Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", пунктів 8, 10 Положення про Міністерство цифрової трансформації України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 вересня 2019 року № 856, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України, що додаються.

2. Департаменту фінансового забезпечення цифрової трансформації (Гончаренко Е.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного агентства з питань електронного урядування України від 09 жовтня 2017 року № 42 "Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, заснованого на державній власності, що належить до сфери управління Державного агентства з питань електронного урядування України, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2017 року за № 1567/31435.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Вискуба О. А.

1. Ці Умови застосовуються при:

1) обчисленні розміру посадового окладу керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства цифрової трансформації України (далі — Міністерство), оплата праці яких здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (далі — Постанова № 859);

2) преміюванні керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства.

2. Преміювання керівників здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

1. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії за штатним розписом, що діє станом на 01 січня поточного року, що настав за звітним, з урахуванням таких диференційованих показників:

2. У разі можливості застосування 2 і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

1. Преміювання керівників державних підприємств проводиться за погодженням з Міністерством щокварталу та щороку за результатами виконання показників фінансово-господарської діяльності підприємств, які відображені у формах бухгалтерської звітності, даних державних статистичних спостережень та у звіті про виконання фінансового плану.

2. Керівники державних підприємств подають Міністерству квартальні та річний звіти про виконання показників, передбачених контрактом, протягом 5 робочих днів після граничного строку подання фінансової звітності.

3. Керівники державних підприємств за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства відповідних звітних періодів направляють на розгляд до Міністерства подання щодо преміювання та його розмір за відповідний період разом з детальною інформацією щодо показників згідно з додатками 2, 3 до цих Умов у такі терміни:

щокварталу (I–III квартали) не пізніше 45 днів після закінчення звітного кварталу;

за IV квартал та рік до 01 квітня року, наступного за звітним.

4. Міністерство у тридцятиденний строк з дати надходження подання опрацьовує питання щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати, яке оформляється листом Міністерства за результатами розгляду якого готується лист Міністерства.

5. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати 1 місячного посадового окладу керівника підприємства, визначеного контрактом.

6. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за рік не може перевищувати 4 місячних посадових окладів керівника підприємства, визначених контрактом.

7. Премія нараховується за підсумками роботи за квартал/рік на підставі показників фінансової звітності та даних державних статистичних спостережень, з урахуванням фактично відпрацьованого часу, відповідно до табеля обліку робочого часу з урахуванням розміру посадового окладу керівника на кінець звітного періоду.

8. У разі якщо керівник підприємства перебував на посаді менше половини календарного періоду, премія за підсумками роботи за рік розраховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.

У разі припинення трудових відносин за посадою премія за поточний звітний період (квартал) керівнику підприємства не нараховується.

9. Розмір премії керівника підприємства за відповідний період встановлюється за виконання цих Умов, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства за квартал і рік згідно з додатком 1 до цих Умов.

Премія у відповідному квартальному або річному звітному періоді керівнику підприємства нараховується у разі:

виконання зобов’язань, передбачених контрактом, та забезпечення ефективної діяльності підприємства відповідно до статуту;

виконання плану чистого прибутку за звітний період;

виконання планового показника капітальних інвестицій (крім бюджетних коштів);

збереження та належне використання закріпленого за підприємством державного майна;

відсутності простроченої заборгованості за обов’язковими платежами до бюджетів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, комунальних платежів;

недопущення збільшення витрат по штрафам, пеням та неустойкам, у тому числі нарахованим та/або стягнутим у судовому порядку, у відповідному звітному періоді проти попереднього звітного періоду (підприємства надають довідку щодо забезпечення виконання/невиконання вказаної умови з відповідними обґрунтуваннями за підписом керівника підприємства);

перебування керівника на посаді не менше 3-х місяців у звітному кварталі;

відсутності порушень трудової дисципліни на підприємстві;

відсутності нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, встановлених відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337.

10. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії за умови динамічного показника в сторону зменшення в порівнянні з таким показником на дату укладання контракту/початку виконання обов’язків.