Постанова
Іменем України
20 жовтня 2022 року
м. Київ
справа № 341/1215/18
провадження № 61-4097св22
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Бурлакова С. Ю. (суддя-доповідач), Коротуна В. М.,
Червинської М. Є.,
учасники справи:
позивачі: ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9,
відповідачі: первинна профспілкова організація Бурштинської теплової електричної станції, Акціонерне товариство "ДТЕК Західенерго",
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1, подану представником ОСОБА_10, на рішення Галицького районного суду Івано-Франківської області від 05 листопада 2021 року у складі судді Гаполяка Т. В. та постанову Івано-Франківського апеляційного суду
від 08 лютого 2022 року у складі колегії суддів: Фединяка В. Д., Василишин Л. В., Максюти І. О.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У липні 2018 року ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 звернулися до суду з позовом до первинної профспілкової організації "Бурштинської теплової електричної станції" (далі -
ППО Бурштинської ТЕС), Акціонерного товариства "ДТЕК Західенерго" (далі -
АТ "ДТЕК Західенерго") про поновлення на роботі шляхом скасування наказів про звільнення їх у зв`язку із скороченням штату працівників та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Обґрунтовуючи позовні вимоги, позивачі посилались на те, що до 18 червня
2018 року вони працювали на різних посадах комбінату спортивних споруд
ППО "Бурштинської ТЕС".
Із 18 червня 2018 року їх звільнено з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України у зв`язку із скороченням штату працівників.
Вказували, що їм не запропонували іншу роботу на Бурштинській ТЕС АТ "ДТЕК Західенерго", хоча на підприємстві були вакансії; в межах Бурштинської ТЕС створено Комбінат спортивних споруд, якому передано майно Комбінату спортивних споруд ППО Бурштинської ТЕС, отже всіх працівників слід було перевести в створену установу; звільнення проведено під час дії колективного договору, яким визначено заборону звільнення з ініціативи власника; звільнення проведено без згоди профспілкового комітету; в порушення статті 49-4 КЗпП України роботодавець не повідомив профспілковий комітет за три місяці
до початку реорганізації.
Просили поновити їх як працівників комбінату спортивних споруд ППО Бурштинської ТЕС на роботі з 19 червня 2018 року:
- ОСОБА_11 на посаді підсобного робітника та тренера-викладача
з важкої атлетики шляхом скасування наказів (розпоряджень) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року № 238, № 239;
- ОСОБА_2 на посаді контролера квитків шляхом скасування наказу (розпорядження) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року № 251;
- ОСОБА_3 на посаді прибиральника службових приміщень шляхом скасування наказу (розпорядження) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня
2018 року № 250;
- ОСОБА_4 на посаді підсобного робітника та електромонтера
з ремонту та обслуговування електроустаткування шляхом скасування наказів (розпоряджень) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року № 248 та № 249;
- ОСОБА_5 на посаді прибиральника службових приміщень шляхом скасування наказу (розпорядження) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня
2018 року № 246;
- ОСОБА_6 на посаді контролера квитків та завідувача складу шляхом скасування наказів (розпоряджень) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня
2018 року № 240 та № 241;
- ОСОБА_7 на посаді прибиральника службових приміщень шляхом скасування наказу (розпорядження) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня
2018 року № 245;
- ОСОБА_8 на посаді контролера квитків та завідувача господарства шляхом скасування наказів (розпоряджень) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня
2018 року № 242 та № 243;
- ОСОБА_9 на посаді підсобного робітника шляхом скасування наказу (розпорядження) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року № 244.
Також позивачі просили стягнути з АТ "ДТЕК Західенерго" середній заробіток
за час вимушеного прогулу, оскільки фінансування діяльності ППО Бурштинської ТЕС, зокрема комбінату спортивних споруд, здійснювалось за рахунок АТ "ДТЕК Західенерго".
Короткий зміст рішень судів першої та апеляційної інстанцій
Рішенням Галицького районного суду Івано-Франківської області
від 05 листопада 2021 року, залишеним без змін постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 08 лютого 2022 року, в задоволенні позову відмовлено.
