Постанова
Іменем України
26 вересня 2023 року
м. Київ
Справа № 751/4369/22
провадження № 61-3510св23
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
Коломієць Г. В. (суддя-доповідач), Гулька Б. І., Луспеника Д. Д.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - Акціонерне товариство "Облтеплокомуненерго",
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу представника ОСОБА_1 - адвоката Кравченка Володимира Володимировича на рішення Новозаводського районного суду м. Чернігова від 06 січня 2023 року, ухваленого у складі судді Деркача О. Г., та постанову Чернігівського апеляційного суду від 21 лютого 2023 року,прийняту у складі колегії суддів: Онищенко О. І., Мамонової О. Є., Шитченко Н. В.,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовної заяви
У жовтні 2022 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Акціонерного товариства "Облтеплокомуненерго" (далі - АТ "ОТКЕ", товариство) про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на займаній посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Позовну заяву ОСОБА_1 мотивовано тим, що вона з 22 травня 1996 року працювала в АТ "Облтеплокомуненерго". 05 січня 2022 року її переведено на посаду фахівця із супроводу звернень споживачів АТ "ОТКЕ".
Позивач вказувала, що 18 липня 2022 року їй вручили лист АТ "ОТКЕ" про те, що товариство не може забезпечити її роботою. Крім того, у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, з метою оптимізації структури управління товариством та відповідно до наказу від 12 липня 2022 року № 172, наказу від 14 липня 2022 року за № 119/к і вимог статті 49-2 КЗпП України, її попереджено про заплановане звільнення з посади з 26 вересня 2022 року на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
22 вересня 2022 року АТ "ОТКЕ" винесло пропозицію щодо переведення № 1444/14, згідно з якою позивачу запропоновано ряд вакантних посад, які не підходять їй за спеціальністю або знаходяться у віддалених від фактичного та зареєстрованого місця проживання позивача в ряді населених пунктів Чернігівської області за виключенням міста Чернігів, котру позивач отримала від відповідача лише 03 жовтня 2022 року, тобто через тиждень після фактичного звільнення, що вже саме по собі свідчить про недотримання відповідачем процедури вивільнення працівника.
26 вересня 2022 року наказом АТ "ОТКЕ" № 166/к ОСОБА_1 звільнено із займаної посади у зв`язку із скороченням штату працівників, пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП України.
Позивач стверджувала, що на момент її попередження про заплановане вивільнення, відповідач повідомив, що на підприємстві відсутня робота за відповідною спеціальністю, яка може бути їй запропонована, однак не було надано жодних доказів такого. ОСОБА_1 вказувала, що АТ "ОТКЕ" не провів порівняння працівників, в тому числі і її, незважаючи на нормативні приписи, наявність у позивача більш ніж 20 років трудового стажу на цьому підприємстві, зокрема, на керівних посадах, неодноразове підвищення кваліфікації, неодноразове її заохочення за бездоганну роботу. Також позивач звертала увагу, що наказ АТ "ОТКЕ" від 12 липня 2022 року № 172 "Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів" прийнято без погодження із Профспілковим комітетом первинної профспілкової організації АТ "ОТКЕ". Крім того, оскаржуваний наказ є юридично невмотивованим, оскільки не містить посилання на діючу правову норму - частину статті 40 КЗпП України, містить лише посилання на пункт 1 статті 40 КЗпП України, в той час як стаття 40 КЗпП України складається із чотирьох частин.
Посилаючись на порушення своїх прав, ОСОБА_1 просила суд:
- визнати незаконним та скасувати наказ АТ "ОТКЕ" від 26 вересня 2022 року № 166/к "Про звільнення ОСОБА_1";
- поновити її на посаді, рівнозначній посаді фахівця з супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів в АТ "ОТЕК";
- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 26 вересня 2022 року по день її поновлення на роботі.
Короткий зміст судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій
Рішенням Новозаводського районного суду м. Чернігова від 06 січня 2023 року у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 відмовлено.
Постановою Чернігівського апеляційного суду від 21 лютого 2023 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення, рішення Новозаводського районного суду м. Чернігова від 06 січня 2023 року залишено без змін.
Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції, з висновками якого погодився суд апеляційної інстанції, виходив з того, що відповідач довів, що виконав свій обов`язок, запропонувавши іншу роботу (з урахуванням наявності вакантних посад, освіти, кваліфікації позивача), на що вказує переписка через месенджер Viber, яку позивач отримала і з якою ознайомилася. Також ця пропозиція надіслана поштовим відправленням на дійсну поштову адресу позивача. Заяви про переведення на запропоновану роботу чи про відмову до товариства не надходило.
Суд першої інстанції, встановивши, що позивач не обиралася до профспілкових органів, а являлася тільки членом профспілки, вважав правильним, що відповідач у період дії воєнного стану не застосував норми статті 43 КЗпП України щодо отримання згоди на розірвання трудового договору від виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є позивач.
