Постанова
Іменем України
28 жовтня 2022 року
м. Київ
справа № 595/1517/21
провадження № 61-9095св22
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду: Ступак О. В. (суддя-доповідач), Гулейкова І. Ю., Погрібного С. О.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Пишківська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів Трибухівської сільської ради,
третя особа - Трибухівська сільська рада,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 , поданою представником - ОСОБА_2 , на рішення Бучацького районного суду Тернопільської області від 04 березня 2022 року у складі судді Федорончука В. Б. та постанову Тернопільського апеляційного суду від 06 червня 2022 року у складі колегії суддів: Парандюк Т. С., Дикун С. І., Міщій О. Я.,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог і рішень судів першої та апеляційної інстанцій
У вересні 2021 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Пишківської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів Трибухівської сільської ради (далі - Пишківська ЗОШ І-ІІ ступенів), третя особа - Трибухівська сільська рада, про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Позов обґрунтовано тим, що вона з 18 серпня 1982 року працювала вихователем групи продовженого дня Пишківської восьмирічної школи, з 18 серпня 1983 року - переведена на посаду вчителя початкових класів, згодом, із 01 вересня 1984 року - вихователем групи продовженого дня, з 01 вересня 1985 року - класоводом Пишківської восьмирічної школи, з 21 липня 2016 року - вчителем початкових класів.
18 березня 2020 року набрав чинності Закон України «Про повну загальну середню освіту» № 463-ІХ, статтею 2 передбачено, що педпрацівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачують пенсію за віком, необхідно перевести із безстрокових трудових договорів на строкові. Ця вимога зазначена
у пункті 2 частини 3 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» вказаного Закону
і є імперативною нормою. Тобто, за вимогами вказаного Закону, до 01 липня
2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов`язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, та запропонувати їм укласти трудові договори строком на один рік. У разі незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору педагогічні працівники, яким виплачується пенсія за віком, звільняються згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Після закінчення строку трудового договору з такими педагогічними працівниками можуть укладатися строкові трудові договори відповідно до абзацу третього частини другої статті 22 цього Закону.
30 червня 2020 року вона продовжила роботу на посаді вчителя початкових класів на умовах строкового трудового договору № 4, укладеного з Пишківською ЗОШ
І-ІІ ступенів, який діяв із 30 червня 2020 до 29 червня 2021 року. Відповідно до
пункту 3.1. на цей договір поширювалась дія усіх норм трудового законодавства, інших актів роботодавця. Проте, як видно з запису у трудовій книжці, 30 квітня
2021 року змінено умови дії строкового трудового договору, продовжено його
до 27 серпня 2021 року включно.
27 серпня 2021 року ОСОБА_1 звільнено з посади вчителя початкових класів Пишківської ЗОШ I-II ступенів у зв`язку з закінченням строку дії трудового договору згідно з пунктом 2 статті 36 КЗпП України.
18 серпня 2021 року нею подано заяву про продовження строкового трудового договору на один рік. Таким чином, вона не вимагала припинення трудових відносин, а тому трудові відносини мали тривати.
Посилаючись на вказані обставини, ОСОБА_1 просила поновити її на роботі на посаді вчителя початкових класів Пишківської ЗОШ І-ІІ ступенів та стягнути
з Пишківської ЗОШ І-ІІ ступенів середній заробіток за час вимушеного прогулу
із 27 серпня 2021 року в сумі 51 382,00 грн.
Рішенням Бучацького районного суду Тернопільської області від 04 березня 2022 року у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
Рішення мотивоване тим, що звільнення ОСОБА_1 відбулось відповідно до вимог чинного законодавства, адже для припинення трудового договору за закінченням строку достатньо вимоги про припинення трудових відносин однієї із сторін.
Постановою Тернопільського апеляційного суду від 06 червня 2022 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення, рішення Бучацького районного суду Тернопільської області від 04 березня 2022 року - без змін.
