Відповідно до частини третьої статті 11 Закону України "Про державне регулювання ринків капіталу та організованих товарних ринків" Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Умови найму працівників Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку, що додаються.

2. Юридичному департаменту (І. Мартиненко) забезпечити подання цього рішення на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Управлінню адміністративної діяльності (Н. Піскун) забезпечити оприлюднення цього рішення на офіційному вебсайті Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

4. Це рішення набирає чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього рішення покласти на Голову Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку Р. Магомедова.

1. Умови найму працівників Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку (далі — Умови найму) визначають організаційні засади прийняття на вакантні посади працівників Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку (далі — НКЦПФР).

2. На вакантні посади працівників НКЦПФР (крім посади Голови НКЦПФР, членів НКЦПФР, керівника офісу НКЦПФР та його заступників) приймаються на добровільній, контрактній основі громадяни України, які мають вищу освіту та спроможні за своїми особистими, діловими та моральними якостями, освітнім і професійним рівнем ефективно виконувати відповідні посадові обов’язки:

1) за результатами відбору на зайняття вакантних посад працівників НКЦПФР (далі — відбір);

2) у разі, якщо особа вже є працівником НКЦПФР — за переведенням в порядку просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов’язків.

3. Кваліфікаційні вимоги до професійної компетентності визначаються у профілі посади (додаток 1), який затверджується керівником офісу НКЦПФР.

4. Призначення Голови НКЦПФР та членів НКЦПФР здійснюється відповідно до законодавства.

5. Призначення на вакантні посади керівника офісу НКЦПФР та його заступників здійснюється відповідно до Порядку діяльності офісу НКЦПФР.

6. Переведення працівників НКЦПФР на рівнозначні або нижчі посади здійснюється відповідно до законодавства про працю.

7. Призначення на вакантні посади обслуговуючого персоналу (працівників, які виконують функції з обслуговування) НКЦПФР здійснює керівник офісу НКЦПФР відповідно до законодавства про працю.

8. Відбір проводиться з додержанням таких принципів:

1) рівних можливостей — у відборі може брати участь кожен громадянин України, який відповідає кваліфікаційним вимогам до кандидатів на вакантну посаду в НКЦПФР;

2) прозорості — відбір здійснюється відкрито, з обов’язковим інформуванням громадськості шляхом оприлюднення інформації про оголошення відбору на вакантні посади, основні вимоги до кандидатів на зайняття вакантних посад, процедуру, етапи, строки проведення, умови відбору кандидатів та його результати на офіційному вебсайті НКЦПФР;

3) об’єктивності оцінки — під час проведення відбору створюються умови для об’єктивного і неупередженого з’ясування спроможності кандидатів за своїми особистими, діловими та моральними якостями, освітнім і професійним рівнем ефективно виконувати відповідні посадові обов’язки на посадах працівників НКЦПФР.

9. Особа не може бути призначена на посаду працівника НКЦПФР, якщо вона:

1) за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;

2) має судимість за вчинення кримінального правопорушення, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, пов’язаного з корупцією;

3) позбавлена відповідно до вироку чи постанови суду, що набрали законної сили, права займатися діяльністю, пов’язаною з виконанням функцій держави, або обіймати певні посади;

4) має громадянство (підданство) іншої держави;

5) у разі призначення матиме у прямому підпорядкуванні близьких їй осіб або буде прямо підпорядкована у зв’язку з виконанням повноважень близьким їй особам, визначеним Законом України "Про запобігання корупції";

6) не пройшла спеціальної перевірки, передбаченої Законом України "Про запобігання корупції" або не надала згоди на її проведення (у разі проведення такої перевірки);

7) не подала передбачену Законом України "Про запобігання корупції" декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за попередній рік;

8) вільно не володіє українською мовою.

10. Відбір проводить комісія з проведення відбору на зайняття вакантних посад працівників НКЦПФР (далі — Комісія з відбору), яка утворюється наказом керівника офісу НКЦПФР у складі не менше п’яти осіб, серед яких визначаються голова та секретар Комісії з відбору.

11. Голова Комісії з відбору головує на засіданнях Комісії з відбору, організовує її роботу та здійснює загальне керівництво Комісією з відбору, затверджує порядок денний засідання Комісії з відбору та здійснює інші повноваження, визначені цими Умовами найму.

