Постанова
Іменем України
30 червня 2022 року
м. Київ
справа № 755/15477/20
провадження № 61-19122св21
Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду:
Грушицького А. І. (суддя-доповідач), Литвиненко І. В., Петрова Є. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю «Аксімед Плюс»,
розглянув у попередньому судовому засіданні касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Дніпровського районного суду міста Києва від 24 травня 2021 року у складі судді Чех Н. А. та постанову Київського апеляційного суду від 03 листопада 2021 року у складі колегії суддів: Таргоній Д. О., Голуб С. А., Ігнатченко Н. В., у справі за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Аксімед Плюс» про визнання звільнення незаконним, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.
Короткий зміст позовних вимог
У жовтні 2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «Аксімед Плюс» про визнання звільнення незаконним, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.
В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 02 грудня 2013 року вона працювала у ТОВ «Аксімед Плюс», займала посаду директора виконавчого та з 01 березня 2016 року за сумісництвом - лікаря дерматолога-венеролога на 0,25 % ставки.
03 жовтня 2020 року позивач звільнена з посади директора виконавчого у зв`язку із скороченням штату.
Позивач вказує, що цьому передували події, пов`язані з переведенням працівників без їх згоди на неповний робочий день, в тому числі і її (позивача) на 0,25 ставки. Вона не погоджувалася з цим, висловлювала свою незгоду, що і стало причиною конфлікту з директором, головним бухгалтером, інспектором відділу кадрів.
У червні 2020 року позивач була попереджена про скорочення посади директора виконавчого. Позивач подала заяву на відпустку, в подальшому - додаткові відпустки, у зв`язку з чим вносилися зміни до наказу про звільнення.
Дії відповідача вважає такими, що порушують вимоги законодавства. На думку позивача техніко-економічне обґрунтування змін в організації виробництва і праці, скорочення штату, яке було складене 09 червня 2020 року, не є тим документом, на підставі якого можна зробити однозначний висновок про те, що товариство втратило свою прибутковість, що саме скорочення посади директора виконавчого буде мати вирішальний вплив на покращення фінансового становища клініки.
Також позивач зазначає, що при звільненні її з посади не було враховано її переважне право на залишення на роботі так як вона працює більше семи років, є освіта, досвід щоб опанувати посади інших директорів, мала досягнення, успіхи, нагородження, є матір`ю чотирьох неповнолітніх дітей, яких фактично утримує та виховує сама.
Крім цих порушень, відповідач не виплатив належної вихідної допомоги, не провів повного розрахунку в день звільнення.
Вважає також, що у зв`язку із незаконним звільненням їй завдано моральної шкоди, яка полягає в необхідності докладати зусиль для організації свого життя в забезпеченні себе та чотирьох дітей, перенесеному гіпертонічному кризі, знервованості, порушеннях сну, душевному пригніченні, порушенні стосунків з оточуючими людьми, родиною, друзями. Завдану моральну шкоду позивач оцінила в розмірі 74 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, що становить 162 578,00 грн.
Посилаючись на викладені обставини, ОСОБА_1 просила визнати її звільнення незаконним, поновити її на посаді директора виконавчого ТОВ «Аксімед Плюс», скасувати наказ від 09 червня 2020 року № АП 63-к в частині скорочення посади директора виконавчого, скасувати наказ від 06 серпня 2020 року № АП 71-К «Про надання відпустки з подальшим звільненням та проведенням остаточного розрахунку» в частині звільнення з посади директора виконавчого, стягнути з ТОВ «Аксімед Плюс» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 03 жовтня 2020 року по день поновлення, стягнути з ТОВ «Аксімед Плюс» на її користь моральну шкоду в розмірі 162 578,00 грн.
Короткий зміст рішень судів першої та апеляційної інстанцій
Рішенням Дніпровського районного суду міста Києва від 24 травня 2021 року, яке залишено без змін постановою Київського апеляційного суду від 03 листопада 2021 року, в задоволенні позову відмовлено.
Рішення суду першої інстанції, з яким погодився суд апеляційної інстанції, мотивоване тим, що відповідачем дотримано вимоги законодавства щодо процедури скорочення штату, позивач була повідомлена про майбутнє вивільнення за два місяці, було враховано її бажання використати відпустки, у зв`язку з чим продовжувалися (змінювалися) дати звільнення, при звільненні позивачу були здійснені всі передбачені законодавством виплати.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
У касаційній скарзі, поданій у листопаді 2021 року до Верховного Суду, ОСОБА_1 , посилаючись на неправильне застосування норм матеріального права та порушення норм процесуального права просить скасувати рішення суду першої інстанції та постанову апеляційної інстанції, ухвалити нове рішення, яким задовольнити її позовні вимоги.
Рух справи в суді касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 26 листопада 2021 року відкрито касаційне провадження у зазначеній справі та витребувано її із Дніпровського районного суду міста Києва.
20 червня 2022 року справу розподілено колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду в складі Грушицького А. І. (суддя-доповідач), Литвиненко І. В., Петрова Є. В.
