Відповідно до частини третьої статті 11 Закону України "Про державну охорону органів державної влади України та посадових осіб", постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Управління державної охорони України

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови оплати праці працівників Управління державної охорони України, що додаються.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Управління державної охорони України від 28 лютого 2006 року № 60/ДСК "Про впорядкування умов оплати праці окремих категорій працівників регіональних підрозділів Управління державної охорони України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 09 березня 2006 року за № 248/12122.

3. Фінансовій службі Управління державної охорони України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконання цього наказу залишаю за собою.

 

 

1. Ці Умови розроблено з метою упорядкування оплати праці працівників Управління державної охорони України (далі - УДО України).

2. Ці Умови, застосовуються при обчисленні заробітної плати керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників наскрізних професій (далі - працівники), загальних для підрозділів УДО України.

3. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), з урахуванням граничного розміру надбавок, доплат і підвищень, передбачених законодавством України.

4. Виплата заробітної плати здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі УДО України.

5. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників установлюються відповідно до розмірів тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників УДО України згідно з додатком 1 до цих Умов та схемами тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, робітників наскрізних професій, загальних для всіх підрозділів Управління державної охорони України згідно з додатком 2 до цих Умов, з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

6. Посадові оклади заступників керівників самостійних структурних та структурних підрозділів установлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів.

7. Працівникам установлюються надбавки:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або їх розмір зменшується наказом УДО України, на підставі мотивованого рапорту керівника самостійного структурного підрозділу, у якому працює працівник.

2) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Начальником УДО України.

Документи, що засвідчують наявність почесного звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством України.

Працівникам, які до дня призначення на посаду мали почесне звання, вказана доплата встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з відповідним званням.

Працівникам, які займають посади, що за профілем діяльності збігаються з почесним званням, і які одержали почесне звання під час роботи на цих посадах, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється з дня присвоєння відповідного звання;

3) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Надбавки за спортивні звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

Відповідність спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Начальником УДО України.

Документи, що засвідчують наявність спортивного звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством України.

Працівникам, які до дня призначення на посаду мали спортивне звання, вказана доплата встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з відповідним званням.

Працівникам, які займають посади, що за профілем діяльності збігаються з спортивним званням, і які одержали спортивне звання під час роботи на цих посадах, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється з дня присвоєння відповідного звання;

4) за знання та використання в роботі іноземної мови:

однієї європейської - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

5) водіям автотранспортних засобів, надбавки за класність водіям I класу - 25 відсотків, водіям II класу - 10 відсотків установленого посадового окладу (тарифної ставки) за відпрацьований час.

8. Працівникам установлюються доплати:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Доплати встановлюються від посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом (тарифною ставкою) посади тимчасово відсутнього працівника або вакантної посади.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам та їх заступникам;

2) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

доктора філософії (кандидата наук) - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем.

За наявності у зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Начальником УДО України.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством України.

Працівникам, які до дня призначення на посаду мали науковий ступінь, вказана доплата встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з науковим ступенем.

Працівникам, які займають посади, що за профілем діяльності збігаються з науковим ступенем, і які одержали науковий ступінь під час роботи на цих посадах, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється з дня прийняття Міністерством освіти і науки України рішення про видачу відповідного диплома;

3) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

4) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

9. Доплати, надбавки, підвищення посадових окладів (тарифних ставок), розмір і порядок виплати яких не передбачено цими Умовами, провадити у порядку і розмірах, встановлених законодавством України.

10. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду заробітної плати у порядку та на умовах, визначених у положенні про преміювання, затвердженому наказом УДО України.

11. Матеріальна допомога працівникам, у тому числі на оздоровлення, надається в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

12. Посадові оклади (тарифні ставки), надбавки, доплати і премія працівникам установлюються, підвищуються (зменшуються) чи скасовуються наказом УДО України по особовому складу на підставі рапортів керівників самостійних структурних підрозділів.

При призначенні працівника на іншу посаду надбавки, доплати і премія переустановлюються з дотриманням вимог абзацу першого цього пункту.

Посадові оклади (тарифні ставки), надбавки, доплати виплачуються з дня видання наказу УДО України по особовому складу про їх встановлення, але не раніше дня призначення працівника на відповідну посаду.