Постанова
Іменем України
20 липня 2022 року
м. Київ
справа № 204/3645/20
провадження № 61-2520св22
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Луспеника Д. Д.
суддів: Воробйової І. А., Гулька Б.І ., Коломієць Г. В., Лідовця Р. А. (суддя-доповідач),
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю "Буд-Бізнес",
третя особа - ОСОБА_2,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 23 липня 2021 року у складі судді Книш А. В. та постанову Дніпровського апеляційного суду від 25 січня 2022 року у складі колегії суддів: Єлізаренко І. А., Красвітної Т. П., Свистунової О. В.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У червні 2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Буд-Бізнес" (далі - ТОВ "Буд-Бізнес"), третя особа - ОСОБА_2, про встановлення факту перебування у трудових відносинах, зобов`язання вчинити дії, стягнення заборгованості по невиплаченій заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Позовна заява мотивована тим, що звернувшись до архіву у м. Дніпрі у 4-му кварталі 2019 року з письмовими заявами про отримання довідок про доходи виявилось, що жодна установа, в яких вона працювала, не подала дані про її роботу до архіву через три роки після її звільнення або припинення навчання.
Зазначала, що у період з 04 квітня 2016 року до 12 травня 2016 року вона працювала у ТОВ "Буд-Бізнес" на посаді інженер з кошторисної справи. Під час співбесіди, яку провів директор ТОВ "Буд-Бізнес" ОСОБА_3 були обговорені умови її праці (робочий час для неї був з 09.00 год. до 16.00 год., враховуючи, що вона має малолітню дитину, яку потрібно забирати з дитячого садочку до 17.00 год.) та розмір заробітної плати за місяць, яка дорівнює 4 500 грн. Після співбесіди була домовленість, що вона почне виконувати роботу, а трудовий контракт буде підписано пізніше, оскільки кадровий працівник, яка знаходилась у приватного підприємця ОСОБА_2, не встигла направити ОСОБА_3 зміст трудового контракту, на що вона погодилась.
На третій день виконання функціональних зобов`язань їй було надано для ознайомлення її трудовий контракт та наступного дня, відредагувавши всі зміни, між сторонами було підписано трудовий контракт від 04 квітня 2016 року № 001.
Вказувала, що робота нею виконувалась якісно, згідно з отриманими знаннями на курсах з кошторисної справи та отриманого нею досвіду на попередніх роботах. Вважала, що якщо брати до уваги вимоги абзацу 2 статті 27 КЗпП України, роботу у ТОВ "Буд-Бізнес" доцільно вважати як витримання випробувального терміну роботи, роботодавці повинні були звільнити її як особу, яка витримала випробування, і наступне розірвання трудового контракту повинно було здійснено виключно на загальних підставах, чого роботодавці не зробили.
Згідно з підписаного нею та директором ТОВ "Буд-Бізнес" трудового контракту, вона відразу була прийнята на посаду інженера з кошторисної справи з терміном випробування 2 місяці. Звертала увагу, що за час здійснення трудової діяльності у даному товаристві та за час припинення виконання роботи в ньому по теперішній час вона не отримувала від роботодавців жодних письмових повідомлень про необхідність розірвання трудового контракту з причини невідповідності займаній посаді. Трудовий контракт від 04 квітня 2016 року № 001 сторони підписали через три дні фактичного виконання нею трудових обов`язків, а саме 07 квітня 2016 року, з причини не надання змісту трудової угоди кадровим працівником, з посадовою інструкцією вона була ознайомлена під особистий підпис з першого робочого дня, а саме 04 квітня 2016 року, а написати заяву на прийом на роботу директор ТОВ "Буд-Бізнес" ОСОБА_3 їй не запропонував, саме тому вона нею не написана. З наказами про прийняття її на посаду інженера з кошторисної справи від 04 квітня 2016 року та про звільнення із займаної посади від 12 травня 2016 року вона не ознайомлена до теперішнього часу.