Аргументи учасників справи
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
В касаційній скарзі заявник як на підставу касаційного оскарження посилається на пункт 1 частини другої статті 389 ЦПК України, зокрема вказує, що суд апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні застосував норму права без урахування висновків щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 18 липня 2018 року у справі № 758/824/17, від 27 березня 2019 року у справі № 212/9737/15-ц, від 26 березня 2021 року у справі № 570/2709/19.
Суди не переконались, що у відповідача дійсно відбулися зміни в організації виробництва і праці, не врахували, що відповідач порушив норми трудового законодавства при звільненні позивача.
Заявник зазначає про відсутність висновку Верховного Суду у трудових правовідносинах, коли особа зловживає правом у розумінні статті 13 ЦК України.
Відзив на касаційну скаргу
У грудні 2021 року ТОВ «Аксімед Плюс» подало відзив на касаційну скаргу, в якому просить касаційну скаргу залишити без задоволення, а оскаржувані судові рішення без змін.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
Суд встановив, що згідно із записами у трудовій книжці позивач з 01 березня 2016 року працювала на посаді лікаря-дерматовенеролога в ТОВ «Аксімед Плюс» (т. 1 а. с. 53).
З 24 травня 2017 року позивач працювала в ТОВ «Аксімед Плюс» за сумісництвом на посаді виконавчого директора (01 вересня 2019 року назву посади змінено на « директор виконавчий») (т. 1 а. с. 52 зворот).
Наказом ТОВ «Аксімед Плюс» від 23 березня 2020 року № АП-30к установлено неповний робочий день, згідно графіків, з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу, з 23 березня 2020 року до моменту закінчення карантинних заходів, введених Урядом і Київською міською державною адміністрацією (т. 1 а. с. 19-21).
Згідно із вимогою, поданою на ім`я директора ТОВ «Аксімед Плюс» 20 травня 2020 року, учасник цього товариства ОСОБА_2 (володіє часткою у товаристві 50 %) вимагала проведення позачергових зборів учасників товариства з включенням до порядку денного питання визначення фінансового становища в умовах карантинних обмежень (т. 1 а. с. 121).
Відповідно до протоколу № 1/202 загальних зборів учасників ТОВ «Аксімед Плюс» від 27 травня 2020 року зобов`язано головного бухгалтера подати до наступних позачергових зборів учасників товариства, які відбудуться 08 червня 2020 року, звіт про фінансові показники товариства в період карантину (т. 1 а. с. 122).
Протоколом № 2/202 загальних зборів учасників ТОВ «Аксімед Плюс» від 08 червня 2020 року учасники товариства прийняли рішення про проведення змін в організації виробництва і праці, а саме провести скорочення штату працівників товариства - скоротити в першу чергу посади, які не відносяться до посад медичних працівників, та обов`язки за якими охоплюються обов`язками інших посад чи можуть бути покладені на інших працівників. Зобов`язано головного бухгалтера ОСОБА_3 , заступника головного бухгалтера ОСОБА_4 та економіста ОСОБА_5 підготувати техніко-економічне обґрунтування змін в організації виробництва і праці, скорочення штату товариства. В подальшому посади (штатні одиниці) вивільнюваних працівників виключити із штатного розпису, крім випадків необхідності дотримання ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики (т. 1 а. с. 123, 124).
Наказом ТОВ «Аксімед Плюс» від 09 червня 2020 року № АП 63-к у зв`язку із обставинами, викладеними в техніко-економічному обґрунтуванні ТОВ «Аксімед Плюс» від 09 червня 2020 року, з 12 серпня 2020 року скорочено:
посаду директора виконавчого; одну штатну одиницю на посаді касира; посаду юриста; посаду адміністратора системи; посаду кур`єра. Зобов`язано інспектора з кадрів ОСОБА_6 підготувати попередження про наступне вивільнення у зв`язку із скороченням штату працівників, про що ознайомити працівників, посади (штатні одиниці на посадах) які підлягають скороченню, під особистий підпис, запропонувати працівникам, які підпадають під скорочення, переведення, за їх згодою, на вакантні посади (за наявності таких на момент попередження), протягом двох місяців з моменту письмового попередження про наступне вивільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України пропонувати працівникам, посади яких підлягають скороченню, наявні вільні (вакантні) посади для зайняття (переведення), затвердити перелік виключених з 12 серпня 2020 року з штатного розпису посад (штатних одиниць на посаді) у зв`язку зі скороченням штату (т. 1 а. с. 24, 25).
Попередження про наступне вивільнення від 10 червня 2020 року ОСОБА_1 містить повідомлення про те, що посада, яку вона обіймає, скорочується по закінченню двох місяців з моменту вручення цього попередження. Також в цьому попередженні повідомлено ОСОБА_1 про те, що на дату даного попередження в штатному розписі товариства є вакантні посади, а саме: лікар-психотерапевт - 0,125 ставки; психолог - 0,125 ставки; лікар ортопед-травматолог дитячий - 1 ставка. Також зазначено, яку кваліфікацію вимагається від працівника згідно з Класифікатором професій та якими документами згідно Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики засвідчується відповідність спеціальним освітнім і кадровим вимогам медичних працівників із числа лікарів і провізорів (т. 1 а. с. 33, 34).
