Постанова
Іменем України
21 червня 2023 року
м. Київ
справа № 212/5018/20
провадження № 61-2744св23
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Луспеника Д. Д.
суддів: Гулька Б. І., Коломієць Г. В., Лідовця Р. А. (суддя-доповідач), Хопти С. Ф.
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Публічне акціонерне товариство "Криворізький залізорудний комбінат" (у ході розгляду справи змінило назву на Акціонерне товариство "Криворізький залізорудний комбінат"),
третя особа - Первинна організація профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Публічного Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат",
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" на рішення Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 04 липня 2022 року у складі судді Колочко О. В. та постанову Дніпровського апеляційного суду від 24 січня 2023 рокуу складі колегії суддів: Зубакової В. П., Бондар Я. М., Остапенко В. О.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У липні 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" (далі - ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат"), третя особа - Первинна організація профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Публічного Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" (далі - Первинна організація профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат"), про скасування наказів про догани, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.
Позовна заява мотивована тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював на посаді електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування 4 розряду дільниці № 12 шахти "Тернівська" АТ "Криворізький залізорудний комбінат", а 06 травня 2020 року його звільнено на підставі наказу № 740-к за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку ПАТ "Кривбасзалізрудком" на 2011-2012 року, колективного договору ПАТ "Кривбасзалізрудком" на 2011-2012 роки, за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України.
Підставою звільнення було зазначено його запізнення на видачу наряду з 14.30 год. до 14.40 год., з`явився у нарядній о 15.20 год.
Позивач вважав звільнення незаконним, оскільки трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку не передбачено таке порушення, як запізнення на видачу наряду, до того ж разове запізнення не є систематичним невиконанням без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Стверджував, що, працюючи у 3 зміну, робочий час якої з 15.30 год. до 22.30 год., спуск на горизонт о 15.00 год. і 15.20 год., він прибув вчасно, отримав наряд, спустився у відведений час, почав і закінчив роботу вчасно, виконавши наряд.
При його звільненні відповідачем порушено порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності, а саме він не відмовлявся надати пояснення, як про це зазначено у відповідному акті, натомість, йому не пропонували надати пояснення щодо систематичного запізнення на видачу нарядів.
Крім того, при обранні виду стягнення повинен враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, що не було зроблено роботодавцем, оскільки якщо б навіть таке порушення, як запізнення на видачу наряду, і було з його боку, воно не вплинуло на якість і кількість виконання роботи ним та бригадою, не заподіяло жодної шкоди та не потягло за собою негативних наслідків для підприємства. Профспілковий комітет не надав згоди на його звільнення.
Крім того, в обґрунтування систематичного невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, зазначено накази про притягнення до дисциплінарної відповідальності від 17 вересня 2019 року та 21 жовтня 2019 року, з якими він також не погоджується.
Зі вказаними наказами його не ознайомлювали і він дізнався про їх існування тільки 20 червня 2020 року при отриманні відповіді на адвокатський запит, а тому строк на їх оскарження не сплинув. Перша догана винесена начебто за прогул, який мав місце 04 серпня 2019 року, натомість, він був відсутній на роботі з поважних причин у зв`язку з травмою ноги. До того ж графік робіт був змінений і він не був із ним ознайомлений. Друга догана була оголошена начебто за прогул 22 вересня 2019 року, тоді як він був відсутній на роботі з поважних причин за сімейними обставинами. Оскільки вказані накази є незаконними, підприємство повинно виплатити йому премію за вересень 2019 року у розмірі 1 550,04 грн, якої він був незаконно позбавлений через безпідставні догани.
Крім того, вказував, що у день звільнення йому було видано неналежно оформлену трудову книжку, а саме в ній відсутня печатка підприємства, що є порушенням вимог статті 47 КЗпП України та прирівнюється до її невидачі і тягне за собою виплату роботодавцем середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Крім того, відповідач, у зв`язку з його незаконним звільненням, повинен сплатити останньому середній заробіток за час вимушеного прогулу, а також моральну шкоду.
Ураховуючи наведене, уточнивши позовні вимоги, ОСОБА_1 просив суд: визнати незаконним та скасувати наказ в.о. заступника Голови правління ПАТ "Кривбасзалізрудком" О. В. Капука від 21 жовтня 2019 року № 5578 "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності по шахті "Тернівська"; стягнути з ПАТ "Кривбасзалізрудком" невиплачену йому виробничу премію за вересень 2019 року у розмірі 1 550,04 грн; визнати незаконним та скасувати наказ в.о. заступника Голови правління ПАТ "Кривбасзалізрудком" О. В. Капука від 17 вересня 2019 року № 4949 "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності по шахті "Тернівська" в частині оголошення догани; визнати незаконним та скасувати наказ в.о. голови Правління ПАТ "Кривбасзалізрудком" С. Б. Новака від 06 травня 2020 року № 740-к "Про звільнення"; поновити його на посаді електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування 4 розряду дільниці № 12 шахти "Тернівська" ПАТ "Кривбасзалізрудком"; стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду у розмірі 15 000 грн у зв`язку з незаконним звільненням.