Суд першої інстанції вважав, що вимога про поновлення на рівнозначній посаді є некоректною, оскільки суперечить статті 235 КЗпП України, а сама по собі вимога про скасування відповідного наказу, суперечить принципу ефективного судового захисту, оскільки являється тільки передумовою для застосування іншого способу захисту порушеного права і в жодному випадку не призведе до його повного відновлення.
Суд першої інстанції, з висновками якого погодився суд апеляційної інтенції, врахував, що процедуру звільнення позивача із роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України проведено відповідно до вимог закону, порушень трудових прав позивача з боку відповідача не доведено, судом не встановлено, тому підстав для визнання незаконним та скасування наказу відповідача від 26 вересня 2022 року № 166/к "Про звільнення ОСОБА_1", та поновлення позивача на роботі, суд не вбачав. Отже, відсутні підстави для стягнення на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
У березні 2023 року представник ОСОБА_1 - адвокат Кравченко В. В. подав до Верховного Суду касаційну скаргу на рішення Новозаводського районного суду м. Чернігова від 06 січня 2023 року та постанову Чернігівського апеляційного суду від 21 лютого 2023 року, у якій, посилаючись на порушення судами попередніх інстанції норм матеріального та процесуального права, просив скасувати оскаржувані судові рішення, ухвалити нове про задоволення позовних вимог.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
14 березня 2023 року ухвалою Верховного Суду відкрито касаційне провадження у справі, витребувано її матеріали із Новозаводського районного суду м. Чернігова, іншим учасникам надіслано копії касаційної скарги.
У березні 2023 року справа надійшла до Верховного Суду.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
Касаційна скарга мотивована тим, що суд апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні застосував норми права без урахування висновків щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного суду від 31 січня 2018 року у справі № 824/3229/14-а (провадження № К/9901/1388/18), від 11 липня 2018 року у справі № 816/1232/17 (провадження № К/9901/922/17, К/9901/928/17).
Суди попередніх інстанцій не дослідили зібрані докази.
Заявник вважає, що звільнення позивача відбулося з порушеннями КЗпП України, оскільки їй не було запропоновано всі вакантні посади (запропоновано лише низько кваліфіковані), не враховано, що вона певний час займала посаду фахівця із супроводу звернень департаменту обслуговування споживачів, тобто має відповідний досвід роботи, щоб зайняти посади фахівця із супроводу звернень.
Крім того, позивач має переважне право, щоб залишитися на роботі під час скорочення чисельності та штату працівників у зв`язку зі змінами в організації виробництва та праці. Однак, порівняння працівників, зокрема, позивача у порядку, передбаченому статтею 42 КЗпП України, відповідач не провів.
Заявник звертає увагу на те, що скрін повідомлення з додатку "Viber" не може бути належним доказом виконання АТ "ОТКЕ" вимог частини другої статті 40 та частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо інформування відповідача про наявну у товаристві посаду або роботу.
Суди не надали оцінку тому, що пропозицію у письмовому вигляді відповідач направив поштою лише 23 вересня 2022 року, яка була отримана позивачем - 03 жовтня 2022 року, тобто після звільнення. Отже, заявник вважає, що відповідач не виконав свій обов`язок, передбачений частиною другою статті 40 КЗпП України.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
У квітні 2023 року АТ "ОТКЕ" подало до Верховного Суду відзив, у якому просило касаційну скаргу залишити без задоволення, а рішення Новозаводського районного суду м. Чернігова від 06 січня 2023 року та постанову Чернігівського апеляційного суду від 21 лютого 2023 року - без змін, як такі, що прийняті з правильним застосуванням норм матеріального права та без порушень норм процесуального права.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
Рішенням Наглядової Ради АТ "ОТКЕ", зафіксованим у протоколі від 29 червня 2022 року № 10, відповідно до підпункту 15 пункту 7.3.2 Статуту АТ "ОТКЕ", пункту 16-2 частини 2 статті 52 Закону України "Про акціонерні товариства", частини 3 статті 64 ГК України, визначено організаційну структуру товариства, в якій відсутній департамент обслуговування споживачів, де рахувалася посада позивача - фахівець з супроводу звернень споживачів.
Із витягу з наказу АТ "ОТКЕ" від 12 липня 2022 року № 172 "Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів" встановлено, що на підставі рішення Наглядової ради АТ "ОТКЕ" від 29 червня 2022 року, з метою оптимізації структури управління товариством, мінімізації рівнів управління і дотримання норм керованості, побудови функціональних вертикалей і чіткого розмежування відповідальності між рівнями управління, упорядкування функцій з управління фінансами, діяльності із ціноутворення та інвестицій, відповідно до статті 64 Господарського кодексу України, пункту 16-2 частини другої статті 52 Закону України "Про акціонерні товариства", підпункту 15 пункту 7.3.2 статуту АТ "ОТКЕ" та службової записки заступника голови правління зі збуту, з 27 вересня 2022 року виведено зі штатного розпису департаменту обслуговування споживачів посаду фахівця із супроводу звернень споживачів (код КП - 3439, ВД - плата за абонентське обслуговування) - 1 одиницю.
