ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
25 січня 2024 року
м. Київ
справа № 501/4789/21
провадження № 61-4947св23
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
Шиповича В. В. (суддя - доповідач), Осіяна О. М., Синельникова Є. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю "ТРАНС-СЕРВІС",
третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - державне підприємство "Морський торговельний порт "Чорноморськ",
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргуОСОБА_1, в інтересах якого діє адвокат Гаспарянц Дмитро Михайлович, на рішення Іллічівського міського суду Одеської області, у складі судді Смирнова В. В., від 03 листопада 2022 року та постанову Одеського апеляційного суду, у складі колегії суддів: Орловської Н. В., Ігнатенко П. Я., Пузанової Л. В., від 08 березня 2023 року,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
1. У грудні 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю (далі - ТОВ) "ТРАНС-СЕРВІС", третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - державне підприємство (далі - ДП) "Морський торговельний порт "Чорноморськ" про стягнення заробітної плати.
2. Позов обґрунтував тим, що з 18 жовтня 1999 року позивач був прийнятий до Іллічівського морського торговельного порту на посаду електромонтажника 4 розряду РБУ та продовжував працювати у
ДП "Іллічівський морський торговельний порт" з 01 квітня 2002 рок на посаді докера-механізатора 4 класу, а з 01 жовтня 2004 року на посаді докера-механізатора 3 класу (з відрядною оплатою праці) до 30 вересня 2014 року.
3. 24 вересня 2014 року до ДП "Іллічівський морський торговельний порт" звернулося ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" з листом-клопотанням № 184/09 про звільнення за переведенням до них на роботу працівників, а наказом № 112-Л від 01 жовтня 2014 року ОСОБА_1 прийнято на роботу до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" на посаду докер-механізатор 3 класу.
4. Головною умовою згоди позивача на переведення з ДП "Іллічівський морський торговельний порт" на роботу до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" було те, що йому буде збережено рівень заробітної плати, яку він отримував за попереднім місцем роботи, виходячи з розміру тарифної ставки (окладу), визначеного шляхом помноження коефіцієнту 3,1 на мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника, що складає законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати.
5. Натомість, з дня прийняття на роботу до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" та по день звільнення (03 червня 2021 року) ОСОБА_1 не отримував заробітну плату в належному розмірі, внаслідок чого має місце значна недоплата.
6. Посилаючись на викладене, ОСОБА_1 просив суд
- визнати незаконними не нарахування та невиплату ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" на його користь заробітної плати за період з 01 жовтня 2014 року по 03 червня 2021 року, виходячи з розміру тарифної ставки (окладу), визначеного шляхом помноження коефіцієнту 3,1 на мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника, що складає законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати;
- зобов`язати ТОВ "ТРАНС - СЕРВІС" нарахувати та виплатити на його користь заробітну плату за період з 01 жовтня 2014 року по 03 червня
2021 року, виходячи з розміру тарифної ставки (окладу), визначеного шляхом помноження коефіцієнту 3,1 на мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника, що складає законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати, з урахуванням раніше виплачених сум.
Короткий зміст оскаржуваних судових рішень
7. Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 03 листопада 2022 року, залишеним без змін постановою Одеського апеляційного суду
від 08 березня 2023 року, у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
8. Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суди виходили із недоведеності ОСОБА_1 позовних вимог.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
9. У касаційній скарзі представник ОСОБА_1 - адвокат
Гаспарянц Д. М. просить оскаржувані судові рішення скасувати, направивши справу на новий розгляд до суду першої інстанції.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
10. 04 квітня 2023 року представник ОСОБА_1 - адвокат
Гаспарянц Д. М. подав касаційну скаргу на рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 03 листопада 2022 року та постанову Одеського апеляційного суду від 08 березня 2023 року у цивільній справі № 501/4789/21.
11. Ухвалою Верховного Суду від 14 червня 2023 року відкрито касаційне провадження, витребувано матеріали справи з суду першої інстанції. У серпні 2024 року матеріали справи надійшли до Верховного Суду.
