Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Внести до Порядку формування кадрового резерву працівників для роботи у закладах освіти на деокупованих територіях України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 2023 р. № 1112 (Офіційний вісник України, 2023 р., № 98, ст. 5865), зміни, що додаються.

2. Ця постанова набирає чинності з дня, наступного за днем її опублікування, крім пунктів 6, 7, 9, 10 та 11 змін, затверджених цією постановою, які набирають чинності з 1 вересня 2025 року.

1. У пункті 6:

1) перше речення після слова "засобів" доповнити словом "модернізованого";

2) у другому реченні слово "функціонує" замінити словами "(далі - автоматизований комплекс менеджменту) функціонує".

2. Пункт 9 викласти в такій редакції:

"9. Особа, яка виявила бажання бути зарахованою до резерву, звертається до місцевого органу управління у сфері освіти чи відповідальної особи за адресою задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) особисто або шляхом надсилання поштовим відправленням, за допомогою електронної пошти чи з використанням засобів автоматизованого комплексу менеджменту (за наявності технічної можливості):

1) анкети, заповненої за формою згідно з додатком 1;

2) копій необхідних документів, що підтверджують інформацію, зазначену в анкеті (інформація про наявний рівень освіти, науковий ступінь надається у разі відсутності відомостей про документи про освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти).".

3. В абзаці першому пункту 11 слова "у додатку" замінити словами і цифрою "у додатку 1", а слова "автоматизованого інформаційного комплексу" - словами "автоматизованого комплексу менеджменту".

4. В абзаці четвертому пункту 13 слова "з додатком" замінити словами і цифрою "з додатком 1".

5. Пункт 14 викласти в такій редакції:

"14. Технічний адміністратор протягом п’яти робочих днів з дати отримання інформації про вакантну посаду повідомляє про неї місцеві органи управління у сфері освіти та відповідальних осіб, що внесли до резерву інформацію про осіб, які відповідають вакантній посаді, з використанням засобів автоматизованого комплексу менеджменту.

Місцеві органи управління у сфері освіти, відповідальні особи:

протягом п’яти робочих днів з дати отримання інформації про наявну вакантну посаду та вимоги до неї інформують про них особу, зараховану до резерву, у спосіб, зазначений в її анкеті;

протягом двох робочих днів з дати отримання особою, зарахованою до резерву, інформації про наявну вакантну посаду та вимоги до неї вносять до автоматизованого комплексу менеджменту інформацію про прийняття чи неприйняття такою особою пропозиції щодо призначення на вакантну посаду.

Особа, зарахована до резерву, не пізніше ніж наступного робочого дня після отримання інформації про наявну вакантну посаду та вимоги до неї інформує відповідний місцевий орган управління у сфері освіти, відповідальну особу особисто або шляхом надсилання поштовим відправленням, за допомогою електронної пошти чи з використанням засобів автоматизованого комплексу менеджменту (за наявності технічної можливості) про прийняття/неприйняття отриманої пропозиції.".

6. Доповнити Порядок пунктом 15-1 такого змісту:

"15-1. Особи, які працювали у закладах загальної середньої освіти, розташованих на території територіальних громад Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Луганської, Сумської, Миколаївської, Одеської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей, де ведуться (велися) бойові дії, тимчасово окупованих територіях, територіях можливих бойових дій, в яких з 1 вересня 2025 р. зупинено освітню діяльність та оголошено простій у зв’язку з відсутністю (невстановленням) педагогічного навантаження, та які постійно проживають (перебувають) на території України, в період воєнного стану мають право на отримання середньої заробітної плати за займаною посадою, розрахованої на день оголошення простою, але не нижче ніж дві третини посадового окладу за умови зарахування їх до резерву та підписання договору про подальше працевлаштування у заклади загальної середньої освіти, що провадять свою діяльність на деокупованих територіях, оформленого за формою згідно з додатком 2 (далі - договір про працевлаштування).

Обов’язковою умовою для виплати особі, зарахованій до резерву, середньої заробітної плати є зобов’язання такої особи за пропозицією органу управління у сфері освіти, з яким укладено договір про працевлаштування, відпрацювати у запропонованому закладі освіти за запропонованою посадою або в іншому закладі освіти (за згодою педагогічного працівника) не менше ніж п’ять років, починаючи з дня виключення працівника з резерву у зв’язку з працевлаштуванням за умовами договору.

Для отримання виплати, зазначеної в цьому пункті, такі особи під час подання документів для зарахування до резерву додатково подають два примірники договору про працевлаштування.

У такому разі особа для зарахування до резерву звертається до закладу освіти, з яким вона перебуває у трудових відносинах, органу управління у сфері освіти або відповідальної особи територіальної громади, обласної держадміністрації (військової адміністрації), яким такий заклад підпорядкований.

Документи, які подаються для зарахування до резерву, підписуються особою, яка виявила бажання бути зарахованою до нього.

Документи, які надсилаються на адресу електронної пошти або подаються з використанням засобів автоматизованого комплексу менеджменту (за наявності технічної можливості), підписуються шляхом накладення кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, з дотриманням вимог Законів України "Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги", "Про електронні документи та електронний документообіг".

Заклад освіти протягом трьох робочих днів після отримання документів інформує відповідний орган управління у сфері освіти або відповідальну особу про надходження договору про працевлаштування та надсилає його для підписання. Органи управління у сфері освіти підписують їх та один примірник повертають (надсилають) особі, яка виявила бажання бути зарахованою до резерву, у спосіб, зазначений в її анкеті.

Строк дії договору встановлюється на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та шести місяців після його припинення чи скасування.

У разі працевлаштування працівника за умовами договору про працевлаштування строк дії договору встановлюється до повного виконання умов договору, визначених в абзаці сьомому цього пункту.

Виплата середньої заробітної плати педагогічним працівникам, зазначеним у цьому пункті, здійснюється з дати підписання договору про працевлаштування та не може перевищувати строку дії правового режиму воєнного стану в Україні та шести місяців після його припинення чи скасування.

У разі виключення педагогічного працівника, з яким укладено договір про працевлаштування, відповідно до вимог цього Порядку з резерву виплата йому середньої заробітної плати припиняється. Водночас за наявності оголошеного простою такому педагогічному працівнику в установленому законодавством порядку здійснюється виплата в розмірі не менше ніж дві третини посадового окладу за займаною посадою, розрахованого на день оголошення простою.

Розмір середньої заробітної плати визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (ЗП України, 1995 р., № 4, ст. 111), з урахуванням виплат за останні 12 календарних місяців роботи станом на день оголошення простою.