на лікарняному з 29 травня до 09 червня 2020 року.
Наказом відповідача від 29 травня 2020 року № 343-К ОСОБА_1 звільнено з 29 травня 2020 року у зв`язку зі скороченням чисельності і штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗпП України) та виведено зі штатного розпису працівників МНТ "Південний" АТ "Укртранснафта" посаду провідного бухгалтера.
Оскільки в день звільнення - 29 травня 2020 року ОСОБА_1 видано листок непрацездатності, 10 червня 2020 року АТ "Укртранснафта" прийнято наказ № 360-К, яким скасовано наказ від 29 травня 2020 року № 343-К як такий, що не набрав чинності. Зобов`язано внести необхідні зміни до трудової книжки ОСОБА_1 . Звільнено ОСОБА_1, провідного бухгалтера МНТ "Південний" АТ "Укртранснафта" з роботи 10 червня 2020 року у зв`язку із скороченням чисельності і штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗпП України). Вирішено вивести зі штатного розпису працівників МНТ "Південний" АТ "Укртранснафта" посаду провідного бухгалтера - 1 одиниця.