Постанова
Іменем України
22 грудня 2021 року
м. Київ
справа № 456/4318/19
провадження № 61-13463св21
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Бурлакова С. Ю. (суддя-доповідач), Коротуна В. М.,
Червинської М. Є.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю "Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ",
третя особа - керівник відділу персоналу Товариства з обмеженою відповідальністю "Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ" Герилів Леся Романівна,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 05 серпня 2020 року
у складі судді Саса С. С. та постанову Львівського апеляційного суду
від 22 червня 2021 року у складі колегії суддів: Шандри М. М., Левика Я. А., Савуляка Р. В.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У листопаді 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства
з обмеженою відповідальністю "Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ" (далі -
ТОВ "Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ", товариство) про поновлення на роботі
та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Обґрунтовуючи позовні вимоги, посилався на те, що в трудових відносинах
з відповідачем він перебував з 19 квітня 2005 року, коли був прийнятий
на посаду керівника автомобільної колони.
Із 01 лютого 2017 року обіймав посаду начальника відділу транспорту.
24 липня 2017 року він звільнений з роботи на підставі наказу від 24 липня
2017 року № 611/ос відповідно до пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором.
Наказом від 30 серпня 2017 року № 28/од посаду начальника відділу транспорту виведено з транспортного відділу, натомість введено до іншого відділу підприємства посаду начальника служби транспортного забезпечення.
Рішенням Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 11 червня 2019 року визнано незаконним наказ від 24 липня 2017 року № 53/с про притягнення до дисциплінарної відповідальності і наказ від 24 липня 2017 року № 611/ос про звільнення ОСОБА_1, поновлено його на роботі і стягнено середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Наказом від 19 червня 2019 року № 554-ав/тр на підставі судового рішення посаду начальника відділу транспорту введено до штатного розпису підприємства та на ній поновлено ОСОБА_1
20 червня 2019 року ОСОБА_1 попереджено (вручене повідомлення) про наступне звільнення з посади начальника відділу транспорту з 23 вересня
2019 року на підставі пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) у зв`язку зі скороченням посади начальника відділу транспорту згідно з наказами від 20 червня 2019 року № 3-48 "Про зміни в організації виробництва і праці" і № 3-49 "Про попередження про заплановане звільнення у зв`язку зі скороченням штату", з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
З цим повідомленням позивач ознайомлений під підпис.
Одночасно йому запропоновано вакантні на підприємстві посади монтера кабельного виробництва, оператора верстатів з програмним керуванням, оператора термоз`єднань та пресового обладнання, оператора технологічних установок, оператора механізованих та автоматизованих складів, транспортувальника, начальника зміни виробничого підрозділу Cutting & Wire Preparation Area, начальника зміни виробничого підрозділу AUDI/PO, слюсара-ремонтника, техніка з електронного обладнання. Від запропонованих посад він відмовився.
Посилався на те, що з наказами від 20 червня 2019 року № 3-48 "Про зміни
в організації виробництва і праці" та № 3-49 "Про попередження про заплановане звільнення у зв`язку зі скороченням штату" він не ознайомлений, повідомлення про заплановане звільнення не містить реєстраційного номеру документу, а також не містить попередження про те, що в разі відмови від запропонованих посад він буде звільнений із займаної посади після закінчення двох місяців з моменту попередження, а зазначено лише точну дату звільнення - 23 вересня 2019 року, фактично скорочення штату працівників чи зміни
в організації виробництва і праці не відбулось.
Оскільки при скороченні відповідач не врахував його виробничу діяльність, наявність освіти, стаж і досвід роботи, ставлення до роботи, якість виконуваної роботи, не врахував, що позивачеві залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку відповідно до частини десятої статті 42 КЗпП України, просив поновити його на посаді начальника відділу транспорту ТОВ "Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ" з 08 жовтня 2019 року, стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 08 жовтня 2019 року до дня ухвалення судом рішення про його поновлення на роботі.
Короткий зміст рішень судів першої та апеляційної інстанцій
Рішенням Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 05 серпня 2020 року, залишеним без змін постановою Львівського апеляційного суду
від 22 червня 2021 року, в задоволенні позову відмовлено.