Згідно із актом ТОВ «Аксімед Плюс» від 10 червня 2020 року про відмову директора виконавчого ОСОБА_1 від підпису на підтвердження отримання попередження про наступне вивільнення, складеним інспектором з кадрів ОСОБА_6 , головним бухгалтером ОСОБА_3 , заступником директора з медичних питань ОСОБА_10, 10 червня 2020 року о 12 год 35 хв інспектор з кадрів ОСОБА_6 вручила ОСОБА_1 для ознайомлення та підписання про ознайомлення наказ про скорочення штату від 09 червня 2020 року № АП 63-к та попередження про наступне вивільнення від 10 червня 2020 року, однак ОСОБА_1 відмовилася від підпису про ознайомлення з попередженням про наступне вивільнення. Повний зміст попередження про наступне вивільнення та наказу про скорочення штату було доведено до відома директора виконавчого ОСОБА_1 вголос (т. 1 а. с. 115).
Відповідно до наказу ТОВ «Аксімед Плюс» від 06 серпня 2020 року № АП 71-к ОСОБА_1 надано частину щорічної відпустки в кількості 20 календарних днів з 10 серпня 2020 року по 30 серпня 2020 року за період роботи з 24 травня 2019 року по 23 травня 2020 року. ОСОБА_1 звільнено останнім днем відпустки - 30 серпня 2020 року у зв`язку із скороченням штату працівників, пункт 1 статті 40 КЗпП України(т. 1 а. с. 27, 28).
Згідно із актом ТОВ «Аксімед Плюс» від 06 серпня 2020 року про відмову директора виконавчого ОСОБА_1 від підпису про ознайомлення з наказом, складеним головним бухгалтером ОСОБА_3 , інспектором з кадрів ОСОБА_6 , заступником директора з медичних питань ОСОБА_10, 06 серпня 2020 року о 15 год 10 хв інспектор з кадрів ОСОБА_6 надала ОСОБА_1 для ознайомлення наказ «Про надання відпустки з подальшим звільненням та проведенням остаточного розрахунку» від 06 серпня 2020 року № АП 71-к, з яким ОСОБА_1 ознайомилася, від підпису відмовилася. Повний зміст наказу доведено до відома вголос (т. 1 а. с. 117).
Відповідно до наказу ТОВ «Аксімед Плюс» від 13 серпня 2020 року № АП 73-к ОСОБА_1 надано додаткову соціальну відпустку, як жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, з 31 серпня 2020 року по 09 вересня 2020 року. Внесено зміни до наказу ТОВ «Аксімед Плюс» від 06 серпня 2020 року № АП 71-к (т. 1 а. с. 29, 30).
Згідно із актом ТОВ «Аксімед Плюс» від 14 серпня 2020 року про відмову директора виконавчого ОСОБА_1 від підпису про ознайомлення з наказом, складеним заступником директора з адміністративної роботи ОСОБА_7 , інспектором з кадрів ОСОБА_6 , головною медичною сестрою ОСОБА_8 , 14 серпня 2020 року о 09 год 30 хв інспектор з кадрів ОСОБА_6 надала ОСОБА_1 для ознайомлення наказ від 13 серпня 2020 року № АП 73-к «Про надання додаткової соціальної відпустки та внесення змін в наказ від 06 серпня 2020 року № АП 71-к». ОСОБА_1 з наказом ознайомилася, сфотографувала та від підпису відмовилася. Повний зміст наказу було доведено до відома вголос (т. 1 а. с. 118).
Відповідно до наказу ТОВ «Аксімед Плюс» від 28 вересня 2020 року № АП 97-к продовжено ОСОБА_1 додаткову соціальну відпустку як жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років на 8 календарних днів, з 26 вересня 2020 року по 03 жовтня 2020 року. Внесено зміни в пункт 2 наказу ТОВ «Аксімед Плюс» від 06 серпня 2020 року № АП 71-к «Про надання відпустки з подальшим звільненням та проведенням остаточного розрахунку» щодо зміни дати звільнення (т. 1 а. с. 17, 18).
03 жовтня 2020 року ОСОБА_1 звільнена з посади директора виконавчого у зв`язку із скороченням штату відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України (т. 1 а. с. 52 зворот).
Згідно із довідкою ТОВ «Аксімед Плюс» від 21 листопада 2020 року в період з 10 червня 2020 року по 03 жовтня 2020 року в товаристві були вакантними посади: лікар-психотерапевт - 0,125 ставки; психолог - 0,125 ставки; лікар ортопед-травматолог дитячий - 1 ставка. Нових посад за вказаний період товариством введено не було. Станом на 02 червня 2020 року в товаристві діяв штатний розпис у кількості 95,605 штатних одиниць. Станом на 04 жовтня 2020 року штатний розпис товариства діяв у кількості 86,625 штатних одиниць (т. 1 а. с. 116).