Ухвалюючи рішення про відмову в задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що звільнення позивачів з роботи відбулося з дотриманням вимог трудового законодавства, що вказує на наявність підстав для відмови
в позові в частині поновлення на роботі та в частині похідних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Апеляційний суд погодився з рішенням суду першої інстанції, вказавши,
що звільняючи позивачів, відповідач дотримав норм КЗпП України, а саме: позивачів завчасно було повідомлено про звільнення з роботи, відповідач довів відсутність на підприємстві вакантних посад, які б могли бути запропоновані позивачам, а наявність у них переважного права на залишення на роботі позивачі не довели.
Аргументи учасників справи
Узагальнені доводи особи, яка подала касаційну скаргу
У березні 2022 року ОСОБА_1, від імені якого діяв ОСОБА_10, подав до Верховного Суду касаційну скаргу, в якій просив скасувати рішення Галицького районного суду Івано-Франківської області від 05 листопада
2021 року та постанову Івано-Франківського апеляційного суду від 08 лютого 2022 року і ухвалити нове рішення про задоволення позову.
Вказує на неправильне застосування судами попередніх інстанцій норм матеріального права та порушення норм процесуального права, посилається
на те, що суди застосували норму права без урахування висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Верховного Суду від 10 листопада 2021 року у справі № 464/1320/20 (провадження № 61-11379св21).
Зазначає, що суди не дали оцінку статуту ППО Бурштинської ТЕС, яким передбачено, що скорочувати можна тільки за рішенням профспілкового комітету.
Суди безпідставно не застосували статті 24, 32 КЗпП України у поєднання
зі статтею 49-2 КЗпП України та Законом України "Про колективні договори
і угоди", не взяли до уваги те, що працівникам не запропоновано інших посад.
Вважає, що позивачів взагалі не можна було скорочувати та звільняти з огляду на положення колективного договору.
Доводи інших учасників справи
У відзиві на касаційну скаргу АТ "ДТЕК Західенерго" вказує, що оскільки позивачі були працівниками ППО Бурштинська ТЕС, вони не перебували
у трудових відносинах із АТ "ДТЕК Західенерго", тому позовні вимоги
до АТ "ДТЕК Західенерго" є безпідставними, так як виплата належних працівнику сум є обов`язком роботодавця.
Рух справи в суді касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 07 червня 2022 року відкрито касаційне провадження у справі, витребувано справу з Галицького районного суду Івано-Франківської області.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
Суд встановив, що позивачі працювали у ППО Бурштинської ТЕС на Комбінаті спортивних споруд.
Відповідно до статуту Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України (Укрелектропрофспілки) профспілкові збори (конференція) первинної профспілкової організації Укрелектропрофспілки формують виборні профоргани (пункт 5.9 статуту), обирають їх керівництво (пункт 5.4 статуту). Тобто, профспілковий комітет первинної профспілкової організації є виборним профспілковим органом і не може здійснювати господарські функції, навіть за відсутності мети отримання прибутку. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації затверджує структуру первинної профспілкової організації та штатний розпис (пункт 5.14.2 статуту). До такої структури профкому комбінат спортивних споруд не входить, оскільки його працівники не є виборними і конференцією не обирались,
а працювали на підставі трудових договорів, укладених з адміністрацією ТЕС
і були всупереч статуту Укрелектропрофспілки переведені у профком і через профком, який без належних правових підстав був наділений статусом юридичної особи, фінансувались адміністрацією ТЕС на підставі відповідних положень колективного договору (лист Укрелектропрофспілки від 05 лютого 2020 року № 02-32/25).
Профспілковий комітет Бурштинської ТЕС є первинною профспілковою організацією та структурною організацією Укрелектропрофспілки відповідно
до пункту 4.2 статуту Укрелектропрофспілки.
При цьому профспілковий комітет Бурштинської ТЕС є самостійною юридичною особою (код ЄДПРОУ 25989644).
Наказом ППО Бурштинської ТЕС від 13 квітня 2018 року № 106 внесено зміни
до штатного розпису та скорочено штатні одиниці структурного підрозділу комбінату спортивних споруд ППО Бурштинської ТЕС. Наказано письмово повідомити працівників, посади яких скорочуються, а також забезпечити соціально-правові гарантії працівників, що звільняються.
Розпорядженням ППО Бурштинської ТЕС від 07 червня 2018 року № 18 первинна профспілкова організація надала попередню згоду на звільнення позивачів.
