ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
10 січня 2024 року
м. Київ
справа № 501/4788/21
провадження № 61-9100св23
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Синельникова Є. В.,
суддів: Білоконь О. В., Осіяна О. М., Сакари Н. Ю. (суддя-доповідач), Шиповича В. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю "Транс-Сервіс",
третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - державне підприємство "Морський торгівельний порт "Чорноморськ",
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 на рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 31 жовтня 2022 року у складі судді Петрюченко М. І. та постанову Одеського апеляційного суду від 11 квітня 2023 року у складі колегії суддів: Лозко Ю. П., Кострицького В. В., Назарової М. В.,
Короткий зміст позовних вимог
1. У грудні 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "Транс-Сервіс" (далі - ТОВ "Транс-Сервіс"), третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - державне підприємство "Морський торгівельний порт "Чорноморськ" (далі - ДП "МТП "Чорноморськ"), про стягнення заробітної плати та зобов`язання вчинити дії.
2. Позовна заява мотивована тим, що він з 09 липня 2001 року згідно з наказом Іллічівського морського торговельного порту від 05 липня 2001 року № 125Л працював в Іллічівському морському торговельному порту на посаді робітника 2 розряду з ремонту та обслуговування обладнання БВМ, з 10 серпня 2004 року на посаді докера-механізатора 4 класу 3 терміналу (з відрядною оплатою праці), а з 29 вересня 2014 року на посаді докера-механізатора 4 класу 3 терміналу (з відрядною оплатою праці) у ТОВ "Транс-Сервіс".
3. Обґрунтовуючи позовні вимоги позивач посилається на колективний договір ДП "МТП "Чорноморськ" (2001-2014) щодо застосування у порту форм оплати праці, посадових окладів та тарифних ставок працівників порту тощо.
4. Зазначав, що 22 серпня 2014 року між ДП "Іллічівський морський торговельний порт" (правонаступником якого є ДП "МТП "Чорноморськ"), ТОВ "Транс-Сервіс", Профспілкою робітників морського транспорту Іллічівського морського торговельного порту, Спілкою професіоналів докерів - механізаторів Іллічівського морського торговельного порту, Незалежною профспілкою працівників Іллічівського морського торговельного порту укладено Угоду про співробітництво, що випливає з окремих положень договору оренди державного нерухомого майна, за яким ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" є орендарем державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі ДП "МТП "Чорноморськ".
5. До ДП "Іллічівський морський торговельний порт" 24 вересня 2014 року звернулося TOB "ТРАНС-СЕРВІС" із листом-клопотанням від № 184/09, у тексті якого зазначено, що у відповідності з договором оренди нерухомого майна, що належить до державної власності, від 18 вересня 2014 року (Договором), та Угодою про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна від 22 серпня 2014 року (Угодою), ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" просило надати згоду на звільнення за переведенням за пунктом 5 статті 36 КЗпП України у термін не пізніше 15 жовтня 2014 року, у зв`язку з прийняттям на роботу до ТОВ "ТРАНС- СЕРВІС" працівників ДП "ІМТП" за їх згодою, які перелічені у додатку до цього листа.
6. Додатком до листа-клопотання ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" від 24 вересня 2014 року за № 184/09 зазначено Перелік робітників ДП "ІМТП" для переводу в ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС", серед яких, передбачено переведення з ДП "Іллічівський морський торговельний порт" до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" докера-механізатора ОСОБА_1 .
7. Згідно із наказом ДП "Іллічівський морський торговельний порт" від 30 вересня 2014 року № 489/0-74 ОСОБА_1 звільнено 30 вересня 2014 року з 3 терміналу (310) ДП "Іллічівський морський торговельний порт" з посади докера-механізатора 3 класу у зв`язку з переведенням до TOB "ТРАНС- СЕРВІС" згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП України на підставі його заяви від 29 вересня 2014 року та листа - клопотання відповідача TOB "ТРАНС-СЕРВІС" від 24 вересня 2014 року № 184/09.
8. Наказом ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" від 01 жовтня 2014 року №148-Л ОСОБА_1 прийнято на роботу до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" на посаду докера-механізатора 3 класу з 01 жовтня 2014 року.
9. Зазначав, що станом на день його звільнення, а саме 30 вересня 2014 року, мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника підприємства складав 1 218 грн (середньорічна годинна тарифна ставка - 7,30 грн), що відповідало встановленому у 2014 році розміру мінімальної заробітної плати: у місячному розмірі - 1 218 грн; у погодинному розмірі - 7,3 грн, що передбачено Законом України "Про Державний бюджет України на 2014 рік" та пунктом 3.3.2 Колективного договору.
