Відповідно до частини п’ятої статті 570 Митного кодексу України Кабінет Міністрів України постановляє:

Затвердити такі, що додаються:

Порядок укладення контракту про проходження служби в митних органах;

Типову форму контракту про проходження служби в митних органах.

1. Цей Порядок визначає зміст, процедуру укладення, зміни та припинення (розірвання) контракту про проходження служби в митних органах (далі - контракт) як трудового договору, укладеного строком до трьох років між Держмитслужбою або її територіальним органом, та особою, яка приймається на службу до митного органу на посаду державної служби категорії "Б" або "В".

2. Метою укладення контракту є ефективне виконання завдань, покладених на державних службовців в митних органах.

3. Укладення контракту здійснюється з дотриманням принципів законності, ефективності, прозорості та доброчесності.

Під час укладання контракту не допускається звуження обсягу прав особи, визначених Митним кодексом України, законодавством з питань державної служби та законодавством про працю в частині відносин, не врегульованих Законом України "Про державну службу".

4. Учасниками процедури укладення контракту є:

Голова Держмитслужби або керівник відповідного територіального органу Держмитслужби;

особа, яка приймається на службу до митного органу (далі - особа);

служба управління персоналом.

5. Сторонами контракту є митний орган в особі Голови Держмитслужби або керівника відповідного територіального органу Держмитслужби та особа.

Контракти про проходження служби особою в апараті Держмитслужби укладаються Головою Держмитслужби, а в територіальних органах Держмитслужби - керівниками відповідних територіальних органів.

6. Відповідно до контракту особа зобов’язується виконувати завдання, а митний орган зобов’язується виплачувати їй заробітну плату відповідно до положень Митного кодексу України.

Завдання, передбачені у контракті, визначаються в межах повноважень, встановлених посадовою інструкцією.

Завдання і ключові показники ефективності (далі - ключові показники) повинні відображати кінцевий результат, на досягнення якого спрямовано діяльність особи, яка проходить службу в митному органі. Ключові показники повинні вимірюватися в кількісному та/або якісному вираженні.

7. Особа зобов’язана виконувати завдання, визначені контрактом, особисто.

8. Строк (період) виконання завдань визначається з розрахунку тривалості робочого часу 40 годин на тиждень з урахуванням часу надання особі в установленому порядку відпусток, на які вона набула право відповідно до закону.

У разі необхідності визначення для ключового показника іншого строку (періоду) виконання, ніж той, що визначений для завдання, для такого ключового показника може бути зазначений окремий строк (період) його виконання. При цьому строк (період) виконання ключових показників не може перевищувати строк (період) виконання завдання, в якому містяться ці ключові показники.

9. Визначені контрактом строки (періоди) завершення виконання завдань та ключових показників продовжуються на відповідну кількість календарних днів (в межах строку дії контракту), протягом яких особа фактично не виконувала посадові обов’язки у зв’язку з тимчасовою відсутністю, але за нею зберігалася посада державної служби в митному органі відповідно до законодавства.

10. У контракті зазначаються предмет, істотні та додаткові умови, строк дії контракту та реквізити сторін.

11. Істотними умовами контракту є:

місце роботи і посада в митному органі;

перелік спеціальних вимог до особи, яка претендує на зайняття посади державної служби в митному органі, за якою укладається контракт;

строк дії контракту;

права та обов’язки сторін;

завдання і ключові показники, строк (період) їх виконання;

порядок ротації, підстави, що надають право на відмову від ротації;

режим праці та відпочинку;

умови оплати праці;

відповідальність сторін та порядок вирішення спорів;

підстави зміни умов, припинення дії та розірвання контракту.

12. Істотні умови контракту повинні відповідати істотним умовам, оприлюдненим в оголошенні про проведення конкурсу.

Зміна істотних умов контракту, оприлюднених в зазначеному оголошенні, не допускається.

13. Посадовий оклад, умови та розміри встановлення надбавок і премій особи зазначаються з посиланням на відповідні нормативно-правові акти Кабінету Міністрів України.

14. Контракт набирає чинності з дати, визначеної в акті про призначення на посаду як дата початку виконання посадових обов’язків.