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
12. Підставою касаційного оскарження судових рішень заявник зазначає відсутність висновку Верховного Суду щодо питання застосування норми права у подібних правовідносинах, зокрема: 1) чи можуть бути застосовані приписи пункту 5 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" № 1774-VII від 06 грудня 2016 року (далі -Закон № 1774-VII від 06 грудня 2016 року) для зміни розрахункової величини, яка використовується для визначення розміру заробітної плати працівника-відрядника (застосування замість мінімальної заробітної плати прожиткового мінімуму для працездатних осіб), яка призвела до фактичного зменшення такого розміру заробітної плати, що вже реально виплачувалася у грошовому виразі, з урахуванням того, що розрахунок заробітної плати працівника-відрядника здійснюється в залежності від обсягу виконаної роботи та з урахування погодинних тарифних ставок, а також взятого на себе обов`язку роботодавця згідно з угодою із попереднім роботодавцем не зменшувати заробітну плату після переведення такого працівника; 2) які правові наслідки ухилення відповідача від надання доказів, від змісту яких залежить правильність та об`єктивність вирішення спору, внаслідок порушення законодавства зі зберігання таких доказів, а також невжиття передбачених законодавством заходів з їх відновлення у разі втрати (знищення) (у даному випадку - доказів, що містять відомості щодо часу роботи і розмірів заробітної плати за весь час роботи (із зазначенням щомісячного розміру отримуваної заробітної плати окремо вказавши розміри окладів, надбавок, доплат, премій, тарифних ставок (погодинних, місячних) тощо (пункт 3 частини другої статті 389 ЦПК України).
13. Крім того, вказує на порушення судами норм процесуального права та наявність передбачених пунктами 3, 4 частини третьої статті 411 ЦПК України підстав для скасування оскаржуваних судових рішень (пункт 4 частини другої статті 389 ЦПК України).
14. Зауважує, що Угодою від 22 серпня 2014 року, якою визначені трудові та соціальні гарантії працівників, передбачено, що на трудові правовідносини між працівниками та відповідачем поширюється дія Колективного договору безпосередньо у редакції на момент підписання Угоди, з гарантією збереження та виконання його положень саме у цій редакції.
15. Посилається на те, що протокол Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року № 141 не можна вважати змінами до Колективного договору в розумінні законодавства, тому посилання на нього в оскаржуваних судових рішенням є помилковим.
16. Вважає, що пункт 5 розділу ІІ Прикінцеві та перехідні положення Закону № 1774-VІІІ від 06 грудня 2016 року не підлягає застосуванню до спірних правовідносин.
17. Наголошує, що судом першої інстанції безпідставно скасовано ухвалу про застосування заходу процесуального примусу до відповідача, який на вимогу суду не надав докази, а апеляційним судом необґрунтовано відхилено клопотання позивача про витребування доказів, що містять відомості про час роботи і розмір заробітної плати.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
18. У липні 2023 року ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" подало до Верховного Суду відзив на касаційну скаргу, в якому посилаючись на законність та обґрунтованість оскаржуваних судових рішень, просить касаційну скаргу залишити без задоволення. Зазначає, що у спірних правовідносинах відповідно до Закону № 1774-VІІІ від 06 грудня 2016 року при визначенні розміру заробітної зарплати має враховуватись саме прожитковий мінімум, а не розмір мінімальної заробітної плати, як помилково вважає позивач.
Обставини справи встановлені судами
19. Із 18 жовтня 1999 року ОСОБА_1 прийнятий до Іллічівського морського торговельного порту на посаду електромонтажника 4 розряду РБУ та із 01 квітня 2002 року продовжував працювати у ДП "Іллічівський морський торговельний порт" на посаді докера-механізатора 4 класу, а із
01 жовтня 2004 року на посаді докера-механізатора 3 класу (з відрядною оплатою праці).
20. 22 серпня 2014 року між ДП "Іллічівський морський торговельний порт" і ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" укладено Угоду про співробітництво, що випливає з окремих положень договору оренди державного нерухомого майна, за яким ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" є орендарем державного нерухомого майна, що знаходиться на балансі ДП "Іллічівський морський торговельний порт".
21. Згідно пунктом 1 Угоди, сторони гарантують працівникам за списком, що додається, прийом за переведенням з ДП "Іллічівський морський торговельний порт" на роботу до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" на умовах безстрокового трудового договору з урахуванням професії, фаху, посади працівника, яку він обіймав у ДП "Іллічівський морський торговельний порт" на момент переведення. ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" визнає всі положення чинного Колективного договору ДП "Іллічівський морський торговельний порт", який діяв на момент підписання цієї Угоди, та гарантує їх збереження та виконання до моменту підписання Колективного договору ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС".