10. Виходячи зі змісту пункту 3.3.2 Колективного договору та Додатку 1 до Колективного договору тарифна ставка ОСОБА_1, як докера-механізатора (відрядника), визначається за формулою: коефіцієнт докера-механізатора (відрядника) (3,1) мінімальний розмір тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника, що складає розмір мінімальної заробітної плати у відповідному році.
11. Вказував, що він не отримував заробітну плату у належному розмірі, а саме виходячи з розміру тарифної ставки (посадового окладу) з коефіцієнтом 3,1 починаючи з дня прийняття його на роботу до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" та по день звільнення.
12. Вважав, що в порушення умов вказаної вище Угоди з 01 жовтня 2014 року відбулось безпідставне та незаконне зменшення розміру його заробітної плати внаслідок зменшення за посадою докера-механізатора (відрядника) коефіцієнту місячної тарифної ставки (посадового окладу).
13. Наказом TOB "ТРАНС-СЕРВІС" від 03 червня 2021 року № 104-Л/У9-148 ОСОБА_1 звільнено з посади докера-механізатора 3 класу у ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" .
14. Враховуючи наведене з урахуванням зміни предмета позову просив суд стягнути з відповідача ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" на його користь заборгованість із заробітної плати за період з 01 лютого 2017 року по 03 червня 2021 року у розмірі 131 147,96 грн.
Короткий зміст судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій
15. Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 31 жовтня 2022 року, залишеним без змін постановою Одеського апеляційного суду від 11 квітня 2023 року, у задоволенні позовних вимог відмовлено.
16. Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суди виходили із того, що на дату звільнення ОСОБА_1 та на дату звернення із вказаним позовом останнім не доведено порушення його прав.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
17. У червні 2023 року до Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду надійшла касаційна скарга представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 .
18. Ухвалою Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду від 27 червня 2023 року відкрито касаційне провадження у справі, витребувано цивільну справу і надано строк для подання відзиву на касаційну скаргу.
19. Ухвалою Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 04 січня 2024 року справу призначено до розгляду у складі колегії з п`яти суддів у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи за наявними у ній матеріалами.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
20. У касаційній скарзі представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2, посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права і порушення норм процесуального права, просить скасувати оскаржувані судові рішення та направити справу на новий розгляд до місцевого суду.
21. Як на підставу касаційного оскарження заявник також посилається на відсутність висновку Верховного Суду щодо питання застосування норм права у подібних правовідносинах (пункт 3 частини другої статті 389 ЦПК України).
22. Крім того, заявник вказує на порушення судами норм процесуального права, що унеможливило встановлення фактичних обставин, які мають значення для правильного вирішення справи, оскільки суд встановив обставини, що мають суттєве значення, на підставі недопустимих доказів, необґрунтовано відхилив клопотання про витребування доказів (пункт 4 частини другої статті 389 ЦПК України).
23. Касаційна скарга мотивована тим, що судами не надано оцінки невиконання відповідачем трудових та соціальних гарантій, які визначені Угодою від 22 серпня 2014 року (далі - Угода).
24. Вказує, що Угодою передбачено, що на трудові правовідносини між працівниками та відповідачем поширюється дія Колективного договору безпосередньо у редакції на момент підписання Угоди, з гарантією збереження та виконання його положень саме у цій редакції.
25. Посилається на те, що протокол Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року № 141 не можна вважати змінами до колективного договору в розумінні законодавства, тому посилання на нього в оскаржуваних судових рішенням є помилковим, отже суди встановили обставини, що мають суттєве значення, на підставі недопустимого доказу.
26. Суди помилково посилались у судових рішеннях на пункт 5 розділу ІІ Прикінцеві та перехідні положення Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" від 06 грудня 2016 року № 1774-VІІІ.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
27. У липні 2023 року до Верховного Суду надійшов відзив на касаційну скаргу представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 від ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС", у якому вказано, що судові рішення судів першої та апеляційної інстанцій ухвалено з дотриманням норм матеріального та процесуального права, доводи касаційної скарги висновків судів не спростовують.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
28. ОСОБА_1 з 09 липня 2001 року працював в Іллічівському морському торговельному порту на посаді робітника 2 розряду з ремонту та обслуговування обладнання БВМ. З 10 серпня 2004 року ОСОБА_1 працював на посаді докера-механізатора 4 класу 3 терміналу (з відрядною оплатою праці), а з 29 вересня 2014 року на посаді докера-механізатора 4 класу 3 терміналу (з відрядною оплатою праці).