Апеляційний суд погодився з висновками суду першої інстанції про відсутність підстав вважати, що трудовий договір є безстроковим, укладеним на невизначений строк. Доказів про те, що ОСОБА_1 продовжувала виконувати свої обов`язки після закінчення строкового договору матеріали справи не містять, так само відсутній наказ про укладення трудового договору на новий строк.
Короткий зміст та узагальнені доводи касаційної скарги, позиції інших учасників справи
У вересні 2022 року ОСОБА_1 через представника ОСОБА_2 подала до Верховного Суду касаційну скаргу на рішення Бучацького районного суду Тернопільської області від 04 березня 2022 року та постанову Тернопільського апеляційного суду від 06 червня 2022 року, в якій просить скасувати оскаржувані судові рішення та ухвалити нове рішення про задоволення позову, обґрунтовуючи свої вимоги неправильним застосуванням судами норм матеріального права та порушенням норм процесуального права.
Касаційна скарга мотивована тим, що суди в оскаржуваних судових рішеннях не врахували висновки щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладені у постановах Верховного Суду від 28 березня 2018 року у справі
№ 522/5656/16, від 12 вересня 2018 року у справі № 205/6983/16.
У жовтні 2022 року Пишківська ЗОШ I-II ступенів подала до суду відзив на касаційну скаргу ОСОБА_1 , подану представником - ОСОБА_2 , в якому заявник просить залишити касаційну скаргу без задоволення, а оскаржувані судові рішення - без змін, посилаючись на те, що звільнення ОСОБА_1 відбулося відповідно до вимог чинного законодавства, оскільки для припинення трудового договору за закінченням строку достатньо вимоги однієї з сторін. При звільненні відповідачемдотримано передбаченої законодавством процедури звільнення працівника і не допустив порушення її трудових прав та законних інтересів.
Позиція Верховного Суду
Статтею 400 ЦПК України встановлено, що переглядаючи у касаційному порядку судові рішення, суд касаційної інстанції в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, Верховний Суд перевіряє правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вирішувати питання про достовірність або недостовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими. Суд касаційної інстанції перевіряє законність судових рішень лише в межах позовних вимог, заявлених у суді першої інстанції.
Вивчивши матеріали справи, перевіривши доводи касаційної скарги у межах, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду дійшов висновку, що касаційна скарга підлягає залишенню без задоволення, а оскаржувані судові рішення - без змін, оскільки їх ухвалено з додержанням норм матеріального
і процесуального права.
Встановлені судами обставини
ОСОБА_1 із 18 серпня 1982 року почала працювати у Пишківській восьмирічній школі на посаді вихователя групи продовженого дня з переведенням на різні посади
у різні роки.
Згідно з наказом відділу освіти Бучацької РДА від 21 липня 2016 року № 23-К ОСОБА_1 переведена з посади вихователя групи продовженого дня Пишківської ЗОШ І-ІІ ступенів на посаду вчителя початкових класів.
Наказом директора Пишківської ЗОШ І-ІІ ступенів Крушельницького В. Й.
від 30 червня 2020 року № 10-к, виданого на підставі абзацу третього частини другої статті 22 та підпункту 2 пункту 3 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту», припинено безстроковий трудовий договір з ОСОБА_1 (пенсіонер), яка працює на посаді вчителя початкових класів Пишківської ЗОШ І-ІІ ступенів.
30 червня 2020 року між ОСОБА_1 та Пишківською ЗОШ І-ІІ ступенів укладено строковий трудовий договір № 4 строком на один рік на підставі її власноручно написаної заяви.
Договір діяв до 29 червня 2021 року включно.
08 квітня 2021 року ОСОБА_1 подала на ім`я директора Пишківської ЗОШ І-ІІ ступенів Крушельницького В. Й. заяву про зміну їй умов строкового трудового договору, а саме, про продовження договору до 27 серпня 2021 року.