22. Пунктом 2 Угоди передбачено, що ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" гарантує всім працівникам, що будуть переведені з ДП "Іллічівський морський торговельний порт" до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" на виконання договору, забезпечення рівня оплати праці не нижчого, ніж передбачений чинним Колективним договором ДП "Іллічівський морський торговельний порт" на момент підписання цієї Угоди із збереженням кожному працівнику класності, розряду, категорії, яку він мав на момент переведення, у відповідності з додатками до колдоговору.
23. Згідно з пунктом 3.3.2. Колективного договору ДП "Іллічівський морський торговельний порт" (в редакції, чинній на момент переведення позивача 01 жовтня 2014 року) розмір мінімальної тарифної ставки працівника, який виконує роботу, що не потребує кваліфікації, за повністю виконану норм праці (обсяг робіт) на підприємствах не може бути менше мінімального розміру заробітної плати, законодавчо встановленої в Україні. Рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком № 1.
24. Пунктом 4.1 Додатку № 1 "Рівні посадових окладів та тарифних ставок за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту" до Колективного договору ДП "Іллічівський морський торговельний порт" встановлено для докерів-механізаторів коефіцієнт у розмірі 3,1.
25. Пунктом 2 Примітки передбачено, що для визначення розміру місячної тарифної ставки (окладу) за тією чи іншою посадою необхідно встановлений для відповідної професійно-кваліфікаційної групи коефіцієнт помножити на визначений в колективному договорі мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника.
26. Згідно з наказом ДП "Іллічівський морський торговельний порт" №489/О - 54 від 30 вересня 2014 року про припинення трудового договору, ОСОБА_1 з 30 вересня 2014 року звільнений у зв`язку з переведенням до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС".
27. Із 01 жовтня 2014 року ОСОБА_1 прийнятий на роботу до ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" докером-механізатором 3 класу.
28. Згідно з наказом № 92 від 26 червня 2015 року ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" визначено ставки працівникам по посадовим окладам та годинних тарифних ставок, застосовано з 01 липня 2015 року коефіцієнт 1,15 до встановлених розмірів посадових окладів, годинних тарифних ставок та доплат працівникам.
29. Наведений вище наказ № 92 від 26 червня 2015 року не застосовувався підприємством до регулювання правовідносин, що виникли між сторонами, а обчислення місячної тарифної ставки ОСОБА_1 протягом усього періоду його роботи на ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" здійснювалося з використанням коефіцієнту 3,1, як це було передбачено умовами Колективного договору
ДП "Іллічівський морський торговельний порт".
30. Відповідно до протоколу № 141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року внесено зміни до пункту 3.3.2 Колективного договору та викладено вказаний пункт у новій редакції: "Розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути меншим прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законодавством України. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у штатному розписі одночасно у місячному та погодинному розмірі (середньорічна годинна тарифна ставка). Рівні посадових окладів (тарифних ставок) за основними професійно-кваліфікаційними групами працівників порту визначені Додатком 1." (пункт 3 Порядку денного).
31. Вказаним протоколом № 141 засідання Комісії з контролю за виконанням колективного договору від 16 березня 2017 року викладено Додаток № 1 Колективного договору у наступній редакції: /примітки/: 1. 1,0 - мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника у розмірі не менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб згідно з законодавством України. 2. Для визначення розміру місячної тарифної ставки (окладу) по тій або іншій посаді, необхідно встановлений для відповідної професійно-кваліфікаційної групи коефіцієнт помножити на визначений у Колдоговорі мінімальний розмір місячної тарифної ставки (окладу) працівника.
32. Місячна тарифна ставка ОСОБА_1 у період з жовтня 2014 по грудень 2016 року обчислювалась ТОВ "ТРАНС-СЕРВІС" шляхом множення розрахункової величини (з жовтня 2014 року до грудня 2016 року - мінімального розміру заробітної плати, а з січня 2017 року - прожиткового мінімуму для працездатних осіб) на коефіцієнт 3,1.