29. Згідно з пунктом 3.3.2 Колективного договору Адміністрація зобов`язується, що розмір мінімальної тарифної ставки працівника, який виконує роботу, що не передбачає кваліфікації, за повністю виконану норму праці (обсяг робіт) на підприємствах не може бути менше мінімального розміру заробітної плати, законодавчо встановленої в Україні. Рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професіонально-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком № 1.
30. Додатком № 1 до Колективного договору встановлено рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту, згідно з пунктом 4.1 яких докерам-механізаторам (відрядникам) встановлено коефіцієнт у розмірі не нижче 3,1.
31. Відповідно до пункту 3.3.27 Колективного договору Адміністрація зобов`язується за час простою не з вини працівника, працівникам структурних підрозділів (крім докерів-механізаторів), яких відпустили додому з їх письмового дозволу, зберігається оплата в розмірі 2/3 годинної ставки без доплати за роботу в нічний та вечірній час. Оплату докерам - механізаторам, що відпущені додому у зв`язку з простоєм проводити за окремим нарядом-завданням із розрахунку годинної тарифної ставки за час простою з метео причин без доплати за роботу у нічний та вечірній час.
32. Між ДП "Іллічівський морський торговельний порт" (правонаступником якого є Державне підприємство "Морський торговельний порт "Чорноморськ"), ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС", Профспілкою робітників морського транспорту Іллічівського морського торговельного порту (Профспілка-1), Спілкою професіоналів докерів - механізаторів Іллічівського морського торговельного порту ( Профспілка-2), Незалежною профспілкою працівників Іллічівського морського торговельного порту ( Профспілка-3) 22 серпня 2014 року укладено Угоду про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна, за яким ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" є орендарем державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі Державного підприємства "Іллічівський морський торговельний порт" (далі - Угода) (а. с.45-49, т. 1).
33. Згідно з пункту 1 Угоди Порт та Підприємство гарантують працівникам у кількості від 187 до 200 осіб (за списком посад, що додається), які працюють на третьому терміналі Порту та інших структурних підрозділах Порту, що забезпечують діяльність третього терміналу, прийму за переведенням з Порту на роботу до Підприємства на умовах безстрокового трудового договору з урахуванням професії, фаху, посади працівника, яку він займав у Порту на момент переведення до Підприємства у зв`язку із підписанням Договору оренди державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі Державного підприємства "Іллічівський морський торговий порт" (надалі за текстом - "Договір"). Підприємство зобов`язується подати лист-клопотання про звільнення за переведення з Порту до Підприємства працівників Порту в зазначеній кількості осіб (за списком посад, що додається) з моменту укладання, але не пізніше трьох робочих днів з дня укладання Договору. Підприємство гарантує всім працівникам Порту, які вказані у пункті 1 цієї Угоди, переведення на роботу з Порту до Підприємства впродовж 30 календарних днів з моменту отримання Портом листа-клопотання від Підприємства. Підприємство визнає всі положення чинного колективного договору Порту, який діяв на момент підписання цієї Угоди, та гарантує їх збереження та виконання до моменту підписання колективного договору Підприємства.
34. Відповідно до пункту 2 Угоди Підприємство гарантує всім працівникам, що будуть переведені з Порту до Підприємства на виконання Договору, забезпечення рівня оплати праці не нижчого, ніж передбачений чинним колективним договором Порту на момент підписання цієї Угоди, із збереженням кожному працівнику класності, розряду, категорії, яку він мав на момент переведення, у відповідності з додатками до колдоговору: положенням про рівень посадових окладів та тарифних ставок; преміювання; доплат та надбавок; виплат за вислугу років та винагороди по результатах роботи за рік; тощо. Підприємство враховує безперервний стаж роботи в Порту для нарахування відповідних доплат працівникам Порту, які будуть переведені на роботу до Підприємства згідно з умовами Угоди. Посадові оклади та тарифні ставки працівників Підприємства впродовж дії Договору підлягають пропорційному підвищенню у разі збільшення рівня мінімальної заробітної плати, законодавчо встановленої в Україні відповідно до додатка 1 до колективного договору Порту. Підприємство застосовуватиме власну систему оплати праці, яка направлена на стимулювання результатів господарської діяльності та ефективне мотивування трудового колективну. Ця система оплати праці буде погоджена Підприємством та Профспілками, які є підписантами цієї Угоди, і відображена у колективному договорі Підприємства.