У резолютивній частини цього наказу наказано начальнику відділу кадрів попередити працівників про наступне звільнення згідно штатного розпису та чинного законодавства, керівнику департаменту привести посадові інструкції працівників у відповідність до змін у штатному розписі.
Наказом АТ "ОТКЕ" від 14 липня 2022 року № 119/к "Про попередження працівників про заплановане вивільнення", виданого на виконання наказу від 12 липня 2022 № 172 "Про зміни у штатному розписі адміністративно-керівного апарату, департаменту обслуговування споживачів" та з врахуванням пропозиції заступника голови правління зі збуту, а також відповідно до статті 49-2 КЗпП України наказано відділу кадрів підготувати персональні письмові повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на іншу посаду (за наявності) працівникам підприємства, посади яких виводяться зі штатного розпису з 27 вересня 2022 року, зокрема, у департаменті обслуговування споживачів - ОСОБА_1, фахівцю з супроводу звернень споживачів, з повідомленням працівників у пункті 1.1 про наступне вивільнення у будь-який доступний спосіб до 26 липня 2022 року.
Повідомленням АТ "ОТКЕ" від 15 липня 2022 року вих. № 980/14 про заплановане вивільнення фахівця із супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів ОСОБА_1, у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, з метою оптимізації структури управління товариством та відповідно до наказу від 12 липня 2022 року № 172, наказу від 14 липня 2022 року № 119/к і вимог статті 49-2 КЗпП України, попереджено про її наступне звільнення з посади фахівця з супроводу звернень споживачів департаменту обслуговування споживачів на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, яке відбудеться 26 вересня 2022 року, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку (стаття 44 КЗпП України).
Також повідомлено, що вона має право на звільнення у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у будь-який день до визначеної дати звільнення. У разі прийняття рішення про звільнення просять надати до відділу кадрів відповідну заяву.
Повідомляють про те, що на дату підготовки цього повідомлення на підприємстві відсутня робота за відповідною спеціальністю, яка може бути їй запропонована, але впродовж усього строку попередження, у разі появи іншої роботи, їй може бути запропоновано переведення на іншу посаду.
17 липня 2022 року, відповідно до підпису ОСОБА_1, повідомлення отримане.
22 вересня 2022 року АТ "ОТКЕ" звернулося до фахівця з супроводу звернень споживачів ОСОБА_1 із письмовою пропозицією (вих. № 1444/14), у якій зазначило, що на виконання вимог статті 49-2 КЗпП України, з урахуванням відомостей про освіту та кваліфікацію на підприємстві, нажаль, відсутні вакантні посади, але є інша робота з переліченням вакансій на дільницях м. Чернігова і на районних дільницях. Вказано, що у випаду прийняття ОСОБА_1 пропозиції щодо переведення, їй необхідно до 26 вересня 2022 року подати відповідну заяву до відділу кадрів, у разі відмови від переведення - в той же самий термін письмово повідомити відділ кадрів про прийняте рішення.
26 вересня 2022 року, відповідно до підпису ОСОБА_1, пропозиція отримана.
22 вересня 2022 року о 17:25 год, на підставі статті 7 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" на номер тел. НОМЕР_1, який зазначений ОСОБА_1 в особовій картці працівника АТ "ОТКЕ", форма №П-2, за допомогою месенджеру Viber позивачу направлено "Пропозицію щодо переведення" за вих. № 1444/14. У повідомленні викладено прохання повідомити у будь-який спосіб за допомогою засобів телекомунікаційного зв`язку про рішення після ознайомлення з пропозиціями, а у разі звільнення та при неможливості отримати трудову книжку 26 вересня 2022 року, вказати адресу чи особу, якій довіряє, для отримання документів.
22 вересня 2022 року працівниками відділу кадрів АТ "ОТКЕ" складено протокол про факт доведення інформації ОСОБА_1
23 вересня 2022 року пропозицію щодо переведення від 22 вересня 2022 року вих. № 1444/14 надіслано АТ "ОТКЕ" листом з оголошеною цінністю за зареєстрованим місцем проживання ОСОБА_1 .
Цей лист отримано ОСОБА_1 03 жовтня 2022 року.
ОСОБА_1 не обиралась до профспілкових органів, а є членом профспілки.
Наказом АТ "ОТКЕ" від 26 вересня 2022 року № 166/к "Про звільнення ОСОБА_1" ОСОБА_1, фахівця з супроводу звернень споживачів, звільнено з роботи 26 вересня 2022 року у зв`язку зі скороченням штату працівників, пункт 1 статті 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку відповідно до статті 44 КЗпП України.
Мотивувальна частина