ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
02 лютого 2024 року
м. Київ
справа № 757/21376/22-ц
провадження № 61-6456св23
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
Шиповича В. В. (суддя - доповідач), Осіяна О. М., Синельникова Є. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - Національний медичний університет імені О. О. Богомольця,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргуОСОБА_1 на рішення Печерського районного суду міста Києва від 20 грудня 2022 року у складі судді Волкової С. Я. та постанову Київського апеляційного суду від 04 квітня 2023 року у складі колегії суддів: Мазурик О. Ф., Желепи О. В., Кравець В. А.,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
1. У серпні 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Національного медичного університету імені О. О. Богомольця (далі - НМУ) про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
2. Позов ОСОБА_1 обґрунтований, тим що 01 грудня 2017 року між ним та НМУ було укладено контракт, згідно з яким працівник призначається на посаду завідувача кафедри педіатрії № 5 НМУ на строк з 01 грудня
2017 року до 01 грудня 2022 року.
3. Наказом ректора НМУ від 05 жовтня 2021 року № 703 "Про реорганізацію кафедр", відповідно до рішення вченої ради НМУ від 30 вересня 2021 року (протокол № 2), із 11 жовтня 2021 року проведено реорганізацію кафедри № 5 медико-психологічного факультету шляхом приєднання до кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти.
4. Повідомленням від 19 жовтня 2021 року завідувача кафедри педіатрії
№ 5 ОСОБА_1 з посиланням на наказ університету від 05 жовтня
2021 року № 703 повідомлено про те, що кафедру педіатрії № 5 із 11 жовтня 2021 року реорганізовано шляхом приєднання до кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти та що посада завідувача, яку він займає, виводиться зі штату кафедри педіатрії № 5
і вводиться посада професора на кафедру педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти.
5. Наказом ректора від 27 жовтня 2021 року його переведено на посаду професора кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти з 01 листопада 2021 року до заміщення цієї посади за конкурсом та зазначено дату виплати заробітної плати до 03 лютого 2022 року.
6. Вважає, що ці обставини свідчать про продовження дії трудового договору на невизначений строк і в подальшому звільнення повинно було вирішуватися за правилами безстрокового трудового договору.
7. Документи на заміщення вакантної посади професора закладу вищої освіти кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти до конкурсної комісії університету він не подавав, оскільки перебував на лікарняному.
8. 28 лютого 2022 року його з порушенням трудового законодавства звільнено з посади професора закладу вищої освіти кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти з підстав, передбачених пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України.
9. Посилаючись на викладене, ОСОБА_1 просив суд визнати незаконним та скасувати наказ ректора НМУ від 21 лютого 2022 року № 436 л "Про звільнення ОСОБА_1"; поновити його на посаді професора закладу вищої освіти кафедри педіатрії післядипломної освіти НМУ; стягнути
з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи
з 28 лютого 2022 року.
Короткий зміст судових рішень суду першої та апеляційної інстанцій
10. Рішенням Печерського районного суду міста Києва від 20 грудня
2022 року, яке залишене без змін постановою Київського апеляційного суду від 04 квітня 2023 року, у позові відмовлено.
11. Відмовляючи у позові, суд першої інстанції, з висновком якого погодився апеляційний суд, виходив з того, що звільнення позивача проведено з дотриманням вимог трудового законодавства. Оскільки трудові відносини між сторонами припинено без порушення прав позивача і в межах законодавства, тому не підлягають задоволенню вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
12. У касаційній скарзі ОСОБА_1 просить оскаржувані судові рішення скасувати, ухваливши нове судове рішення про задоволення позову.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
13. 02 травня 2023 року ОСОБА_1 подав касаційну скаргу на рішення Печерського районного суду міста Києва від 20 грудня 2022 року та постанову Київського апеляційного суду від 04 квітня 2023 року.
14. Ухвалою Верховного Суду від 22 травня 2023 року відкрито касаційне провадження, витребувано матеріали справи із суду першої інстанції. У серпні 2023 року матеріали справи надійшли до Верховного Суду.
15. Протоколом повторного автоматизованого розподілу справи між суддями Верховного Суду від 10 січня 2024 року, у зв`язку із обранням судді
Погрібного С. О. до Великої Палати Верховного Суду, суддею доповідачем
у справі визначено суддю Шиповича В. В.
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
16. Підставою касаційного оскарження судових рішень заявник зазначає неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, а саме застосування норм права без урахування висновків, викладених у постанові Великої Палати Верховного Суду
від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17, Верховного Суду
від 02 червня 2021 року у справі № 755/18938/19, від 13 листопада 2019 року
у справі № 545/1151/16-ц, Верховного Суду України від 21 травня 2014 року
у справі № 6-33цс14 (пункт 1 частини другої статті 389 ЦПК України).
17. Вважає, що суди не врахували того факту, що після 03 лютого 2022 року він продовжував працювати і йому нараховувалася заробітна плата, що свідчить про те, що трудові відносини між сторонами тривали і після
03 лютого 2022 року, тому дія трудового договору вважається продовженою на невизначений строк.
18. Крім того звертає увагу, що судами не з`ясовано на яких правових підставах після 03 лютого 2022 року йому нараховувалася заробітна палата, як і не з`ясовано питання обґрунтованості дати звільнення в наказі
від 21 лютого 2022 року № 436.
19. Вказує, що суди не надали належну оцінку тому факту, що, підписуючи наказ "Про затвердження рішення Вченої ради університету" від 24 лютого
2022 року № 454, в.о. ректора закладу вищої освіти Науменко О. керувався "Положенням про порядок проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково - педагогічних працівників у Національному медичному університеті імені О. О. Богомольця" від 26 лютого 2019 року
№ 183, яке втратило чинність.