Зазначала, що приблизно через місяць після припинення виконання нею функціональних обов`язків у ТОВ "Буд-Бізнес" їй зателефонувала секретар ОСОБА_2 та запросила відвідати офіс на вул. Привокзальній, виплатила їй заробітну плату у розмірі 1 000 грн, за яку вона розписалася у відомості про отримання коштів, дана відомість залишилась у роботодавців. Обіцяну директором ТОВ "Буд-Бізнес" ОСОБА_3 заробітну плату за місяць у розмірі 4 500 грн, вона не отримала до теперішнього часу.
Роботодавцями не виконані вимоги статті 22 КЗпП України щодо гарантій при укладанні, зміні та припиненні трудового контракту. За час своєї роботи у ТОВ "Буд-Бізнес" їй не видана довідка про працевлаштування, підписаний трудовий контракт не зареєстрований в органах державної влади, а саме податкової інспекції згідно з вимогами статті 24 КзпП України.
Зазначала, що заяв на звільнення нею не написано, заяв та письмової згоди не перевід на іншу посаду також не писала, що вважає порушенням статей 32, 33, 34, 36 КзпП України. За роботу в даному товаристві при звільненні їй не виплачена вихідна допомога, яка передбачена статтею 44 КЗпП України, за невиплату якої передбачена відповідальність згідно зі статтею 117 КЗпП України.
Ураховуючи наведене, уточнивши позовні вимоги, ОСОБА_1 просила суд: 1) встановити факт трудових відносин між нею та відповідачем у період з 04 квітня 2016 року до 12 травня 2016 рік на посаді інженера з кошторисної справи;
2) зобов`язати ТОВ "Буд-Бізнес" внести записи до її трудової книжки про прийняття на роботу на посаду інженер з кошторисної справи 04 квітня 2016 року, та запис про звільнення із займаної посади 12 травня 2016 року відповідно до поданої нею заяви про прийняття на роботу директору даного товариства ОСОБА_3, та неподаної заяви про звільнення, з причини небажання останнього отримувати таку заяву та розривати трудову угоду від 04 квітня 2016 року № 001;
3) зобов`язати ТОВ "Буд-Бізнес" подати уточнені дані про період її роботи та отримані нею доходи у ТОВ "Буд-Бізнес" на посаді інженера з кошторисної справи до Чечелівської державної податкової інспекції Правобережного управління Головного управління ДПС у Дніпропетровській області по встановленому факту її трудових відносин ТОВ "Буд-Бізнес" судом та зареєструвати у даній установі трудовий контракт від 04 квітня 2016 року № 001;
4) зобов`язати відповідача подати дані про період її роботи та отримані нею доходи, а також зарахуванню стажу до Чечелівського відділу обслуговування громадян Головного управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області по встановленому факту її трудових відносин з ТОВ "Буд-Бізнес" судом;
5) зобов`язати відповідача подати дані про період її роботи та отримані нею доходи, а також зарахуванню стажу до Фонду соціального страхування в Дніпропетровській області, за адресою, яка їй відома з мережі інтернет: АДРЕСА_1, телефон: НОМЕР_1, НОМЕР_2, е-mail: ІНФОРМАЦІЯ_1, по встановленому факту її трудових відносин ТОВ "Буд-Бізнес" судом;
6) зобов`язати відповідача передати до архівного управління департаменту забезпечення діяльності виконавчих органів Дніпровської міської ради дані про період її роботи на посаді інженера з кошторисної справи у ТОВ "Буд-Бізнес" у період з 04 квітня 2016 року до 12 травня 2016 року;
