Відповідно до Закону України "Про управління об’єктами державної власності", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" та Положення про Державне агентство України з розвитку меліорації, рибного господарства та продовольчих програм, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2015 року № 895, з метою забезпечення системи преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з розвитку меліорації, рибного господарства та продовольчих програм, відповідно до ефективності їх роботи НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з розвитку меліорації, рибного господарства та продовольчих програм, що додається.

2. Управлінню регулювання аграрних ресурсів в установленому законодавством порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра згідно з розподілом обов’язків.

1. Це Положення визначає умови, критерії, диференційовані показники та розмір преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держрибагентства (далі - підприємства).

2. Премія керівнику підприємства (далі - премія) виплачується в межах наявного фонду на оплату праці підприємства, відповідно до затвердженого фінансового плану.

3. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

4. Переукладання або укладання нового контракту з керівником не впливає на розрахунок розміру преміювання.

5. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за рік не може перевищувати розміру чотирьох посадових окладів керівника підприємства.

6. Премія нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.

7. У разі припинення трудових відносин за посадою премія за поточний звітний період (у тому числі проміжний) як за квартал, так і за рік керівнику підприємства не нараховується.