20. Суд першої інстанції не врахував приписи статей 47, 116 та 117 КЗпП України, оскільки при вирішенні вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, не взяв до уваги отримання позивачем трудової книжки 29 квітня 2022 року
21. Суди дійшли помилкового висновку про правомірність його звільнення в період тимчасової непрацездатності та не врахували, що у матеріалах справи відсутні докази дати заміщення посади за конкурсом.
22. Вважаючи, що строк трудового договору закінчився з моменту заміщення посади за конкурсом, суди не врахували, що на час видання наказу від 21 лютого 2022 року про його звільнення, подія, з якою мало бути пов`язане звільнення, ще не настала, оскільки конкурс на цей день не було проведено.
23. Судами залишено поза увагою та не досліджувалося питання проведення 24 лютого 2022 року вченої ради, де за результатами голосування на посаду професора педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти НМУбув обраний ОСОБА_2 . Натомість проведення засідання вченої ради НМУ 24 лютого 2022 року є сумнівним з урахуванням початку військової агресії з боку російської федерації.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
24. У червні 2023 року представник НМУ -адвокат Олєйнікова Т. В. подала до Верховного Суду відзив на касаційну скаргу, в якому посилаючись на законність та обґрунтованість оскаржуваних судових рішень, просить касаційну скаргу залишити без задоволення.
25. Зазначає, що 27 жовтня 2021 року позивач згідно з його заявою
від 19 жовтня 2021 року був переведений на посаду професора кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти із
01 листопада 2021 року, до заміщення цієї посади за конкурсом, чим виразив свою волю на укладення строкового трудового договору та відповідно припинення договору по закінченню строку, на який він був укладений.
26. Звільнення позивача відбулося у зв`язку із закінченням строку, на який його було укладено.
27. Протягом строку дії трудового договору ОСОБА_1 не оскаржував його умов, зокрема щодо строковості.
28. Враховуючи, що позивач не брав участі в конкурсі, хоча про його проведення було завчасно подано оголошення та направлені листи, 28 лютого 2022 року ОСОБА_1 було звільнено з посади, у зв`язку із закінченням трудового договору.
29. Доводи позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають відхиленню, оскільки такі позовні вимоги не були заявлені.
30. Твердження ОСОБА_1 про звільнення в період тимчасової непрацездатності є безпідставними, оскільки позивач був тимчасово непрацездатним з 14 до 25 лютого 2022 року.
Фактичні обставини справи встановлені судами
31. 01 грудня 2017 року між НМУ та ОСОБА_1 укладено контракт, згідно з яким працівник призначається на посаду завідувача кафедри педіатрії № 5 НМУ на строк з 01 грудня 2017 року до 01 грудня 2022 року.
32. Наказом ректора НМУ від 05 жовтня 2021 року № 703 "Про реорганізацію кафедр", відповідно до рішення вченої ради НМУ від 30 вересня 2021 року (протокол № 2), з 11 жовтня 2021 року проведено реорганізацію кафедри № 5 медико-психологічного факультету шляхом приєднання до кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти.
33. Повідомленням від 19 жовтня 2021 року завідувача кафедри педіатрії
№ 5 ОСОБА_1 з посиланням на наказ університету № 703 від 05 жовтня 2021 року проінформовано про те, що кафедру педіатрії № 5 з 11 жовтня
2021 року реорганізовано шляхом приєднання до кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти та що посада завідувача, яку він займає, виводиться зі штату кафедри педіатрії № 5
і вводиться посада професора на кафедру педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти.
34. 19 жовтня 2021 року ОСОБА_1 звернувся до ректора НМУ із заявою про переведення із 01 листопада 2021 року на посаду професора кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти до заміщення цієї посади за конкурсом.
35. На підставі заяви ОСОБА_1, наказом ректора НМУ від 27 жовтня 2021 року № 2115-л "Про переведення" ОСОБА_1, завідувача кафедри педіатрії № 5, з 01 листопада 2021 року переведено на посаду професора кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти до заміщення цієї посади за конкурсом.
36. Наказом ректора НМУ від 10 січня 2022 року № 39-л "Про оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників університету", відповідно до статті 54 Закону України "Про освіту", статті 55 Закону України "Про вищу освіту", статей 21-24 КЗпП України, наказу Міністерства охорони здоров`я від 05 жовтня 2015 року № 1005 "Про затвердження Рекомендацій щодо проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладення
з ними трудових договорів (контрактів)", з метою всебічного і комплексного оцінювання професійної діяльності науково-педагогічних працівників щодо відповідності вимогами сучасної вищої освіти оголошено конкурс на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників, у тому числі, професора закладу вищої освіти кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти.
37. В газеті "Урядовий кур`єр" № 4 (7125) від 12 січня 2022 року розміщено оголошення про заміщення вакантних посад, в тому числі, професора закладу вищої освіти кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти.
38. ОСОБА_1 документи на заміщення вакантної посади професора закладу вищої освіти кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти до конкурсної комісії університету не подавав.
39. Наказом в.о. ректора НМУ від 24 лютого 2022 року № 454-л "Про затвердження рішення вченої ради університету", керуючись пунктами 6.2.11, 6.3.11, 6.4.10 Положення про порядок проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників у НМУ, у зв`язку з проведенням конкурсу на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників університету затверджено рішення вченої ради університету про обрання за конкурсом; підстава: протокол засідання вченої ради НМУ
від 23 лютого 2022 року.
40. Наказом НМУ від 21 лютого 2022 року № 436/л "Про звільнення ОСОБА_1", позивача із 28 лютого 2022 року звільнено з посади професора кафедри педіатрії післядипломної освіти Інституту післядипломної освіти на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України у зв`язку