Відповідно до частини другої статті 40 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" від 02 травня 2023 року № 3077-IX, підпункту 29 пункту 4, пункту 9 Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 року № 500, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Типовий порядок складання індивідуальної програми професійного розвитку службовця місцевого самоврядування, що додається.

2. Генеральному департаменту з питань професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування в установленому порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності одночасно з набранням чинності Законом України від 02 травня 2023 року № 3077-IX "Про службу в органах місцевого самоврядування", але не раніше дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Типовий порядок визначає єдині вимоги до складання індивідуальної програми професійного розвитку службовця місцевого самоврядування (далі - індивідуальна програма) та її перегляду (у разі потреби).

2. Терміни у цьому Типовому порядку застосовуються у значеннях, визначених Законом України "Про службу в органах місцевого самоврядування", Положенням про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 06 лютого 2019 року № 106 (далі - Положення про систему професійного навчання).

3. Індивідуальну програму складає службовець місцевого самоврядування, який займає посаду категорії I, II або III, разом із службою управління персоналом відповідного органу місцевого самоврядування (далі - служба управління персоналом).

4. Індивідуальна програма складається з метою планування професійного розвитку службовця місцевого самоврядування, спрямованого на набуття та вдосконалення його професійних знань, умінь та навичок, що забезпечують відповідний рівень професійної кваліфікації для його професійної діяльності на займаній посаді відповідно до визначених посадових обов’язків.

Планування професійного розвитку службовця місцевого самоврядування здійснюється з урахуванням обов’язковості та безперервності професійного навчання протягом проходження служби в органах місцевого самоврядування, цілеспрямованості, прогностичності та випереджувального характеру такого навчання.

5. Результати виконання індивідуальної програми відображаються в особовій картці службовця місцевого самоврядування, враховуються під час оцінювання результатів його службової діяльності за відповідний звітний період, оцінювання результативності професійного навчання службовця місцевого самоврядування (у разі його проведення).

6. Індивідуальна програма складається за результатами оцінювання службової діяльності службовця місцевого самоврядування (у разі наявності), на основі визначених для нього завдань та встановлених показників результативності, ефективності, якості їх виконання у плановому році (далі - ключові показники), а також потреб у професійному навчанні, визначених у вигляді професійних компетентностей, які необхідно набути або вдосконалити службовцю місцевого самоврядування (у разі визначення таких потреб).

Індивідуальна програма також складається з урахуванням цілей органу місцевого самоврядування, на досягнення яких спрямовано діяльність службовця місцевого самоврядування, і потреб органу місцевого самоврядування у підвищенні рівня професійної компетентності службовців місцевого самоврядування, пріоритетних завдань структурного підрозділу, у якому працює службовець місцевого самоврядування, результатів професійного навчання службовця місцевого самоврядування за попередній рік.