7) стягнути з відповідача на її користь згідно з "Табелем робочого часу ОСОБА_1" у ТОВ "Буд-Бізнес" заборгованість з невиплаченої заробітної плати за період її фактичної праці на посаді інженера з кошторисної справи у період з 04 квітня 2016 року до 12 травня 2016 року у сумі 4 285,68 грн за квітень 2016 року (з якої необхідно утримати ПДФО=18%, що дорівнює сумі 771,43 грн, та ВС=1,5%, що дорівнює 64,29 грн) та заборгованість з невиплаченої заробітної плати у сумі 2 249,98 грн за травень 2016 року (з якої необхідно утримати ПДФО=18%, що дорівнює сумі 405 грн, та ВС=1,5%, що дорівнює 33,75 грн). На фактично виплачену заробітну плату роботодавець ТОВ "Буд-Бізнес" повинен сплатити до фонду соціального страхування за неї єдиний соціальний внесок ЄСВ=22%, що дорівнює за квітень 2016 року 758,99 грн та за травень 2016 року 398,47 грн. Загальна сума нарахованої та невиплаченої заробітної плати за період з 04 квітня 2016 року до 12 травня 2016 року дорівнює 6 535,68 грн (з якої необхідно утримати ПДФО=18%, що дорівнює сумі 1 176,42 грн та ВС=1,5%, що дорівнює 98,03 грн). Фактично вона повинна отримати на руки від відповідача заробітну плату у розмірі 5 261,20 грн за період з 04 квітня 2016 року до 12 травня 2016 року. Починаючи з 13 травня 2016 року нараховуються виплати відповідно до статті 116, 117 КЗпП України. Загальний розмір не виплачених виплат відповідно до статей 116, 117 КЗпП України дорівнює 424 116,39 грн за період починаючи з 13 травня 2016 року до 31 травня 2020 року, а враховуючи той факт, що за червень та липень 2020 року Міністерство фінансів України не затвердило показник середньої заробітної плати по Дніпропетровській області, нею врахований за даний період показник мінімальної заробітної плати. З даної виплати роботодавець ТОВ "Буд-Бізнес" повинен утримати та сплатити до бюджету ПДФО=18%, що дорівнює сумі 76 340,95 грн та ВС=1,5%, що дорівнює 6 361,75 грн. Фактично вона повинна отримати від роботодавця ТОВ "Буд-Бізнес" виплати відповідно статей 116, 117 КЗпП України 341 413,69 грн. На фактично отримані нею доходи роботодавець повинен нарахувати та сплатити до фонду соціального страхування ЄСВ=22%, що дорівнює 75 111,01 грн. Загальна сума невиплати відповідно до положень статей 116, 117 КЗпП України за період з 13 травня 2016 року по травень 2020 року включно по показнику середньої заробітної плати по Дніпропетровській області, та враховуючи той факт, що за червень та липень 2020 року Міністерство фінансів України не затвердило показник середньої заробітної плати по Дніпропетровській області, нею врахований за даний період показник мінімальної заробітної плати, дорівнює 499 227,40 грн. Загальна сума невиплаченої заробітної плати з урахуванням положень статей 116, 117 КЗпП України за період з 04 квітня 2016 року по травень 2020 року включно, та враховуючи той факт, що за червень та липень 2020 року Міністерство фінансів України не затвердило показник середньої заробітної плати по Дніпропетровській області, нею врахований за даний період показник мінімальної заробітної плати, дорівнює 430 652,05 грн (з якої необхідно утримати ПДФО 18%, що дорівнює сумі 77 517,37 грн та ВС 1,5%, що дорівнює 6 459,78 грн) Фактично вона повинна отримати заробітної плати з урахуванням статей 116, 117 КЗпП від роботодавця ТОВ "Буд-Бізнес" у розмірі 346 674 грн. На фактично виплачену заробітну плату з урахуванням виплат відповідно до статей 116, 117 КЗпП України за період з 04 квітня 2016 року по травень 2020 року та враховуючи той факт, що за червень та липень 2020 року Міністерство фінансів України не затвердило показник середньої заробітної плати по Дніпропетровській області, нею врахований за даний період показник мінімальної заробітної плати, роботодавець ТОВ "Буд-Бізнес" повинен сплатити за неї ЄСВ 22%, що дорівнює 76 268,47 грн;
8) витрати пов`язані з судовим процесом покласти на ТОВ "Буд-Бізнес", засновником якого є ОСОБА_4 та директор товариства був у період з 04 квітня 2016 року по 12 травня 2016 року ОСОБА_3 .