35. Згідно з пункту 5 Угоди Підприємство та Профспілки гарантують всім працівникам Порту, які після підписання Договору перейдуть на роботу до Підприємства, збереження рівня соціальних гарантій та пільг, який був передбачений чинним колективним договором Порту на момент підписання цієї Угоди.
36. Згідно з пунктом 11 Угоди Сторони підтверджують, що положення цієї Угоди є обов`язковими для виконання кожною із Сторін і є прийнятими на себе Сторонами юридичними зобов`язаннями, у разі невиконання яких кожна із Сторін має право застосувати всі обумовлені діючим законодавством.
37. До ДП "Іллічівський морський торговельний порт" 24 вересня 2014 року звернулося TOB "ТРАНС-СЕРВІС" із листом-клопотанням від № 184/09 про те, що у відповідності з договором оренди нерухомого майна, що належить до державної власності, від 18 вересня 2014 року (Договором) та Угоди про співробітництво, що випливає з окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна, від 22 серпня 2014 року (Угодою), ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" щодо надання згоди на звільнення за переведенням за пунктом 5 статті 36 КЗпП України у термін не пізніше 15 жовтня 2014 року, у зв`язку з прийняттям на роботу до ТОВ "ТРАНС- СЕРВІС" працівників ДП "ІМТП" за їх згодою, які перелічені у додатку до цього листа (а. с. 50, т. 1).
38. Додатком до вказаного вище листа-клопотання ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" від 24 вересня 2014 року визначено Перелік робітників ДП "ІМТП" для переводу в ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС", серед яких передбачено переведення з ДП "Іллічівський морський торговельний порт" до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" докера-механізатора позивача ОСОБА_1 (а. с. 51-53, т. 1).
39. Згідно із наказом ДП "Іллічівський морський торговельний порт" від 30 вересня 2014 року № 489/0-74 ОСОБА_1 звільнений 30 вересня 2014 року з 3 терміналу (310) ДП "Іллічівський морський торговельний порт" з посади докера-механізатора 3 класу у зв`язку з переведенням до TOB "ТРАНС- СЕРВІС" згідно з пункту 5 статті 36 КЗпП України на підставі його заяви від 29 вересня 2014 року та зазначеного листа - клопотання TOB "ТРАНС-СЕРВІС" № 184/09 (а. с. 56, т. 1).
40. Згідно з наказом ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" від 01 жовтня 2014 року №148-Л ОСОБА_1 прийнятий на роботу до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" на посаду докера-механізатора 3 класу з 01 жовтня 2014 року (а. с. 18, 169, т. 1).
41. Наказом ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" від 26 червня 2015 року № 92 "Про встановлення розмірів посадових окладів та годинних тарифних годинних ставок працівникам" (а. с. 75, т. 1) застосовано з 01 липня 2015 року коефіцієнт 1,15 до встановлених розмірів посадових окладів, годинних тарифних ставок та доплат працівникам (а. с. 75, т. 1).
42. Відповідно до протоколу № 141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року внесено зміни до пункту 3.3.2 розділу III Колективного договору "Нормування і оплата праці" та викладено вказаний пункт у новій редакції: "Розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути меншим прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законодавством України. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у штатному розписі одночасно у місячному та погодинному розмірі (середньорічна годинна тарифна ставка). Рівні посадових окладів (тарифних ставок) за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком 1" (а. с. 171-176, т. 1).
43. Вказаним протоколом № 141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року викладено Додаток № 1 Колективного договору "Рівні посадових окладів і тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту" у наступній редакції: /примітки/: 1. 1,0 - мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника у розмірі не менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб згідно з законодавством України. 2. Для визначення розміру місячної тарифної ставки (окладу) по тій або іншій посаді, необхідно встановлений для відповідної професійно-кваліфікаційної групи коефіцієнт помножити на визначений у Колдоговорі мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника.
44. Довідкою, виданою відповідачем від 23 червня 2022 року про дохід позивача ОСОБА_1 за період його роботи у товаристві відповідача, а саме - з 01 жовтня 2014 року по 03 червня 2021 року, підтверджена інформація про його дохід отриманий у ТОВ "ТРАНС - СЕРВІС" за вказаний період у розрізі місяців, із дотриманням вказаного вище коефіцієнту, встановленого Колективним договором (а. с. 177-179, т. 1).