Розпорядженням ППО Бурштинської ТЕС від 19 червня 2018 року № 20 внесено зміни до організаційної структури ППО Бурштинської ТЕС та ліквідовано підрозділ "Комбінат спортивних споруд".
17 квітня 2018 року ОСОБА_11 попереджено про скорочення штату працівників. Наказами (розпорядженнями) ППО "Бурштинської ТЕС"
від 13 червня 2018 року № 238, 239 ОСОБА_11, працюючого на посадах підсобного робітника та тренера-викладача з важкої атлетики звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників. Для отримання копій наказів про звільнення та трудової книжки працівник не з`явився (акт від 18 червня 2018 року). З наказами
ОСОБА_11 ознайомлено 19 червня 2018 року, від підпису про ознайомлення відмовився, копії наказів вручено працівнику (акт від 19 червня 2018 року).
17 квітня 2018 року ОСОБА_2 попереджено про скорочення штату працівників. Наказом (розпорядженням) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року
№ 251 ОСОБА_2, працюючої на посаді контролера квитків, звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників. Для отримання копій наказу про звільнення та трудової книжки
не з`явилась (акт від 18 червня 2018 року). З наказом ОСОБА_2 ознайомлено 19 червня 2018 року, від підпису про ознайомлення відмовилась, копію наказу вручено працівнику (акт від 19 червня 2018 року)
17 квітня 2018 року ОСОБА_3 попереджено про скорочення штату працівників. Наказом (розпорядженням) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року № 250 ОСОБА_3, працюючої на посаді прибиральника службових приміщень, звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України
у зв`язку зі скороченням штату працівників. Для отримання копії наказу про звільнення та трудової книжки не з`явилася (акт від 18 червня 2018 року).
З наказом ОСОБА_3 ознайомлено 19 червня 2018 року, від підпису про ознайомлення відмовилась, копію наказу вручено працівнику (акт від 19 червня 2018 року).
17 квітня 2018 року ОСОБА_4 попереджена про скорочення штату працівників. Наказами (розпорядженнями) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року № 248, 249 ОСОБА_4, працюючого на посадах підсобного робітником та електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників. Для отримання копій наказів про звільнення та трудової книжки працівник не з`явився (акт від 18 червня
2018 року). З наказами ОСОБА_4 ознайомлено 19 червня 2018 року,
від підпису про ознайомлення відмовився, копії наказів вручено працівнику (акт від 19 червня 2018 року)
17 квітня 2018 року ОСОБА_5 попереджений про скорочення штату працівників. Наказом (розпорядженням) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року № 246 ОСОБА_5, працюючу на посаді прибиральника службових приміщень, звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України
у зв`язку зі скороченням штату працівників. Для отримання копії наказу про звільнення та трудової книжки не з`явилася (акт від 18 червня 2018 року).
З наказом ОСОБА_5 ознайомлено 19 червня 2018 року, від підпису про ознайомлення відмовилась, копію наказу вручено працівнику (акт від 19 червня 2018 року).
17 квітня 2018 року ОСОБА_7 попереджена про скорочення штату працівників. Наказом (розпорядженням) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року № 245 ОСОБА_7, працюючу на посаді прибиральника службових приміщень, звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України
у зв`язку зі скороченням штату працівників. Для отримання копії наказу про звільнення та трудової книжки не з`явилася (акт від 18 червня 2018 року).
З наказом ОСОБА_7 ознайомлено 19 червня 2018 року, від підпису про ознайомлення відмовилась, копію наказу вручено працівнику (акт від 19 червня 2018 року).
17 квітня 2018 року ОСОБА_6 попереджена про скорочення штату працівників. Наказами (розпорядженнями) ППО Бурштинської ТЕС від 13 червня 2018 року № 240, 241 ОСОБА_6, працюючу на посадах контролера квитків та завідувачки складом звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату працівників. Для отримання копій наказів про звільнення та трудової книжки не з`явилась (акт від 18 червня 2018 року).
З наказами ОСОБА_6 ознайомлено 19 червня 2018 року, від підпису про ознайомлення відмовилась, копії наказів вручено працівнику (акт від 19 червня 2018 року).