Ухвалюючи рішення про відмову в задоволенні позову, суд першої інстанції,
з яким погодився апеляційний суд, виходив з того, що у відповідача ТОВ "Леоні Ваерінг Системс УА ГмБХ" мали місце зміни в організації виробництва і праці,
та вважав не доведеними вимоги позивача про те, що відповідач під час звільнення позивача порушив його переважне право на залишення на роботі або порушив процедуру звільнення.
Аргументи учасників справи
Узагальнені доводи особи, яка подала касаційну скаргу
У серпні 2021 року ОСОБА_1 подав до Верховного Суду касаційну скаргу, в якій просив скасувати рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 05 серпня 2020 року та постанову Львівського апеляційного суду
від 22 червня 2021 року і ухвалити нове рішення про задоволення позову.
Вказує на те, що суд не перевірив та не оцінив належним чином його доводи щодо сумнівів у достовірності наданих ТОВ "Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ" доказів скорочення. Вважає, що відповідач як роботодавець не виконав свій обов`язок щодо доведення правомірності його звільнення.
Суд не врахував, що відповідач не запропонував йому всі вакантні посади,
що існували на підприємстві на момент його звільнення.
У касаційній скарзі ОСОБА_1 вказує на неправильне застосування судами попередніх інстанцій норм матеріального права та порушення норм процесуального права, та посилається на висновки Верховного Суду, викладені
у постановах від 23 січня 2018 року у справі № 273/212/16 (провадження
№ 61-787св17), від 10 вересня 2018 року у справі № 487/6407/16 (провадження
№ 61-31736св18), від 31 січня 2018 року у справі № 824/3229/14 (К/9901/1388/18).
Доводи інших учасників справи
У відзиві на касаційну скаргу ТОВ "Леоні Ваєрінг Системс УА ГмбХ" вказує,
що доводи касаційної скарги є безпідставними, просить касаційну скаргу залишити без задоволення, а оскаржувані судові рішення, які вважає законними і обґрунтованими, - без змін.
Зазначає, що суду були надані всі копії відповідних документів, завірені належним чином, тому ніяких сумнів в їх достовірності у суду не виникло.
Також вважає безпідставними доводи про неврахування судами
та роботодавцем переважного права на залишення на роботі, оскільки
у роботодавця не було працівників, які виконували із позивачем однакові функції та посади яких були скорочені одночасно і при цьому ці працівники були
б залишені на роботі.
Висновок про те, що у відповідача дійсно мали місце зміни в організації
та виробництві, через що посада позивача була виключена із штатного розкладу, є обґрунтованим.
У відповіді на відзив ОСОБА_1 підтримує раніше висловлену позицію, просить скасувати прийняті у справі судові рішення і задовольнити його позов.
Рух справи в суді касаційної інстанції
Ухвалою Верховного Суду від 15 вересня 2021 року відкрито касаційне провадження у справі № 456/4318/19, витребувано справу зі Стрийського міськрайонного суду Львівської області.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
Суд встановив, що з 19 квітня 2005 року до 24 липня 2017 року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ "Леоні Ваерінг Системс УА ГмБХ",
а з 01 лютого 2017 року обіймав посаду начальника відділу транспорту.
24 липня 2017 року ОСОБА_1 звільнено за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, відповідно до пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України.
Згідно з наказом ТОВ "Леоні Ваерінг Системс УА ГмБХ" № 554-ав/тр
від 20 червня 2019 року № 554-ав/тр ОСОБА_1 поновлено на посаді начальника відділу транспорту на підставі рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 11 червня 2019 року, постановленого у справі
№ 456/2300/17, яким визнано незаконним та скасовано наказ від 24 липня
2017 року "Про винесення догани ОСОБА_1", визнано незаконним
та скасовано наказ від 24 липня 2017 року "Про припинення трудового договору ОСОБА_1", поновлено ОСОБА_1 на посаді начальника відділу транспорту ТОВ "Леоні Ваерінг Системс УА ГмБХ" (а. с. 13 - 19).
Відповідно до службової записки керівника адміністративного відділу
ТОВ "Леоні Ваерінг Системс УА ГмБХ" від 15 січня 2019 року щодо економічної доцільності та обґрунтованості скорочення чисельності штату працівників рекомендовано скоротити наступні посади: водій автотранспортних засобів, слюсар з ремонту колісних транспортних засобів, механік, начальник зміни (відділ прибирання та благоустрою), прибиральник виробничих приміщень (відділ прибирання та благоустрою), прибиральник службових приміщень
(а. с. 32-33).