12. Секретар Комісії з відбору скликає засідання Комісії з відбору за дорученням голови Комісії з відбору або за ініціативою не менше трьох її членів, формує проєкт порядку денного засідань Комісії з відбору та узгоджує його з головою Комісії з відбору, здійснює підготовку до засідань Комісії з відбору, веде діловодство Комісії з відбору, виконує доручення голови Комісії з відбору, пов’язані з організацією проведення засідань Комісії з відбору, веде протоколи засідань Комісії з відбору та здійснює інші повноваження, визначені цими Умовами найму.

13. У разі відсутності на засіданні голови Комісії з відбору члени Комісії з відбору обирають з-поміж присутніх членів Комісії з відбору іншу особу, яка буде тимчасово головувати на засіданні, про що зазначається у протоколі.

14. У разі відсутності на засіданні Комісії з відбору секретаря Комісії з відбору члени Комісії з відбору обирають з числа присутніх членів Комісії з відбору іншу особу, яка буде тимчасово здійснювати повноваження секретаря на відповідному засіданні, про що зазначається у протоколі.

15. Засідання Комісії з відбору є правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини її загального складу.

16. У разі наявності потенційного або реального конфлікту інтересів у члена Комісії з відбору такий член Комісії з відбору робить самовідвід від участі у роботі Комісії з відбору під час проведення відбору на посаду, щодо якого у члена Комісії з відбору виник конфлікт інтересів, про що зазначається у відповідному протоколі.

17. Члени Комісії з відбору беруть участь у її роботі особисто, без права делегування своїх повноважень щодо участі у засіданнях Комісії з відбору та права голосу на таких засіданнях іншим особам, у тому числі іншим членам Комісії з відбору. Члени Комісії з відбору беруть участь у її роботі на громадських засадах і на безоплатній основі.

18. Члени Комісії з відбору можуть брати участь у її засіданні дистанційно в режимі відеоконференції, про що зазначається у протоколі.

19. Перед початком засідання Комісії з відбору її члени, які беруть участь у засіданні в режимі відеоконференції, пред’являють паспорт громадянина України або інший документ, який посвідчує особу.

20. До роботи Комісії з відбору можуть залучатись експерти, спеціалісти, інші працівники НКЦПФР, які володіють спеціальними професійними знаннями та можуть надати компетентний висновок щодо відповідності кандидата кваліфікаційним вимогам, визначеним у профілі посади.

Особи залучені до роботи Комісії з відбору не є її членами та не приймають участь у голосуванні на її засіданні.

Комісія з відбору може прийняти рішення про залучення до її роботи осіб дистанційно в режимі відеоконференції за умови наявності технічної можливості.

Технічні засоби та/або технології, які використовуються, повинні забезпечити належну якість зображення та звуку.

Особа, залучена до роботи Комісії з відбору дистанційно в режимі відеоконференції, пред’являє паспорт громадянина України або інший документ, який посвідчує особу та підтверджує громадянство України, що дає змогу її ідентифікувати.

21. Рішення про оголошення відбору та перелік посад, на які проводиться відбір, приймає керівник офісу НКЦПФР за пропозицією:

1) керівника самостійного структурного підрозділу, погодженою службою управління персоналом, у разі наявності вакантної посади (посад) або необхідності заміщення основного працівника на час перебування його у відпустці по догляду за дитиною, увільнення у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації на особливий період тощо (додаток 2);

2) Комісії з відбору за результатами проведеного відбору, де не було визначено кандидата на зайняття відповідної вакантної посади.

22. Про оголошення відбору керівником офісу НКЦПФР видається відповідний наказ, яким також затверджується профіль посади.

Проєкт профілю посади готується керівником самостійного структурного підрозділу спільно зі службою управління персоналом.

У разі оголошення відбору на зайняття вакантної посади керівника самостійного структурного підрозділу проєкт профілю посади готується службою управління персоналом.

23. Рішення про початок відбору оприлюднюється на офіційному вебсайті НКЦПФР шляхом розміщення такої інформації (оголошення):

1) дата та номер наказу керівника офісу НКЦПФР або особи, яка виконує його повноваження, про оголошення відбору;

2) найменування посади;

3) профіль посади;

4) порядок та строки подання документів для участі у відборі;

5) перелік таких документів;

6) електронна адреса Комісії з відбору, яка здійснює прийом документів та обмін інформацією між учасниками відбору;

7) номер телефону, за яким надається інформація з питань проведення відбору.

24. Інформація про оголошення відбору оприлюднюється на офіційному вебсайті НКЦПФР не пізніше наступного робочого дня після прийняття рішення про оголошення відбору.

25. Прийом документів розпочинається після оприлюднення оголошення про проведення відбору та завершується у строк, визначений відповідним наказом керівника офісу НКЦПФР.