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 23 липня 2021 року у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
Рішення суду мотивовано тим, що позивачем не надано достатніх, належних та допустимих доказів на підтвердження перебування її у трудових відносинах з відповідачем з 04 квітня 2016 року по 12 травня 2016 року, а також суд посилався на пропуск позивачем строків позовної давності у справі.
Короткий зміст судового рішення суду апеляційної інстанції
Постановою Дніпровського апеляційного суду від 25 січня 2022 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 задоволено частково.
Рішення Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 23 липня 2021 року скасовано.
У задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
Судове рішення суду апеляційної інстанції мотивовано тим, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ "Буд-Бізнес" про встановлення факту її перебування у період часу з 04 квітня 2016 року по 12 травня 2016 року у трудових відносинах з товариством є доведеними належними та допустимими доказами у справі.
Разом з тим, судом встановлено, що ОСОБА_1 була обізнана про порушення свого права у травні 2016 року, однак до суду з позовними вимогами до ТОВ "Буд-Бізнес" у цій справі звернулася у червні 2020 року, тобто з пропуском тримісячного строку позовної давності, встановленого частиною першою статті 233 КЗпП України.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
У касаційній скарзі, поданій у лютому 2022 року до Верховного Суду, ОСОБА_1, посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить рішення Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 23 липня 2021 року та постанову Дніпровського апеляційного суду від 25 січня 2022 року скасувати, направити справу на новий розгляд до суду першої інстанції.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
Касаційна скарга мотивована тим, що судами першої та апеляційної інстанцій допущені численні порушення норм матеріального та процесуального права при розгляді цієї справи.
Вказує на грубі порушення судом першої інстанції норм процесуального права, зокрема те, що суд розглянув справу належно не повідомивши учасників справи про її розгляд, що є обов`язковою підставо для скасування рішення суду. Судом апеляційної інстанції пропущені строки розгляду справи.
Крім того, на її думку, спір повинен був вирішуватися в загальному позовному провадженні, а не спрощеному.
Суд апеляційної інстанції дійшов помилкового висновку про те, що вона була обізнана про порушення прав з 2016 року, оскільки є юридично неграмотною особою. Вважає, що пропустила строк для оскарження дій роботодавця з поважних причин.
Крім того, посилається на те, що суд апеляційної інстанції не врахував, що вимоги про стягнення заробітної плати не обмежуються будь якими строками відповідно до частини другої статті 233 КЗпП України.
Наводить інші доводи по суті спору, аналогічні з доводами її позовної заяви.
Вважає оскаржувані судові рішення неналежно обґрунтованими, оскільки вони не містять відповідей на всі її доводи.
Відзиви на касаційну скаргу учасники справи до суду не подали.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 26 травня 2022 року відкрито касаційне провадження у цій справі та витребувано матеріали цивільної справи із суду першої інстанції.
10 червня 2022 року матеріали справи надійшли до Верховного Суду.
Ухвалою Верховного Суду від 11 липня 2022 року справу призначено до судового розгляду.
Фактичні обставини справи, встановлені судами
04 квітня 2016 року між ОСОБА_1 та ТОВ "Буд-Бізнес" було укладено трудовий контракт з інженером кошторисником № 001, відповідно до умов якого працівник зобов`язується виконувати роботу на посаді інженера кошторисника згідно з вимогами діючого законодавства України, Статуту Товариства, внутрішніх документів Товариства, внутрішньому трудовому розпорядку (режиму, обсягу та графіку роботи), а Товариство зобов`язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю та цим контрактом (том 1, а. с. 38-43).