Короткий зміст судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій
Рішенням Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 04 липня 2022 року, залишеним без змін постановою Дніпровського апеляційного суду від 24 січня 2023 року, позов ОСОБА_1 задоволено.
Визнано незаконним та скасовано наказ ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат" від 17 вересня 2019 року № 4949 "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності по шахті "Тернівська", яким було оголошено догану ОСОБА_1 та позбавлено 100% виробничої премії за серпень 2019 року.
Визнано незаконним та скасовано наказ ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат" від 21 жовтня 2019 року № 5578 "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності по шахті "Тернівська", яким було оголошено догану ОСОБА_1 та позбавлено 100% виробничої премії за вересень 2019 року.
Визнано незаконним та скасовано наказ ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат" від 06 травня 2020 року № 740-к про звільнення ОСОБА_1 .
Поновлено ОСОБА_1 на посаді електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування 4 розряду дільниці № 12 шахти "Тернівська" АТ "Криворізький залізорудний комбінат" з 06 травня 2020 року.
Стягнуто з АТ "Криворізький залізорудний комбінат" на користь ОСОБА_1 виробничу премію за вересень 2019 року у розмірі 1 550,04 грн.
Стягнуто з АТ "Криворізький залізорудний комбінат" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 328 463,46 грн.
Стягнуто з АТ "Криворізький залізорудний комбінат" на користь ОСОБА_1 відшкодування моральної шкоди у розмірі 15 000 грн.
Рішення суду в частині поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць звернуто до негайного виконання.
Вирішено питання щодо розподілу судових витрат.
Задовольняючи позовні вимоги, суди виходили з того, що відповідач не довів вчинення позивачем дисциплінарних проступків, за які йому було оголошено догани, а тому накази АТ "Криворізький залізорудний комбінат" "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності по шахті "Тернівська" від 17 вересня 2019 року № 4949 та від 21 жовтня 2019 року № 5578 є незаконними та підлягають скасуванню, як і наказ від 06 травня 2020 року № 740-к про звільнення ОСОБА_1, оскільки відсутня системність невиконання ним без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
При цьому, суди вважали, що позивач не пропустив строк звернення до суду з позовом, оскільки йому не були вручені накази про оголошення доган.
Відповідач не виплатив позивачу премію за вересень 2019 року у зв`язку з оголошенням безпідставної догани.
Незаконне притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності, а також незаконне звільнення завдало ОСОБА_1 моральної шкоди, заявлений розмір якої суди вважали обґрунтованим.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
У касаційній скарзі, поданій у лютому 2023 року до Верховного Суду, АТ "Криворізький залізорудний комбінат", посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права, порушення норм процесуального права, просить оскаржувані судові рішення судів попередніх інстанцій скасувати та направити справу на новий розгляд до районного суду.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
Касаційна скарга мотивована тим, що суди не врахували, що позивач звернувся до суду з позовом про скасування наказу про звільнення з пропуском місячного строку, передбаченого частиною другою статті 233 КЗпП України. Також вважає безпідставними пояснення позивача, які були взяті до уваги судами, про те, що він не знав про накази про оголошення його догани, оскільки ухилявся від отримання відповідних наказів, а однією з позовних вимог є стягнення премії за вересень 2019 року, у зв`язку з оголошенням догани. Тобто, працівник знав або повинен був знати про те, що, на його думку, порушені його права. Зазначає, що незнання про порушення через байдужість до свої прав або небажання дізнатися не є поважною причиною пропуску строку звернення до суду (постанова Великої Палати Верховного Суду від 19 січня 2023 року у справі № 140/1770/19).
Суди безпідставно взяли за основу пояснення позивача та його матері при доказуванні поважності пропуску ним роботи, адже жодних доказів цього ним не надано.
Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу
У квітні 2023 року представник ОСОБА_1 - адвокат Ратушна Р. П., подала до Верховного Суду відзив на касаційну скаргу, в якому вказує на те, що її доводи є безпідставними, оскільки суди першої та апеляційної інстанцій забезпечили повний та всебічний розгляд справи, ухваливши законні та обґрунтовані судові рішення, доводи відповідача є безпідставними та спростовуються наявними в матеріалах справи доказами і встановленими судами обставинами. Просить залишити касаційну скаргу без задоволення, а оскаржувані судові рішення - без змін.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 09 березня 2023 року відкрито касаційне провадження у цій справі та витребувано цивільну справу із суду першої інстанції.
31 березня 2023 року справа надійшла до Верховного Суду.