Згідно зі службовою записки керівника адміністративного відділу ТОВ "Леоні Ваерінг Системс УА ГмБХ" від 19 червня 2019 року у зв`язку з поетапною зміною форми транспортування працівників компанії з 100 % власного транспорту
на 50/50 % (власний і сторонній) рекомендовано скоротити посаду начальника відділу транспорту (а. с. 34).
Наказом генерального директора ТОВ "Леоні Ваерінг Системс УА ГмБХ"
від 20 червня 2019 року "Про зміни в організації виробництва і праці", враховуючи негативні тенденції фінансових результатів і зменшення замовлень
у 2018 - 2019 роках та необхідність внаслідок цього зменшення та оптимізації операційних витрат підприємства при збереженні високої якості виробництва,
на підставі проведених працівниками відділу контролінгу порівняльних розрахунків витрат підприємства на прибирання виробничих площ
та транспортування працівників, ефективності та економічної обґрунтованості залучення контрагентів для забезпечення зазначених функцій, у зв`язку
зі змінами в організації виробництва і праці, а саме скорочення штату працівників, виведено з 23 вересня 2019 року зі штатного розпису ТОВ "Леоні Ваерінг Системс УА ГмБХ" у адміністративному відділі такі посади: начальник відділу транспорту (1 одиниця), механік (1 одиниця), слюсар з ремонту колісних транспортних засобів (1 одиниця), водій автотранспортних засобів (8 одиниць), начальник зміни (2 одиниці), прибиральник виробничих приміщень (4 одиниці), прибиральник службових приміщень (32 одиниці) (а. с. 35).
До переліку посад, які виключаються зі штатного розпису, внесено й посаду начальника відділу транспорту ТОВ "Леоні Ваерінг Системс УА ГмБХ", яку обіймав позивач ОСОБА_1 .
З метою виконання вказаного наказу видано наказ від 20 червня 2019 року
№ 3-49 "Про попередження про заплановане звільнення у зв`язку
зі скороченням штату", яким доручено відділу персоналу підготувати начальнику відділу транспорту ОСОБА_1 письмове повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на вакантні посади (а. с. 36).
20 червня 2019 року позивача під розписку попереджено про заплановане звільнення із займаної посади відповідно до пункту один частини першої статті 40 КЗпП України.
Одночасно з попередженням ОСОБА_1 запропоновано переведення на вільні вакансії: монтера кабельного виробництва, оператора верстатів з програмним керуванням, оператора термоз`єднань та пресового обладнання, оператора технологічних установок, оператора механізованих та автоматизованих складів, транспортувальника, начальника зміни виробничого підрозділу Cutting & Wire Preparation Area, начальника зміни (Audi/Po), слюсара-ремонтника, техніка
з електронного обладнання.
ОСОБА_1 у попередженні вказав, що з переведенням не згідний (а .с. 10).
Наказом від 21 червня 2019 року № 253-ав/тм ОСОБА_1 надано відпустку тривалістю 48 календарних днів (а. с. 39 - 40) та на 04 календарних дні (а. с. 41 - 42).
У період з 03 липня 2019 року до 17 липня 2019 року, з 12 серпня 2019 року
до 30 серпня 2019 року, з 24 вересня 2019 року до 02 жовтня 2019 року
ОСОБА_1 перебував у стані тимчасової непрацездатності.
Відповідно до особистої заяви ОСОБА_1 продовжено чергову відпустку
у період з 08 вересня 2019 року до 24 вересня 2019 року та з 03 жовтня 2019 року до 07 жовтня 2019 року (а. с. 49).
Згідно з повідомленням про пропозицію щодо переведення на вільні вакансії
від 08 жовтня 2019 року ОСОБА_1 запропоновано переведення на вільні вакансії: монтера кабельного виробництва, оператора верстатів з програмним керуванням, начальника зміни. З переведенням на перелічені посади
ОСОБА_1 незгідний (а. с. 50).
08 жовтня 2019 року наказом № 891-ав/тр начальника відділу транспорту ОСОБА_1 звільнено з 08 жовтня 2019 року у зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України (а. с. 11, 51).