Пунктом 2.1. вказаного трудового контракту визначено, що працівник призначається на посаду та приступає до своїх посадових обов`язків з моменту підписання відповідного наказу по Товариству.
Сторони погодились встановити випробування терміном у два місяці з моменту початку виконання працівником своїх обов`язків за цим контрактом (пункт 4.1. трудового контракту від 04 квітня 2016 року № 001).
При оплаті праці працівнику буде застосовуватися встановлений оклад. За виконання передбачених цим контрактом робіт Товариство виплачує працівнику щомісячно посадовий оклад, передбачений тарифною сіткою штатного розкладу (пункт 7.1. трудового контракту від 04 квітня 2016 року № 001).
Відповідно до пунктів 10.3., 10.4. трудового контракту від 04 квітня 2016 року № 001, цей контракт укладений терміном з 04 квітня 2016 року по 31 травня 2016 року. Якщо після закінчення терміну контракту трудові відносини фактично продовжуються та жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення, то дія контракту вважається продовженою на такий же термін та з тими ж умовами.
Зі слів ОСОБА_1, з 12 травня 2016 року вона звільнилася з роботи.
Згідно з відомостями з інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб ДФС України про суми виплачених доходів та утриманих податків, наданих позивачу Державною податковою інспекцією у Чечелівському районі м. Дніпра Головного управління ДФС у Дніпропетровській області, інформація про доходи за 2 квартал 2016 року відсутня, що також підтверджується відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених та утриманих податків від 03 березня 2020 року (том 1, а. с.45-48, 54-56).
З індивідуальних відомостей про застраховану особу (Форма ОК-5), наданих Пенсійним фондом України, за квітень та травень 2016 року встановлено, що позивачу нараховувалась лише сума заробітку для нарахування пенсії від Управління праці та соціального захисту населення Центральної районної у місті Дніпрі ради (том 1, а. с. 49-53, 57-61).
Згідно з інформації, наданої Архівним управлінням департаменту забезпечення діяльності виконавчих органів Дніпровської міської ради на запит позивача, документи з кадрових питань (особового складу) ТОВ "Буд-Бізнес" на державне зберігання до архівного управління департаменту забезпечення діяльності виконавчих органів Дніпровської міської ради не надходили (том 1, а. с. 67, 68).
З метою досудового врегулювання спору ОСОБА_1 зверталась до ТОВ "Буд-Бізнес" із заявою від 04 грудня 2019 року, однак лист товариством отримано не було.
2. Мотивувальна частина
Позиція Верховного Суду
Підстави касаційного оскарження судових рішень визначені у частині другій статті 389 ЦПК України.
Підставою касаційного оскарження зазначених судових рішень ОСОБА_1 вказує на неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, а саме судові рішення оскаржуються з підстав, передбачених частинами першою, третьою статті 411 ЦПК України, оскільки районний суд розглянув справу за відсутності будь-кого з учасників справи, належним чином не повідомлених про дату, час і місце судового засідання; суди розглянули у порядку спрощеного позовного провадження справу, що підлягала розгляду за правилами загального позовного провадження; необґрунтовано відхилили клопотання про витребування, дослідження або огляд доказів або інше клопотання (заяву) учасника справи щодо встановлення обставин, які мають значення для правильного вирішення справи; встановили обставини, що мають суттєве значення, на підставі недопустимих доказів, що передбачено пунктом 4 частини другої статті 389 ЦПК України.
Касаційна скарга ОСОБА_1 підлягає частковому задоволенню.
Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права
Частиною першою статті 402 ЦПК України передбачено, що у суді касаційної інстанції скарга розглядається за правилами розгляду справи судом першої інстанції в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи з урахуванням статті 400 цього Кодексу.
Відповідно до частин першої, другої та п`ятої статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.