Ухвалою Верховного Суду від 05 червня 2023 року справу призначено до судового розгляду.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
ОСОБА_1 працював на посаді електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування 4 розряду дільниці № 12 шахти "Тернівська" АТ "Криворізький залізорудний комбінат".
Згідно з наказом в. о. заступника голови правління ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат" (на теперішній час - АТ "Кривбасзалізрудком") від 17 вересня 2019 року № 4949 за порушення пункту 2.1.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ "Кривбасзалізрудком" та статті 139 КЗпП України, а саме за відсутність 04 серпня 2019 року на роботі без поважних причин (прогул), електрослюсарю (слюсарю) черговому та з ремонту устаткування дільниці № 12 шахти "Тернівська" ОСОБА_1 оголошено догану та позбавлено 100 % виробничої премії за серпень 2019 року. З наказом ОСОБА_1 не ознайомлений.
Підставою для накладення вказаного стягнення були: доповідна записка директора шахти "Тернівська" ОСОБА_2 від 13 вересня 2019 року, доповідна записка табельника ОСОБА_3, доповідна записка начальника дільниці № 12 ОСОБА_4, пояснювальна записка ОСОБА_5 від 05 серпня 2019 року, витяг з табелю робочого часу за серпень, вересень 2019 року.
19 вересня 2019 року комісією у складі гірничого нормувальника шахти "Тернівська" ОСОБА_6, старшого інспектора відділу кадрів ОСОБА_7, завідувача канцелярії ОСОБА_8 було складено акт про те, що електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування дільниці № 12 ОСОБА_1 відмовився від ознайомлення з наказом № 4949 "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності по шахті "Тернівська" від 17 вересня 2019 року .
Згідно з наказом в. о. заступника голови правління ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат" від 21 жовтня 2019 року № 5578, за порушення пункту 2.1.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ "Кривбасзалізрудком" та вимоги статті 139 КЗпП України, а саме за відсутність 22 вересня 2019 року на роботі без поважних причин (прогул), електрослюсарю (слюсарю) черговому та з ремонту устаткування дільниці № 12 шахти "Тернівська" ОСОБА_1 оголошено догану та позбавлено 100 % виробничої премії за вересень 2019 року. З наказом ОСОБА_1 не ознайомлений.
Підставою для накладення вказаного стягнення були: доповідна записка в. о. директора шахти "Тернівська" ОСОБА_9 від 11 жовтня 2019 року, доповідна записка старшого табельника ОСОБА_10, доповідна записка в. о. начальника дільниці № 12 ОСОБА_11, пояснювальна записка ОСОБА_5 від 26 вересня 2019 року, витяг з табелю робочого часу за вересень, жовтень 2019 року.
24 жовтня 2019 року комісією у складі гірничого нормувальника шахти "Тернівська" ОСОБА_6, старшого інспектора відділу кадрів ОСОБА_7, завідувача канцелярії ОСОБА_8 було складено акт в тому, що електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування дільниці № 12 ОСОБА_1 відмовився від ознайомлення з наказом № 5578 "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності по шахті "Тернівська" від 21 жовтня 2019 року.
Згідно з наказом в.о. голови правління ПАТ "Криворізький залізорудний комбінат" від 06 травня 2020 року № 740-к, ОСОБА_1 звільнено з 06 травня 2020 року згідно з пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України, за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку ПАТ "Кривбасзалізрудком" на 2011-2012 роки Колективного договору ПАТ "Кривбасзалізрудком" на 2011-2012 роки (які були чинні на момент скоєння дисциплінарного проступку).
Підставою для накладення вказаного стягнення були: доповідна записка директора шахти "Тернівська" ОСОБА_2 від 10 квітня 2020 року, службова записка начальника дільниці № 12 ОСОБА_4, акт про відмову від надання пояснень щодо систематичного запізнення на видачу нарядів від 09 квітня 2020 року, витяг з табелю виходу на роботу ОСОБА_1 за квітень-травень 2020 року, копія наказу ПАТ "Кривбасзалізрудком" від 17 вересня 2019 року № 4949, копія виписки з протоколу профкому від 11 жовтня 2019 року № 8, копія наказу ПАТ "Кривбасзалізрудком" від 21 жовтня 2019 року № 5578, копія подання про надання згоди на розірвання трудового договору від 17 квітня 2020 року № 53-02/1251, виписка з протоколу профкому від 24 квітня 2020 року № 14-а, копія наказу ПАТ "Кривбасзалізрудком" від 22 червня 2018 року № 3083 "Про притягнення до дисциплінарної відповідальності по шахті "Тернівська".
Згідно із протоколом № 14-а засідання профспілкового комітету шахти "Тернівська" ПАТ "Кривбасзалізрудком" від 24 квітня 2020 року було розглянуто подання адміністрації шахти "Тернівська" про звільнення підземного електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування дільниці № 12 шахти "Тернівська" ОСОБА_1, відмовлено в наданні згоди на його звільнення.